Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда

Какая оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, должна быть у работника, знают не все. Но трудовым законодательством установлено, что каждый гражданин, который выполняет свои трудовые обязанности в таких условиях, должен получить соответствующую компенсацию.

Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда

Но на практике работодатели чаще всего используют, исключительно, минимум, то есть 20%. Оплата труда сотрудника в условиях, отклоняющихся от нормальных, должна осуществляться по закону. Чаще всего это удваивание ставки или тарифа. Если наниматель отказывается осуществлять доплату, следует отстаивать свои права. » width=»866″ srcset=»https://kadrovyhdel.ru/wp-content/uploads/2017/07/lori-0006808605-bigwww.jpg 866w, https://kadrovyhdel.ru/wp-content/uploads/2017/07/lori-0006808605-bigwww-300×200.jpg 300w, https://kadrovyhdel.ru/wp-content/uploads/2017/07/lori-0006808605-bigwww-768×512.jpg 768w»>

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам: Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Общая информация

Оплата труда при отклонении от нормальных условий трудаЛюбая работа с особыми условиями должна соответствующе оплачиваться. Но для начала нужно разобраться, что означает уклонение от нормы. Перечень таких условий труда содержится в Трудовом кодексе РФ. А статья 146 ТК РФ регулирует порядок выплат заработной платы за труд в условиях, которые нельзя назвать нормальными.

В первую очередь это работа:

  1. Вредная или опасная.
  2. Разной квалификации.
  3. Сверхурочный труд.
  4. В выходные и праздники.
  5. Ночные смены.

Руководители предприятий могут самостоятельно устанавливать размер заработной платы, но она не может быть ниже минимума, установленного законодательством.

Вредная и опасная работа

Оплата труда при отклонении от нормальных условий трудаСогласно ТК РФ выполнение трудовых обязанностей в таких условиях подлежит дополнительному вознаграждению. В статье 147 ТК РФ указано, что работник имеет право минимум на 4% от своего оклада за вредность. Но так как условия труда, приравненные к вредным или опасным, соответствующе классифицируется, размер доплаты зависит именно от класса и может доходить до 24%.

Сумма компенсационных выплат за вредность указывается в трудовых соглашениях, коллективных договорах и других внутренних документах компании.

Помимо дополнительной оплаты труда сотрудники, занятые на вредном или опасном производстве, могут рассчитывать на увеличение ежегодного отпуска. Поэтому к стандартным 28 дням работодатели добавляют еще 7 дней. За эти дни работник может получить компенсацию.

Работа разной квалификации

Оплата труда при отклонении от нормы происходит и тогда, когда сотрудник вынужден выполнять работу разной квалификации. Оплачивается такой труд следующим образом:

  1. Если на предприятии повременная оплата труда, то подчиненный получает зарплату за работу по самой высокой квалификации.
  2. В случае, когда речь идет о сдельном заработке, то учитываются расценки за всю работу, которую он выполняет.

Если подчиненный со сдельной оплатой выполняет обязанности работника, имеющего более низкие тарифы, руководитель обязан компенсировать ему эту разницу.

К работе разной квалификации можно отнести также выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, то есть совмещение должностей. Оплата за это зависит от объема, временного периода и других характеристик конкретных трудовых обязанностей.

Размер доплаты трудовым законодательством не устанавливается, но необходимость ее предоставления указана в ст. 151 ТК РФ. Сумма оговаривается в трудовом соглашении. Это может быть фиксированный ежемесячный оклад или процент от оклада работника, которого замещают. Также предусмотрено, что такая доплата влияет на расчет отпускных.

Сверхурочная работа

Оплата труда при отклонении от нормальных условий трудаСверхурочная работа требуется в следующих случаях:

  • если не явился сменщик;
  • при ремонте оборудования;
  • чтобы закончить работу, выполнение которой нельзя отложить.

Выплаты за превышение нормы регулируются ст. 152 ТК РФ. Согласно этому нормативному документу за первые 2 часа полагается оплата в полуторном размере. За последующие часы наниматель должен заплатить в двойном размере. Это минимум, который установлен законодательством. Поэтому на каждом предприятии может быть установлен свой размер оплаты за сверхурочный труд.

Справка: если сверхурочная работа выполняется в праздник или выходной, она не учитывается, так как и так оплачивается дополнительно.

Привлекать сотрудников к сверхурочной работе очень часто нельзя, даже если будет существенная доплата. По закону в течение 2 рабочих дней подряд подчиненный не может дополнительно отработать больше 4 часов. Если брать показатели за год, то это не более 120 часов. Все, что выше этой нормы, является нарушением трудового законодательства.

Выходные и праздники

Для того чтобы привлечь подчиненного к работе в выходной день, работодатель должен сделать две вещи:

  • издать соответствующий приказ;
  • получить согласие работника.

Согласие или отказ оформляется в письменном виде. Его сотрудник согласен выйти на работу, руководство компании на основании этого документа имеют право привлечь его к работе. Иногда согласие не требуется, но это происходит при каких-то чрезвычайных происшествиях, катастрофах и т. д.

Выполнение трудовых обязанностей в праздник (выходной) также считается уклонением от нормы. Поэтому и оплачиваться должна соответственно. По закону заработок лица должен удвоиться:

  • у сдельщиков учитываются двойные расценки;
  • при часовой оплате – удваивается ставка работника;
  • если подчиненный получает оклад, то происходит удваивание его дневного заработка.

Работодатель имеет право самостоятельно установить сумму компенсации за работу в праздники, закрепив ее в нормативном акте. Кроме этого, подчиненный имеет право получить оплачиваемый отгул или свою стандартную оплату и неоплачиваемый отгул.

Работа ночью

Оплата труда при отклонении от нормальных условий трудаМногим гражданам приходится работать ночью, так как большинство учреждений работают круглосуточно. Это не только супермаркеты или рестораны, но и различные организации, оказывающие помощь населению (полиция, скорая помощь). Существуют и предприятия, производственный процесс на которых не останавливается, так как это может повлиять на работу оборудования.

Ночные смены должны быть уменьшены на один час, если они используются только при необходимости. И если у лица 8-часовой рабочий день, то ночью он не может трудиться больше 7 часов. Но оплачивается такая смена как полноценная. Другими словами, когда наличие ночных смен учитывается при составлении графика, то рассчитывать на уменьшение количества рабочих часов подчиненные не могут.

Нельзя привлекать к ночной работе несовершеннолетних рабочих, беременных сотрудниц или тех, у кого имеются медицинские противопоказания. При отклонении от нормальных условий труда, когда подчиненный работает ночью, также полагается доплата.

Работа ночью – это работа с 22 часов до 6 часов утра. Если хотя бы час смены сотрудника попадает на это время, он должен быть оплачен с повышающим коэффициентом.

На данный момент минимальный предел увеличения оплаты за час работы – это 20%. Максимальный уровень не установлен, поэтому руководство компании может закрепить в локальном акте 50% и даже 100%.

Но на практике работодатели чаще всего используют, исключительно, минимум, то есть 20%.

Оплата труда сотрудника в условиях, отклоняющихся от нормальных, должна осуществляться по закону. Чаще всего это удваивание ставки или тарифа. Если наниматель отказывается осуществлять доплату, следует отстаивать свои права.

Читайте также:  Заявление о повороте исполнения решения: как правильно составить

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам: Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда

Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда

Что относится к нормальным условиям труда

Для того чтобы рабочими выполнялись установленные объемы работ, на нанимателей накладывается обязанность по обеспечению условий, соответствующих нормальным.

Внимание! Согласно положениям ст. 163 ТК РФ (далее – Кодекс), для того чтобы они были признаны таковыми, необходимо:

  • чтобы техника, оборудование, средства технологического оснащения, помещения и здания были исправны,
  • рабочие должны вовремя обеспечиваться техническими и другими необходимыми документами,
  • все требуемые для исполнения трудовых обязанностей материалы, инструменты и другие средства должны иметь надлежащее качество и своевременно выдаваться трудящимся,
  • соответствие условий труда нормам его охраны и безопасности производственного процесса.

Что можно отнести к отклонению от нормальных условий

В ст. 149 Кодекса изложены основные принципы оплаты трудовой деятельности, если работник выполняет свои рабочие обязанности, а условия труда при этом не соответствуют нормальным.

Согласно ТК РФ, к условиям, которые не соответствуют нормальным, относятся:

  • исполнение рабочих обязанностей, для которых необходима различная квалификация,
  • если трудящийся совмещает профессии (должности),
  • труд сверх положенного срока,
  • труд в ночные часы,
  • работа по выходным и в праздники, если они признаны нерабочими,
  • осуществление работ в иных условиях, не соответствующих нормальным (к примеру, при работе на новых производствах или с новой продукцией).

К таким случаям также относится выполнение тяжелого труда, рабочих обязанностей во вредных, опасных и других особых условиях, труд на территориях с суровым климатом (ст. 146 Кодекса).

Законодательство в сфере труда и соответствующие законы, коллективные соглашения, внутренние документы компании, трудовые соглашения предусматривают повышенный уровень выплат лицам, которые трудятся в условиях, отличающихся от нормальных, при этом их размер не может быть меньше предусмотренных законами, регулирующими отношения в сфере труда.

 Норма рабочего времени на 2019 год.

Оплата труда при выполнении работ различной квалификации

Квалификацией называется совокупность профессиональных навыков, знаний и уровня подготовки гражданина в области исполнения трудовых обязанностей по определенной профессии сотрудника.

Выполнение работ с разной квалификацией подразумевает следующие формы оплаты труда:

  • если выплаты осуществляются повременно, и выполняются работы, для которых необходима более высокая квалификация, она оплачиваются в размере, предусмотренном для высокооплачиваемых работ,
  • если работа оплачивается сдельно, размер выплат осуществляется в зависимости от выполняемых трудовых функций.

Важно! Если трудящимся, чей труд оплачивается сдельно в связи с характером производственного процесса, необходимо выполнять работу, оплата которой ниже предусмотренной их разрядами, на нанимателя возлагается обязанность по выплате им межразрядной разницы.

Если происходит совмещение профессий (должностей), расширяются зоны обслуживания, увеличиваются объемы работ, или гражданин выполняет трудовые функции работника, которого временно нет на рабочем месте, и при этом не освобождается от рабочих обязанностей, указанных в трудовом соглашении, предусмотрено производство доплаты (ст. 151 Кодекса).

Должности и профессии совмещаются:

  • в границах одного трудового соглашения (в этом заключается разница между совмещением и внутренним совместительством),
  • при этом сотрудник не освобождается от основных рабочих обязанностей (разница между совмещением и временным переводом).

Доплату производят в сумме, которую согласовывают работающий и наниматель, при этом учитываются содержание и (или) объем дополнительных обязанностей (статья 60.2 Кодекса).

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Оплата сверхурочной работы

Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда

Сверхурочной работой считается выполнение гражданином по указанию нанимателя рабочих обязанностей сверх установленного рабочего времени – ежедневного времени труда (смены), а если рабочее время учитывается суммировано – когда время работы превышает нормальное количество часов работы в течение установленных периодов учета.

Для сверхурочного труда предусмотрен повышенный размер выплат. Точная сумма может быть определена коллективными соглашениями, внутренними нормативными документами или трудовыми соглашениями.

Не могут одновременно производиться повышенные выплаты за труд, выполняемый сверх положенного времени в дни праздников (и как за сверхурочный труд, и как за труд в дни праздников).

Оплата сверхурочного труда производится:

  • для трудящихся, получающих помесячную оплату: за первые 2 часа размер составит полуторную часовую ставку сверх оклада, за труд в течение последующих часов выплачивается двойная часовая ставка сверх оклада,
  • если граждане получают оплату с применением дневных или часовых тарифных ставок: за первые 2 часа выплачивается полуторная ставка за день или час, последующее время работы предусматривает двойную дневную или часовую ставки,
  • при сдельных выплатах: в течение первых двух часов предусмотрен полуторный размер предусмотренных выплат, в последующее время работы установлена двойная плата.

Взамен денежных выплат за выполнение работ сверх установленных сроков по инициативе рабочего ему может быть предоставлена компенсация в виде дополнительного времени для отдыха, которое не может быть меньше времени, затраченного на сверхурочный труд.

Учтите! В соответствии с Разъяснением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. N 13/П-21, подсчитывая сверхурочные трудовые часы, не следует учитывать время работы в праздники в нерабочее время, так как за него уже была произведена двойная выплата.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Если сотрудники привлекаются к работам во время выходных или в дни праздников, являющиеся нерабочими, им производятся двойные выплаты:

  • при сдельной оплате размер выплат увеличивается вдвое,
  • при применении дневной и часовой тарификации сотрудникам выплачивается двойной размер дневной или часовой ставки,
  • если сотрудники получают оклады, им полагается доплата, составляющая минимум одинарную ставку за день или час сверх оклада в случаях, если время труда в выходные дни или дни праздников не превышает месячную норму времени труда и двойную ставку в случае, если время работы превысило месячную норму.
  •  Работа в ночное время по ТК РФ.
  • Точная сумма выплат за труд в выходной день или день праздника, признанный нерабочим, может быть установлена коллективными соглашениями, внутренними актами компании, при утверждении которых должна учитываться позиция представительных органов работников, трудовыми соглашениями.
  • Гражданин, которому пришлось работать в выходные дни или дни праздников, считающиеся нерабочими, может по своей инициативе вместо денежной компенсации получить дополнительный выходной день.
  • В такой ситуации оплата выходного или праздничного дня производится в обычном размере, а за дополнительный выходной доплата не производится.
  • Сотрудники СМИ, кинематографа, теле- и кинооператоров, театральных, концертных и кинематографических учреждений и другие граждане, которые создают или экранируют произведения согласно списку профессий, утвержденному Правительством Российской Федерации, учитывая позицию Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (далее – Комиссия), получают выплаты в соответствии с коллективными соглашениями, внутренними документами компаний и трудовыми соглашениями.
  • Посмотрите видео. Как производится оплата труда праздничных дней по рабочему графику: 
Читайте также:  Возврат денег за некачественный ремонт автомобиля

Оплата труда в ночное время

Работа по ночам предусматривает более высокие выплаты в отличие от аналогичной, выполняемой в стандартных условиях, при этом оплата не может быть меньше установленной положениями трудового законодательства и иных законов, в которых содержатся положения, касающиеся отношений в трудовой сфере.

Правительство Российской Федерации, учитывая позицию Комиссии (см. Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554), установило минимальные размеры выплат за ночную работу (с 22 ч. до 6 ч.) в размере 20 % от тарифных ставок за час работы по ночам.

Запомните! Точные суммы доплат за труд по ночам определяются коллективными соглашениями, внутренними документами организации, при утверждении которых принимается в расчет мнение представительных органов, трудовыми соглашениями (при этом они не могут быть ниже установленного минимума).

Тяжелые работы (вредные и (или) опасные)

Постановлением Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени…» установлен минимальный размер повышенных выплат для граждан, выполняющих такие работы.

Выплаты должны быть повышены не меньше чем на 4 % от тарифных ставок (окладов), которые установлены для разновидностей работ в нормальных условиях (п. 1). Точные суммы определяют наниматели, учитывая при этом позицию представительных органов рабочих.

Применяя данное положение, нужно учитывать право гражданина, выполняющего тяжелые работы или трудящегося во вредных (опасных) условиях, на получение компенсационных выплат, размер которых установлен ТК РФ, коллективными соглашениями, внутренними актами организаций, трудовыми соглашениями (ч. 1 ст. 219 Кодекса).

Из вышеизложенного следует, что в случаях, когда наниматель не выплачивает трудящимся положенные им компенсации за труд в особых условиях, проверяющими (контролирующими) организациями или судебными органами это может быть расценено как нарушение законодательства о труде в отношении выплаты зарплаты и повлечь негативные последствия.

 Компенсация за неотгуленный отпуск.

Оплата труда на работах в местностях с особым климатом

Согласно ст. 148 Кодекса, труд на территориях с особым климатом оплачивается в порядке и размерах, которые не могут быть меньше, чем определенные положениями законодательства о труде и законами, в которых содержатся нормы, регулирующие трудовые отношения.

В ст. 313-317 Кодекса содержатся положения, регулирующие порядок выплат гражданам, трудящимся в границах районов Крайнего Севера и территориях с аналогичным статусом.

Так, при оплате работ на названных территориях предусмотрено использование районных коэффициентов и процентные надбавки к заработку.

Региональное законодательство, нормативные правовые документы, изданные органами местного самоуправления, коллективные соглашения, внутренние документы организаций могут предусматривать предоставление дополнительных гарантий и компенсаций, при этом должны учитываться финансовые ресурсы регионов, муниципалитета и нанимателей (ч. 2 ст. 313 Кодекса).

Внимание! Законом РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 установлено, что список северных районов и территорий с аналогичным статусом, в которых должны предоставляться гарантии и компенсации, утверждается Правительством РФ (ст. 2).

Трудовое право

В том случае, если работник осуществляет работу в условиях, отличающихся от общепринятых, законом в качестве компенсации за это предусмотрена оплата труда в повышенном размере.

Так, повышенный размер оплаты предусмотрен для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда; работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (ст. 146 ТК РФ).

Тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на таких работах, устанавливаются постановлением Правительства РФ от 20 ноября 2008 г.

№ 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда».

Это повышение составляет не менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (п. 1). Конкретные же размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

При применении данной нормы необходимо иметь в виду, что каждый работник имеет право на компенсации, установленные ТК РФ, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договорами, занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 1 ст. 219 ТК РФ). Поэтому невыплату работодателем причитающихся работнику компенсаций за особые условия труда проверяющий (контролирующий) орган или суд может признать нарушением трудового законодательства в части выплаты заработной платы с соответствующими последствиями.

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 148 ТК РФ).

Особенности оплаты труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях регламентированы ст. 313—317 ТК РФ. В частности, установлено, что оплата труда в указанных местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Дополнительные гарантии и компенсации могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов РФ, органов местного самоуправления и работодателей (ч. 2 ст. 313 ТК РФ).

Закон РФ от 19 февраля 1993 г.

№ 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» предусматривает, что перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей для целей предоставления гарантий и компенсаций устанавливается Правительством РФ (ст. 2). Поскольку соответствующий нормативный правовой акт Правительством РФ до сих пор не принят, следует руководствоваться Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. № 1029.

Размер районного коэффициента и порядок его применения устанавливаются Правительством РФ (ст. 316 ТК РФ). Такой нормативный правовой акт Правительство РФ также еще не приняло.

Поэтому впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории РФ, в соответствие с ТК РФ иные правовые акты РФ, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории РФ в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией РФ, постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 г. № 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат Трудовому кодексу (ч. 1 ст. 423 ТК РФ), т.е. к заработной плате работников продолжают применяться районные коэффициенты в размерах, установленных органами государственной власти РФ или бывшего СССР.

Органы государственной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления вправе за счет средств бюджетов субъектов РФ и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых из соответствующих бюджетов.

Читайте также:  Увольнение беременной женщины при ликвидации предприятия

Нормативным правовым актом субъекта РФ может быть введен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта РФ муниципальными образованиями. Например, ст.

4 Закона Республики Саха (Якутия) от 18 мая 2005 № 234-3 «О размерах районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате в Республике Саха (Якутия)» устанавливает размеры районных коэффициентов, которые могут вводить муниципальные образования Республики Саха (Якутия): 1,7 — для районов, расположенных до Северного полярного круга и 2.0 — для районов, расположенных за Северным полярным кругом.

Бюджетные учреждения, финансируемые из федерального бюджета, исходя из положений ст. 135 и 144 ТК РФ вправе при оплате труда своих работников применять только централизованно установленные размеры районных коэффициентов.

Учреждения, финансируемые из бюджетов субъектов РФ и местных бюджетов, вправе применять районные коэффициенты, установленные нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов РФ или органов местного самоуправления.

Однако при этом суммы коэффициентов, вытачиваемых сверх централизованно установленных, должны финансироваться исключительно из средств бюджетов субъектов РФ и местных бюджетов.

Коммерческие и другие организации, финансируемые из средств учредителей, согласно ст. 135 ТК РФ могут устанавливать любые размеры районных коэффициентов, закрепляя их в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах организации или непосредственно в трудовых договорах.

Районный коэффициент представляет собой показатель относительного увеличения заработной платы работников, работающих в суровых природно-климатических условиях. Конкретный размер коэффициентов устанавливается в основном в пределах от 1.

15 до 2,0 (для зимовочного и сезонного составов Российской антарктической экспедиции — 3,0) в зависимости от степени тяжести условий проживания и работы. В настоящее время районные коэффициенты применяются к заработной тате работников, занятых в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, районах Сибири.

Дальнего Востока, Урала, северных регионах европейской части России. Утвержденные в свое время нормативными актами СССР размеры коэффициентов и перечни районов, в которых они действуют, применяются с дополнениями и изменениями и в настоящее время.

Районные коэффициенты учитываются при расчете заработной таты работников по месту их фактической работы независимо ни от местонахождения работодателя, с которым заключен трудовой договор, ни от срока действия договора.

В других случаях, когда условия работы отклоняются от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие компенсации. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 149 ТК РФ. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права .

Комментарий к статье 149 ТК РФ

ТК устанавливает повышение уровня гарантий по оплате труда для работников при выполнении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных. В указанных в настоящей статье случаях оплата труда должна производиться в повышенном размере путем установления доплат, надбавок.

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, могут быть установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

ТК, исходя из принципа неухудшения положения работника, устанавливает, что размеры выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Другой комментарий к статье 149 ТК РФ

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, ЛНА, трудовым договором.

В качестве примера можно привести постановление ВС РСФСР от 1 ноября 1990 года N 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе», которым установлена повышенная на 30 процентов оплата труда женщин на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом более 2 часов).

К работам, которые выполняются в условиях, отклоняющихся от нормальных, ч.1 ст.149 ТК РФ отнесены:
— выполнение работ различной квалификации;
— совмещение профессий (должностей);
— сверхурочная работа;
— работа в ночное время;
— работа в выходные и нерабочие праздничные дни;

— работы в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

Петровым А.Я.

справедливо отмечено, что ТК РФ по-прежнему не закрепляет общий критерий, по которому те или иные условия следует относить к отклоняющимся от нормальных, и не содержит исчерпывающий перечень таких условий, поэтому появляется возможность их произвольного толкования.

На практике это приводит к многочисленным разногласиям между конкретными работниками либо их коллективами и работодателями относительно того, какие условия следует считать отклоняющимися от нормальных, и, следовательно, позволяет работникам требовать повышенной оплаты.

________________ См.: Петров А.Я. Заработная плата в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных // Законодательство и экономика. 2011. N 5. С.5.

Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, ЛНА, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Особенности регулирования вопросов оплаты труда каждого вида работ предусмотрены ст.ст.150-154 ТК РФ.

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *