Увольнение совместителя по инициативе работодателя

Увольнение совместителя по инициативе работодателяНа многих предприятиях есть сотрудники, которые одновременно со своей основной должностью занимают ещё одну либо в этой же организации, либо в какой-то другой. Законодательство Российской Федерации рассматривает таких работников как внутренних и внешних совместителей. Их увольнение по инициативе работодателя по ст. 288 ТК РФ вполне возможно, но при этом необходимо соблюсти все этапы процедуры.

Виды совместителей

Совместителем называют работника, который на регулярной основе ведёт трудовую деятельность в свободное от основной работы время. Такие сотрудники работают неполный рабочий день.

Различают две разновидности совместительства:

  1. Внутреннее — специалист оформлен на разные должности на одном предприятии.
  2. Внешнее — сотрудник выполняет трудовые обязанности у разных работодателей.

Согласно законодательству Российской Федерации, человек может иметь несколько дополнительных должностей, но лишь в пределах разумного. Каждая его работа должна быть официальной независимо от того, какая организация её предоставляет.

Нюансы процедуры

Увольнение совместителя по инициативе работодателяПрекратить трудовые отношения по собственному желанию имеет право любой сотрудник, работающий по совместительству. Но и по инициативе работодателя увольнение тоже возможно. Регулирует подобное прекращение трудового договора статья 288 ТК РФ. Но необходимо отметить, что если работник относится к лицам, имеющим преимущества согласно статье 261 ТК РФ, которая в случае расторжения трудового договора предоставляет гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями, то наниматель не имеет права уволить их по своему желанию.

Кроме того, запрещается прерывать трудовые отношения с сотрудником, находящимся в ежегодном отпуске и на больничном листе.

Необходимо отметить, что если совмещающий специалист уволится с основного рабочего места, то дополнительная работа станет для него основной.

В связи с этим расторгнуть трудовой договор с совместителем по причине принятия на его должность другого человека будет уже нельзя.

Работодатель, решивший расторгнуть трудовые отношения с совместителем, должен обязательно учитывать правовые особенности положения сотрудника. Это позволит избежать серьёзных ошибок, а также нарушений законодательства. Если наниматель не уделит достаточно внимания этому вопросу, то возможно возникновение конфликтных ситуаций, которые придётся разрешать в суде.

Увольнение специалиста, работающего по совместительству, производится согласно статье 288 ТК РФ. Если договор является бессрочным, то наниматель может его расторгнуть в случае приёма на должность, занимаемую совместителем, человека, для которого это место станет основной работой. Об этом руководитель должен уведомить совместителя письменно за четырнадцать дней до даты увольнения.

В случае если со специалистом заключён срочный договор, наниматель не может его прекратить до окончания срока договора. Исключения возможны лишь в связи с нарушением сотрудником трудовой дисциплины, а также при ликвидации организации.

Основания для расторжения договора

Большинство оснований для прекращения трудовых отношений являются одинаковыми для всех работников. Это означает, что по закону уволить сотрудника по совместительству без его желания вполне возможно. В частности, законодательство предусматривает следующие случаи расторжения договора по инициативе нанимателя:

  1. Увольнение совместителя по инициативе работодателяЛиквидация или прекращение работы организации либо её подразделения, если оно и головной офис расположены в разных населённых пунктах.
  2. Сокращение штата сотрудников.
  3. Недостаточная квалификация работника, выявленная после его аттестации.
  4. Более одного случая невыполнения сотрудником должностных обязанностей, при условии, что есть действующее дисциплинарное наказание.
  5. Совместитель утратил доверие из-за совершённых им виновных действий.
  6. Работник предоставил неверную информацию о своих доходах, конфликте интересов и тому подобном, если это вменено ему законодательными актами.
  7. Специалист совершил проступок, который противоречит моральным нормам, а потому несовместим с продолжением трудовой деятельности в организации.

А также следует отметить такое основание, как грубое нарушение должностным лицом своих трудовых обязанностей. К таким нарушениям относятся:

  • Увольнение совместителя по инициативе работодателяпрогул;
  • присутствие на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  • разглашение персональных данных работников предприятия или коммерческой тайны, которая была известна в связи с производственной деятельностью;
  • хищение, совершённое совместителем на предприятии;
  • нарушение техники безопасности, которое могло привести или уже привело к тяжёлым последствиям;
  • предоставление при оформлении на работу документов с ложной информацией.

Таким образом, российское законодательство признаёт правомерным прекращение трудовых отношений с внешними и внутренними совместителями по инициативе работодателя. Но для этого их увольнение должно осуществляться по одной из причин, указанных в нормативных актах.

Порядок процесса

Так как работник, осуществляющий трудовую деятельность, считается полноправным сотрудником, то его увольнение проводится в соответствии с установленным порядком. Причём основание для этого процесса должно быть предусмотрено нормами трудового законодательства.

Увольнение совместителя по инициативе работодателя

В случае прекращения трудового договора в связи с сокращением штата, наниматель обязан уведомить об этом сотрудника, который совмещает различные обязанности, за два месяца до даты прекращения взаимоотношений. При этом ему необходимо издать приказ о том, что в структуру организации будут внесены изменения, выражающиеся в сокращении некоторых должностей.

Затем наниматель должен предложить освобождающемуся от работы специалисту другие вакансии в той же организации. Если человек не желает занять одну из вакантных должностей, то его увольняют с выплатой выходного пособия, равного среднему заработку, в течение следующих двух месяцев.

Нанимателю следует иметь в виду, что по сокращению штатов нельзя уволить такие категории сотрудников, как:

  • беременные и имеющие ребёнка младше трёх лет женщины;
  • единственные кормильцы в семье с иждивенцами;
  • члены профсоюза, чья работа в организации связана с профсоюзной деятельностью.

Если расторжение трудовых отношений с совместителем происходит из-за приёма на работу основного сотрудника, то увольнение производится либо на общих основаниях, либо в связи с дополнительным основанием. Второй вариант применяется лишь к тем совместителям, с которыми заключён бессрочный договор.

В последний рабочий день следует произвести полный расчёт со специалистом. Кроме того, ему нужно выдать трудовую книжку и все необходимые документы.

Уведомление сотрудников

Увольнение совместителя по инициативе работодателяЕсли наниматель собирается завершить трудовые отношения с совместителем по любой уважительной причине, то в соответствии с процедурой, установленной правовыми актами, на него возлагается обязанность уведомить сотрудника в письменном виде за четырнадцать дней. По принятым правилам он должен вручить специалисту уведомление, в котором будут указаны причина и дата предстоящего увольнения. Выдаётся такой документ под подпись. Если сотрудник отказывается от получения уведомления, то нужно составить акт об отказе и зарегистрировать его в соответствующем журнале.

Практика говорит о том, что споры между нанимателем и сотрудником часто возникают из-за содержания документа, уведомляющего о расторжении трудового договора. К примеру, в нём не указана дата увольнения или его причина.

Если совместитель, получивший такое уведомление, обратится за защитой своих прав в суд, то решение будет вынесено в его пользу.

Это обусловлено тем, что он сможет подтвердить свои претензии достоверными фактами, предоставив неправильно оформленный документ.

Нанимателю также необходимо быть уверенным в законности своих действий, то есть в принятом решении и достаточности основания для прекращения трудовых отношений, если инициатива уволить сотрудника исходит от него.

Составление приказа

Расторжение трудового договора с сотрудником-совместителем следует оформить соответствующим образом, то есть в соответствии с нормативными правовыми актами. Для этого в организации нужно издать приказ об увольнении специалиста.

В документе необходимо указать следующие данные:

  • фамилия, имя, отчество работника;
  • должность, которую он занимает;
  • дата его увольнения;
  • основание для расторжения договора;
  • положенные выплаты.

Документ нужно подписать руководителем и увольняемым сотрудником, который обязан поставить отметку, подтверждающую ознакомление с приказом. Эта процедура одинакова при расторжении трудового договора как для внутренних, так и для внешних совместителей.

Разница в оформлении увольнения

Увольнение совместителя по инициативе работодателяНесмотря на то что процесс завершения трудовых взаимоотношений в принципе однотипен, в системах увольнения разных видов совместителей есть некоторые отличия. В частности, они касаются отражения факта сотрудничества в трудовой книжке человека.

Так, в документ сотрудника, имеющего основную работу на другом предприятии, не нужно заносить информацию об увольнении, потому что его трудовая книжка остаётся у основного нанимателя. Если же сотруднику необходимо подтверждение этих отношений, то он может попросить предоставить все нужные копии и выписки.

Если увольняют внутреннего совместителя, то наниматель обязан сделать запись в трудовой книжке, так как она хранится у него и, соответственно, именно на работодателе лежит ответственность за её заполнение. Это же относится к ситуациям, когда совместитель увольняется с основной работы.

Положенные компенсации

Увольнение совместителя по инициативе работодателяСотруднику, работающему по совместительству, полагается ежегодный отпуск, несмотря на то, что он выполняет свои обязанности лишь на половину ставки. Указание на это содержится в Трудовом Кодексе.

В связи с этим при увольнении такого работника следует начислить компенсацию за те выходные дни, которые он по каким-то причинам не использовал. В случае если он отдохнул больше дней, чем ему положено к моменту завершения сотрудничества, то со специалиста удерживают сумму отпускных, выплаченных ранее.

Согласно нормам законодательства, трудовой отпуск на дополнительной работе совместитель должен получить в то же время, когда получает дни отдыха на основном рабочем месте. Но нужно иметь в виду, что сотрудник может по своему усмотрению взять отпуск раньше, чем установлено в графике.

Кроме того, наниматель должен выплатить увольняемому совместителю выходное пособие, если это зафиксировано в трудовом или коллективном договоре организации. Компенсации выдаются в последний рабочий день сотрудника.

Читайте также:  Надзорная жалоба по гражданскому делу: порядок оформления

Нанимателю необходимо понимать, что совмещающий работник имеет все права и обязанности, которые установлены Трудовым Кодексом.

Это означает, что уволить без согласия совместителя как внешнего, так и внутреннего можно, но при этом следует соблюсти всё нюансы процедуры.

Если же работодатель, расторгая трудовые взаимоотношения, допустит нарушения, то увольнение будет считаться незаконным. В таком случае уволенный человек может обратиться в судебные органы, чтобы защитить свои права.

Увольнение совместителя по инициативе работодателя

Увольнение совместителя по инициативе работодателяСовместитель может быть внешним или внутренним, он занимает должность во время болезни или отдыха основного сотрудника. Увольнение совместителя по инициативе работодателя может быть регламентировано различными статьями трудового законодательства. Например, по ст.288 ТК РФ увольнение производится при наличии основного работника для занимания должности. В соответствии с основанием увольнения работодатель должен издать приказ, в котором будет указана причина расторжения трудовых взаимоотношений.

Совмещение

Совмещением является работа на двух должностях. Одна должность считается основной, а вторая дополнительной. Дополнительные обязанности сотрудник может получить как на своем предприятии, так и на другом.

Внешнее совмещение означает, что должность во время отсутствия основного работника, занимает сотрудник другого предприятия по договору или контракту.

Внутреннее совмещение является более частым случаем. При таком варианте работник организации временно занимает дополнительную должность при наличии у него основной работы в этой же компании. При увольнении совместителя с одной должности вторая у него остается.

Основы совмещения и статус совместителя прописан в 44 главе ТК РФ. Там же предусмотрены все гарантии и возможность компенсации. По 288 статье этой главы установлены основы расторжения трудовых взаимоотношений.

При обычных случаях регламент законодательного типа имеет те же основания, что и общий порядок увольнения. Фактически совместитель может, как уволиться сам, так и быть уволен по одному из оснований, предусмотренных для инициативы работодателя.

Если производится полноценное увольнение внутреннего совместителя сразу с двух должностей, то издается два приказа для каждой должности и производится два расчета. Этот момент очень важен, так как позволяет провести процедуру правильно и полноценно.

Важно! Сокращение должности совместителя невозможно, если основной работник находится в отпуске или на больничном. Например, совместитель занимает должность декретницы. В таком случае сокращение должности и соответственно увольнение совместителя невозможно. Трудовой процесс при совмещении подчиняется общим правилам.

Увольнение и его основания

Инициатива работодателя имеет несколько наиболее частых оснований. К частым причинам увольнения совместителя относятся:

  • сокращение или ликвидация;
  • дисциплинарное взыскание в виде увольнение за грубые нарушения или прогул;
  • наличие выхода или появления основного работника.

Стоит учесть, что договор с совместителем может быть срочным или бессрочным. При срочном варианте договор может быть расторгнут после истечения срока действия.

Процесс увольнения может различаться не только по основаниям, которые и регламентируют порядок, но и по типу совмещения.

До приема на работу основного работника также потребуется предложить эту должность совместителю. По закону он должен оформить отказ от нее, как от основной, после чего можно увольнять.

Если совместитель является внешним, то для назначения на его должность основного сотрудника потребуется предварительно также уведомить совместителя и предоставить ему выбор на полноценном переходе.

При его отказе оформляется приказ об увольнении. На дату его увольнения также должен быть оформлен приказ о приеме основного сотрудника. В противоположном случае суд может зафиксировать нарушение.

С внутренним совместителем имеется несколько особенностей:

  • после увольнения со второй должности он остается на первой;
  • его трудовая в отличие от внешнего совместителя находится в организации. Внешнему работнику для проставлении записи в трудовой потребуется ее принести в отдел кадров;
  • если работник по инициативе работодателя уволен с основной должности в организации, то он может перейти на совместительскую работу в качестве основного работника.

Во всех случаях потребуется учесть, что чаще всего совместитель требуется на должность, обязанности по которой основной работник не может выполнять.

В таком случае занять полноценно это рабочее место сотрудник не может. Процедура увольнения различная по причинам увольнения, что делает процесс разнообразным.

Но любой порядок должен быть регламентирован соответствующими статьями трудового законодательства.

Порядок процедуры

При инициативе работодателя порядок процедуры зависит от основания. При любых нарушениях:

  • первоначально доказывается вина совместителя. Должен быть составлен акт о типе нарушения, в том числе порче имущества или прогуле;
  • работник уведомляется и пишет объяснительную. Также должен быть уведомлен профсоюз;
  • в установленный срок работник увольняется с совместительской должности. Если имеется внутреннее совместительство, а нарушение признано комиссией грубым, то возможно увольнении со всех должностей сразу;
  • выдается трудовая и производится расчет.

Увольнение совместителя по инициативе работодателя Образец заполнения расчетного листка – лицевая сторона Увольнение совместителя по инициативе работодателя Образец заполнения расчетного листка – обратная сторона

Если производится сокращение, то все идет по общим правилам, то есть сначала работник уведомляется, что идет сокращение должности, после этого проводится сокращение по стандартному принципу.

Предоставляются должности, если сокращаются сразу два рабочих места, по преимущественному праву.

В назначенный срок, указанный в приказе и уведомлении, работника сокращают с выплатой всех положенных средств.

По 288 статье при появлении основного работника, который претендует на должность, совместитель уведомляется за две недели. После отработки он увольняется по основаниям, указанным в приказе. Важным моментом является оформление второго приказа о приеме на работу основного работника с той же датой.

Увольнение совместителя по инициативе работодателя производится по общим основаниям.

Также имеется статья 288 ТК РФ, которая регламентирует увольнение совместителя при приеме на должность основного работника.

Главным является полное выполнение всех регламентов трудового законодательства, что позволяет не нарушать права работника. При любых нарушениях работодатель может быть привлечен к ответственности.

Как уволить совместителя по инициативе работодателя

Трудовое законодательство регулирует особый порядок труда совместителей, их найма, оформления, и увольнения. Есть несколько причин для расторжения трудового договора с таким сотрудником на предприятии: его собственное желание, соглашение сторон, а также увольнение, связанное с инициативой предприятия.

Увольнение совместителя по инициативе работодателя, должно проходить в точности с указанными нормами закона, учитывая особенности работы – внутреннее или внешнее совместительство.

Придерживаться установленной законом процедуры крайне важно, поскольку, чаще всего, увольнение происходит с нарушениями, что приводит к судебным разбирательствам.

Увольнение совместителя по инициативе работодателя

Случаи увольнения совместителя

Уволить  с должности специалиста, который работает в свободное от основной работы время, можно по таким основаниям:

  • По инициативе самого сотрудника;
  • По причине приема на данную должность основного работника;
  • В связи с ликвидацией предприятия;
  • Если состояние его здоровья не позволяет ему работать на данном месте;
  • По сокращению, если работодатель принял решение о сокращении этой должности.

Это основные ситуации, когда может быть уволен сотрудник, работающий по совместительству, о чем свидетельствует распространенная практика. Если обобщить все указанные обстоятельства, то существуют причины, инициированные работодателем, а есть ситуации, при которых работник желает уволиться сам. Он также может быть уволен по основаниям, изложенным в статье 77 ТК.

Рассмотрим, как, и в каких случаях, трудовой договор с совместителем прекращается по инициативе предприятия.

Прием на должность основного сотрудника

Увольнение совместителя при приеме основного работника, регламентировано положениями Трудового кодекса РФ, и является дополнительным основанием для  прекращения трудовых отношений с работниками.

То есть, помимо основных причин расторжения контракта, продиктованного статьей 77 ТК РФ, есть еще и статья 288, которая позволяет уволить сотрудника в случае приема основного специалиста на это место работы.

Но обоснованием прекращения трудового договора по ст. 288, является факт приема на это место основного работника. Подтверждением такого приема, может быть приказ, который выдается одновременно с приказом на увольнение совместителя. Эти приказы должны быть датированы, желательно, одним числом для того, чтобы и прием, и увольнение происходило по закону.

Эта же норма статьи обязывает предупредить совместителя о грядущем расторжении трудового договора и о причине увольнения, за две недели до издания приказа. Безусловно, здесь согласие работника не нужно, так как это право работодателя, принять на должность того работника, для которого эта должность будет основной.

Закон не указывает, какой именно совместитель может быть уволен по такой формулировке, внутренний или внешний. Только есть определенный нюанс: при увольнении внутреннего совместителя, он уходит с этой должности, но остается на основной, на этом же предприятии.

Внешний же совместитель уходит с места работы, оставаясь работником совсем другого предприятия.

Еще один нюанс, непонятный для многих кадровиков, как быть с внутренним совместителем, когда он увольняется с основной должности, но остается на второй. Ведь с ним тогда должен быть заключен трудовой договор. Но такое заключение не происходит автоматически, и следует придерживаться норм и правил закона.

В частности, ясным и неизменным остается одно – нельзя прекратить трудовой договор с работником –совместителем по причине найма основного специалиста на эту должность, если он был уволен с этого же предприятия, как основной работник.

Сначала, нужно предложить это место работы ему, в качестве основного, а потом уже предлагать эту должность другим специалистам.

Читайте также:  Как уволить сотрудника за алкогольное опьянение, и что считается появлением в этом состоянии?

Увольнение за нарушение дисциплины труда

Кроме того, что работник может быть уволен по инициативе предприятия в случае приема на его место основного сотрудника, закон устанавливает и общие основания увольнения совместителя, среди которых можно выделить нарушение дисциплины труда. Например, прогул, появление на рабочем месте в нетрезвом виде, систематическое невыполнение трудовых обязанностей, может послужить причиной для расставания с работником предприятия.

Увольнение совместителя по инициативе работодателя за прогул происходит в том же порядке, что и основных работников.

Разница вся только в том, что трудовая книжка внешнего совместителя находится на другом предприятии, в штате которого он числится основным, и именно основной работодатель должен вносить в неё сведения о прекращении трудовых правоотношений.

Более того, согласно мнению Пленума Верховного Суда РФ, увольнять совместителя за прогул можно, но бремя доказывания правомерности такого поступка, лежит на предприятии – работодателе.

Первым делом, стоит выяснить причину отсутствия сотрудника на рабочем месте. Хотя, сам факт должен быть зафиксирован письменно в виде акта созданной комиссии, которая формируется на основании докладной записки непосредственного начальника такого специалиста.

 В акте указывается, что определенный сотрудник, отсутствовал на рабочем месте смену (ведь чаще всего, рабочее время совместителя не превышает 3-х часов). А не появление на работе смену, независимо от ее продолжительности, также считается, по закону, прогулом.

После того, как сотрудник появится, следует потребовать от него объяснительную записку, в которой он должен указать причину отсутствия на месте работы.

Если он ссылается на уважительность такой причины, то нужно затребовать от него подтверждающие доказательства, например, справку с больницы, или из милиции, если он попал в ДТП.

При выявлении неуважительности причины, нужно провести незамедлительное увольнение, так как Кодексом установлены предельные сроки привлечении к дисциплинарной ответственности.

Сокращение штата

С сотрудниками, работающими по совместительству на предприятии, может быть расторгнут трудовой договор по причине сокращения численности штата или структурной единицы. В таком случае, он должен будет получить выходное пособие, как компенсационную выплату, в размере среднего месячного заработка.

Увольнение совместителя по инициативе работодателя

Судебная практика подтверждает право работодателя не выплачивать ему средний месячный заработок еще два месяца, если у него есть основное место работы.

Если же к моменту прекращения трудового договора, работник не имеет и другой должности, то есть, остается безработным, то должен получить не только выходное пособие, но и средний месячный заработок за два-три месяца, до своего трудоустройства.

Оформление увольнения совместителя

Процедура прекращения трудового договора немного отличается от общей тем, что трудовая книжка хранится на другом предприятии, в штате которого он числится основным работником.  Поэтому, возникает вполне резонный вопрос, кто должен заполнять трудовую книжку при увольнении совместителя.

Оформление происходит по основному месту работы, с учетом того, что работник, в чью трудовую делается запись, должен принести документ, который подтверждает увольнение, с указанием причины и обоснования прекращения трудового договора. Получается, что уволенному нужно принести копию приказа или справку с предприятия, где будет прописана формулировка и ссылка на норму ТК РФ, регламентирующую основание для прекращения договора с сотрудником.

На фирму, где работал совместитель, возложено обязательство правильно выполнить оформление основных документов, совершить вовремя все необходимые расчеты, своевременно их выплатить и выдать запрашиваемые справки.

Компенсацию за неиспользованный отпуск, вместе с зарплатой увольняемый сотрудник получает, независимо от причины ухода с должности.

А вот при сокращении штата, или при ликвидации, должен еще получить и выходное пособие, в размере не менее установленного законом минимума

ipinform.ru

Увольнение совместителя: по инициативе работодателя, компенсации

Привлечение к труду и увольнение совместителя происходит с учетом специфических требований. Это связано с тем, что принятый работник одновременно исполняет обязанности по нескольким должностям в рамках одного или нескольких предприятий.

Сотрудник в этом случае обязуется в полной мере исполнять вверенные функциональные обязанности по всем направлениям, а руководитель, согласно трудовому законодательству, гарантирует служащему весь спектр привилегий, доступный работникам, задействованным в полный трудодень.

Увольнение совместителя по Трудовому кодексу

Увольнение совместителя по инициативе работодателя
Деятельность по совместительству подразумевает, что у трудящегося гражданина есть иное место работы, исполнение обязанностей по которому не должно мешать постоянной работе. То есть совмещение должно исключать нанесение ущерба качеству выполнения вверенных функций в каждой организации.

В зависимости от места устройства, различают виды совместительства:

  1. внешнее (официальная деятельность осуществляется на разных предприятиях в неполный рабочий день);
  2. внутреннее (реализация поставленных задач проходит в рамках одной фирмы, но на различных должностях с заключением нескольких договоров).

При увольнении работников по совместительству предстоит руководствоваться статьями ТК РФ № 60.1, 77, 80, 288.

Основания для увольнения по инициативе работодателя

На практике разрыв трудового контракта со всеми категориями работников происходит примерно одинаково и только по ограниченному перечню оснований. Администрация фирмы вправе инициировать увольнение при следующих обстоятельствах:

  1. Ликвидация фирмы. Прекращение отношений происходит со всеми работниками. Работодатель обязан минимум за 60 суток до оговоренного срока расторжения договора уведомить трудоустроенных лиц о предстоящей ликвидации и принудительном расчете. Совместитель имеет право направить ходатайство на прекращение деятельности до оговоренного времени.
  2. Сокращение совместителя в связи с уменьшением численности рабочего штата. Приказ о сокращении численности штата должен включать список должностей, которых коснется данное мероприятие. Если на конкретной должности работает совместитель, ему полагается не только своевременное уведомление о предстоящем прекращении договора, но также и предложение другой работы. Служащий принимает предложение или отказывается от перемещения. При отказе оформляется разрыв контракта.
  3. Низкая квалификация работника. Такое заключение может дать только экспертная комиссия, проводящая оценку профессиональных навыков и умений гражданина.
  4. Уклонение от исполнения трудовых обязанностей. Нарушение должно подтверждаться применением норм дисциплинарной ответственности.
  5. Нарушение условий договора. В эту категорию проступков включены прогулы, нарушение техники безопасности (особенно если это стало причиной получения увечий), прибытие на рабочее место в пьяном виде. Обязательно зафиксировать каждый факт документально.
  6. Утеря доверия к служащему со стороны руководства (например, при разглашении коммерческой тайны).
  7. Подача ложных документов во время трудоустройства.
  8. Нарушение принципов морали. Это касается таких видов деятельности, как учителя, воспитатели детских садов и т.д.

Также предстоит учитывать, что при увольнении совместителей в связи с приемом основного работника или по другим причинам, прекращение трудового договора во время отпуска или же в период пребывания трудящегося на больничном невозможно.

Увольнение совместителя по собственному желанию

Трудоустройство одновременно на два или более предприятий на неполный рабочий день допускается, если такая деятельность не будет вредить производственному процессу каждой из фирм.

В одной организации гражданин будет принят как постоянный работник, что подразумевает заключение контракта и внесение сведений о трудоустройстве в трудовую книжку.

Со второй фирмой также заключается договор, но сведения о работе отображаются в трудовой только по желанию самого служащего.

Независимо от того, внесена ли информация о трудоустройстве в документы, прекращение действия рабочего контракта по личной инициативе должно происходить путем подачи заявления об увольнении. Сделать это нужно минимум за 14 суток до оговоренного дня прекращения исполнения обязанностей.

Действие договора может также прекращаться по соглашению сторон. В таком случае сами участники решают, на каких условиях будет происходить увольнение (с отработкой или без).

Трудовым кодексом каждому работнику гарантировано право на сохранение рабочего места. Поэтому список оснований, достаточных для прекращения рабочего контракта по одностороннему решению администрации фирмы строго ограничен. Вместе с тем существуют обстоятельства, при которых работодатель должен перед увольнением предложить другую аналогичную должность. Это делается в следующих случаях:

  • реорганизация производства (фирма продолжает свою деятельность, но только в иной форме – расширение или сокращение производства, изменение направления деятельности, перемещение в другой населенный пункт);
  • сокращение штата (если принято решение об аннулировании должности, занимаемой совместителем, то он может претендовать на другую аналогичную вакансию).

Предложение новой вакансии направляется одновременно с приказом о предстоящем прекращении контракта – за два месяца до оговоренной даты. Принимать или нет предложение, решает сам работник.

Процедура увольнения и документальное оформление

Увольнение по совместительству, как уже отмечалось выше, происходит с учетом основных требований законодательства. То есть с соблюдением установленных сроков предупреждения сторон, оформлением соответствующих распорядительных документов и осуществлением денежных расчетов.

Общая процедура прекращения трудового договора подразумевает следующие шаги:

  1. Возникновение оснований для прекращения контракта совместителя. Это может быть односторонняя инициатива работодателя или трудящегося, а также обоюдное согласие сторон.
  2. Фиксация принятого решения. Администрация фирмы готовит приказ, а работник подает заявление.
  3. Отработка установленного времени (только при необходимости).
  4. Осуществление выплат и внесение записей в трудовую книжку.

Это общая схема, который действует одинаково для постоянно устроенных работников, совместителей, а также при прекращении совмещения.

Внутреннего совместителя

По каждому месту трудоустройства заключается отдельный договор. Если это происходит в рамках одного предприятия, то дополнительно оформляется несколько отдельных соглашений. Увольнение будет происходить следующими способами:

  1. Одновременное прекращение действия всех контрактов. По каждому соглашению оформляется отдельное заявление и отдельный приказ. Также раздельно считаются суммы положенных выплат. Гражданин отрабатывает положенный срок и уходит из предприятия.
  2. Принято решение остановить деятельность только по одному направлению, а первое место работы сохраняется.
Читайте также:  Исковое заявление о разделе наследственного имущества

Если человек расторг один контракт, но продолжает трудиться дальше и желает приступить к выполнению обязанностей на полный рабочий день, то необходимо перезаключить основной контракт с фиксацией текущих условий.

Внешнего совместителя

Процесс сокращения внешнего совместителя отличается только тем, что по дополнительному месту трудоустройства не хранится трудовая документация служащего. Для отметки в трудовой книжке (если это нужно работнику) следует получить документ в отделе кадров основного места работы (под подпись), внести в него правки и передать обратно на предприятие.

Выплаты и компенсации

Независимо от того, происходит ли увольнение внутренних совместителей или внешнего сотрудника, в последний рабочий день сотрудник должен получить полный финансовый расчет. К обязательным выплатам относятся:

Последний шаг – получение на руки трудовой книжки с записью, но это необязательно.

Как показывает практика, некоторые граждане неверно полагают, что поскольку информация о работе в трудовой книге не значится, то можно пренебрегать своими служебными обязанностями.

Это не так, ведь администрация фирмы при регулярных нарушениях может принудительно прекратить контракт. Это влечет утрату дополнительного дохода, а также невозможность получения положительной характеристики для будущего трудоустройства.

Как уволить совместителя по инициативе работодателя?

Увольнение совместителя по инициативе работодателя

Основания для увольнения

Для прекращения трудовых отношений с совместителем должны быть веские причины (общие или дополнительные):

  • сам сотрудник изъявляет желание расторгнуть договор;
  • в случае приема на должность совместителя основного сотрудника;
  • в связи с сокращением или прекращением деятельности организации;
  • в случае если состояние здоровья совместителя не позволяет ему выполнять свои трудовые обязанности на этой должности;
  • за нарушение трудовой дисциплины.

Трудовым кодексом запрещено увольнение совместителя в определенных случаях:

  • если он находился на больничном или в отпуске;
  • если совместительница находится в положении;
  • если сотрудник относится к категориям, которые перечислены ст. 261 ТК РФ.

Стоить заметить, что ограничения не будут действовать, если организация будет ликвидирована.

Это самые часто встречающиеся на практике причины для расторжения трудового договора. Если все это обобщить, то существует 2 варианта обстоятельств для увольнения: инициатива сотрудника и работодателя.

Также возможно увольнение по причинам, указанным в ст.77 ТК РФ. Если же совместитель желает уволиться, то ему следует оповестить об этом работодателя за 2 недели до предполагаемой даты расторжения договора.

Более подробно процесс увольнения по инициативе работника описан в ст. 80 ТК РФ.

Теперь следует рассмотреть в каких случаях и каким образом прекращается трудовой договор без согласия совместителя по инициативе работодателя.

Выход основного сотрудника

Эта причина служит законным основанием для того чтобы расторгнуть договор с совместителем в общем порядке, то есть если отсутствуют какие-либо ограничения, которые были указаны ранее.

На практике нередко имеют место такие обстоятельства, которые не позволяют вручить уведомление лично в руки сотруднику. Например, он может находиться в этот период в отпуске. В этом случае для официального подтверждения извещения увольняемого следует направить совместителю документ заказным письмом с описью содержимого и уведомлением.

Касаемо конкретной формы и содержания данного документа в законе нет четких требований. Работодатель вправе подготовить уведомление самостоятельно. Однако в нем следует указать:

  • дату, когда было составлено уведомление и его номер;
  • данные об увольняемом: его Ф.И.О. и занимаемая должность;
  • причины для расторжения договора со ссылкой на ст. 288 ТК РФ;
  • дату, когда договор предположительно будет расторгнут.

Скачать образец уведомления об увольнении совместителя

Существует некоторый нюанс касаемо процедуры оформления увольнения по данному основанию, который порой вызывает вопрос у кадровых специалистов.

Что делать с внутренним совместителем, увольняемым с основной должности, когда за ним остается вторая должность в этой же организации? Это вызывает необходимость заключения с ним трудового договора.

Однако автоматически не происходит, здесь требуется соблюдение правил и норм законодательства.

Об одном можно сказать с уверенностью: не допускается увольнение совместителя на данном основании, если данный сотрудник, будучи основным, был уволен в этой же организации. Работодатель обязан в первую очередь предложить основную позицию такому сотруднику, и только потом предлагать должность кому-то другому.

Как и каким образом оформить увольнение внутреннего совместителя?

Сам процесс схож с ситуацией, когда происходит увольнение обычного сотрудника, который имеет основное рабочее место в организации. Разберем процедуру поэтапно:

  • если договор расторгается по причине сокращения штата или ввиду того, что основной сотрудник выходит на работу, то увольняемому совместителю должно быть направлено соответствующее письменное уведомление. Извещение не требуется, если совместитель сам решил уволиться. В этом случае основанием для расторжения договора станет непосредственно заявление об увольнении;
  • далее должен быть издан приказ об увольнении;
  • соответствующая запись вносится в личное дело сотрудника;
  • соответствующим образом происходит оформление трудовой книжки увольняемого.

Процедура увольнения внешнего совместителя

По сравнению с предыдущей ситуацией порядок расторжения трудового договора с внешним совместителем схож. Отличием служит лишь нюанс с внесением записи об увольнении в трудовую, так как этот документ хранится у работодателя, у которого сотрудник числится как основной работник.

Следовательно, организация, где трудится сотрудник-совместитель, не может внести запись об увольнении. Эта обязанность ложится на основного работодателя. При увольнении именно в эту организацию нужно направить копию приказа (заверенную) и письменное уведомление.

По рекомендации Минтруда внести запись о трудоустройстве внешнего совместителя разрешено в одно время с внесением записи о расторжении договора.

Прекращение трудового договора на основании сокращения

Если в этом случае ситуация не связана с выходом или приемом на должность совместителя основного сотрудника, то процедура увольнения происходит по общим правилам трудового законодательства.

Здесь должен быть соблюден обязательный момент: чтобы процедура являлась законной и не нарушала трудовых прав увольняемого по сокращению, на работодателе лежит обязанность своевременно уведомить совместителя о расторжении договора.

Сроки по информированию разных категорий работников отличаются следующим образом:

  • за 2 месяца происходит уведомление в общем случае;
  • за 7 календарных дней до сокращения должны быть уведомлены сотрудники, выполняющие сезонные работы;
  • за 3 календарных дня для сотрудников, с которыми заключен срочный договор, продолжительность которого меньше 2 месяцев.

Часто возникают споры о сохранении средней месячной заработной платы за увольняемым совместителем.

С одной стороны, эта необходимость продиктована нормами закона, которые предусматривают одинаковые гарантии для всех работников.

С другой стороны, существует иная точка зрения, которая основывается на том, что сотрудник имеет основное рабочее место, следовательно, необходимости в выплате компенсации нет.

Здесь стоит обратиться к судебной практике по таким спорам. В данном случае, суд принимает позицию работодателя и позволяет не выплачивать среднюю зарплату уволенному в течение 2 месяцев, если тот имеет основное место работы.

Исключением будет ситуация, когда к моменту увольнения гражданин становится безработным, так как не имеет иной должности.

Тогда ему будут положено не только выходное пособие, но и будет выплачиваться средняя заработная плата за 2-3 месяца до того момента, как он будет трудоустроен.

Нарушение трудовой дисциплины как основание для увольнения

Эта причина относится к общим основаниям, служащим для расторжения трудового договора с совместителем. Расстаться с сотрудником допустимо при условии, если он, к примеру, систематически не выполняет свои трудовые обязанности, не является на рабочее место или находится на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

Процедура увольнения совместителя за прогул аналогична порядку увольнения основных сотрудников. Отличие лишь в месте нахождения трудовой книжки, как было указано ранее. Поэтому запись об увольнении будет вносить основной работодатель. Однако организация работодатель должна будет привести доказательства такого нарушения.

Каким образом следует зафиксировать нарушение трудовой дисциплины в случае прогула совместителя:

  • определить причину неявки на рабочее место;
  • составить докладную записку (это обязанность непосредственного руководителя сотрудника), на основе которой будет сформирован акт о невыходе на работу (составляется комиссией, состоящей не менее чем из 2 членов);
  • запросить с нарушителя объяснительную записку в случае его появления на рабочем месте в последующем. Работодателю здесь стоит обратить внимание, что если факт прогула произошел по уважительной причине, с сотрудника следует потребовать предоставления доказательств. Это может быть справка из медицинского учреждения или из ГИБДД в случае ДТП. Если по итогу нарушитель не может документально подтвердить свое отсутствие на рабочем месте, далее следует увольнение. Процедура должна быть проведена незамедлительно, поскольку в законодательстве указаны конкретные сроки для привлечения нарушителя к дисциплинарной ответственности.

В подведении итогов

Для проведения процедуры расторжения трудового договора нужно издать соответствующий приказ и внести запись в личную карточку совместителя.

Оформлять трудовую книжку или вносить в нее запись о трудоустройстве не обязательно, не зависимо от статуса сотрудника (внешнего или внутреннего совместителя).

Такая обязанность не закреплена за работодателем трудовым законодательством. Внесение всех сведений производится только по просьбе работника.

Источники:

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *