Куда обратиться, если работодатель не выплачивает зарплату?

Куда обратиться, если работодатель не выплачивает зарплату?

На самом деле трудовое законодательство, действующее в РФ, нацелено на защиту прав именно наёмных работников. Гражданин России имеет солидный арсенал средств борьбы за свои права, они прописаны в статьях от 133 — 145 и прочих главы № 21 ТК РФ.

Несмотря на то, что наниматель находится в заведомо выигрышном положении, против него могут быть применены довольно серьёзные меры, если он нарушает закон: от штрафов, величина которых возросла в 2019 году, до уголовной ответственности. Главное – знать, куда обратиться с жалобой и как доказать, что невыплаченная зарплата тебе полагается.

Что говорит закон об отношениях работодателя и работника

Трудовые взаимоотношения работника с нанимателем регламентированы ТК РФ. Как одна сторона, так и другая, имеет свои права и обязанности. Работник обязан трудиться добросовестно и не допускать нарушений.

Работодатель, со своей стороны, обязан оплачивать труд работника, руководствуясь правилами и нормативно-правовыми актами. Последняя редакция ТК РФ предусматривает ответственность работодателя в случае их нарушения.

  • Штраф до 120 тыс. руб. при неполной выплате зарплаты более, чем за 3 месяца. Могут наказать конкретное лицо, ответственное за нарушение, оштрафовав его в размере годового дохода.
  • Штраф от 100 до 150 тыс. руб. – если зарплата совсем не выплачивалась 2 месяца или больше. Могут лишить права занимать должности определённого характера на 5 лет, а то и ограничат свободу на срок до 3 лет.
  • Если перечисленные выше нарушения повлекли за собой серьёзные последствия, то могут оштрафовать дополнительно.
  • Нередко суд, помимо конкретного наказания, облагает работодателя (предприятие или физическое лицо) пеней. Её размер — 1/300 ставки рефинансирования. Иногда, в особых случаях, присуждают возмещение материальной и моральной компенсации.

Как принудить работодателя не задерживать зарплату

Есть конкретные меры, которые могут воздействовать на руководителя. Например, работник может приостановить работу, если ему не платят вовремя. Эту меру можно применять, когда происходит задержка выплат не менее, чем на 15 дней.

Куда обратиться, если работодатель не выплачивает зарплату?

Просто так прекратить работать нельзя, это будет чистой воды прогул. Нанимателя необходимо уведомить в письменной форме, что Вы собираетесь приостановить работу в связи с невыплатой зарплаты.

Заявление пишут в стандартном виде (его можно найти в интернете) и регистрируют у секретаря. Или можно отправить почтой, обязательно заказным письмом с уведомлением о получении и с описью вложения.

Единственное, о чём надо не забывать: время, на которое Вы приостановили работу, не оплачивается.

Если принятые меры, просьбы или требования остались без ответа и зарплату не платят уже 1-2 месяца, дальше остаётся жаловаться по инстанциям – обращаться сразу в суд или, для начала, в трудовую инспекцию.

Что делать, если после увольнения не выплатили расчёт?

Куда обратиться, если работодатель не выплачивает зарплату?

Увольнение считается правомерным, если его основание законно (соответствуют ст.77 ТК), порядок соблюдён и трудовой договор прекращён.

Если работник уволен, а окончательный расчёт не выплачивают, то на помощь приходит Закон об обращении граждан. Он даёт работнику право обратиться в любой государственный орган и получить от него ответ на своё обращение.

В принципе, можно и просто позвонить, в порядке жалобы или консультации, договориться о встрече с представителем государственного органа. Но на официальные ответные действия следует рассчитывать только при письменном обращении.

В данном случае, обращаются в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд.

В трудовую инспекцию

  • Этот орган осуществляет контроль за тем, как предприниматели выполняют трудовое законодательство.
  • Работником (или профсоюзом, или даже всем трудовым коллективом) пишется заявление в произвольной форме, к нему прилагаются необходимые подтверждающие документы, и жалоба получает ход.
  • Результатов следует ожидать таких:
  • предписание для устранения нарушений;
  • протокол о привлечении работодателя к ответственности;
  • передача материалов в правоохранительные органы.

В прокуратуру

Она осуществляет надзорные функции за исполнением законов, а невыплата зарплаты – это и есть грубое нарушение законодательства. В данном случае могут применяться статьи 142 ТК РФ, 5.27 КоАП, и даже 145.1 УК, в соответствии с которыми налагаются штрафы, может быть приостановлена деятельность и даже применены принудительные работы.

В суд

В компетенцию мирового судьи эта тематика не входит, ею занимается районный или городской суд. Пишется заявление утверждённой формы, оно же является иском. К нему прилагается набор документов:

  • копии договора или трудовой книжки, подтверждающие устройство на работу;
  • расчётные листы;
  • иные документы, удостоверяющие факт работы у данного работодателя;
  • копии обращений в прокуратуру или в трудовую инспекцию, если они имели место.

Следует знать, что при обращении в суд надо не выйти за пределы исковой давности, а это — 3 месяца с момента увольнения (ст.392 ТК).

Работа без официального трудоустройства

Куда обратиться, если работодатель не выплачивает зарплату?

Все знают, что работа без оформления – это риск. Могут платить нерегулярно, меньше, чем обещали, или вообще прокатить с деньгами.

К тому же, работник многое теряет, если даже сумма в конверте поступает регулярно. Поскольку работодатель не платит в соцфонды и в ПФ, то работник не получает больничных, теряет право на некоторые налоговые вычеты и вообще рискует к старости остаться без пенсии. Но иногда люди сознательно идут на это, не видя другого выхода.

Наниматель, работая «втёмную», нарушает закон, и ему грозит ответственность, как административная (по ст.5.27 КоАП РФ), так и уголовная (по ст.145.1 УК РФ), а за невыплату зарплаты – дополнительно.

Куда обратиться, если работодатель не выплачивает зарплату?

Для этого надо собрать доказательства, что он действительно работал в данном месте в данное время, уведомить об этом нанимателя и потребовать положенную плату за труд. Убедившись, что невыплата денег сулит большие неприятности, а работник настроен серьёзно, наниматель может уступить.

Если же такой разговор успеха не принесёт, придётся идти по инстанциям. Они те же, что и для официальных тружеников: прокуратура и трудовая инспекция, плюс налоговая инспекция, и, в конце концов – суд.

Судиться в этих условиях — дело хлопотное и непростое, потому что оставшиеся работники, боясь увольнения, будут действовать в пользу работодателя, а бухгалтерия никаких документов не предоставит.

Что остаётся? Аудио и видео записи, свидетельские показания, фотографии, производственные документы с подписью истца, и прочее. Короче говоря, всё, что поможет установить факт наличия трудовых отношений между сотрудником и работодателем, а также даст представление о величине зарплаты.

В этом отношении поможет статистическая картина отраслевых ставок, конверты с фамилией истца и с указанием суммы, платёжные ведомости и прочее. Правильно было бы прибегнуть к помощи грамотного юриста, который имеет опыт выбивания чёрных денег у работодателей. Будет уместно истребовать проценты за задержку выплаты, если дело будет хорошо обосновано.

Случай банкротства работодателя – есть ли надежда на получение денег?

Работодатель, хоть официальный, хоть нет, имеет обыкновение задерживать зарплату работникам при возникновении финансовых трудностей в бизнесе. Если такие перебои выплат наблюдаются больше 3 месяцев, это даёт основание сотрудникам заподозрить близость банкротства. И принять свои меры предосторожности.

Если работодатель обанкротился, то паниковать всё же не надо. В законодательстве о банкротстве работники, с которыми не рассчитался работодатель, уволенные и не уволенные, числятся его кредиторами (ст.2 Закона о банкротстве). Они присутствуют в реестре кредиторов во второй очереди (ст.134), и получить свои деньги для них вполне реально.

Работники, вступая в трудовые отношения с нанимателями, должны помнить, что российское законодательство ориентировано на защиту их прав.

Надо только познакомиться с положениями закона поближе, в особенности с ТК РФ. Это поможет работнику на равных общаться с работодателем и, в случае злоупотреблений с его стороны, привлечь на помощь государственные органы.

Полезная публикация? Проголосуй!

Если не платят зарплату: куда обратиться, что делать

Главной мотивацией труда наемного работника является своевременное получение заработной платы, указанной в трудовом договоре. Принято считать, что проблемы с неоплачиваемым трудом остались в прошлом, но практика показывает, что такие неприятные ситуации встречаются и в нынешнее время.

В этом случае приходится выяснять, если не платят зарплату, куда обратиться пострадавшей стороне. Ведь зачастую на эти средства живет молодая семья. Действующее законодательство призвано защищать труд, поэтому задержки на срок, боле двух недель приравниваются к принудительному труду.

Защита для наемного работника

Откладывать в долгий ящик разрешение финансовых проблем нельзя. Время в такой ситуации может оказаться не на стороне пострадавших лиц. Разбираясь, куда обратиться, если не выплатили зарплату, стоит учесть, что искать правду и наказывать виновных в данном случае можно одновременно в нескольких инстанциях. Действующее право это допускает.

Традиционно для защиты своих прав сотрудник компании использует зачастую действенные рычаги влияния в следующих точках влияния:

  • вышестоящее руководство;
  • трудовая инспекция;
  • органы прокуратуры;
  • судебные органы.

Сто сорок вторая статья Трудового кодекса прямо указывает на то, что у работника есть право на собственную защиту перед работодателем.

Читайте также:  Трудовая инспекция - горячая линия по московской области

В этой ситуации он имеет зафиксированную в нормативных документах форму протеста в виде невыхода на рабочее место. Воспользоваться этим можно в случае, если срок невыплаты превысил 15 дней.

Предварительно необходимо письменно информировать о своих действиях своего руководителя. Период отсутствия также подпадает под оплату в полном размере по тарифной ставке.

Куда обратиться, если работодатель не выплачивает зарплату?

Важно! Сотрудник обязан вернуться не позже следующего по рабочему расписанию дня, идущего за получением заверения от владельца предприятия о возврате невыплаченных средств в день возобновления выполнения своих обязанностей на своем месте.

При этом Трудовой кодекс в этом пункте прямо указывает на то, что данное действие не распространяется на определенную категорию сотрудников:

  • государственные служащие;
  • сотрудники, обеспечивающие работу опасного оборудования и производства;
  • лица, ответственные за поддержание сфер жизнедеятельности (скорая помощь, различные типы связи, снабжение газом, энергетикой, теплом и прочие);
  • граждане, задействованные в военизированных и гражданских формированиях (военные, пожарные, члены различных гражданских отрядов);
  • все, кто работает в области, где законодательно действует военное положение или режим ЧС.

Помощь от трудовой инспекции

Тем, кто не знает, что делать, если задерживают зарплату, куда обращаться, рекомендуется после диалога с руководителями своей компании задействовать влияние трудовой инспекции. Эта организация имеет своей целью урегулирование подобных споров, а также обеспечение соблюдения Трудового кодекса.

Призвать на предприятие уполномоченных сотрудников удастся с помощью письменного обращения. Для него нет строгой формы, поэтому достаточно иметь под рукой чистый лист и ручку. Принимаются также заявления в печатной форме. Данная бумага послужит основанием для обязательного проведения проверок.

Важно! Если сотрудники трудовой инспекции выявят нарушения действующего законодательства, то к предприятию и должностным лицам будут применены административные меры воздействия.

Помощь суда

В большинстве случаев опытные специалисты из трудовой инспекции помогают даже собрать и надлежащим образом подготовить необходимые юридические формальности для судебного иска. Это пригодится в случае дальнейших разбирательств.

Когда работодатель не платит зарплату, что делать в первую очередь? Добропорядочные граждане идут в суд. Целю, которая преследуется в данном случае, является не наказание виновного, а возврат заработанных средств. Наказанием будут заниматься отдельные органы.

Необходимо учитывать, что закон позволяет не только компенсировать невыплаченные деньги, но дополнительно взимается пеня. Она рассчитывается из текущей ставки рефинансирования Центрального банка РФ. Ее текущее значение можно узнать на официальном сайте Центробанка.

Необходимо учесть, что начисление пени начинается не в день написания заявления, а со дня, который следует за днем невыплаты зарплаты. Это значит, что если работодатель не выплачивает зарплату с 1 числа, то пеня начисляется со 2-го числа.

Помощь прокуратуры

Действия работника при невыплате заработной платы могут заключаться в обращении в прокуратуру, являющуюся надзорным органом. Ее сотрудники имеют право проводить проверки на основании поступивших жалоб от граждан. Согласно действующим порядкам прокуратура вправе проводить подобные действия и накладывать санкции на работодателей, не исполняющих свои обязательства.

Когда не знаете, что делать, если не платят зарплату, можно воспользоваться такой пошаговой инструкцией:

  • выбрать время для посещения прокуратуры;
  • поинтересоваться при входе в учреждение наличием на своем месте дежурного сотрудника;
  • узнать ФИО уполномоченного лица и пройти к нему в кабинет;
  • пояснить в устной форме текущую проблему;
  • написать сразу же заявление в свободной форме или по предоставленному образцу;
  • зарегистрировать составленный документ.

Куда обратиться, если работодатель не выплачивает зарплату?

В случае, если нет времени или возможности персонально посещать прокуратуру, то допускается отправка заявления в письменной форме через почту. Отправка делается с уведомлением. Срок рассмотрения таких заявлений составляет 30 дней с дня подачи или получения соответствующим органом.

Допустимый период невыплаты зарплаты

Некоторые граждане интересуются наличием возможного периода, в течение которого работодатель по закону имеет право задержать выплату заработной платы. Событие может произойти не по вине руководства, а по роковому стечению обстоятельств, ведь в жизни могут случаться разные ситуации.

Трудовой кодекс в ст.136 однозначно трактует подобные инциденты. В период календарного месяца работодатель обязан дважды рассчитаться с работниками в период, установленный трудовым распорядком организации.

Важно! Задержка даже на один день выплаты заработной платы является в любом регионе страны недопустимой

Даже такого формального повода достаточно, чтобы привлекать работодателей к ответственности. Хотя на практике такие прецеденты случаются редко.

Для многих граждан важно узнать, о том, если не выплатили зарплату при увольнении, куда обращаться им с этой проблемой. В этой ситуации подойдет такая же схема, что и при обычной невыплате, например, трудовая инспекция, прокуратура и суд. Это стоит взять на заметку, так как рассчитаться с работником должны не позднее последнего рабочего дня.

В случае невыплаты зарплаты работодателя накажут по действующему Кодексу об админнарушениях. Это предусмотрено в ст.5.27 текущей редакции документа. Принята дифференцированная степень ответственности:

  • должностные лица и индивидуальные предприниматели подвергаются штрафным санкциям в размере 1…5 тысяч рублей;
  • юридическое лицо обязано уплатить сумму в размере 30…50 тысяч рублей;
  • при повторном выявлении этого правонарушения на должностных лиц могут быть распространены меры в виде дисквалификации, период которой составляет до 36 месяцев.

Важно знать, что если период невыплаты зарплаты превысил два календарных месяца, то на работодателя можно заводить уголовное дело. Данная норма закреплена ст.145.1 УК РФ. На текущий момент предусмотрены такие типы наказания:

  • штрафные санкции в сумме 100…500 тысяч рублей либо в пределах суммы выплаченной заработной платы (иных типов дохода за предыдущие три года) у обвиняемого;
  • возможно также лишение свободы лица, виновного в невыплате на период до трех лет, при этом ему могут запретить осуществлять определенную деятельность либо занимать какие-либо руководящие посты на фиксированный период (все зависит от обстоятельств, выявленных в ходе разбирательства).

Отсутствие выплаты заработной платы не подпадает ни под какие оправдательные доводы для контролирующих органов. Сумма должна быть выплачена, включая возможную пеню по ставке рефинансирования. На начало 2017 года ее значение составляет 10%. Соответственно за каждый день просрочки пеня составляет 0,027%, которые обязан компенсировать работодатель.

Работодатель не выплачивает зарплату: куда обращаться

Задержка положенного ежемесячного заработка является актуальной во все времени, вне зависимости от экономических или политических обстоятельств. Что делать, если работодатель не выплачивает заработную плату? Можно попробовать побеседовать с руководителем, обратиться за поддержкой к профсоюзному лидеру, направить жалобу в трудовую инспекцию или составить иск в суд.

Возможные меры воздействия

Нормативная база приемлет следующие виды воздействия на работодателей, задерживающих выплату регулярного заработка:

  • самостоятельные переговоры с директором фирмы;
  • составление и направление обращения в инспекцию по труду или в прокуратуру;
  • посещение профсоюзной организации;
  • подача иска в суд.

В правоохранительные органы и в суд следует обращаться в самом крайнем случае. Эти структуры способны применить по отношению к недобросовестному начальнику административное или даже уголовное наказание.

Сотрудник, решивший самостоятельно добиваться справедливость, может воспользоваться правами, оговоренными в ст. 142 и 379 ТК РФ.

Приостановка выполнения должностной инструкции считается законной, если срок предоставления заработной платы нарушен более чем на 2 недели. Гражданин должен в официальном порядке известить руководителя о предстоящем событии.

Письменное уведомление нужно сдать в приемную, вручить лично или отправить посредством почты.

Задержка «черной» зарплаты

Куда обратиться, если работодатель не выплачивает зарплату?

Информацию о неправомерном поведении можно изложить в жалобе на имя начальника районной налоговой инспекции. В данном случае работодателю грозит наказание за уклонение от своевременного пополнения бюджета налоговыми взносами. Вероятно, что после такой беседы, начальник решит выплатить оговоренную ранее сумму дохода, так как проверки могут повлечь не только материальные потери в виде штрафов, но и уголовное преследование.

Как доказать в суде размер «черной» зарплаты

С целью заставить работодателя предоставить ежемесячный заработок, установленный при приеме на вакантную должность, гражданин может обратиться в суд. Если нет договора и точный размер вознаграждения не прописан ни в одном документе, то будет очень сложно доказать свою позицию.

При подаче искового заявления на своего настоящего или прошлого работодателя, гражданин освобождается от внесения суммы государственной пошлины. Расходы, причиной которых является решение трудового спора в судебном порядке, также возлагаются на руководителя.

Ст. 236 Трудового законодательства позволяет требовать от компании не только выплаты заработка, полагающегося за выполнение должностных обязанностей, но и процентов за несвоевременное предоставление материальных средств. При расчете следует использовать действующую ставку рефинансирования.

Что делать, если работодатель не выплачивает положенную сумму и отрицает, что сотрудник трудился в его компании? Суд принимает во внимание следующие виды доказательств:

  • свидетельские показания;
  • ведомости, подтверждающие предшествующие оплаты;
  • фото и видеоматериалы.

Также можно предоставить любые другие документы, появление которых свидетельствуют о том, что стороны вступали в трудовые взаимоотношения.

Чтобы подтвердить среднюю величину ежемесячного заработка (именно это понятие используется при расчете размера выплаты, указываемого в решении), работник может предоставить следующие бумаги:

  • бухгалтерские ведомости;
  • конверты с пометками (если при распределении «черного» заработка делались соответствующие записи);
  • устные и письменные подтверждения коллег;
  • статистическую информацию, свидетельствующую о среднем заработке, полагающемся за определенный вид работы;
  • объявления, находящиеся в общем доступе и описывающие свободную вакансию и возможный доход.
Читайте также:  Исковое заявление о взыскании в порядке регресса

Если суд расценит, что предъявленных материалов достаточно для подтверждения позиции истца, то работодатель должен будет выплатить всю сумму. Провинившийся работодатель также будет обязан устранить на подведомственном предприятии выявленные нарушения и отчитаться о проделанной работе спустя 1 месяц. Игнорирование пунктов, указанных в определении, влечет за собой административные наказания.

Контролирующие инстанции

Вопрос о невыплате заработной платы в первую очередь следует решать с непосредственным начальником или директором предприятия. Часто достижению компромисса способствует профсоюзный комитет. Если эти варианты не дали должного результата, следует переходить к более кардинальным мерам.

Трудовая инспекция

Специалисты инспекции по труду контролируют правильность поведения работодателей по отношению к своим подчиненным.

Гражданин, которому не выдают заработанную денежную сумму может изложить обстоятельства в письменном виде и сдать документ секретарю.

Специалисты проведут внеплановую проверку в учреждении и определят, как составлены внутренние локальные акты, трудовое соглашение с отдельным работником, коллективный договор, должностные инструкции и т. д.

Скачать заявление в Трудовую инспекцию о невыплате заработной платы

Прокуратура

Куда обращаться, если руководитель серьезно нарушает действующее законодательство? Можно подать заявление в прокуратуру.

Надзорный орган полномочен возбудить уголовное дело на основании предъявленных доказательств вины. Сотрудники могут провести необходимые проверки, в том числе с привлечением специалистов из других структур.

Поводом для обращения также могут служить неудовлетворительные результаты работы инспектора по труду.

Скачать заявление в прокуратуру о задержке заработной платы

Суд

Вариант является наиболее тернистым, справиться с которым может не каждый человек. К составлению иска следует приступать после того, как трудовая инспекция и прокуратура не смогли достичь желаемого результата. Пострадавший работник должен запастись существенными доказательствами, терпением и свободным временем. Не лишним является привлечение квалифицированного юриста.

Скачать исковое заявление в суд о невыплате заработной платы

Журналисты

Вести переговоры с начальником, обращаться в инспекцию по труду и прокуратуру нет никакого желания? Остается еще один вариант – привлечение общественности или предоставление подробностей журналистам. Метод является приемлемым, если от мнения людей зависит успех и процветание недобросовестного работодателя.

Виды ответственности

Непредоставление обещанного регулярного дохода является серьезным нарушением, карающимся в рамках Уголовного кодекса. Тонкости вопроса также раскрыты в некоторых статьях трудового и административного кодексов.

Гарантия вознаграждения описана в ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.

Причина применения серьезных наказаний предельно проста – ежемесячный заработок очень важен для большинства граждан, а для некоторых является единственным источником получения денежных средств.

Уголовная ответственность

В соответствии со ст. 145 УК РФ невыплата регулярного заработка подчиненному может быть расценена как корыстная или личная заинтересованность.

Если работодатель не предоставил работнику часть дохода (менее 50% от оговоренной суммы) в течение квартала и более, то ему может грозить штраф до 120 тыс.

рублей или осуждение на срок до 1 года, запрет занимать конкретную должность или вести определенную деятельность.

Полная невыплата заработка в течение 2 месяцев и более может обернуться штрафом от 100 до 500 тыс. рублей, выполнением принудительного труда в течение 3 лет и запретом занимать определенный пост. Аналогичные меры применяются по отношению к руководителям, не соблюдающим условие о том, что размер заработной платы не может быть менее МРОТ.

Если между допущенными нарушениями и наступившими тяжкими последствиями (выявление заболевания, утрата трудоспособности, прерывание обучения ввиду отсутствия возможности ее оплатить и т. д.

) будет выявлена причинно-следственная связь, то описанные меры наказания существенно возрастут. Руководителю грозит штраф от 200 до 500 тыс.

рублей, ограничение свободы и запрет выполнять определенную деятельность или занимать конкретную должность – до 5 лет.

Административная ответственность

Куда обратиться, если работодатель не выплачивает зарплату?

Материальная ответственность

Ст. 236 ТК РФ обязывает работодателя выплачивать просроченную заработную плату вместе с неустойкой (процентами), размер которой должен составлять не менее 1/150 от величины ключевой ставки. Расчет компенсации зависит от не предоставленного заработка и количества дней задержки.

Дисциплинарная ответственность

Федеральный закон № 10, принятый 12.01.1996, позволяет профсоюзным организациям самостоятельно осуществлять контроль соблюдения работодателем трудового кодекса, в том числе вопросов оплаты труда.

В случае выявления нарушений работодателю выдается заявление, описывающее допущенные промахи.

Рассмотреть и принять меры (применить дисциплинарные взыскания) руководитель предприятия должен в течение 1 недели, а затем предоставить письменный ответ.

Работник, которому не выплачивается регулярный доход, имеет право приостановить работу, потребовать разъяснений от начальника отдела или руководителя компании, обратиться за помощью к профсоюзному лидеру или написать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру. Крайней мерой является составление искового заявления. Для работодателей предусмотрены суровые санкции, поэтому многие стараются принять меры незамедлительно и решить вопрос внутри учреждения.

★ ★ ★

Если у Вас остались вопросы, Вы можете их задать бесплатно юристам компании в форме, представленной ниже. Ответ компетентного специалиста поможет вам принять верное решение.

Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату? — FINFEX.ru

Одно из основных обязательств работодателей – своевременная оплата труда персонала.

Его невыполнение лишает работника возможности поддерживать нормальный уровень жизни себе и членам семьи, поэтому невыплата зарплаты является серьезным нарушением, и за нее закон предусматривает соответствующую ответственность.

Но насколько продолжительной должна быть задержка, чтобы был наказан работодатель, что именно его ждет за такое злоупотребление, где найти на него управу? На эти и другие вопросы по теме мы дадим ответы дальше.

Речь пойдет о том, как долго могут не платить зарплату, что делать при неуплате, куда и как обращаться, а также какова ответственность работодателя.

На сколько могут задержать зарплату?

По Трудовому кодексу (статья 136) зарплату должны платить как минимум каждые полмесяца. Это правило реализуется в виде аванса в середине месяца и основной зарплаты в конце или начале. При этом дни выплаты прописываются в коллективном, трудовом договоре или в правилах внутреннего трудового распорядка.

Работу необходимо оплатить на протяжении 15 дней после окончания периода, за который начислена оплата труда. Другими словами, месячную зарплату должны заплатить не позже 15 числа следующего месяца. Для некоторых групп работников могут устанавливаться другие сроки, но исключительно законами.

Если дата выплаты зарплаты приходится на выходной или праздничную дату, оплату обязаны произвести в предыдущий день.

Куда обратиться, если работодатель не выплачивает зарплату?Во взаимоотношениях работодателя и персонала одним из ключевых вопросов является финансовый

Все это касается выплаты ежемесячной зарплаты. Если же речь идет об отпускных, то их обязаны заплатить заранее — не позже чем за 3 дня до начала отпуска. Расчет при увольнении производится в последний рабочий день. При этом выплачивается зарплата за все отработанное время, а в некоторых случаях еще и выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск.

Совет: рекомендуем ознакомиться с полезным материалом о компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Если работодатель не укладывается в сроки оплаты труда, установленные в соответствии с описанными правилами, и нарушает их хотя бы на 1 день, это считается задержкой зарплаты и наказывается по закону. При этом даже наличие объективных причин не освобождает от обязанности компенсировать персоналу ущерб.

Что делать, если не платят зарплату?

У работника, права которого на своевременную оплату труда нарушены, есть несколько возможностей восстановить их, повлиять на работодателя и привлечь его к ответственности. Их можно условно разделить на 2 группы.

  • Самостоятельные меры.
  • Помощь компетентных органов.

Прежде всего можно воспользоваться правом на самозащиту. Трудовое законодательство (статья 379 ТК) позволяет в случае, когда не выплачивают зарплату, не выходить на работу. Однако при этом необходимо следовать некоторым правилам, установленным для такой формы самозащиты, чтобы к отсутствию средств не добавилось дополнительные проблемы:

  • Во-первых, прекращать работу можно только в том случае, если зарплату не выплачивают с задержкой более 15 дней.
  • Во-вторых, нужно сообщить работодателю о своем намерении письменно.

Важно: наличие вины работодателя в невыплате заработной платы значения не имеет. Воспользоваться правом отсутствия на рабочем месте можно в любой момент после 15-дневной просрочки. Заявление пишется в свободной форме. Для подтверждения факта его подачи стоит оставить себе копию с отметкой о приеме и регистрационным номером уведомления.

На время невыполнения своих трудовых обязанностей за работником сохраняется средняя зарплата.

Он может не возвращаться к работе вплоть до получения от работодателя письменного сообщения о готовности возместить задолженность по оплате труда.

После поступления такого документа необходимо вернуться к работе на следующий день. Если этого не сделать без уважительных причин, последует увольнение за прогул.

Читайте также:  Исковое заявление о возмещении вреда после признания брака недействительным

Правом на такую форму самозащиты могут воспользоваться не все работники. Работа не должна приостанавливаться в следующих случаях:

  • Когда она связана с обеспечением условий для нормальной жизнедеятельности граждан. Речь идет о деятельности в сфере тепло-, водо-, газо- и электроснабжения, неотложной и скорой медицинской помощи, а также связи.
  • Если работа связана с обороной и обеспечением безопасности страны, правоохранительной, противопожарной, спасательной деятельностью, а также с ликвидацией чрезвычайных ситуаций.
  • Государственная служба. Чиновникам запрещено приостанавливать работу из-за невыплаты зарплаты.
  • При работе на особо опасных производствах.
  • Когда введено чрезвычайное или военное положение.

Что делать, если не платят (задерживают) зарплату? Куда обращаться в 2021 году

Куда обращаться, если не платят зарплату? Этот вопрос, несмотря на достаточно жесткое правовое регулирование в трудовой сфере, до сих пор не теряет своей актуальности.

При этом есть несколько вариантов развития событий (кстати, ничто не мешает воспользоваться одновременно всеми):

Если вы не знаете, куда обратиться, если не выплачивают зарплату, то учтите, что первой инстанцией должно быть ваше руководство. По действующему законодательству (ст.

142 ТК РФ) работник наделен правом на самозащиту, которая может быть выражена в форме невыхода на работу в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней.

Но нужно сказать, что в данном случае сотрудник обязан письменно уведомить работодателя о своем намерении.

При этом положения закона устанавливают обязанность работника явиться на работу не позднее следующего дня после получения от работодателя уведомления о готовности произвести оплату задолженности в день возобновления им трудовой деятельности.

Кроме того, указанная статья Трудового кодекса предусматривает ряд ограничений для работников определенных специальностей, не имеющих права на приостановку работы:

  • работники сферы жизнеобеспечения (связь, энерго-, газо- и теплоснабжение, работники неотложной и скорой медицинской помощи и т. д.);
  • госслужащие;
  • работники, обслуживающие опасные производства и оборудование;
  • лица, служащие в государственных формированиях (вооруженные силы, аварийно-спасательные, противопожарные и поисково-спасательные отряды и т. д.);
  • работники, занятые на территории, на которой введено чрезвычайное или военное положение.

Обращение в трудовую инспекцию

Этот способ эффективен и наиболее удобен для большинства работников по той причине, что данный орган создан именно с целью обеспечения исполнения трудового законодательства и осуществления надзора за его исполнением. Для того чтобы трудовая инспекция пришла к вам на помощь, достаточно написать письменное обращение в свободной форме.

На его основании будет проведена проверка, по итогам которой (в случае если нарушение закона имеет место) в отношении работодателя будут применены санкции. Кроме того, специалисты инспекции помогут вам составить необходимые документы для обращения в суд.

Обращение в суд

В этом случае речь идет не о том, чтобы наказать виновника, а о том, чтобы вернуть честно заработанное. Применением санкций в отношении работодателя займутся уполномоченные органы (указанные выше), а вам нужно озаботиться тем, чтобы вернуть свои деньги.

В исковом заявлении можно требовать не только возвращения суммы долга, но и начисления компенсации в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ (на данный момент составляет 4,25% годовых) за каждый день просрочки.

Следует отметить, что отсчитывать начисляемую компенсацию следует со дня, следующего за тем, когда вам должна была быть выплачена заработная плата.

То есть если она должна выдаваться 15-го числа, то компенсация будет начисляться с 16-го. 

Кроме того, если не платят зарплату, будет не лишним обратиться и в прокуратуру, но об этом чуть позже. 

Каждый может воспользоваться одним или несколькими из предложенных вариантов (см. также: Куда жаловаться на работодателя, и как пожаловаться правильно?). Одно можно сказать точно: если работодатель не платит зарплату, его можно и нужно привлечь к ответственности и защитить свои права. Для этого законодатель предоставил несколько эффективных механизмов правовой защиты. 

О сроках давности по делам о невыплате зарплаты читайте подробно обзор КонсультантПлюс. Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете оформить пробный онлайн-доступ бесплатно! Вы также можете получить актуальный прайс-лист К+. 

Как подать заявление в прокуратуру на работодателя

Прокуратура является надзорным органом, уполномоченным в числе прочего проводить прокурорские проверки по поступившим обращениям граждан (см.: Как подать жалобу в прокуратуру (образец)?).

 В силу того, что действующее законодательство предусматривает несколько видов ответственности, прокурор имеет право провести проверку с целью применения в отношении недобросовестного работодателя санкций.

Как действовать:

Яндекс.Дзен ВКонтакте Telegram

  1. Прийти в прокуратуру.
  2. На входе узнать имя и номер кабинета дежурного сотрудника (прокурора либо одного из его помощников или заместителей).
  3. Изложить дежурному суть проблемы.
  4. При нем написать заявление.

Если же у вас нет времени на личные посещения, вы можете в свободной форме написать заявление и направить его по почте.

Куда обратиться, если работодатель не выплачивает зарплату?

Кому и куда звонить, если задерживают заработную плату

Куда можно звонить при задержке заработной платы? В соответствии с со статьями 2 и 3 закона «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 № 59-ФЗ, граждане имеют право обратиться с обращением в любой государственный орган в любой форме и получить ответ на свое обращение.

Закон не предусматривает обязательной формы такого обращения. Следовательно, если задерживают заработную плату, обратиться можно и посредством звонка в вышеперечисленные органы — прокуратуру или инспекцию труда.

Но тут же следует отметить, что все официальные проверки проводятся только при наличии основания, то есть обращения, которое должно быть оформлено в письменном виде.

Это значит, что получить консультацию о возможных дальнейших действиях и договориться о встрече с представителями государственного органа можно по телефону, однако если вы хотите принятия от этих органов реальных действий по разрешению сложившейся ситуации, придется все же обратиться письменно.

На сколько могут не выплачивают зарплату и допустимо ли это

В общем, если не платят зарплату, что делать — мы подсказали. Однако жизнь непредсказуема, и ситуация может сложиться так, что задержка происходит по независящим от работодателя причинам. В этом случае возникает резонный вопрос: на сколько могут задерживать зарплату законно?

Согласно ст. 136 ТК РФ, зарплата должна выплачиваться не реже чем 2 раза в течение месяца — в дни, которые установлены правилами внутреннего трудового распорядка той или иной организации. В связи с этим нарушение указанных сроков даже на 1 день является недопустимым и может являться основанием для привлечения работодателя к ответственности.

Конечно, вряд ли кто-либо будет обивать пороги инстанций в случае, если деньги задержали на день, но с теоретической точки зрения это возможно. Таким образом, подчеркиваем еще раз: задерживать зарплату нельзя независимо от сроков. В противном случае появляется повод для привлечения к ответственности работодателя.  

Ответственность работодателей, которые не выплачивают зарплату (в том числе после увольнения)

При задержке зарплаты или в случае нарушения иных трудовых прав сотрудников работодатель отвечает за это по ч. 6 и 7 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях:

  • на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей налагается штраф от 10 000 до 20 000 и от 1 000 до 5 000 рублей соответственно;
  • для юридических лиц штраф составляет от 30 000 до 50 000 рублей;
  • в случае если нарушение такого рода допущена повторно, размеры штрафов увеличиваются: от 20 000 до 30 000 рублей для должностных лиц, от 10 000 до 30 000 — для ИП и от 50 000 до 100 000 рублей — для организаций. 

При полной невыплате заработной платы в течение 2 и более месяцев санкции применяются в соответствии с уголовным законодательством. Ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ предусмотрено наказание:

  • в виде штрафа, размер которого составляет от 100 000 до 500 000 рублей или равного размеру зарплаты или иного дохода осужденного за 3-летний период; либо
  • лишение свободы на срок до 3 лет плюс лишение виновного лица права осуществления определенной деятельности или возможности занимать определенные должности на аналогичный срок (или без этого). Все зависит от конкретных обстоятельств дела и классификации деяния по 2 или 3 части указанной статьи.

Теперь об уважительных причинах задержки зарплаты.

В случае если работодатель не выплатил в срок заработную плату, но при этом данная задержка произошла в связи с обстоятельствами, независящими от воли работодателя, он, в соответствии с действующим законодательством, обязан выплатить работникам компенсацию, которая исчисляется по ключевой ставке ЦБ РФ (см.: Какая положена компенсация за задержку заработной платы?). Также он дополнительно может быть привлечен и к административной ответственности.

В данном вопросе законодатель строг: он не предусмотрел возможности избежать выплаты компенсации даже при наступлении форс-мажорных обстоятельств. А вот административной и уголовной ответственности можно будет избежать (так показывает судебная практика).

***

Еще больше интересной информации в рубрике «Зарплата».

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *