Какой день считается днем увольнения и нужно ли выходить на работу?

Какой день считается днем увольнения и нужно ли выходить на работу?

Процедура приема и ухода сотрудника строго регламентирована трудовым законодательством. Но спор часто вызывает последний рабочий день при увольнении, а точнее, срок, когда бухгалтерия обязуется выдать на руки расчет и трудовую книжку. Дата прекращения обязанностей определяется обеими сторонами и во многом зависит от причины ухода, а также обстоятельств, вынудивших человека написать заявление. Поэтому однозначного ответа, считается рабочим последний день увольнения или нет, не существует.

Процедура увольнения

Увольнение представляет собой процедуру прекращения трудовых отношений между организацией и работником. Причин бывает много, но самой распространенной является желание самого сотрудника или обоюдная инициатива. Регулируется процесс Федеральным законом о занятости населения в РФ, ТК РФ, территориальными актами. Порядок действий для оформления увольнения состоит в следующем:

  • Работник пишет заявление на увольнение.
  • Подписывается соглашение о расторжении договора.
  • Издается приказа, с которым сотрудника знакомят «под подпись».
  • Производится запись в трудовой книжке, после чего делается копия для подшивки в личное дело и хранения в архиве.
  • Выдача расчета и трудовой, запись в Книге учета.

Какой день считается днем увольнения и нужно ли выходить на работу?

Совет! Необходимо составить и подписать приказ об увольнении, выдать трудовую книжку, оформленную в установленном порядке, сделать справку по форме 2-НДФЛ. Все это делается в течение трех дней после подачи заявления работником.

Определение даты увольнения

День увольнения считается последним рабочим днем, но в этот период гражданин должен получить всю заработную плату, положенные компенсации, забрать трудовую книжку и справку 2-НДФЛ.

Любые задержки, отказ в предоставлении являются незаконными и наказываются по всей строгости. Обнаруживаются такие нарушения контролирующими органами во время проверок.

Поэтому бывшим сотрудникам не стоит соглашаться подписывать документы о получении «задним числом».

В процессе определения даты используется норма статьи 84 Трудового кодекса, подразумевающая, что день увольнения считается рабочим днем. Но есть и исключения из правила. Например, если человек долго не выполнял свои функции (отгулы, прогулы, болезнь), последний его выход в документах будет отмечен, как рабочий день, но выдача бумаг и расчета оформлена другим числом.

Считается ли день увольнения рабочим днем

Трудовой кодекс (ст. 84.1) говорит о прекращении действия договора в последнюю смену сотрудника.

Однако этот момент может сместиться за счет различных обстоятельств, к которым относится прогулы, отпуск или больничный.

В этом случае не до конца понятно, нужно ли работать в последний день увольнения или нет. Ключевым фактором при поиске ответа является причина ухода. Рассмотрим основные моменты

Собственное желание

Одной из самых распространенных причин увольнения является желание сотрудника прекратить дальнейшие трудовые отношения. В этом случае он подает заявление на имя директора с указанием даты, когда хочет покинуть коллектив.

Начальник согласует ее и проверяет ее совпадение с необходимой отработкой (обычно 14 дней) или периодом передачи полномочий.

Тогда этот день увольнения и является последним рабочим, после чего гражданину выдается трудовая книжка и полный расчет.

Отпуск или больничный

Действующим законодательством категорически запрещено увольнять сотрудников в период больничного или ежегодного оплачиваемого отпуска. Чтобы это сделать, потребуется дождаться, когда работник закроет лист нетрудоспособности. Но сам гражданин имеет право подать заявление на расторжение контракта.

В этом случае дата может выпадать и на период, указанный в документе, тогда противоречия с ТК РФ не будет.

Окончательный расчет проводится в соответствии с общими правилами, выходить на работу для отработки гражданину не нужно, надо лишь получить трудовую книжку и выплату зарплаты, больничного листа и других компенсаций.

При увольнении в период отпуска, датой ухода считается последний день отдыха. Пока весь срок не истечет, работодатель не может рассчитать сотрудника даже по его инициативе.

Прогул рабочей смены

Некоторые сотрудники не являются вовремя на смену, задерживают начало рабочего процесса. Если это подтверждено специальными актами, и внятных письменных объяснений отсутствия нет, то человека увольняют без отработок на основании приказа. В трудовой книжке как последний рабочий день фиксируется крайняя смена, на которую не явился работник.

По соглашению сторон

Часто задаются вопросом, считается ли день увольнения рабочим днем при ликвидации фирмы или сокращении штата.

В такой ситуации отрабатывать предусмотренный период нет смысла, поэтому расторжение соглашения происходит после объявления и подписания всех документов.

В связи с обстоятельствами действие договора прекращается по обоюдному согласию и выбранный сторонами день является датой увольнения.

При сокращении штата персонал предупреждают о предстоящем увольнении минимум за два месяца. Компания готовит приказ, в котором указывается дата расторжения трудового договора. В последний рабочий день сотрудники обязаны отработать свое время, за что получают соответствующую выплату.

Какой день считается днем увольнения и нужно ли выходить на работу?

Внимание! Все отработанные дни должны оплачиваться согласно установленному размеру заработной платы и режиму работы. При проведении расчетных действий учитывается заполненный табель, а также количество праздничных дней в месяце.

Особенности написания заявления

Дата увольнения считается последним рабочим днем, но все зависит от причин ухода и типа договора. Если он срочный, то трудовые отношения заканчиваются сразу после истечения указанного в нем срока. С бессрочными все сложнее, так как «финалом» будет приказ об увольнении. Выбрать время работник может на свое усмотрение. При написании заявления учитываются следующие моменты:

  • Пишется документ от руки в свободной форме на листе А4.
  • В левом углу указывается имя руководителя, к которому обращается сотрудник.
  • Коротко излагается желание уволиться и причина ухода.
  • Указывается дата, с какого числа прекращаются трудовые отношения, которая и будет последней сменой.

Не стоит писать в заявлении «прошу меня уволить с 1 числа», если оно является официальным выходным. Даже если график посменный, последний день выхода должен быть рабочим, чтобы бухгалтерия успела подготовить все документы, расчет и выдать его сотруднику.

Осуществление расчета и выдача документов

После отработки и подписания приказа работник должен получить окончательный расчет, подразумевающий полную выплату зарплаты, причитающейся за выполнение трудовой деятельности в текущем месяце. Кроме нее рассчитавшемуся сотруднику также полагаются:

  • Компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск.
  • Выходное пособие в результате прекращения договора (ст. 81 ТУ РФ).
  • Премии и процент от выручки.
  • Иная дотация, определенная коллективным договором.

Какой день считается днем увольнения и нужно ли выходить на работу?

Некоторым кажется, что выполнять свои обязанности не обязательно, достаточно прийти за расчетом. Но на деле все обстоит иначе.

Крайняя смена оплачивается согласно ТК РФ, а значит, отрабатывается работником в установленном порядке.

Некоторые должности обязывают еще появляться в течение месяца после подачи заявления для нормальной передачи текущих дел следующему сотруднику. В этом случае они получают оплату своего труда за каждый день выхода.

Считается ли рабочим день увольнения или нет по ТК РФ

Если инициатором прерывания договора становится работодатель, то дата увольнения прописывается именно в приказе, написанном от имени руководителя. Это становится необходимо:

  • при ликвидации предприятия;
  • сокращении количества работников;
  • смене руководства;
  • повторных грубых нарушениях трудовой дисциплины;
  • повторных уклонений от выполнения своих обязанностей;
  • прогулов без законных причин.

Приказ об увольнении должен совпадать с датой практического отстранения от должности. После фактического увольнения приказ составить невозможно, потому что перед уходом сотруднику отдают его трудовую книжку, а без соответствующего приказа её оформить нельзя.

Раньше дня увольнения приказ также писать нецелесообразно, потому что человек в самый последний день может передумать уходить с работы и захочет аннулировать свое заявление об уходе.

Право отозвать заявление об уходе гарантировано законами РФ и не может быть нарушено работодателем.

Оформление расчета в трудовой книжке

Расторжение трудового соглашения происходит по личной инициативе гражданина или по решению руководства. В первом случае пишется заявление, во второй ситуации издается приказ, отображающий причину решения расстаться с работником досрочно.

Причины могут быть различного свойства, от сокращения штатов, ликвидации предприятия до нарушения внутреннего регламента или невыполнения служебных обязанностей.

На основании приказа бухгалтерией предприятия производится окончательный финансовый расчет, отдел кадров заносит запись в трудовую книжку.

Какой день считается днем увольнения и нужно ли выходить на работу?

Работник имеет право запросить необходимые ему сведения для последующего трудоустройства, о чем должен предупредить отдел кадров.

Если день увольнения приходится на выходной когда увольнять

Вопрос: что же делать, если день «Х» приходится на день отдыха?

Ответ: договариваться с трудящимся.

По обоюдному желанию сторон расторжение трудового договора можно произвести раньше или позже 14 дней после подачи заявления. Человек уведомляет работодателя о своем уходе за 14 дней, но это не обязывает его отрабатывать все эти дни.

Поэтому, работнику и работодателю лучше всего договориться и выбрать такой день освобождения от работы, который устроит обе стороны. Для этого директор организации предлагает свою дату и ставит резолюцию прямо на заявлении.

Труженик в свою очередь письменно подтверждает свое согласие либо предлагает свой день на этом же заявлении. Все договоренности должны быть подтверждены письменно.

Важно понимать: решение расторгнуть трудовой договор с работником раньше или позже положенного срока не может быть принято работодателем единолично. О том, как вычисляется последний рабочий день при увольнении по собственному желанию, написано здесь

О том, как вычисляется последний рабочий день при увольнении по собственному желанию, написано здесь.

Читайте также:  Исковое заявление об алиментах на совершеннолетнего ребенка

Какой день считается днем увольнения и нужно ли выходить на работу?

Каким числом уволить работника?

Срок ухода отсчитывается со следующего дня после подачи заявления в количестве 14 календарных дней.

Например, если заявление подано 1 марта 2017 г., то дата освобождения от работы будет 15 марта 2017 г. Если дата расчета – выходной день, то оформить увольнение можно как перед нерабочим днем, так и после него.

В первом случае приказ издается заранее, но дата ухода в документах указывается датой выходного дня.

Выдавать документы, такие как трудовая книжка, медицинская книжка, справка о доходах, нужно обязательно в день расторжения трудовых отношений.

Бухгалтерия также производит все выплаты работнику:

  • выходное пособие по сокращению — если сокращали штат;
  • компенсацию за неиспользованные дни отпуска;
  • зарплату, в день увольнения, даже если это не рабочий день.

Во втором случае освобождение от деятельности оформляется в ближайший рабочий день, следующий за днем отдыха. Главное, чтобы в этом случае у человека не было претензий в связи с тем, что он приступает к работе на новом месте. Можно дать расчет работнику в выходной, если необходимые сотрудники согласны выйти в этот день.

Можно ли уволить работника в выходной день по собственному желанию?

Освободить от должности в нерабочий день по собственному желанию сотрудника можно и нужно, вызвав на работу коллег занимающихся процедурой увольнения — кадровая служба, бухгалтерия.

Если следовать закону, то вызов сотрудников в день отдыха оформляется их письменным согласием. Можно расторгнуть трудовой договор трудящегося в такой день по собственному желанию, оформив его раньше даты расторжения.

Единственный минус для работодателя при этом — риск отзыва заявления работником, если он передумает увольняться.

Как происходит увольнение при сменном графике работы в выходной день?

Возможно ли увольнение в выходной день при сменном графике? Уход работника при сменном графике работы производится в его последний рабочий день, даже если этот день оказался выходным — письмо Роструда N 863-6-1 от 18.06.12.

Если день расторжения трудовых отношений будет нерабочим для сотрудников, оформляющих увольнение, то дату расторжения удобнее всего пересмотреть.

Для этого, к примеру, можно выбрать день, который будет рабочим для всех сотрудников и устроит и работника и работодателя.

Увольнение работника по срочному трудовому договору в выходной день

Уход с работы сотрудника по срочному трудовому договору нужно оформлять в следующий за выходным рабочий день

При этом очень важно предупредить работника за три календарных дня до расчета о том, что срок договора подошел к концу. Иначе договор будет считаться бессрочным, так как работодатель и сотрудник не истребовали его расторжения

Чтобы избежать ненужных рисков, проще всего договориться с сотрудником заранее о более удобной для всех дате расторжения трудовых отношений. В любом случае, процедура увольнения должна проводиться в соответствии с ТК РФ.

Во время больничного

Отстранить человека от должности во время его болезни запрещено законом, кроме неизбежных случаев при ликвидации или банкротстве предприятия. Гражданину даётся право по своему желанию потребовать аннулировать трудовой договор до окончания больничного.

Иногда заранее запланированная совместно с работодателем дата расторжения соглашения договора выпадает на период отпуска по больничному листу. Но начальник не может поменять день увольнения или перенести её по своему усмотрению.

Несмотря на отсутствие больного сотрудника, работодатель должен провести все положенные процедуры. В день, отмеченный в заявлении, руководитель выходит на работу, оформляет приказ, заполняет трудовую книжку. В приказе необходимо отметить, что работник не имеет возможность ознакомиться с текстом приказа.

Пособие по больничным листам исчисляется в срок до 10 дней после предъявления листка нетрудоспособности, а деньги выдаются или перечисляются в ближайший день получения заработной платы на предприятии.

Какой день считается днем увольнения

Увольнение сотрудника, с места его работы, регламентируется трудовым кодексом Российской Федерации. Согласно данному кодексу считается, что датой увольнения работника предприятия или организации, является та дата, которая указана в приказе на ваше увольнение.

Но, все знают, что причины увольнения могут быть разными: Если сотрудник, все-таки, сам принял решение уволиться с работы, то он пишет заявление на увольнение.

Подается такое заявление за 14 дней до планируемой даты увольнения. Руководство его рассматривает. Затем согласовывает с вами дату увольнения.

Создает приказ о вашем увольнении, в котором указана дата, когда вы считаетесь уволенным.

Заметьте, не дата выхода приказа, а именно дата вашего увольнения с работы.

Две недели, которые вы обязаны еще отработать, начинаются с того дня, когда начальник подписал ваше заявление. В течение данных 14-ти дней, вы можете передумать и отозвать, поданное вами заявление и вернуться к работе.

Но, есть такие исключения, когда не потребуется отработка.

  1. Работодатель не соблюдал условия коллективного или трудового договора
  2. Работник выходит на пенсию
  3. Работник зачислен в организацию для получения образования
  4. Работодатель нарушил трудовой кодекс или другие нормативно правовые акты

В таких случаях, датой увольнения сотрудника, будет считаться та дата, которую работник указал в заявлении.

И приказ, обязательно, должен быть выпущен тоже этой датой В случае, когда сотрудник увольняется с работы, но перед этим идет в заслуженный отпуск, тогда датой увольнения считается не конец отпуска, а его начало.

Именно тот день, с которого начался ваш отпуск. Это связано с тем, что за время отпуска уволенного сотрудника, предприятие может принять на работу другого работника на его место.

В таком случае, увольняющийся работник, не сможет отозвать своего заявления, так как его рабочее место уже занято.

Если сотрудник оформлен по срочному договору, то днем увольнения будет дата, предусмотренная данным договором, а именно дата окончания действия договора Когда работника увольняют не по его собственной инициативе, а как говорится в народе, «по статье», за прогулы или невыполнение своих обязанностей, тогда датой увольнения является день его последнего выхода на работу. Хотя оформить увольнение работодатель может и значительно позже.

Увольнение по, так называемому, «соглашению сторон», регулируется данным соглашением. В нем указывается дата последнего рабочего дня. Она и является днем увольнения.

Но, бывают такие случаи, что эта дата приходится не на рабочий день, а на выходной. Тогда, будет правильным, днем увольнения считать день, предшествующий выходному дню.

В общем, целесообразнее всего в самом начале своей трудовой деятельности на любом предприятии, позаботиться о том, чтобы не возникало споров по поводу дня увольнения. Для этого, согласовывайте со своим будущим начальством дату вашего последнего рабочего. Проследите, чтобы именно она стояла в вашем трудовом договоре или соглашении.

Это касается тех, кто оформлен по трудовому договору. Те, кто оформлен без договора, а просто по трудовой книжке, должны руководствоваться трудовым кодексом.

Лучше такие вопросы с начальством решать заблаговременно, чтобы потом не возникали споры, а тем более судебные тяжбы.

Список источников

  • alljus.ru
  • rabotnik-info.ru
  • matkap2008.ru

Какой день считается днем увольнения и нужно ли выходить на работу?

Нет рейтинга

Разрыв трудовых отношений вправе инициировать как работодатель, так и наемный работник. За незначительными исключениями, работодателю, чтобы инициировать процесс увольнения работника, необходимы веские, а главное, оформленные в полном соответствии со всеми требованиями основания.

Работник же вправе инициировать завершение трудовых отношений просто на основании личного желания. При этом объяснять причины не обязательно.

Практика показывает, что инициаторами большинства увольнений выступают именно работники. В таких случаях трудовой договор расторгается в соответствии с нормами, закрепленными в статье 80 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с этими нормами работник вправе расторгнуть трудовой договор в любой момент, однако обязан уведомить об этом работодателя не менее чем за 14 календарных дней до даты увольнения.

Это необходимо, чтобы у работодателя было время для поиска нового сотрудника, оформления необходимой документации и проведения расчетов.

Внимание! Работодатель, получив от работника заявление о желании расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, вправе не ждать 14 дней и оформить увольнение без этой отработки.

Кроме того, в соответствии со статьей 78 Трудового кодекса РФ сотрудник и работодатель могут придти к соглашению о расторжении трудового договора. В этом случае обязательная отработка не предусмотрена.

С какого дня считается отработка

Уведомление работодателя о желании расторгнуть трудовой договор представляет собой не простую формальность. Сотруднику, решившему прекратить трудовые отношения, необходимо заявить об этих намерениях в письменной форме.

В заявлении об увольнении должно быть четко выражено желание работника расторгнуть трудовой договор, и определена конкретная дата этого расторжения. Отдельно подчеркнем, что заявление необходимо направить работодателю официально, убедиться, что эта документация была должным образом зарегистрирована и принята к рассмотрению.

Отсчет 14 календарных дней, отводимых для отработки, начинается со дня, который следует за днем, в котором заявление было получено, зарегистрировано и принято к рассмотрению работодателем.

Если расторжение трудового договора происходит по инициативе работодателя, то заявление не составляется. Работодатель издает приказ. В этом приказе указывается причина увольнения сотрудника, а также дата, с которой этот сотрудник уволен.

Если трудовой договор расторгается по соглашению сторон, то 14 дневная отработка не назначается, а дата завершения трудовых отношений определяется в этом соглашении.

Читайте также:  Имеет ли право работодатель не отпустить в отпуск?

 Увольнение по сокращению штатов: компенсация.

Последний рабочий день

Ситуации, когда при прекращении трудовых отношений, инициированном работником, ни работодатель, ни сам сотрудник не могут четко определить завершающий рабочий день, встречаются достаточно часто. Эти ситуации возникают из-за непонимания сторонами порядка расчета дня, в который трудовые отношения завершаются.

Исходя из норм, закрепленных в действующем законодательстве Российской Федерации, последним днем трудовых отношений является:

  • если расторжение трудового договора инициировал сотрудник, то завершающий день обязательной отработки – 14;
  • если расторжение трудового договора инициировал работодатель, то день, указанный в приказе об увольнении;
  • если основанием для расторжения трудового договора стало соглашение, достигнутое работодателем и сотрудником, то это день, определенный в качестве последнего в этом соглашении;
  • при завершении срочного трудового договора – последний день действия этого договора.

Важно! Если последний день трудовых отношений приходится на выходной либо праздничный день, трудовые отношения завершаются с первого рабочего дня, следующего за этой датой.

Нужно ли в этот день работать

В большинстве случаев после принятия решения о прекращении трудовых отношений сотрудник работает с меньшим энтузиазмом и отдачей. При этом последний рабочий день вызывает множество вопросов.

И главный из этих вопросов – необходимо ли в этот день трудиться, либо можно просто оформить и получить всю необходимую документацию?

При всей кажущейся неоднозначности ответ на этот вопрос очевиден. Поскольку последний рабочий день оплачивается работодателем в полном объеме, то и работать нужно.

Однако практика показывает, что в большинстве случаев в последний рабочий день увольняющийся сотрудник завершает оформление документации, получает трудовую книжку и покидает рабочее место досрочно, и эти действия не вызывают возражений работодателя.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Возможность увольнения в выходной (праздник)

Какой день считается днем увольнения и нужно ли выходить на работу?

Эта ситуация может развиваться по двум вариантам. Исходя из норм, закрепленных в статье 14 Трудового кодекса РФ, в ситуации, когда дата завершения трудовых отношений приходится на выходной либо праздничный день, трудовые отношения завершаются в первый рабочий день, следующий за датой завершения.

Если дата расторжения либо прекращения трудового договора приходится на выходной или праздничный день, то трудовые отношения завершаются в первый рабочий день, следующий за этой датой.

Отдельно подчеркнем, что продолжительность праздников при этом не играет никакой роли. К примеру, день завершения действия трудового договора пришелся на 31.12.2018 г.

Последний рабочий день при увольнении

]]>Какой день считается днем увольнения и нужно ли выходить на работу?]]>

Каждая компания или предприниматель, являющаяся работодателем, обязана полностью рассчитаться с гражданином в день увольнения. От кадрового отдела требуется выяснить, какой день является последним рабочим при увольнении гражданина.

День увольнения считается рабочим днем или нет

На основании положений законодательства в сфере защиты прав трудящихся, а именно ст. 84 ТК РФ, дата увольнения считается последним рабочим днем в компании, за исключением ситуаций, когда физлицо фактически не присутствовало на рабочем месте, но компания по закону сохранила за ним занимаемую должность.

В последний рабочий день бухгалтер должен не только произвести расчет полагающихся физлицу выплат и компенсаций, к которым относится зарплата, возмещение неизрасходованного отпуска и аналогичные выплаты, предоставить трудовую книжку, но и перечислить налог с полученных гражданином доходов в бюджет.

Как определить дату в зависимости от обстоятельств увольнения?

Прекращение действия договора может осуществляться по разным причинам, в зависимости от которых будет определяться, считается ли день увольнения рабочим днем и должен ли работник работать в день увольнения. Рассмотрим, каким образом выяснить дату прекращения профобязательств перед организацией в разных ситуациях:

  1. Для того чтобы инициировать процесс расторжения контракта физлицом, необходимо наличие письменного заявления. Кадровых служащих нередко посещают сомнения относительно того, какой день считается днем увольнения и что необходимо отразить в заявлении. Расторжение профотношений по желанию гражданина требует его двухнедельной отработки в организации. В этой ситуации важно выяснить, с какого числа считается день увольнения. В соответствии со ст. 14 ТК РФ, последний день при увольнении по собственному желанию должен отсчитываться, начиная со следующего дня после предоставления в кадровую службу заявления от физлица (14 дней).
  2. Иначе обстоят дела, когда физлицо расторгает договор по соглашению сторон. В этой ситуации необходимость отрабатывать двухнедельный период отсутствует, а последний рабочий день при увольнении определяется с учетом мнения каждой стороны профотношений. Соответственно, в документе следует указать, что определенный сторонами последний день работы считается днем увольнения.
  3. В ст. 84 ТК РФ оговорено, что если гражданин отсутствует на работе по уважительной причине с сохранением должности, последний день при расторжении действующего контракта определяется несколько иначе. К таким ситуациям можно отнести временную нетрудоспособность или отпуск сотрудника. Нормами трудового права определено, что физлицо не могут ли уволить на больничном, вследствие чего днем увольнения считается ближайший рабочий день после того, как гражданин закроет больничный лист и выйдет на работу. Также в кадровой практике часто встречается ситуация, когда сотрудник уходит в отпуск с последующим расторжением контракта. Какой день считается днем увольнения работника в этом случае? Для данной ситуации определено, что днем увольнения работника является завершающий день его отпуска.

Какую дату увольнения отразить в заявлении работника?

Как отразить в заявлении на увольнение последний рабочий день? Какую формулировку использовать уволить «с» или уволить «последний рабочий день»? Специалисты в сфере трудового права советуют указывать в документе конкретный день увольнения – последний день на работе.

Если поступить иначе, и в заявлении отразить, что увольнение осуществляется с «дата увольнения», то днем увольнения работника могут посчитать следующий рабочий день.

Вследствие этого, чтобы избежать трудовых споров, целесообразно указывать в документе фактический последний рабочий день при увольнении.

Надо ли работать в день увольнения

Нередко у персонала и кадровых отделов возникают вопросы о том, обязан ли работник работать в день увольнения, а также считается ли день увольнения рабочим днем.

Информация, представленная выше, устанавливает, что сотрудник свой последний день в организации выполняет профессиональные функции в компании в полном объеме во всех случаях, за исключением отпуска с дальнейшим расторжением договора.

Соответственно, ответ на вопрос, является ли день увольнения рабочим днем, однозначен – да, в большинстве кадровых ситуаций.

Считается ли день увольнения рабочим днем в 2021 году

Для оформления документов при расторжении трудового договора необходимо точно знать, какой день считается днем увольнения работника. В соответствии с действующими правилами, день увольнения считается последним рабочим днем. Но есть и некоторые исключения, которые нужно учитывать.

Действия работодателя в день увольнения

Каждый рабочий день должен быть оплачен в соответствии с договором, приложениями к нему и действующим законодательством. Соответственно, работодатель обязан выплатить заработную плату и иные выплаты и за день увольнения, который считается последним рабочим.

В последний день работодателю нужно выполнить ряд действий:

  • издать приказ об увольнении сотрудника. Документ обязательно должен содержать реквизиты сторон, основание увольнения и дату, с которой отношения будут считаться прекращенными;
  • ознакомить работника с приказом об увольнении. Если он отказывается ставить свою подпись, нужно зафиксировать этот факт и направить приказ по последнему известному адресу;
  • выдать работнику трудовую книжку, если она имелась у работодателя;
  • произвести расчет с работником в полном объеме.

Трудовая книжка направляется сотруднику почтой только с его согласия. В противном случае стоит выслать ему уведомление о необходимости ее получения и оставить на хранение.

Принимать нового сотрудника стоит лишь на следующий день. Закон не запрещает производить наем на такую же должность и ранее, но такие действия приведут к дополнительным трудностям, особенно для бухгалтера и делопроизводителя. Придется создавать новую должность, которая будет дублировать уже имеющуюся, а затем исключать эту же единицу.

Когда последний рабочий день считается днем увольнения

По общему правилу, последний рабочий день – это и есть день увольнения. Работник должен отработать его полностью, если только у него не имеется индивидуальных договоренностей с работодателем.

Но имеются и некоторые исключения:

  • если сотрудник находится на больничном, но при этом увольняется по собственному желанию. Он физически не сможет находиться на работе;
  • если день увольнения приходится на отпуск. Его последней рабочей сменой будет крайний день до отпуска;
  • если увольнение выпадает на выходной день. Если гражданин трудится по сменному графику, когда рабочий день в принципе может выпасть на общий выходной, последним рабочим днем будет считаться следующий после выходного.
Читайте также:  Входит ли декретный отпуск в педагогический стаж и какие периоды засчитываются?

День увольнения будет считаться последним рабочим только в том случае, когда гражданин может фактически его отработать, ему позволяет график и иные факторы. Если нет, то рабочий день либо переносится, либо лицо увольняется без явки.

Как определить дату увольнения

Трудовой договор расторгается в следующих случаях:

  • сотрудник подал заявление об увольнении по собственному желанию. При этом не обязательно объяснять причину, по которой лицо хочет прекратить трудовые отношения, выражения собственного желания достаточно;
  • начинается процедура сокращения штата и работодатель издал соответствующий приказ;
  • реализуется увольнение за нарушение дисциплинарных норм, например, прогул или неоднократное опоздание;
  • работодатель и работник решили прекратить отношения по взаимной договоренности. Причина также может не объясняться, достаточно совпадающей воли обеих сторон.

Датой увольнения будет считаться та, что указывается в приказе. Определяется она в зависимости от основания для расторжения договора. Так, в решении суда будет указываться дата, которая и должна быть занесена в документацию, при прекращении договора по инициативе работника учитывается двухнедельный срок (или тот, к которому придут обе стороны, по взаимному согласию и т. д.).

В заявлении об увольнении сотрудник обычно указывает дату, с которой просит прекратить с ним трудовые отношения. Если эта дата не соответствует четырнадцати дням, то все зависит от договоренности между сторонами. Срок начинает исчисляться со следующего дня после подачи заявления об увольнении.

При прекращении трудовых отношений по взаимному согласию, стороны вправе указать любую дату, которая устроит каждого. Если стороны не могут договориться об этом или чем-то другом, увольнение будет производиться на иных основаниях, например, по заявлению работника. Соглашение сторон предполагает договоренности по всем пунктам.

Переносится ли дата увольнения

Если дата выпадает на выходной день, то днем увольнения будет считаться следующий рабочий. Правило применимо во всех случаях, каким бы не был график сотрудника.

Если лицо не выходит на работу по уважительной причине, то рабочий день не переносится. Определенная ранее дата будет считаться днем увольнения, но не будет рабочей. Самый распространенный пример – больничный.

Увольнение может быть отменено, если работник в течение периода отработки (который длится, чаще всего, 14 дней), изменит свое желание и сообщит об этом работодателю. При этом руководство не может отказать ему в продолжении трудовых отношений. Если расторжение производится по взаимному согласию, то и восстановление реализуется также.

Подведем итоги

День увольнения считается последним рабочим. Из этого правила есть ряд исключений, например, если гражданин находится на больничном или в отпуске. Дата может быть перенесена в ряде случаев, если это допускается договоренностью сторон и действующим законодательством.

Прочтите: Порядок выплаты выходного пособия при увольнении

День увольнения: считается рабочим днем или нет

Последний рабочий день при увольнении — это дата, в которую работодатель обязан полностью дать расчет и все документы работнику, расторгающему трудовой договор. Именно эта дата фигурирует в приказе и записана в трудовой книжке. На как правильно ее определить?

В процедуре увольнения работников есть несколько спорных моментов, которые часто вызывают затруднения у кадровиков. Один из таких вопросов: считается ли день увольнения рабочим днем? Разберемся, что по этому поводу говорит трудовое законодательство.

Определение даты увольнения

Процедура расторжения трудового договора начинается, в случае если:

  • работник написал заявление по собственному желанию;
  • работодатель издал приказ о сокращении штата;
  • работодатель решил уволить сотрудника за дисциплинарный проступок или в связи с утратой доверия;
  • работник и руководство организации заключили соглашение о прекращении трудовых отношений.

Но причина расторжения трудового договора и первичный документ роли не играют. В силу статьи 84 ТК РФ дата увольнения считается последним рабочим днем в организации.

Исключение по нормам этой статьи составляют только те ситуации, при которых увольняемый человек отсутствовал на работе: болел или был в отпуске, но за ним сохранялось рабочее место.

Однако формально и в этом случае ответить на вопрос «будет ли считаться день увольнения рабочим днем или нет?» можно положительно.

Единственная сложность — правильно указать в документах то, что днем увольнения работника является определенная дата.

Работа и расчет в последний день

Поскольку днем увольнения работника считается рабочий день, кроме отдельных случаев, то он должен находиться на работе и исполнять свои служебные обязанности в обычном режиме (если он не в отпуске). Руководство обязано выплатить все причитающиеся работнику выплаты, в число которых входит:

  • зарплата за отработанное время;
  • отпускные и компенсация за неизрасходованный отпуск прошлых периодов;
  • выходное пособие (если оно предусмотрено);
  • прочие компенсационные выплаты.

Также человеку должны выдать на руки трудовую книжку, в которой обязательно должна быть сделана соответствующая запись.

Далее посмотрим несколько конкретных случаев и определим для них, какой день считается днем увольнения.

Стандартные случаи и сроки расторжения договора

Заявление по собственному желанию

Если работник решил уволиться самостоятельно, то по закону обязан предупредить об этом руководство за две недели (14 календарных дней). Кроме того, в самом заявлении о расторжении договора обычно указывается день увольнения.

Однако у сотрудников нередко возникают сомнения, день увольнения считается рабочим днем или нет. Трудовой кодекс указывает: последним рабочим днем считается именно то число, которое приходится на последний день такого предупреждения.

В силу статьи 14 ТК РФ начать отсчитывать период предупреждения следует на следующий день после подачи заявления в кадровую службу компании. Если, например, работник написал заявление и передал его начальству 1 декабря, то указать в нем он должен 15 декабря. Это и будет его последний день на работе.

Важно пояснить, что в заявлении нужно избегать предлога «с»: нужно писать не «прошу уволить с 15 декабря», а просто «уволить 15 декабря». Так кадровику будет проще ориентироваться при составлении приказа, а у проверяющих не возникнет лишних вопросов.

Кроме того, эта формулировка служит защитой от разночтений в понимании того, на какой день выпадает дата последнего рабочего дня в ходе возможных споров сотрудников с работодателями.

Соглашение сторон

Если стороны решили расторгнуть трудовой договор по взаимному согласию, они также составляют об этом отдельный документ. В этой ситуации двухнедельный период отработки может отсутствовать, и удобный для обеих сторон день окончания исполнения профессиональных обязанностей и расторжения трудового договора можно выбрать любой. Именно ее следует указать во всех документах.

Если день расторжения трудового договора выпадает на выходной день

Бывает так, что дата, указанная в заявлении, на которую приходится окончание двухнедельного срока предупреждения, выпала на выходной или праздничный нерабочий день.

В этом случае действует норма статьи 14 ТК РФ: закончить работу человек может только в ближайший следующий за выходным или праздником день.

Это позиция Роструда, но существует другая позиция, в соответствии с которой можно выдать расчет и документы накануне.

Однако эта норма не распространяется на сменный режим работы, когда сотрудник по графику должен был работать в это время. В этом случае, как указал Роструд в письме от 18.06.2012 № 863-6-1, рассчитать человека необходимо в условленный день без всяких переводов сроков.

Однако тут может возникнуть проблема: смена увольняющегося работника может выпасть на субботу или воскресенье, когда бухгалтерия и кадры отдыхают.

Тогда работодателю придется вызвать бухгалтера и кадровика на работу в их выходной день и в дальнейшем компенсировать такой выход, как того требует Трудовой кодекс.

Увольнение во время отпуска или больничного

Увольнение по инициативе работодателя в то время, когда у сотрудника отпуск или больничный, нельзя. Если же он написал заявление по собственному желанию — законодательных препятствий нет.

Нормы статьи 84 ТК РФ предусматривают, что если сотрудник отсутствовал во время расторжения отношений с работодателем по уважительной причине — например, был в отпуске, — то последний рабочий день определяется по-другому:

  1. Если эта дата выпала на день, когда человек заболел и получил листок временной нетрудоспособности, а его увольняют по инициативе работодателя, это будет ближайший будний день после выхода с больничного. Кстати, это исчерпывающий ответ на вопрос: могут ли уволить на больничном? На самом больничном не могут, а вот сразу же после его закрытия — пожалуйста. Если же работник написал заявление о расторжении договора по собственному желанию или по соглашению сторон, во время расторжения трудовых отношений он может находиться и на больничном.
  2. Если сотрудник получил отпуск с последующим увольнением, то днем увольнения работника является завершающий день его отпуска.

Прекращение трудового договора во время командировки

Законом прямо не запрещено увольнять сотрудника в последний день командировки, однако рекомендуется сделать так, чтобы он все же смог быть на работе — получить трудовую книжку, другие документы и полный расчет (в том числе — компенсацию за неотгулянный отпуск). В противном случае возможны нежелательные осложнения.

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *