Увольнение без отработки: кто имеет право это сделать?

По основному правилу, описанному в статье №80 ТК РФ, работник должен предупредить своего работодателя о желании уволиться не позднее, чем за две недели от желаемой даты расчета.

Однако жизнь часто вносит коррективы в наши планы, и иногда есть необходимость увольнения одним днем: срочный переезд, болезнь близких, да или просто на новой работе ждут скорейшего выхода.

Какие-то работодатели идут навстречу и подписывают такие заявления об увольнении, другие же требуют положенной отработки.

Так есть ли у сотрудника право уволиться без отработки, если работодатель против такого поворота событий?

Возможность уволиться в день подачи заявления об увольнении: что говорит закон

Все та же статья 80 ТК РФ предоставляет возможность срочного увольнения, если сотрудник не имеет возможности продолжать свою трудовую деятельность. Это, например, такие случаи, как:

  • выход работника на пенсию;
  • поступление сотрудника на очное дневное отделение в учебное заведение;
  • призыв сотрудника в армию, а также перевод служащего супруга в другую местность;
  • переезд на ПМЖ в другой город;
  • нарушение работодателем норм ТК РФ, трудового и коллективного договоров.

В этих случаях возможно уволиться в срок, указанный в заявлении работника, в том числе в день подачи заявления.

Увольнение без отработки: кто имеет право это сделать?

Трудовой договор может быть расторгнут и по соглашению между работником и работодателем до того, как истечет срок предупреждения об увольнении.

Срок отработки в иных случаях

В иных случаях по общему правилу срок отработки составляет 14 дней, но есть и исключения:

  • для руководителей – один календарный месяц (статья 280 ТК РФ);
  • для сезонных и временных работников, а также для сотрудников на испытательном сроке – 3 дня (статьи 71, 292, 296 ТК РФ).

Увольнение во время отпуска

Довольно часто работники пользуются опцией увольнения после отпуска. Это хорошая возможность соблюсти необходимость наличия двухнедельной отработки, не находясь физически на рабочем месте.

Закон не возбраняет написания заявления на увольнение сотрудником до или во время отпуска, однако, запрещает увольнять персонал работодателям во время их отпусков (статья 81 ТК РФ).

Стоит отметить, что такой вариант подходит для тех работников, которые имеют возможность брать отпуска в любое время года, а не, например, согласно графику отпусков.

Процесс увольнения одним днем

Срочное увольнение производится по тому же принципу, как и обычное. Для этого сотруднику надо, прежде всего, написать заявление, которое должно содержать такую информацию, как:

  • сведения о получателе: ФИО, должность руководителя;
  • сведения об обращающемся: ФИО, должность;
  • основную часть в свободной форме, главное, чтобы текст содержал следующую фразу: «прошу уволить по собственному желанию без отработки с… (желаемая дата)», а также причины и обстоятельства увольнения;
  • приложение – перечень прилагаемых документов, в данном случае дающих право на увольнение без отработки;
  • подпись и дату.

Увольнение без отработки: кто имеет право это сделать?

Необходимые документы

Документами, доказывающими право на срочное увольнение, могут стать:

  • копия приказа на зачисление из учебного заведения;
  • документы на приобретенную недвижимость в другом городе;
  • повестка или справка о переводе из ВС РФ и т. д.

Расчет

При увольнении одним днем сотрудник должен получить в этот же день, так как он является последним рабочим днем, свою трудовую книжку с записью, а также расчет (статья 140 ТК РФ), который состоит:

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно. Как не работать , Работнику , Работодателю , Трудоустройство

Увольнение по собственному желанию без отработки в 2021 году: причины, порядок, образцы заявлений

Увольнение работника по собственному желанию без отработки вполне возможно, но по веским основаниям или согласованию с работодателем. Все зависит от конкретной ситуации. Рассмотрим, когда отработка законна, а когда – нет, и как уволиться без нее, если заключен бессрочный или срочный трудовой договор.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 (800) 333-05-49 Бесплатный звонок для всей России.

Законна ли отработка при увольнении

Отработка вполне законна (ст. 80 ТК РФ). По-другому она называется сроком предупреждения – 14 календарных дней. Отсчет начинается со дня, следующего за датой получения заявления работодателем.

Этот срок дается, чтобы он успел найти и подготовить человека на замену. Для руководителей организаций устанавливается другой срок – один месяц (ст. 280 ТК РФ), если договор заключен на определенный срок.

Обратите внимание! Отработка назначается только при увольнении по собственному желанию или соглашению сторон. Если трудовой договор расторгается по инициативе работодателя за грубое нарушение, допущенное сотрудником, последний увольняется в день, указанный в приказе.

Причины увольнения с работы без отработки

Есть несколько вариантов, как уйти с работы без отработки:

  • выход на пенсию;
  • зачисление в вуз или ссуз;
  • по медицинским показаниям;
  • перевод на другую работу;
  • призыв на срочную военную службу;
  • переезд;
  • по договоренности с работодателем.

Это законные основания, при которых работодатель обязан уволить сотрудника в день, указанный в заявлении. Отсутствие отработки обычно связано с невозможностью продолжения трудовой деятельности, но стороны могут договориться между собой и в других ситуациях.

Выход на пенсию

Если работник выходит на пенсию – заслуженный отдых, — руководитель не вправе назначать отработку. Достаточно подать заявление об уходе и указать в нем, с какой даты должен быть расторгнут договор.

Доказывать назначение пенсии отдельно не нужно. Достаточно достижения пенсионного возраста или выслуги лет. Информацию можно получить из документов сотрудника, которые уже есть в организации.

Зачисление в образовательную организацию

Если сотрудник поступил в высшее или среднее учебное заведение и не может дальше трудиться, руководитель обязан уволить его без отработки. Достаточно представить документы, подтверждающие зачисление: например, приказ.

Плохое состояние здоровья

Согласно ст. 73 ТК РФ, работодатель обязан перевести сотрудника с плохим состоянием здоровья на подходящую должность в соответствии с медицинскими показаниями. Если такой должности нет, работник на время отстраняется от трудовой деятельности с сохранением рабочего места.

Если же человек сам хочет уволиться, ссылаясь на медпоказания, это его право. Руководитель должен расторгнуть договор в указанную в заявлении дату, если дальнейшая работа невозможна в связи с плохим состоянием здоровья.

Призыв на срочную службу

Мужчины, призываемые на срочную военную службу, могут тоже увольняться без отработки по собственному желанию. Работодателю нужно представить документы из военкомата, подтверждающие призыв.

Перевод на другую работу

Предупредительный срок не учитывается, если сотрудник переводится на другую должность по согласованию с работодателями. Они сами договариваются, когда человек должен быть переведен. Это может быть как в день подписания соглашения о переводе, так и через месяц. Срок указывается в документе.

Переезд в другой регион или страну

Отработка отменяется, если увольнение связано с переездом. Например, когда трудовой договор просит расторгнуть супруга военнослужащего, которого переводят в другую местность. Работодатель может запросить документ, подтверждающий перевод.

Примечание: если человек решил внезапно переехать, и даже уже купил билеты, руководитель вправе отказать ему в отмене отработки. Объясняется все просто: нужно заранее думать не только о себе, но и об интересах работодателя.

Согласование с работодателем

Можно и договориться и с работодателем, чтобы уволиться без отработки. Специальные основания для этого не нужны.

Пример. Менеджер Абросимов О.Л. нашел другое место работы 8 июля, его попросили выйти уже 10 числа. Так как он еще не уволился со старого места, ему пришлось просить работодателя о расторжении трудового договора без отработки. Тот пошел навстречу, и уволил сотрудника 9 июля.

Как уволиться по собственному желанию без реальной отработки

Если нет законных оснований для ухода без отработки, но приходить на работу не хочется, можно поступить следующим образом:

  • оформить больничный;
  • взять отпуск с последующим увольнением.

Предупредительный срок включается и в отпуск, и в больничный. Юридически он назначается, но фактически присутствовать на рабочем месте не придется.

Оформление больничного

По собственному желанию можно уйти без отработки, оформив больничный. Последний рабочий день приходится на дату окончания предупредительного срока, когда сотрудника нужно уволить.

Пример. Человек решил уволиться 10-го числа, подал заявление. 11 числа заболел и открыл больничный, 15-го ему его продлили, закрыли 19-го.

Отработка должна закончиться 24 числа, в этот день расторгается договор и выдаются расчетные. Получается, сотрудник фактически не работал с 11 по 19 числа, с 20-го по 24 включительно ему пришлось отрабатывать положенные дни. Но если бы больничный длился больше и закрылся после 24 числа, отрабатывать не нужно было бы.

Отпуск с последующим увольнением

Еще один вариант, как уволиться без отработки законно – написать заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением. Предупредительный срок назначается, но он включается в отпуск.

Днем увольнения будет считаться последний день отпуска, но отпускные перечисляются за три дня до его начала.

Пример. Администратор Нестеров Д.Г. подал заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением 5 февраля, он не отгулял 14 календарных дней. Отсчет предупредительного срока начинается с 6 февраля, как и отпуск. 19-го числа трудовой договор считается расторгнутым.

Увольнение по соглашению

Согласно ст. 78 ТК РФ, увольнение без отработки возможно и по соглашению сторон. Сотрудник и работодатель самостоятельно определяют, в какой день договор будет расторгнут. Это может быть как день заключения соглашения, так и через 10-14 дней.

Увольнение без отработки: кто имеет право это сделать?
Надоело читать?Расскажем по телефону и ответим на ваши вопросы

Порядок увольнения по собственному желанию без отработки

Сначала нужно изучить, по каким причинам можно уволиться без отработки. Если они есть, их необходимо изложить в заявлении и указать дату. Если оснований нет, в заявлении просто указывается дата, а работодатель уже сам определяет, назначать отработку, или нет. Можно подать заявление и без указания даты, но в таком случае договор будет расторгнут через две недели.

Читайте также:  Что делать, если повредили машину на парковке?

Рассмотрим пошагово, как выглядит увольнение без отработки, если работодатель не против или есть основания для отмены предупредительного срока.

Шаг 1: подача заявления

Заявление подается работником в отдел кадров или напрямую работодателю. Какая информация в нем указывается:

  • название организации, Ф.И.О. директора;
  • название документа – «заявление об увольнении»;
  • формулировка: «прошу меня уволить по собственному желанию с занимаемой должности с (дата) в связи с выходом на пенсию (например)»;
  • дата составления;
  • подпись с расшифровкой.

Увольнение без отработки: кто имеет право это сделать?

Шаг 2: подписание заявления руководителем

Заявление подписывается руководителем, затем передается в отдел кадров. Там обычно готовят приказ за подписью работодателя. Потом документы подаются в бухгалтерию для расчета и оформления справок.

Шаг 3: оформление приказа

Приказ по форме Т-8 обычно оформляется в последний рабочий день. Даже если его делает кадровик, подпись начальника должна быть. Затем с приказом знакомят увольняющегося под роспись, при необходимости выдают ему копию.

Шаг 4: заполнение трудовой книжки

Трудовую книжку заполняет кадровик в последний рабочий день. В ней указывается:

  • порядковый номер записи;
  • дата;
  • формулировка: «уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (призывом на службу, и пр.), пункт 3 части 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;
  • подпись, Ф.И.О. и должность сотрудника, заполняющего книжку;
  • основание для внесения записи – приказ, дата и номер).

Шаг 5: выдача документов и окончательный расчет

В последний день работы увольняющемуся должны выдать:

  1. Трудовую книжку.
  2. Диплом и иные документы об образовании.
  3. Справку о сумме заработка за последние два года.
  4. Справку СЗВ-М о суммах, выплаченных в Пенсионный фонд за работника.
  5. Справку СТД-Р, содержащую сведения из электронной трудовой книжки.

Важно! По заявлению увольняющегося должны оформить и документы, связанные с трудовой деятельностью. Например, копию приказа о трудоустройстве или увольнении, о переводе на другую должность, справку о среднем заработке за последние три месяца для Центра занятости.

Под окончательным расчетом подразумевается выплата зарплаты за отработанное время, компенсация неиспользованных дней отпуска. Если сотрудник не может получить деньги лично, они должны быть выплачены не позднее дня, следующего за датой предъявления соответствующего требования. Если зарплата переводится на банковские карты, то и выплачивается сразу же, даже если работник отсутствует.

Как уволиться без отработки на испытательном сроке или при срочном трудовом договоре

Согласно ст. 71 ТК РФ, работник может уволиться по своему желанию, предупредив об этом руководителя в письменной форме за три дня. В остальном правила те же, что и при трудоустройстве на постоянной основе.

Какие особенности важно учитывать:

  1. Если испытательный срок окончен, но человек продолжает выполнять свои обязанности, он считается выдержавшим испытание. Уволить его можно на общих основаниях, с уже двухнедельной отработкой или без таковой.
  2. Если руководитель считает, что сотрудник на испытательном сроке ему не подходит, и хочет его уволить, он должен оповестить об этом минимум за три дня, указав причины.

Если нужно уйти без трехдневной отработки, можно попробовать договориться с работодателем. Но он вправе отказать и оставить сотрудника еще на три дня.

То же самое касается и людей, работающих по срочным трудовым договорам до двух месяцев. Об увольнении они должны предупреждать минимум за три дня (ст. 292 ТК РФ).

Что делать, если работодатель отказывается увольнять без отработки

Если у сотрудника есть законные основания для отмены предупредительного срока, но работодатель заставляет его отрабатывать, не подписывает заявление и не оформляет приказ, можно пожаловаться в Трудовую инспекцию онлайн или лично. Важно учитывать, что обращения там рассматривают в течение 30 календарных дней.

Увольняющийся здесь находится в более невыгодном положении: даже если подать заявление секретарю и попросить проставить отметку о регистрации входящего документа на втором экземпляре, а потом просто не выйти на работу, работодатель может не оформить приказ об увольнении. Следовательно, не выдадут расчетные и документы из отдела кадров.

Если же причин для расторжения договора без соблюдения предупредительного срока нет, и работодатель настаивает на отработке, придется ходить еще две недели. А жаловаться в трудовую инспекцию нет смысла – закон на стороне руководителя.

Примечание: если работодатель лишает увольняющегося возможности трудиться в другом месте, не выдавая трудовую книжку, его могут привлечь к материальной ответственности по ст. 234 ТК РФ.

Придется возмещать сотруднику не полученный заработок. Также может наступить административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Например, если при выходе на пенсию заставляют отрабатывать 14 дней, или задерживают зарплату при окончательном расчете.

Ответы юриста на частные вопросы

Можно ли подать заявление об увольнении без отработки дистанционно, если работодатель находится в одном регионе, а я работаю в другом? Да. Заявление можно отправить в электронном виде, если есть усиленная квалифицированная электронная подпись. Также возможна отправка документов Почтой России заказным письмом.

Хочу уволиться по собственному желанию без отработки, поступил в вуз на заочное. Возможно ли это? Все зависит от того, когда начинается сессия. Нужно взять справку-вызов. Если лекции начинаются сразу после поступления, работодатель обязан расторгнуть договор без предупредительного срока.

Если лекции только через несколько недель, у сотрудника есть возможность работать. Следовательно, отработка может быть назначена. Могу ли я уволиться без отработки, если мне нужно ухаживать за тяжелобольным родственником? Да, но понадобится медицинская справка, подтверждающая необходимость постоянного ухода.

Хочу уволиться с работы без отработки, есть ребенок-инвалид. Можно ли не отрабатывать 2 недели? Да, если удастся договориться с работодателем или есть документы, подтверждающие, что ребенок нуждается в круглосуточном присутствии и уходе родителя.

Можно ли уволиться без отработки 2 недель, если мне нужно ложиться на операцию? Да, помещение в больницу – это основание для отмены предупредительного срока, т.к. у сотрудника не будет возможности работать. Руководителю нужно представить медицинские документы для подтверждения, чтобы избежать разногласий.

Заключение эксперта

Подведем итоги:

  1. Трудовой кодекс допускает увольнение без отработки двух недель, если работник по уважительным причинам не может продолжать трудовую деятельность. Например, призывается в армию или выходит на пенсию.
  2. Если оснований для расторжения договора без отработки нет, на работу ходить придется.
  3. Больничный или отпуск можно взять перед увольнением, они входят в предупредительный срок.
  4. По договоренности с работодателем можно не отрабатывать 14 дней.
  5. Если нужно срочно уволиться без отработки, но нет оснований, проще мирно договориться с руководителем. В большинстве случаев сотрудникам идут навстречу.

Если у вас остались вопросы, задайте их нашим юристам. Они помогают людям бесплатно и круглосуточно.

Увольнение без отработки: кто имеет право, как уволиться и образец заявления

Увольнение без отработки: кто имеет право это сделать?

Счастливым можно считать человека, который с радостью идет утром на работу, а вечером домой. Когда же утренний путь до места становится в тягость, нужно задуматься о смене маршрута. Хорошо, если старый работодатель согласен расстаться по-доброму и в кратчайшие сроки. Хуже, когда к новой работе нужно приступать уже завтра, а прежний начальник требует отработать положенный срок. В подобной ситуации можно попробовать найти аргументы и убедить руководство оформить увольнение без отработки.

Зачем нужна отработка?

Важно! Следует иметь ввиду, что:

  • Каждый случай уникален и индивидуален.
  • Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.

Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:

  • Воспользоваться онлайн чатом в нижнем углу экрана.
  • Позвонить:
    • Федеральный номер: +7 (800) 511-86-74

Процесс расставания с работодателем может стать весьма болезненным, даже если ему не предшествовал производственный конфликт. Чаще всего проблема состоит именно в необходимости предупредить работодателя в трехдневный или двухнедельный срок, в зависимости от условий трудового договора. А если дело коснулось увольнения самого руководителя, то период отработки составит не менее месяца.

Работники, по традиции, воспринимают необходимость задержаться на предприятии, как прихоть начальства и желание досадить уходящему. На самом деле, в этот период и руководство, и сам специалист должны сделать большой объем очень важной работы:

  • подготовить дела к передаче;
  • завершить начатые проекты или хотя бы часть из них;
  • работодатель сможет сориентироваться на рынке труда и подобрать себе специалиста;
  • для некоторых категорий увольняющихся в оставшиеся до увольнения дни следует провести аудит выполняемой ими работы (главбухи, руководители, материально-ответственные работники).

Иногда работодатель требует оформить так называемый обходной лист, или «бегунок», мотивируя задержку в расчете именно этим. С точки зрения закона, попытка таким способом удерживать работника более 14-ти дней – прямое нарушение прав сотрудника и норм ТК РФ.

Оценить важность причин для быстрого увольнения, кроме прямо перечисленных в ст. 80 ТК, вправе работодатель. Если обстоятельства расценены им неправильно, защиты можно поискать в суде.

Кто имеет право уволиться без отработки?

Обязанность специалиста предупредить свое руководство о намерении покинуть занимаемую им должность и коллектив детализирована стразу в нескольких статьях ТК РФ:

Категория сотрудников Срок предупреждения Статья ТК
Работники, трудовые договора с которыми заключены на неопределенный срок 14 дней 80
Срочные договора на период долее пары месяцев 14 дней 80
Сезонные работники 3 дня 296
Временные специалисты, нанятые на период до 2-х месяцев 3 дня 292
Стажеры, проходящие испытательный срок 3 дня 71
Руководители организации 30 дней 280
Читайте также:  Как действуют правила при увольнении в порядке перевода?

Какой бы срок предупреждения не был прописан в кодексе, там же есть перечень причин для увольнения без отработки и тех, кто имеет на это право. Вся беда в том, что список причин для увольнения без отработки вовсе не исключительный. В статье 80 ТК законодатель перечислил лишь некоторые обстоятельства и условия невозможности оставаться на рабочем месте, так сказать, для примера:

  • поступление на учебу, причем статус заведения и форма обучения не указаны, а значит, работодатель обязан отпустить сотрудника для получения образования в любое учреждение (при условии предоставления оттуда официальной справки);
  • выход на пенсию, хоть по возрасту, хоть досрочно;
  • нарушение прав работника, допущенное по вине работодателя, как в финансовых вопросах, так и в отношении охраны труда;
  • другие причины.

Всем работникам, указавшим в заявлении на увольнение без отработки одно из перечисленных событий, работодатель обязан вручить приказ, трудовую и расчетные в день подачи документа или другую желаемую трудящимся дату.

 Увольнение по собственному желанию без отработки

Живую дискуссию и разность во мнениях вызывает пункт «другие случаи» в статье 80 ТК. Именно такая формулировка подразумевает, что уважительность обстоятельств и необходимость в связи с их возникновением срочно покинуть работу, аргументировать должен сотрудник, а дать объективную оценку – работодатель.

Возможные случаи

Судебной практикой определено несколько распространенных случаев, когда нанимателю все же лучше пойти навстречу намеренному уйти специалисту и согласиться на его увольнение по собственному желанию без отработки:

  • беременность;
  • переезд или перевод супруга в другую местность;
  • проблемы со здоровьем, препятствующие эффективной работе;
  • многодетные родители, в семье которых минимум трое детей до 14 лет;
  • сотрудники, обремененные близкими родственниками-инвалидами, требующие ухода за ними;
  • призыв в армию, в том числе заключение контракта.

Указание в заявлении уважительной причины, позволяющей уйти без отработки, потребует документального подтверждения.

Пошаговая инструкция

Для того, чтобы процесс расставания прошел «без сучка», нужно соблюсти несложный порядок:

  1. Письменно сообщить уполномоченному лицу о своем желании уволиться и описать сложившуюся ситуацию. Сделать это обязательно в форме заявления (образец заявления об увольнении по собственному желанию).
  2. Приложить к заявлению копии имеющихся документов. Даже, если сейчас таковые отсутствуют, но причина действительно из ряда вон выходящая, то лучше постараться ими запастись на случай будущей проверки или суда.
  3. Вручить заявление работодателю. Это самый сложный пункт, поскольку может встретить сопротивление со стороны начальства. Если ни руководитель, ни секретарь, ни кадровик не желают ставить на втором экземпляре свою подпись о получении, стоит незамедлительно отправиться на почту или телеграф.
  4. Если удалось вручить документы лично начальнику, то желательно сразу получить его визу на своем экземпляре. В ситуации с отправкой по почте, день увольнения сдвинется на дату фактического получения работодателем письма.
  5. Если указанная причина из списка прямо перечисленных в ст. 80 ТК, то получив визу на своей копии, работник может не выходить на работу уже на следующий день. Согласие на увольнение по собственному желанию без отработки от начальства не потребуется.
  6. Во всех остальных случаях смелое решение о невыходе потребует защиты через госинспекцию труда, прокуратуру или суд.
  7. Может статься, что работник сможет убедить начальника в необходимости срочного расчета, тогда дальнейшие действия не будут отличаться от тех, которые должны быть проведены при любом увольнении по ст. 80 ТК. От работодателя потребуется в тот же день оформить приказ, трудовую, личную карточку. Начислить и выдать работнику зарплату и компенсацию. Вернуть ему трудовую и отдать все затребованные им копии и справки.

Успеху в оформлении увольнения по собственному желанию без отработки  может способствовать то, что почти все перечисленные категории сотрудников имеют по ТК РФ дополнительные гарантии относительно условий труда, его оплаты, обеспечения оптимальных условий для них, сохранения рабочего места и предоставления внеочередных отпусков. Чаще всего, желание избежать печальной перспективы зависеть от нужд «особенных» сотрудников и побуждает начальство подписать заявление об уходе. Личное желание уволиться, полученное от такой категории работников, воспринимается, скорее, как удачное избавление от проблем.

Увольнение без отработки по инициативе работодателя

Стремление сократить время пребывания на ставшем неродным предприятии может наткнуться на несколько неожиданные для работника нормы ТК, в которых увольнение по собственному желанию без отработки может резко обернуться инициативой работодателя.

И тогда статья в трудовой может смениться с приемлемой 80-й на неприятную 81-ю. Отработки наниматель не потребует, но и основание для расставания в приказе укажет нелицеприятное.

Так, не станут задерживать на предприятии работника, который в период предупреждения:

  • прогулял работу;
  • уже получив взыскание, совершил очередной проступок;
  • в период предупреждения допустил грубое нарушение дисциплины или неисполнение обязанностей;
  • позволил себе употребление алкоголя на рабочем месте;
  • совершил деяния, нанесшие ущерб предприятию, о чем есть соответствующие документы (хищение, намеренный ущерб, разглашение сведений и прочее);
  • допустил более редкие проступки, указанные в статье 81 ТК, кроме случаев, требующих уведомления сотрудника, как в случае с сокращением или увольнением совместителя.

Уважительность обстоятельств для увольнения без отработки не дает права пренебрегать своими обязанностями. Совершение грубых дисциплинарных проступков в последние рабочие дни позволит работодателю оформить увольнение по ст. 81 ТК.

Способы, как уволиться без отработки

Однако, не стоит полагать, что и в 2020 году увольнение без отработки – прерогатива лишь некоторых категорий сотрудников или возможна в исключительных обстоятельствах. Есть несколько способов достичь цели и при этом не рассориться с начальством окончательно.

Достичь соглашения

Самым распространенным компромиссным способом принято считать способ, при котором работодатель и работник находят «золотую середину» и договариваются об условиях увольнения. Увольняющийся сотрудник может, например, предложить руководителю достойную замену на освобождающееся место, избавив его, таким образом, от необходимости искать кандидатов самому.

Можно предложить начальнику вариант с одновременным увольнением по основному месту и приему по совместительству на срок, необходимый для завершения передачи дел или подготовки проекта. Выполнять свои обязанности сотрудник сможет в свободное время. Если для работодателя не принципиально присутствие на рабочем месте с 8-ми до 17-ти, а важен результат, то такой план вполне приемлем.

 Отпуск вместо отработки

При благоприятном стечении обстоятельств, работнику может помочь график отпусков. Если в ближайшие дни предвидится начало отпуска или работодатель готов предоставить его вне очереди, просто по обращению сотрудника, то можно пойти на юридическую хитрость. Оформить отпуск на 14 и более дней, и в первый же день написать бумагу на расчет.

В этом случае просьба об отпуске станет своеобразной заменой заявлению на увольнение без отработки двух недель. Многие работодатели скептически настроены к подобным выходкам, но препятствовать работнику уже не смогут. Дело в том, что отозвать из отпуска у них нет права, ст. 125 ТК.

Да и не отпустить на предусмотренный графиком отдых начальство тоже ограничено в инструментах, ст. 124 ТК.

Чтобы не играть с начальством в «кошки-мышки», можно пойти ва-банк и попросить об отпуске с последующим расчетом. Это право дает статья 127 ТК. Но она же и говорит о том, что для избегания отработки и замены ее отпуском, обязательным условием станет согласие работодателя. Без его желания реализовать такой вариант практически невозможно.

Если работник торопится уйти, потому что готов перейти в другую компанию, то новому работодателю нужно сообщить о том, что на старом месте он еще числится в отпуске. Дело в том, что закон не предусматривает наличие у человека сразу двух основных мест работы.

Значит, принять неуволенного официально сотрудника можно исключительно по совместительству.

Возможность заменить время отработки днями отпуска появиться у работника лишь при согласии работодателя, ст. 127 ТК.

Больничный

Говорить о болезни как о способе сократить время отработки немного не корректно, поскольку в обычной жизни недуг не приходит по расписанию.

Но, коль уж нездоровье настигло в столь подходящий момент, нужно помнить, что продлить срок отработки в связи с нетрудоспособностью работодатель не имеет права.

А вот уволить сотрудника в указанную им дату он будет обязан, поскольку ограничение существует только на расчет по статье 81 ТК РФ. К тому же, работник гарантировано получит все компенсационные выплаты и соцпособие по болезни в придачу.

Нарушение со стороны начальства

К сожалению, руководство нередко пренебрегает правами сотрудников и халатно относится к своим обязанностям по обеспечению безопасности их рабочих мест, а также экономит на материально-техническом оснащении. Каждое из подобных проявлений может быть наказано по закону.

Теоретически, доказанное и зафиксированное в акте проверки контролирующими органами нарушение дает работнику право не предупреждать об уходе и не отрабатывать положенные дни. На практике получается, что на обращение в инспекцию труда, прокуратуру или суд уходит слишком много времени.

Поэтому человек предпочитает найти более эффективный способ или причину.

Работодатель не согласен – идем в суд

Если ни одна из предоставленных работником бумаг и драматичность описанных в заявлении обстоятельств не убедили начальство в том, что сотрудник вынужден уволиться по причине дальнейшей физиологической или территориальной невозможности выполнять свои функции, оценить правдоподобность и важность аргументов может суд. Именно туда советуют обращаться всем уверенным в своей правоте сотрудникам.

Абсурдность ситуации состоит в том, что при очевидной неторопливости работы судов, срок рассмотрения дела будет намного большим, чем две недели и даже месяц.

Пока нет решения (вступившего в силу и прошедшего весь путь апелляционного обжалования) своевольно отказаться от выхода на работу специалист не имеет права. В случае конфликта с работодателем, выходка с невыходом может послужить поводом оформить прогул и увольнение по ст.

81 ТК, со всеми вытекающими «подарками» в трудовой. Не бояться такого поворота событий может позволить себе, разве что, беременная.

Поход за правдой в суд можно расценить как рациональный поступок в ситуации, когда работник хочет не просто доказать свое право на увольнение без отработки, а еще и добиться наказания работодателя за все наступившие для уходящего негативные последствия.

Читайте также:  Входит ли декретный отпуск в педагогический стаж и какие периоды засчитываются?

Ведь не секрет, что из-за необходимости задержаться у прежнего нанимателя у человека может не сложиться с приемом на новое место, могут пропасть дорогостоящие билеты или возникнет необходимость дополнительных затрат (например, на сиделку для больного).

Есть в этом случае риск и для работодателя. Если работник в суде доказал, что причина в заявлении была веская и он имел право уйти в день обращения, то увольнение за прогул посчитают незаконным. А это чревато обязанностью восстановления сотрудника, выплатой среднего заработка за вынужденный прогул, а также возмещением финансовых потерь и морального ущерба.

Добиться правды в суде – не самая сложная задача. Но при принятии решения об обращении к Фемиде, стоит оценить его будущую эффективность. При здравом подходе работник, чаще всего, склоняется к мысли, что рациональнее договориться с начальником.

Заявление на увольнение без отработки

В той же 80-й статье ТК есть оговорка о том, что работодатель может отказаться от своего права и не требовать отработки. Для этого можно подписать с сотрудником соглашение и уволить его по п. 1 ст. 77 ТК на следующий день после написания заявления на увольнение без отработки.

Если же согласия со стороны начальства ждать не приходиться, то нужно обосновать свое требование и правильно изложить причину такого срочного ухода в заявлении. За образец можно взять стандартный бланк для увольнения по собственной инициативе.

Но только в тексте непременно нужно написать, что просьба уволить датой написания заявления продиктована неотложными обстоятельствами и подкреплена соответствующими документами.

Без подобной оговорки работодатель правомерно будет рассчитывать на ежедневную встречу с работником в ближайшие 14 дней.

У сотрудника, желающего побыстрее уволиться и не отрабатывать оставшиеся две недели, не всегда есть «железные» аргументы в пользу его позиции.

Но прежде, чем искать пути обмануть или прижать к стенке работодателя, стоит попробовать договориться с ним по-человечески. Ведь закон не запрещает ему посчитать уважительной даже такую причину срочного увольнения, как прибавление у домашнего питомца.

В любом случае, соглашение сторон всегда предпочтительнее любой конфронтации, даже если работник взял в этом противостоянии верх.

Увольнение работника — как правильно уволить или уволиться

Рассказываем, как на самом деле устроен процесс увольнения, какие права есть у работодателя и что вы можете требовать от сотрудника, чтобы не получить проблемы от трудовой инспекции.

Как происходит увольнение

Базовые правила расторжения трудового договора прописаны в гл. 13 ТК РФ. Общий порядок оформления прекращения договора регламентируется ст. 84.1 ТК РФ. Чтобы уволить сотрудника, вам нужно оформить приказ, можно использовать шаблон.

Датой прекращения договора является последний день работы, в том числе в ситуации, когда работник отсутствовал, но за ним сохранялось рабочее место. 

В день увольнения вы обязаны выдать сотруднику трудовую книжку, а если это невозможно, отправить ему уведомление о необходимости получить документ.

Еще нужно передать справку о доходах и справку о страховом стаже, рассчитать работника и по его желанию выдать ему другие документы, например, сведения о трудовой деятельности.

В трудовую книжку вносят дату и причину увольнения, копируя формулировку из ТК РФ и делая ссылку на конкретный пункт или часть статьи.

Эти правила относятся ко всем причинам увольнения.

Срок отработки в две недели: что он значит?

Все возможные основания для расторжения трудового договора прописаны в ст. 77 ТК РФ. Среди прочих там есть увольнение по собственному желанию — оно регламентируется отдельной ст. 80 ТК РФ. Срок в 2 недели указан именно в этой статье.

Но говорить, что это отработка, некорректно. В кодексе сказано, что работник может расторгнуть договор по собственному желанию, но для этого нужно письменно предупредить работодателя минимум за 2 недели. Началом срока будет считаться следующий после подачи заявления день.

Это не значит, что человек должен обязательно отработать указанный срок.

Он может взять отпуск, отгулы или больничный на это время — срок будет идти, рабочее место с оплатой должно быть сохранено, а по факту работы нет.

Если отпуск длится больше двух недель, то последним днем работы будет считаться последний день отпуска. Если сотрудник на больничном, но есть заявление на увольнение, то на 14-й день больничного его нужно уволить.

В любой из 14 дней перед увольнением работник может отозвать свое заявление. Тогда уволить его по собственному желанию без повторного заявления нельзя.

Исключения из правил увольнения по собственному желанию

Если работник расторгает трудовой договор по собственному желанию, есть три причины, по которым можно не дожидаться окончания двухнедельного срока. Они указаны в той же ст. 80 ТК РФ.

Соглашение сторон

Если работодатель не против, можно оформить расторжение по желанию работника и раньше. Регулирует процесс соглашения ст. 78 ТК РФ.

Унифицированной формы соглашения сторон нет — работник и работодатель оформляют его в свободной форме (образец соглашения). Но подразумевается, что соглашение означает мирный порядок, то есть стороны договариваются обо всех нюансах расторжения, в том числе и о сроках увольнения, и о размере компенсационных выплат.

Невозможность продолжать работу

Трудовой кодекс разрешает не предупреждать работодателя за две недели, если работнику нужно уволиться по причине зачисления в образовательную организацию или в связи с выходом на пенсию.

Нарушения со стороны работодателя

В абз. 3 ст. 80 ТК РФ указано, что если работодатель нарушает нормы ТК или условия договора, то работник вправе уволиться по собственному желанию без двухнедельного предупреждения. 

Есть нюанс. В ст. 142 ТК РФ указан порядок действий работника в случае невыплаты зарплаты — если работодатель задерживает ее более чем на 15 дней, то работник может приостановить работу.

Если одновременно с этим подать заявление об увольнение по собственному желанию, и период простоя продлится как раз больше двух недель, то отрабатывать этот срок фактически не придется, договор будет расторгнут.

Как увольняется руководитель

Увольнение руководителя организации регламентирует ст. 280 ТК РФ. В ней указано, что он должен предупредить о желании расторгнуть трудовой договор работодателя минимум за 1 месяц. 

Увольнение по срочному договору или с сезонных работ

В ст. 292 ТК РФ указано, что работник с трудовым договором на срок до двух месяцев (срочный договор), обязан предупреждать работодателя о желании закончить отношения минимум за 3 календарных дня. 

Срочный договор может быть заключен не на конкретную дату, а на условие — например, пока отсутствует сотрудник, за которым сохраняется рабочее место.

Например, так делают, когда нужно замещать функции сотрудника на период декрета. Работник оповещает работодателя о желании уволиться за 3 дня.

Если же сотрудник возвращается, то замещающему его коллеге ничего отрабатывать не нужно — трудовой договор расторгается в этот же день.

Если трудовой договор заключен на сезонные работы, срок предупреждения аналогичный — 3 календарных дня. Делают это в письменной форме. Процесс регулируется ст. 296 ТК РФ.

Увольнение во время испытательного срока 

Согласно ст. 71 ТК РФ, если работник еще не прошел испытательный срок, он может расторгнуть трудовой по своему желанию. Для этого он подает работодателю заявление, можно даже без причины увольнения. Сделать это нужно за 3 календарных дня до даты расторжения договора. Основанием для прекращения отношений будет «расторжение трудового договора по инициативе работника».

Расторгнуть договор может и работодатель. В таком случае сотрудника нужно предупредить о неудовлетворительном результате прохождения испытательного срока.

Для этого работнику отправляют уведомление с указанием причин непрохождения, не позднее чем за 3 дня до даты расторжения договора.

Работник имеет право обжаловать расторжение в суде, поэтому во время испытательного срока нужно следить за возможными проблемами в трудовых функциях и дисциплине и фиксировать их с помощью докладных записок или актов.

Испытательный срок не может длиться дольше трех месяцев, а для руководителей и их замов организации или ее обособленных подразделений, филиалов и представительств — не дольше полугода.

Увольнение за нарушение трудовых обязанностей

Если работник не хочет ждать две недели, а пишет заявление об увольнении и просто прекращает ходить на работу, то эти действия расцениваются как грубое нарушение трудовых обязательств, на основании ч. 6 ст. 81 ТК РФ.

Для расторжения трудового договора достаточно, чтобы сотрудник отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины больше четырех часов подряд. Чтобы после увольнения работник не обжаловал ваше решение, нужно собрать свидетельские показания или иным образом доказать его отсутствие, а также направить сотруднику письмо с требованием пояснить, почему он не пришел на работу.

Проблема в том, что, если дело дойдет до увольнения за прогулы, работник вряд ли согласится на такое развитие событий. И сможет доказать, что отсутствовал по уважительной причине — например, из-за аварийной ситуации в квартире, обращения к врачу, срочного вызова в школу. Расторжение договора за прогул работник может попытаться оспорить, в том числе через суд.

В итоге процесс затянется больше, чем на указанные в законе 2 недели. Поэтому если работник хочет уйти по собственному желанию, но не хочет отрабатывать, проще его отпустить по соглашению сторон. Или если не готовы действовать мирно, привлечь специалиста по трудовому праву для изучения нюансов конкретной ситуации.

Кратко о том, когда работник может уволиться без отработки

  • Понятие «отработка» юридически некорректное. Закон обязывает работника в случае увольнения по собственному желанию предупреждать об этом за 2 недели. Но это не значит, что ему обязательно отрабатывать этот срок.
  • Можно на эти 2 недели уйти на больничный или в отпуск.
  • Или договориться с руководством и уволиться по соглашению сторон.
  • Еще можно не отрабатывать, если нет возможности продолжать работу. Например, в связи с выходом на пенсию или зачислением в образовательное учреждение.
  • Предупреждать об увольнении за 2 недели не нужно, если работодатель нарушает трудовые нормы. Когда работодатель не платит зарплату больше, чем 15 дней, то работник может приостановить работу и помимо этого подать заявление на увольнение. Во время простоя работать не нужно.
  • У правила про 2 недели есть исключение. Например, когда увольняется руководитель или заместитель, предупреждать нужно за месяц.
  • Если работник увольняется во время испытательного срока, предупреждать нужно за 3 дня. Аналогичный срок действует в случае срочного договора или договора о сезонных работах.
  • Если работник не хочет работать 2 недели, он может просто не приходить на работу. Работодатель в таком случае вправе попытаться уволить его за прогулы. Но подобное решение отменят, если работник предоставит уважительные причины прогула. Поэтому проще договариваться или отпустить работника без двухнедельной отработки.

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *