Увольнение после выхода из декретного отпуска может быть инициировано сотрудницей из-за перехода на новое место работы, работодателем. Произойти подобное может и из-за обстоятельств, не зависящих от сторон. Например, если предприятие стало убыточным и его было решено ликвидировать. Какие льготы имеют женщины в декретном отпуске? Декретный отпуск обычно длится не меньше 1,5 лет. При желании женщина …
Возраст – это не помеха для сокращения. Пенсионеры, несмотря на всевозможные попытки законодателя улучшить их положение, все еще остаются незащищенной категорией работников наравне с предпенсионерами, и работодатель может их уволить по всем законным основаниям, перечисленным в рамках трудового закона. Могут ли расторгнуть трудовой договор по такому основанию? Могут ли пенсионера сократить на работе? Важно! Трудовой …
Увольнение пенсионера по сокращению штата: нюансы процедуры Читать полностью »
5/5 (3) Конфликты сотрудников с непосредственным руководителем неизбежно возникают во время напряженных трудовых будней. Виной тому – стресс, загруженность, проблемы во взаимодействии с государственными органами, давление на начальника со стороны вышестоящего руководства. Плохая реакция сотрудника – плакать и терпеть. Мотив, безусловно, благородный, но заводит трудовые отношения в тупик. Работнику необходимо сохранять чувство собственного достоинства и …
Что делать, если руководитель придирается по любому поводу? Читать полностью »
Большинство организаций после оформления всех необходимых документов назначают вновь принятому работнику испытательный срок. Этот период может длиться до трех месяцев. При этом начисляемая зарплата ниже, чем у работающего давно. На всем протяжении испытательного срока начальство внимательно смотрит, как новичок справляется с выполнением обязанностей, соответствует ли занимаемой должности, имеет ли нужный уровень профессиональных знаний, а сотрудник …
Увольнение не прошедшего испытательный срок: пошаговая инструкция Читать полностью »
Обновлено 03.07.2019 2019-01-14T08:11:50+03:00 Если начальник не подписывает заявление на увольнение, работник, как правило, прибывает в растерянности и не знает каким образом поступить в дальнейшем, чтобы уход с работы прошел благополучно. В статье подробно рассматривается вопрос, что делать в таких случаях. В 13 главе ТК содержатся основания для прекращения трудового договора с работником, как по его …
Что делать, если руководитель не подписывает заявление на увольнение? Читать полностью »