Увольнение по собственному желанию без отработки 2018

Увольнение по собственному желанию без отработки 2018В современном мире найти идеальную работу с достойной своевременной зарплатой, лояльным руководителем и дружным коллективом — цель каждого гражданина. Хотелось бы, чтобы она была недалеко от дома, без переработок и доставляла удовольствие. Как правило, такое место трудно подобрать быстро и приходится довольствоваться тем, что предлагают здесь и сейчас. Но когда работа не по нраву, уволиться без отработки будет верным вариантом.

Сущность двухнедельной отработки

Отношения между наемным работником и работодателем регламентирует Трудовой Кодекс Российской Федерации. Его знание обязательно для управляющих компаний и желательно для сотрудников. Порядок расторжения трудового договора по инициативе трудящегося регламентирован статьей 80 ТК РФ. По факту нет такого понятия как двухнедельная отработка. Эта формулировка является подменой понятий.

Согласно законодательству, сотрудник, принявший решение уволится по собственному желанию, обязан уведомить руководителя о своих намерениях за две недели. Отсчет начинается с даты, следующей, за днем визирования заявления руководителем и ведется в календарных днях.

Однако есть категории трудящихся, на которых это правило не распространяется и они могут уволиться с работы без отработки 2 недель. К ним относятся:

  • сотрудники, находящиеся на испытательном сроке;
  • сезонные рабочие, нанимаемые по краткосрочным контрактам не более чем на 2 месяца.

Увольнение по собственному желанию без отработки 2018Они имеют право уведомлять работодателя о своих намерениях за 3 дня. Когда расторжение трудового договора происходит по инициативе сотрудника, две недели, предписанные законом, дают возможность руководителю подобрать адекватную замену увольняющемуся. Как правило, работодатель заинтересован в соблюдении этого пункта ТК РФ. Но если задерживаться на текущей работе не в ваших интересах, есть несколько вариантов выхода и из этой ситуации. Увольнение без отработки 14 дней допускается при:

  • Личной договоренности.
  • Особых обстоятельствах
  • Отпуском с дальнейшим увольнением.
  • Больничный с дальнейшим увольнением.

Все эти пункты подробно раскрывают понятие можно ли не отрабатывать 2 недели при увольнении 2018. Поэтому трудовой кодекс российской федерации уделяет им особое внимание.

Личная договоренность

Увольнение по собственному желанию без отработки 2018Когда возникают обстоятельства, которые требуют немедленного ухода с текущего места работы, ждать 2 недели смысла нет, тогда необходимо договориться с руководителем. Следует указать в заявлении об увольнении желаемую дату ухода и аргументировать свое решение. Сроки уведомления, предусмотренные законодательством, не являются обязательными для руководителя. При обоюдном согласии можно быть уволенным в день подачи заявления или согласно указанной в документе дате.

Если увольняется не высококвалифицированный специалист, от которого не зависит завершение проекта или заключение стратегически важного контракта, то скорее всего, ему пойдут навстречу.

В отделе кадров пишут заявление, в котором так и указывают, что сотруднику необходимо уволиться без отработки 2 недели. Образец, этого приказа всегда есть у кадровика.

Кроме того, сотрудник должен внимательно перечитать свой трудовой договор. Возможно, в нем есть положения, позволяющие ему оставить занимаемую должность в удобные для него сроки. В случае, когда работодатель идет на принцип и не желает вникать в проблемы, гражданин может сослаться на особые обстоятельства, доказательства которых его могут заставить предъявить.

Особые обстоятельства

В ТКРФ особые обстоятельства выделены отдельно, поэтому, если сотруднику нужно увольнение с работы без отработки знать он их должен.

Уволиться без стандартного уведомления за 2 недели можно по следующим причинам:

  • Увольнение по собственному желанию без отработки 2018Увольнение работающего пенсионера или своевременный выход на пенсию.
  • Поступление в учебное заведение.
  • Нарушение работодателем условий контракта или действующего ТК.
  • Смена места жительства.
  • Семейные обстоятельства. Например, переезд, связанный с переводом супруга (супруги) в другой город (страну).
  • Перемена места жительства по медицинским показаниям.
  • Необходимость осуществления ухода за нетрудоспособным членом семьи, ребенком младше 14 лет или имеющим инвалидность.

Безусловно, все вышеперечисленные причины для увольнения по факту требуют документального подтверждения. Но даже при наличии доказательств они достаточно условны, ведь переезд обычно планируют, а для поступления в ВУЗ нужно, как минимум, сдать экзамен. Соответственно, говорить о том, что сотрудник обо всем узнал лишь вчера, а уйти должен завтра, по меньшей мере нелогично.

Если говорить о нарушении условий трудового договора, то до выявления факта его наличия неявка на работу будет считаться прогулом. Это значит, что сотрудник уйдет не по своему желанию, а по статье о нарушении трудовой дисциплины с занесением записи в трудовую книжку.

Отпуск и больничный с дальнейшим увольнением

Увольнение по собственному желанию без отработки 2018Кодекс обязывает сотрудника уведомить руководство за 2 недели о своем желании досрочно расторгнуть трудовое соглашение. Однако это не значит, что все 14 дней, следующих за подачей заявления, трудящийся должен провести на рабочем месте.

Если специалист компании не хочет отрабатывать 2 недели по личным причинам, не связанным с вышеперечисленными обстоятельствами, и у него есть незакрытые отгулы, то он может подать заявление на отпуск с дальнейшим увольнением.

В этом случае продолжительность заслуженного отдыха должна быть не менее двух недель и датой увольнения будет считаться последний день отпуска.

Такой же порядок действий в случае оформления больничного листа. Сотрудник может сначала написать заявление об уходе, затем пойти в лечебное учреждение и открыть лист нетрудоспособности.

Независимо от того, находится служащий на больничном, или отрабатывает в офисе, спустя 14 календарных дней с момента подачи уведомления об увольнении он имеет право требовать расчет и выдачу трудовой книжки.

Правила оформления заявления

Увольнение по собственному желанию без отработки 2018Заявление об увольнении пишется на имя руководителя в произвольной форме. В документе необходимо указать, что сотрудник увольняется по собственному желанию. Если имеются особые обстоятельства, побуждающие его к уходу без отработки, их необходимо указать и аргументировать, предъявив доказательства их обоснованности. Также необходимо проставить дату с которой он желает прекратить трудовую деятельность.

Заявление не будет считаться правильно оформленным без указания даты подачи, паспортных данных заявителя и его подписи с расшифровкой.

Что делать, если права нарушили? Какие меры предпринять? Может сложиться ситуация, когда действительно имеются веские причины для увольнения без отработки, предусмотренные ТК РФ.

Сотрудник подает правильно оформленное заявление с доказательствами правомочности его требований, но руководитель не согласен отпустить его до истечения двухнедельного срока.

Такие действия нарушают права сотрудника и он имеет основания для передачи дела в суд.

Однако тут нужно понимать, что на судебное разбирательство могут уйти месяцы, и все это время он будет обязаны трудиться на месте, которое так мечтал покинуть. Уход в самоволку не даст ничего, кроме записи в трудовой книжке и испорченной репутации. Так что здесь лучше не идти на принцип, а пытаться урегулировать вопрос мирным путем или взять больничный.

Преимущества для работника

Увольнение по собственному желанию без отработки 2018Заблаговременное уведомление об увольнении выгодно руководителю, ведь оно дает возможность подобрать замену уходящему. Однако эти две недели могут быть далеко не лишними и для сотрудника, принявшего такое решение. Жизнь полна сюрпризов и никто не поручится за то, что уже завтра обстоятельства изменятся и решение об увольнении, которое казалось таким удачным, обернется против.

Остаться без работы в условиях экономического кризиса — сомнительная перспектива. Поэтому каждый трудящийся обязан знать, что до истечения срока отработки он может забрать свое заявление и сохранить рабочее место. Если за это время работодатель уже пригласил другого работника, уведомив его об этом в письменной форме, то тут могут быть 2 варианта:

  • Работодатель может отказать в возможности вернуться на работу с сохранением предыдущей должности на том основании, что уже заключил трудовое соглашение с другим сотрудником;
  • Сотруднику может быть предложена альтернативная вакансия (если такая имеется). Но по факту работодатель не обязан это делать.

В том случае, если на место бывшего сотрудника не был объявлен конкурс и оно до сих пор вакантно, руководитель не имеет права отказать в возможности вернуться.

Подводя итог вышесказанному, можно с уверенностью утверждать, что увольнение без отработки реально и зачастую не встречает особого сопротивления со стороны руководителя. Однако принимая решение об уходе, сотруднику лучше подумать: увольняться по факту или согласно регламентам, предписанным законодательством.

Как уволиться без отработки двух недель в 2018 году?

Увольнение по собственному желанию без отработки 2018

В случае, если гражданин принял решение уволиться по собственному желанию с занимаемой должности, ему необходимо уведомить об этом работодателя минимум за 2 недели. Если же сторонам удастся достигнуть договоренности, то расторжение трудовых отношений можно ускорить – в таком случае работник получает право на увольнение без отработки двух недель.

В 2018 году ст. 78 ТК РФ предусматривает право работника и работодателя договориться о расторжении трудового договора по соглашению сторон в любое время. Кроме того, в ст. 80 ТК РФ (с изменениями от 19.07.2018) описаны случаи, когда сотрудник имеет право не отрабатывать 2 недели.

Расскажем, как уволиться без отработки двух недель в 2018 году, в каких случаях работодатель обязан пойти на встречу работнику, а когда отрабатывать 14 дней придется.

Сотрудник освобождается от необходимости предупреждать нанимателя об увольнении по собственному желанию за две недели, если он:

  • был зачислен в образовательное учреждение;
  • намерен выйти на пенсию;
  • болен и нуждается в медицинской помощи;
  • переезжает в другой населенный пункт в связи с переводом супруги (супруга);
  • вынужден осуществлять уход за родственником;
  • пострадал от существенных нарушений в сфере трудового законодательства, допущенных работодателем.
Читайте также:  Заявление об исправлении описки: порядок оформления и подачи

Если человек увольняется по одной из указанных причин, то ему необходимо подтвердить это документально – приложить справку или иной документ. Кроме того, гражданин может уволиться без отработки при наличии иных объективных обстоятельств.

Увольнение по собственному желанию без отработки 2018

Увольнение во время отпуска по собственному желанию без отработки

Законом установлено, что сотрудник вправе уволиться, предупредив об этом нанимателя за 14 дней, однако строго установленных требований к тому, где он должен находиться на момент подачи заявления нет. Например, известить работодателя о намерении уволиться можно как находясь на рабочем месте, так и пребывая на больничном или в отпуске.

Если рассматривать ситуацию с подачей заявления в отпуске, то сделать это можно двумя способами:

  • перед уходом в отпуск;
  • во время отпуска.

Если гражданин принял решение уволиться, в первую очередь ему нужно написать заявление, в котором необходимо указать:

  • наименование организации, где трудоустроен гражданин (если у ИП, то Ф.И.О. индивидуального предпринимателя);
  • Ф.И.О. и должность руководителя;
  • Ф.И.О. и должность сотрудника;
  • наименование документа;
  • просьбу об увольнении с отработкой/без отработки (в последнем случае потребуется указать причину);
  • дату, с которой заявитель хочет прекратить выполнение своих трудовых функций;
  • дату подачи заявления и подпись;
  • перечень прилагаемой документации (при наличии).

Готовое заявление можно передать несколькими способами:

  • лично;
  • через представителя, который сможет документально подтвердить наличие у него соответствующих полномочий (при помощи доверенности, заверенной в нотариальной конторе);
  • удаленно – например, направив заказным письмом с уведомлением.

Если работник изъявил желание передать заявление лично (или через представителя), то документ рекомендуется составить в двух экземплярах:

  • первый необходимо будет передать представителю работодателя: работнику отдела кадров, бухгалтеру или непосредственно руководителю – все зависит от размера компании и от того, на кого возложены соответствующие полномочия;
  • на втором экземпляре необходимо поставить отметку о принятии с указанием даты и оставить у себя – это станет доказательством, что документ был передан своевременно, а работодатель извещен в установленные законом сроки.

Достаточно часто сотрудники (особенно те, которые не смогли достигнуть договоренности с руководством по тому или иному вопросу) сталкиваются с «утерей» документов. Поэтому лучше позаботиться о судьбе своего заявления заранее.

Если работник, который находится в отпуске, не имеет возможности передать заявление лично, то он может это сделать удаленно, направив заказное письмо с уведомлением. Это необходимо для того, чтобы проконтролировать путь и дату получения.

Важно учесть, что в данном случае время пересылки письма не будет входить в срок отработки, в связи с чем письмо требуется направить заблаговременно.

Еще один вариант подачи заявления – направить скан-копию документа по электронной почте. В этом случае получателем также может быть бухгалтерия, отдел кадров или непосредственный руководитель. При этом e-mail требуется указать не личный, а рабочий.

При увольнении с отработкой во время отпуска необходимо учесть, что продолжительность законного отдыха должна быть не меньше, чем срок отработки – только в этом случае сотрудник имеет право не выходить на работу после его окончания.

Если же, к примеру, срок отработки, составляет две недели, а отпуск – одну, то отрабатывать оставшуюся неделю придется в любом случае. Естественно при условии, что сторонам не удалось достигнуть договоренности о другом промежутке времени.

Если же сотрудник желает уволиться без отработки и на то имеются веские основания, то оперативно направить заявление из отпуска можно при помощи факса (при его наличии в организации).

Увольнение по собственному желанию без отработки 2018

Дальнейшие действия

После того как заявление было передано уполномоченному представителю работодателя, дальнейшие действия работодателя должны быть такими:

1. Издать приказ об увольнении.

В приказ об увольнении, как правило, вносятся следующие сведения:

  • наименование организации;
  • дата составления документа и его наименование;
  • дата увольнения;
  • Ф.И.О. сотрудника и сведения о занимаемой им должности;
  • основания для расторжения трудового договора;
  •  подпись руководителя.

2. Ознакомить с изданным приказом работника, который увольняется.

В случае, если отсутствует возможность ознакомить работника с приказом лично (к примеру, он уже ушел в отпуск), то сотрудник отдела кадров (или иное уполномоченное лицо) должен сделать соответствующую отметку. Также необходимо знать, что копия приказа об увольнении должна быть передана работнику лично, через представителя или направлена по почте.

3. Расчет с работником.

В последний рабочий день с увольняющимся сотрудником производится полный расчет. Если же в последний рабочий день сотрудника не будет на месте, к примеру, по причине нахождения его в отпуске, а заработная плата выдается в кассе, то причитающаяся сумма должна быть передана не позднее, чем на следующий день с момента, когда увольняющийся обратился к организации с соответствующим требованием.

Если работодатель допустит нарушения в сроках выплаты, то сотрудник вправе пожаловаться в уполномоченные органы (в данном случае это прокуратура и трудовая инспекция), представители которой привлекут виновника к ответственности – административной и/или уголовной.

Трудовая книжка также выдается в день расчета.

Если работник по какой-либо причине не сможет явиться к работодателю, то он вправе выразить письменную просьбу о направлении данного документа по почте – заказным письмом с уведомлением.

При этом за задержку пересылки наниматель ответственности нести не будет. А если трудовая книжка потеряется в процессе пересылки, работнику придется самостоятельно восстанавливать все данные.

4. Выдача справок.

Помимо денежных выплат и трудовой книжки, представитель нанимателя должен выдать сотруднику справку, оформленную по форме 2-НДФЛ.

Увольнение по собственному желанию без отработки 2018Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки

Расторжение трудового договора по инициативе работника без отработки может произойти и в случае, если он принял решение уйти на пенсию. Если сотрудник написал соответствующее заявление, то работодатель обязан его уволить одним днем без отработки (статья Трудового кодекса №80).

Увольняя пенсионера, требуется учитывать следующие обстоятельства:

  •  если лицо пенсионного возраста не изъявило желание уволиться по собственному желанию, то наниматель не сможет расторгнуть трудовой договор с ним по своей инициативе. В противном случае, такое действие станет грубым нарушением, а виновные лица будут привлечены к ответственности;
  • если предприниматель принял решение ликвидировать фирму, то пенсионера необходимо уволить на общих основаниях;
  • в случае, если лицо пенсионного возраста с трудом справляется с возложенными на него обязанностями, работодатель может предложить сотруднику перейти на неполный рабочий день или сменить должность. При этом по собственной инициативе совершать действия по переводу сотрудника на другой график или на другую должность наниматель не вправе.

Если права работника были нарушены (к примеру, его уволили или перевели на другую должность без получения на то его согласия), то в целях защиты своих прав он может обратиться в уполномоченные органы, к которым относятся:

  • трудовая инспекция;
  • прокуратура;
  • суд.

При этом необходимо учесть, что сроки, касающиеся защиты трудовых прав в судебном порядке, строго ограничены и регулируются ст. 392 ТК.

В случае, если нарушение прав будет доказано, виновник привлекается к ответственности, а незаконно уволенный или переведенный на другую должность работник сможет вернуться к своим обязанностям, а также получить компенсацию за вынужденный пропуск рабочих дней.

Любой сотрудник предпенсионного возраста имеет право доработать до пенсии и подать заявление на увольнение по собственному желанию без отработки.

Новые поправки 2018 года, внесенные в Трудовой кодекс, не сделали существенных изменений в законе, регулирующем отношения работодателя и работника. О том, будут ли внесены какие-либо важные поправки в ближайшем будущем, говорить пока рано.

Увольнение по собственному желанию 2018: пошаговая инструкция

Если сотрудник осуществляет деятельность на основании заключенного трудового соглашения, он имеет право в любое время расторгнуть его по своей инициативе.

Такое увольнение по собственному желанию обычно происходит по различным причинам — желания большего заработка либо карьерного роста, переезда, или других причин.

Сама процедура не происходит моментально – необходимо соблюдать определенный порядок действий.

Можно ли отказать сотруднику в увольнении или нет?

Увольнение по собственному желанию без отработки 2018

В случае, когда данный документ составлен правильно, запретить увольняться администрация не имеет права. Ведь сами трудовые отношения между сторонами строятся на принципах добровольности. Труд по принуждению в стране запрещен. Отсюда следует, что отказ работнику в прекращении трудовых отношений нарушает его права.

Единственное требование к такому увольнению — о своем желании работник должен предупредить письменно не позднее 2-х недель до желаемой даты завершения отношений. Поскольку данный период закреплен законодательно, администрация имеет право отказать в моментальном увольнении и потребовать отработать установленный срок.

Внимание: нужно помнить, что законом определены ситуации, при которых отработка установленного срока не обязательна. Но, чтобы воспользоваться этой возможностью, необходимо вместе с заявлением подавать подтверждающие данное право документы.

Читайте также:  Как исправить ошибку в трудовой книжке: образец и методы корректировки

В законе оговорены несколько ситуаций, при которых работник может уволиться без отработки, т. е. не должен отрабатывать положенные две недели. Но для получения этой привилегии, необходимо предоставить копии подтверждающих документов.

К таким ситуациям относятся:

  • Супруг либо супруга работника переводится на другое место работы в иной город либо страну. Для подтверждения нужно предоставить копию справки-вызова;Работник зачислен в учебное заведение на дневное отделение (предоставляется копия приказа);
  • Работник выходит на трудовую пенсию. Право уволиться без отработки предоставляется только единожды. Если в дальнейшем пенсионер устроится на работу и снова будет увольняться, ему придется отрабатывать установленные 2 недели.
  • Администрация фирмы нарушает условия труда — к примеру, зарплата выплачивается не вовремя.

На испытательном сроке

Если сотрудник устроился с испытательным сроком, то во время его прохождения для него действует упрощенная процедура увольнения. При нахождении на испытании он должен предупреждать о своем желании не за 14 дней, как это требуется в общем случае, а всего за 3 дня.

Также он может согласовать с администрации моментальное увольнение без отработки необходимого периода. Однако в этом случае необходимо получить однозначное согласие, и, при возможности, оформить все необходимые документы.

Ведь в противном случае неявка будет расценена как прогул с возможным увольнением уже по статье. В случае, если испытательный срок прошел, то работник должен отрабатывать 14 дней на общих основаниях.

Внимание: также во время испытательного срока работодатель наделен правом уволить работника в связи с низкими показателями его работы. В этом случае отработка вообще не требуется.

ТК устанавливает, что при увольнении на общих основаниях это действие может быть произведено с отработкой 14 дней (ст 80 ТК РФ). Данный срок предоставляется администрации для оформления всех необходимых документов, а также для поиска замены увольняющемуся работнику.

Если сотрудник осуществляет деятельность по срочному соглашению с периодом до 2 месяцев, то время обязательной отработки составляет 3 дня. Для руководящего персонала, в которому относятся руководитель и его заместители, главбух и т. д., сроки отработки составляют 1 месяц.

Увольнение без обязательной отработки не запрещено, но это решение должно быть принято руководителем фирмы. Он может разрешить не отрабатывать вообще, либо сократить данное количество дней.

Важно: если работник не хочет отрабатывать установленное время, и после оформления заявления по своей инициативе не появляется на работе, то он нарушает действующий ТК. В этой ситуации администрация может оформить ему увольнение по статье за прогул.

Первым шагом, который нужно сделать если проводится увольнение по инициативе работника, является выражение желания сотрудника путем составления заявления. Этот документ можно оформить заранее дома, либо написать в кадровом отделе. Заявление составляется на листе бумаги А4.

Увольнение по собственному желанию без отработки 2018В нижней части документа должна быть проставлена дата его заполнения. Именно с нее производится отсчет необходимых дней для отработки. День увольнения может выпадать на период нахождения в отпуске, либо на больничном. При увольнении по своему желанию это не является нарушением.

На заявлении должна стоять живая подпись работника. Она является подтверждением того факта, что документ составлен именно им. Без подписи данной бланк считается недействительным. Если заявление передается по электронной почте, то необходимо использовать ЭЦП, которая является аналогом живой подписи.

Составленное заявление передается в кадровый отдел лично работником, либо может быть отправлено по почте. На документе может проставлять согласование непосредственный руководитель работника. Но это не является обязательным требованием.

Как любой входящий документ, заявление подлежит регистрации в журнале входящей корреспонденции. Также его необходимо проверить на наличие всех обязательных для документа реквизитов. Кадровик должен предупредить, что период отработки начинается со следующего дня после написания.

Внимание: заявление подписывает руководитель фирмы. Он может отменить время отработки, либо сократить его. Свое решение он указывает путем проставления визы на документе.

В случае, когда работник отказывается отрабатывать необходимый период, желательно предупредить его о необходимости отработки в письменном виде. Иначе он может быть уволен за нарушение трудовой дисциплины.

После увольнения заявление хранится в архиве в личном деле работника.

Шаг 2. Оформить приказ на увольнение

После того, как руководитель завизировал заявление на увольнение, кадровик на его основании составляет приказ на увольнение. Обычно для этих целей применяется стандартный бланк формата Т-8 либо Т-8а. Последний используется в ситуациях, когда увольняется сразу несколько человек. Кроме этого, оформить приказ можно и в произвольном формате на фирменном бланке компании.

Увольнение по собственному желанию без отработки 2018В ТК не установлен точный срок, когда требуется составить данный приказ. Но это точно требуется сделать не позднее завершающего рабочего дня сотрудника. А вот оформлять приказ сразу, как только руководство завизировало заявление лучше не стоит.

Так, ТК устанавливает право сотрудника в течение 2-х недель отработки передумать и забрать свое заявление. В такой ситуации, если приказ уже был выпущен, придется оформлять дополнительный приказ об отмене действия этого.

Работник может пожелать сначала взять отпуск, а потом уволиться. В такой ситуации нужно составлять сразу два приказа — на отпуск в формате Т-6, и на увольнение в формате Т-8. Также можно разработать специальный бланк, который будет сочетать в себе эти два приказа одновременно.

Внимание: графа о причине расторжения трудового соглашения должна содержать следующую фразу: “По инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации”.

В качестве основания для составления распоряжения указывается оформление заявление на увольнение. После составления приказ регистрируется в журнале и передается на утверждение руководителю.

Шаг 3. Работник знакомится с составленным приказом

Подписанный руководителем приказ передается увольняющемуся работнику. Он должен прочитать его и поставить личную подпись в специальной графе внизу.

Важно: если работник отказывается знакомиться с приказом, либо по какой-то причине у него нет возможности это сделать, то собирается комиссия и в ее присутствии составляется акт. В графу приказа, где должна стоять подпись работника, вносятся сведения об акте.

Работник может запросить выдать копию данного приказа, и администрация фирмы не может ему в этом отказать.

Шаг 4. Проставление данных об увольнении в личной карточке

Когда работник приходит в компанию, на него должна быть открыта личная карточка. В этом документе отмечаются сведения о нем, а также его трудовой деятельности в течение всей работы в компании. Существует две типовые формы этого документа — Т-2 для коммерческих компаний и Т-2ГС(МС) — для государственных либо муниципальных субъектов.

Увольнение по собственному желанию без отработки 2018Также с 2013 года можно не применять стандартные формы, а разработать свои собственные. Однако такой бланк должен содержать все необходимые реквизиты.

Внимание: для отражения данных о прекращении трудового соглашения применяется раздел «Основания прекращения трудового договора». В него заносится причина прекращения трудовых отношений, дата увольнения, реквизиты приказа. После того, как все данные внесены, кадровик должен еще раз проверить сведения на отсутствие ошибок и проставить свою подпись.

Далее, с внесенными данные нужно ознакомить работника, что последний подтверждает личной подписью. Если он отказывается это сделать, то, как и в случае с приказом, нужно оформить акт и указать его реквизиты в данном поле.

Шаг 5. Запись в трудовой книжке об увольнении

Инструкция по заполнению трудовых книжек определяет процедуру внесения записи в данный документ. При увольнении по своему желанию в трудовой выполняется следующая запись: «Трудовой договор прекращен по инициативе работника, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Данная строка выполняется на основании приказа об увольнении, данные которого заносятся в последний столбец.

При составлении записи необходимо проставлять ссылку именно на ст. 77 ТК. Использование в качестве основания ст. 80 является грубой ошибкой.

Запись в трудовой заверяется руководителем компании либо уполномоченным лицом. Оттиск печати ставить не обязательно. Далее, работник знакомится с внесенными данными и подтверждает это своей подписью.

Образец записи в трудовой книжке, если производится увольнение по собственному желанию статья 77 п 3 часть 1 в 2018 году:

1 2 3 4
Общество с ограниченной ответственностью «Ракета» (ООО «Ракета»)
9 23 06 2011 Принята на производственный участок упаковщицей Приказ от 23.06.2011 №45-Л
10 24 08 2018 Трудовой договор прекращен по инициативе работника, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

Статья 80 ТК РФ — увольнение по собственному желанию без отработки

Увольнение по собственному желанию без отработки 2018

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Каждый человек имеет право уйти со своей работы в любое время, когда захочет. В этом его никто не может ограничивать. Трудовой Кодекс РФ с новыми поправками предусматривает, что перед увольнением каждый человек должен уведомить начальника за 14 дней.

Дата в заявлении указывается на основании оговоренных с руководством сроков. Работодатель не может принуждать к более длительной переработке, чем предусмотренная нормами законодательства.

Читайте также:  Какие сроки сдачи больничного листа работодателю по законодательству?

Новые поправки, внесенные в Закон РФ, предусматривают иногда увольнение работника сразу, тем же числом, которое указано в заявлении, если на то у него есть какие-то уважительные причины.

Увольнение по собственному желанию без отработки — новые поправки 2018

Поправки были внесены в законодательство на 2018 год о том, что работник может увольняться без отработки.

Это касается тех случаев, когда нужно уволиться, если руководитель преступает законодательство или когда работник не может продолжать работу по важной причине — состояние здоровья, необходимость приступить к учебе.

Чтобы оформить увольнение требуется предоставить документы, подтверждающие право не отрабатывать.

К слову, о том, обязательно ли отрабатывать 2 недели при увольнении, написано в следующей статье.

Можно ли уволиться по собственному желанию без отработки 2-х недель?

Предусматривает в отдельных случаях статья 80 ТК РФ увольнение по собственному желанию без отработки. Поправки, внесенные в последнее время в Закон, и прочие нормативные акты также регламентируют особые случаи, когда уйти человек имеет право сразу:

  • уход за ребенком — для разных категорий это понятие имеет разную трактовку, в зависимости от того, является ли мать одинокой или воспитывает инвалида;
  • отправка на пенсию сотрудника преклонных лет — выходя на пенсию вовсе не обязательно уходить автоматически в тот же день, это личная инициатива человека;
  • беременность;
  • уход за родственником с инвалидностью;
  • избрание на должность, победа в конкурсе на вакантный пост;
  • серьезная болезнь;
  • переезд.

Иногда стоит все же попытаться договориться с руководителем, потому что не всегда можно предоставить подтверждение. К примеру, сложно доказать необходимость переезда в другой город, если это не обусловлено состоянием здоровья или отбытием супруга к месту службы.

Поможет грамотно аргументировать необходимость увольнения без отработки правовед. Узнайте контакты близкого к вам опытного юриста.

Правила увольнения по собственному желанию без отработки

Процедура ухода будет стандартной:

  • написать заявление;
  • предоставить документы, подтверждающие право уйти по собственному желанию сразу;
  • получить в оговоренную дату документы и расчет.

Следует напомнить, что при увольнении по собственному желанию выходное пособие зачастую не выплачивается – только компенсация неиспользованного времени отпуска и зарплата. Но бывают отдельные случаи, когда пособие полагается, к примеру, уход из-за отъезда мужа к месту службы.

Возможно, пригодится еще и статья о том, как уволить пенсионера без его желания по закону 2018 года.

В каких случаях работник обязан отработать 2 недели?

До внесения поправок было предусмотрено, что если инициирует увольнение работодатель, то возможно оформить сразу все необходимые документы. Отработка предусматривается при уходе для всех, у кого нет льгот в этом.

Но также вполне можно не отрабатывать, когда работодатель не настаивает. Тогда в заявлении возможно указать любую желаемую дату, согласованную с руководителем. И конечно можно уйти сразу, если происходит сокращение. Тогда изначально указан определенный срок увольнения в приказе — этот день и будет считаться окончательным.

О том, по каким статьям производится увольнение с работы (по ТК РФ) написано здесь.

Когда работник может освободиться от отработки 2 недель?

Есть некоторые пути уйти без отработки двух недель. Формально отрабатывать нужно, но по факту работник будет свободен. Для этого, написав заявление, можно сразу оформить отпуск. Расчет и документы человек получит еще перед отпуском, но при этом в стаж войдет еще время отпуска, которое будет автоматически зачтено в счет отработки.

Такой же порядок и в случае оформления больничного – он к тому же еще и оплачивается после предъявления. Кроме того, регламентируется и прочими документами возможность увольнения сразу, поэтому их стоит учитывать при анализе процедуры и положенных льгот.

Пример заявления на увольнение по собственному желанию без отработки

Заявление, которое пишет работник, желающий уволиться, имеет произвольную форму. При этом документ должен включать определенный перечень обязательных пунктов:

  • основание, ссылаясь на ст. 80;
  • желаемая дата увольнения;
  • реквизиты организации, руководителя, дата написания;
  • данные работника — ФИО и должность;
  • дополнительные основания уйти сразу. Если есть возможность — стоит уточнить письменно, какие документы прилагаются в виде подтверждения права. Это может быть справка из ВУЗа, с работы мужа, из больницы.

Пример заявления

Лучше все же взять образец типового документа, чтобы не допустить ошибок. При этом, стоит регулярно уточнять поправки, которые могут вноситься в бланк документа, чтобы избежать проблем в будущем.

Иногда нужно писать 2 экземпляра и один оставить себе с регистрационной отметкой секретаря, чтобы затем иметь возможность отстоять свои права в соответствующих инстанциях, если возникнет такая необходимость.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Как уволиться без отработки 2 недель в 2018?

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Двухнедельная отработка – это обязанность работника, который собирается уволиться по своему желанию. Она чаще всего дается для того, чтобы работодатель смог подыскать замену для уходящего сотрудника.

Однако иногда есть необходимость срочно освободиться от трудовых обязанностей, а потому приходится искать законные варианты в Трудовом Кодексе. И они в статьях ТК присутствуют. В кодексе перечислены официальные причины, при указании которых в заявлении будет возможность попрощаться с работодателем без необходимости отрабатывать 14 дней.

Как правильно уволиться с работы по собственному желанию без отработки

Порядок увольнения является стандартным: после принятого решения необходимо сразу же написать соответствующее заявление. В него достаточно вписать формулировку «по собственному желанию».

Особенность для увольнения без отработки – это указание причины, по которой работник хочет уйти досрочно. При этом, если обстоятельства выясняются заранее, рекомендуется предварительно все-таки уведомить работодателя. Это позволяет избегать трудовых споров, которые могут затруднить всю процедуру.

Читайте далее: Непрерывный трудовой стаж.

Увольнение по собственному желанию без отработки — последние поправки

Статья 77 по состоянию на 2017-й год чаще всего упоминалась в трудовых книжках при увольнениях работников. Если же гражданин не будет отрабатывать 14 дней без установленных причин и при этом не выйдет на работу, то есть риск, что его уволят за прогул.

Скачать статью 77 ТК РФ

ТК РФ допускает, что в некоторых случаях двухнедельный срок может быть сокращен до трехдневного. Это возможно, если человек хочет уйти во время прохождения испытательного срока. Также данная возможность предусмотрена для тех случаев, когда был заключен договор срочного типа на срок до 2-х месяцев и когда выполняется сезонная работа.

В каких случаях можно уволиться без отработки?

Чтобы вообще не нужно было отрабатывать перед увольнением, должны быть действительно существенные основания. Таковыми по закону являются:

  • официальное зачисление в образовательное учреждение;
  • выход на пенсию — т.е. даже если пенсионер работает во время пенсии, он сможет в любой момент покинуть рабочее место;
  • переезд на ПМЖ в другое место, в т.ч. и по причине того, что на другое рабочее место переводится супруг;
  • нарушение условий договора со стороны работодателя.

В любом случае должно быть документальное подтверждение. Самой сложной является последняя ситуация, ведь доказать нарушение работодателя не так просто.

Как уволиться пенсионеру без отработки по Трудовому кодексу

Трудовым Кодексом предусмотрено несколько льгот для сотрудников, являющихся пенсионерами, или достигнувших соответствующего возраста.

В списке причин для увольнения без 14-дневной отработки есть и выход на пенсию. Поэтому по установленному порядку пенсионер имеет право написать заявление, в котором – попросить уволить его прямо на следующий день.

Возможность отказа со стороны работодателя Трудовым Кодексом не предусмотрена.

Можно ли уволиться без отработки находясь на больничном?

Нахождение на больничном не является достаточным основанием, чтобы уйти раньше срока. Другое дело, если есть дополнительные причины – например, зачисление в ВУЗ или решение о выходе на пенсию.

Если же заявление уже было написано, после чего начал исчисляться двухнедельный срок, а работник вышел на больничным, то установленные 14 дней продолжают идти. Если работодатель решит приостановить этот срок на время нахождения сотрудника на больничном, то это будет прямым нарушением трудового кодекса.

Можно ли уволиться на испытательном сроке без отработки?

Многие работники, находясь еще на испытательном сроке, задаются вопросом о том, можно ли пройти процедуру увольнения без 14-дневного периода для отработки.

Инициаторы увольнения в этом случае обязаны уведомлять своего работодателя за три дня до фактического расторжения договора.

Такое значительное уменьшение периода объясняется тем, что ценность сотрудника, работающего на испытательном сроке, является не настолько высокой, как у полноценного работника.

Чтобы полностью не отрабатывать, рекомендуется договориться с работодателем. Такая договоренность оформляется посредством заключения дополнительного соглашения.

Для тех, кто еще работает на испытательном сроке, есть возможность уйти досрочно по тем же основаниям, что и в общем порядке.

То есть если, например, гражданин вступит в ВУЗ, то он будет иметь право освободить занимаемую должность на испытательном сроке на следующий день после написания заявления.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *