Заявление о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы

Судебный приказ о взыскании заработной платы выдается мировыми судьями на основании соответствующего заявления работника и только в случае, когда взыскиваемая сумма задолженности по зарплате является документально подтвержденной.

Файлы в .DOC:Бланк судебного приказа о взыскании заработной платыОбразец судебного приказа о взыскании заработной платы

Основания для судебного приказа

По сути, заявление о судебном приказе является упрощенным способом взыскания зарплаты при отсутствии спора по размеру задолженности. Это означает, что посредством судебного приказа может быть взыскана только:

  • уже начисленная зарплата, то есть зарплата в определенном размере;
  • зарплата, начисленная по действующему трудовому договору;
  • зарплата в ее чистом виде, без начисления пени за просрочку.

Заявление о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы

Соответственно, к заявлению о выдаче судебного приказа должны быть приложены:

  • копия трудового договора или копия трудовой книжки;
  • расчетный листок с указанием суммы начисленной зарплаты или справка из бухгалтерии предприятия о размере задолженности по начисленной зарплате.

Заявления, содержащие требования по оплате труда без подтверждения суммы, или заявления с дополнительными требованиями удовлетворены не будут. В этих случаях вам потребуется обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании зарплаты.

Целесообразность приказа

Судебный приказ как упрощенная форма взыскания выгоден тем, что он не предполагает судебное разбирательство. Любое исковое производство – это всегда спор двух сторон. В трудовых правоотношениях это спор работника и работодателя, в ходе которого одна сторона предъявляет требования, а другая сторона с этими требованиями не соглашается.

Безусловное обязательство работодателя выплачивать работникам заработную плату является достаточным основанием для выдачи приказа, поскольку спор в данном отношении не может иметь места.

Однако, в случае если работодатель по тем или иным причинам не согласен с судебным приказом, он имеет право обжаловать его в течение 10 дней с момента установления факта наличия приказа.

Основания несогласия при этом не рассматриваются, поскольку только тот факт, что работодатель опротестовывает приказ, является безусловным свидетельством наличия спорных правоотношений. То есть в случае обжалования приказ будет отменен, и спор по заработной плате перейдет в разряд искового производства.

Куда обратиться с заявлением

Выдача судебного приказа о взыскании заработной платы находится в компетенции мировых судей вне зависимости от суммы задолженности.

Подсудность определяется, как правило, по месту нахождения работодателя, однако допускается также и обращение по месту жительства работника-заявителя или по месту выполнения работы, если оно не совпадает с местом нахождения работодателя.

Оформление заявления

В целом форма заявления о выдаче судебного приказа схожа с формой искового заявления. Содержание заявления регламентируется ст. 124 ГПК РФ. Так, в соответствии с указанной статьей, в заявлении о выдаче судебного приказа должны содержаться следующие сведения:

  1. наименование судебного мирового участка, в который направляется заявление;
  2. ФИО и адрес заявителя (работника);
  3. наименование работодателя и его адрес. Если работодатель – ИП, то желательно указать также его дату и место рождения и физический адрес;
  4. требование заявителя о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы с работодателя;
  5. основания заявления. Следует указать факт нахождения в трудовых отношениях с работодателем и вписать сумму начисленной и невыплаченной заработной платы;
  6. перечень приложений. Выше мы уже говорили, что должны быть приложены копия трудового договора или копия трудовой книжки, расчетный листок или справка из бухгалтерии работодателя;
  7. подпись заявителя и дата подачи заявления.

Заявление о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы

Если заявление будет составлено правильно и к нему будут приложены все необходимые документы, то в течение 5 дней с момента получения заявления мировой судья вынесет судебный приказ.

Что делать с приказом

Судебный приказ – это эквивалент исполнительного листа. Работник может:

  • отнести копию приказа в бухгалтерию предприятия;
  • написать заявление судебному приставу о принудительном исполнении.

Вне зависимости от того, какой вариант выберет работник, судебный приказ не теряет своего принудительного характера.

Поэтому, если работодатель проигнорирует полученный судебный приказ и не выплатит заработную плату в добровольном порядке, работник всегда может взять еще одну копию приказа и отнести ее судебному приставу. В этом случае пристав откроет исполнительное производство и исполнит взыскание принудительно.

Как взыскать заработную плату с работодателя: советы юриста

Взыскание заработной платы в судебном порядке происходит в том случае, если работодатель отказывается добровольно выплачивать работнику заработанные им деньги.

В статье расскажем, когда с работодателя можно (и нужно!) взыскивать зарплату, и как это можно сделать.

Краткое содержание

Взыскать зарплату с работодателя можно в том случае, если он нарушает сроки ее выплаты – неважно, в обычный расчетный день или при увольнении. Согласно трудовому законодательству, сроки такие:

  • после увольнения – в день увольнения или, если в это время работника не было на работе, не позднее дня, следующего за днем, когда он обратился за зарплатой (ст. 140 ТК РФ);
  • при периодическом расчете – два раза в месяц в сроки, установленные трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

Согласно ст. 236 ТК РФ работодатель, который нарушает сроки выдачи зарплаты, должен выплатить работнику денежную компенсацию за каждый день задержки – ее размер можно рассчитать по формуле:

ДК = 1/150 х КС х Дп, где

  • ДК – денежная компенсация;
  • КС – ключевая ставка, установленная Центробанком РФ на момент задолженности;
  • Дп – количество дней просрочки.

Порядок взыскания заработной платы

Существуют разные способы взыскания денег с работодателя – чтобы добиться результата, действовать придется последовательно:

  1. сначала попытаться решить проблему мирным путем в досудебном порядке;
  2. если договориться не получилось, придется обратиться в суд (в приказном или исковом порядке).

В досудебном порядке

Чтобы взыскать с работодателя невыплаченную зарплату, нужно подать жалобу в трудовую инспекцию – учреждение, которое занимается защитой нарушенных прав работника. Кроме трудовой инспекции можно обратиться в прокуратуру – она уполномочена на то, чтобы заниматься проверкой случаев нарушения законодательства, в  том числе и трудового.

Требований к содержанию жалобы законодательство не содержит, поэтому ее можно составить самостоятельно – главное, указать в ней:

  • Ф.И.О. и контактные данные работника – анонимные жалобы не рассматриваются;
  • наименование организации-работодателя (Ф.И.О., если работодатель – ИП);
  • описание обстоятельств сложившейся ситуации;
  • просьбу о привлечении работодателя к исполнению обязательств по выплате зарплаты (если жалоба подается в прокуратуру, нужно изложить просьбу о проверке законности действий работодателя);
  • дату составления документа.

Передать документы в трудовую инспекцию или прокуратуру можно лично или по почте.

Скачать образец заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы

В порядке приказного производства

В соответствии со ст. 122 ГПК РФ, требование о взыскании с работодателя начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы рассматривается в приказном порядке. Этот порядок является упрощенным – стороны разбирательства не вызываются в суд, все материалы судья изучает самостоятельно и издает приказ, основываясь на тех материалах, которые были ему представлены.

Сумма взыскания не может превышать 500 тыс. рублей – если долг работодателя больше этой суммы, придется подавать исковое заявление (ч. 1 ст. 121 ГПК РФ). Судебный приказ имеет силу исполнительного листа – с ним можно обратиться к судебным приставам или в банк, в котором у работодателя открыт расчетный счет.

Заявление о выдаче судебного приказа подается в письменной форме. В нем, согласно ст. 124 ГПК РФ, необходимо указать:

  • наименование суда, в который подается заявление;
  • Ф.И.О., домашний адрес и телефон работника, который подает заявление;
  • наименование работодателя-должника, его адрес и ИНН и/или ОГРН;
  • требование о взыскании задолженности и денежной компенсации за каждый день просрочки (расчет размера компенсации нужно приложить к заявлению);
  • перечень документов, подтверждающих обоснованность требований (например, расчетные листки, выписки с банковского счета и пр.);
  • дату составления документа.

Заявление подписывает его составитель. Если в суд обращается не сам работник, а его представитель, потребуется подготовить доверенность на защиту его интересов в суде.

Обратите внимание – при обращении в суд с заявлением о решении трудового спора, в том числе и связанного с нарушением сроков выплаты зарплаты, госпошлину платить не нужно (ст. 393 ТК РФ).

Судебный приказ о взыскании заработной платы должны вынести в течение 5 дней с момента увольнения (ч. 1 ст. 126 ГПК РФ). Еще 10 дней законодатель отводит работодателю на то, чтобы направить в суд возражения по вынесенному решению (ст. 128 ГПК РФ). В случае, если возражения поступили, суд незамедлительно отменяет действие приказа (ст. 129 ГПК РФ).

Взыскание заработной платы в судебном порядке

Взыскание зарплаты в порядке искового производства происходит, если:

  • сумма задолженности превышает 500 тыс. рублей (ч. 1 ст. 121 ГПК РФ);
  • работодатель представил возражения на вынесенный приказ.

Чтобы обратиться в суд, необходимо подготовить исковое заявление. Его форма и содержание идентичны форме и содержанию заявления о выдаче судебного приказа – отличие только в названии документа.

Скачать исковое заявление о взыскании заработной платы (образец)

Вам будет интересно прочитать

Заявление о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы Как правильно оспаривать увольнение

Ответственность за невыплату заработной платы

За невыплату заработной платы работодателю грозит административная ответственность, предусмотренная ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ:

  • для должностных лиц – предупреждение или наложение штрафа в размере от 10 до 20 тыс. рублей;
  • для ИП – наложение штрафа в размере от 1 до 5 тыс. рублей;
  • для организаций – от  30 до 50 тыс. рублей.

В том случае, если работодатель задерживает зарплату не в первый раз, применяется более строгое наказание по ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ:

  • для должностных лиц – наложение штрафа в размере от 20 до 30 тыс. рублей или наложение запрета на работу в определенной должности на срок от 1 года до 3 лет;
  • для ИП – наложение штрафа в размере от 10 до 30 тыс. рублей;
  • для организаций – от  50 до 100 тыс. рублей.

Помимо административной, на руководство компании может быть наложена уголовная ответственность, предусмотренная ч. 1 ст. 145.1 УК РФ. К ней руководитель может быть привлечен в том случае, если зарплата частично не выплачивается работникам на протяжении 3 или более месяцев из-за его корыстной или личной заинтересованности. В качестве меры ответственности предусмотрено:

  • наложение штрафа в размере до 120 тыс. рублей или в размере заработка осужденного за период до 1 года, или;
  • лишение права на работу на определенных должностях на срок до 1 года, или;
  • привлечение к принудительным работам на срок до 2 лет, или;
  • лишение свободы на срок до 1 года.
Читайте также:  Основание для увольнения работника по инициативе работодателя

Наказание ужесточается в случае, если:

  • зарплата не выплачивается полностью в течение 2 и более месяцев;
  • нарушение сроков выплаты зарплаты повлекло за собой тяжкие последствия (например, если работник лишился жилья из-за невозможности оплачивать ипотечный кредит и пр.).  

Кроме того, работодателю придется заплатить работнику компенсацию за каждый день нарушения сроков выплаты зарплаты (о том, как ее рассчитать, мы рассказали выше). А еще работник может потребовать возмещения морального вреда, при условии, что сможет доказать суду, в чем он заключался.

Ответы на частые вопросы

Ниже приведем ответа на наиболее частные вопросы, задаваемые работниками, которым не выплачивают зарплату.

Можно ли взыскать заработную плату, если официально не трудоустроен?

Даже в том случае, если официально трудовой договор с работодателем заключен не был, взыскать невыплаченную зарплату с него можно. Но в этом случае придется судиться в общем, а не в упрощенном порядке – в ходе разбирательств потребуется доказать, что вы вообще работали в организации. Доказательствами могут стать:

  • рабочие документы с вашими подписями;
  • показания свидетелей;
  • записи с камер наблюдения и пр.

Можно ли взыскать заработную плату с ИП, который ликвидировался?

ИП, даже ликвидированный, отвечает по своим долгам всем своим имуществом (ст. 24 ГК РФ). Это значит, что с него можно взыскать невыплаченную зарплату, причем в полном размере. Скорее всего, действовать придется через суд – потребуется подготовить иск к бывшему работодателю и подать его на рассмотрение. 

Можно ли взыскать заработную плату спустя год после увольнения?

Иск о взыскании заработной платы можно подать в течение года с момента увольнения (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

Этот срок можно восстановить, но только в том случае, если причины, по которым он был пропущен, являются уважительными – например, если работник болел, находился далеко от дома по семейным обязательствам и пр.

Решать, насколько уважительными были основания для пропуска срока в каждом конкретном случае, будет суд.

Можно ли взыскать заработную плату за три года?

Все споры по вопросам невыплаченной (недоплаченной) заработной платы решаются в течение года с того дня, когда зарплату должны были выплатить. Взыскать заработную плату за три года можно только в том случае, если получится доказать, что срок был пропущен по уважительной причине.

Можно ли взыскать долг по зарплате с учредителя ООО?

В том случае, если ООО является действующим, взыскивать долг по зарплате нужно именно с предприятия – тем способом, который мы описали выше.

Если предприятие находится в стадии банкротства, необходимо заявить свои требования арбитражному управляющему компании – он включит их в реестр требований кредиторов. В соответствии с п. 2 ст. 134 Федерального закона «О несостоятельности…» от 26.10.

2002 № 127-ФЗ, долги по заработной плате погашаются во вторую очередь – сразу после оплаты расходов на проведение процедуры банкротства.

Если же ООО ликвидировано, процедура банкротства завершена, а задолженность по зарплате так и не закрыта, можно обратиться с требованием о выплате денег непосредственно к учредителю компании. Согласно п. 1 ст. 61.

11 ФЗ № 127, его можно привлечь к субсидиарной ответственности по долгам ООО, но только в том случае, если удастся доказать, что погасить все долги компании невозможно из-за его целенаправленных действий (или бездействия) – например, по причине целенаправленного искажения сведений в бухгалтерских документах.

Как получить судебный приказ на взыскание заработной платы: порядок подачи заявления о выдаче судебного приказа

Когда человеку долгое время не оплачивают его труд, актуальным становится взыскание задолженности по заработной плате. Этого можно добиться как путем подачи жалоб в необходимые государственные инстанции, так и путем обращения в суд.

В последнем случае может быть подано заявление на выдачу судебного приказа о взыскании долга по заработной плате. При этом  взыскателю необходимо предоставить документы, которые бесспорно подтверждают долг работодателя перед работником.

Таким образом, с заявлением о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы можно обратиться в мировой суд, когда у работника на руках имеются неоспоримые доказательства наличия задолженности по зарплате.

Когда выдается судебный приказ о взыскании зарплаты

За его получением целесообразно обращаться тогда, когда точно известна сумма задолженности. Ее можно узнать заблаговременно от бухгалтерии предприятия.

При этом в сумму долга будет входить не только задолженность по основной зарплате, но и невыплаченные премии, отпускные и положенные компенсации.

Хотелось бы добавить, что для обращения в суд не имеет значения, за какой период образовалась задолженность. Она может составлять как один, так и несколько месяцев. Главное, чтобы она была подтверждена документально.

Может сложиться такая ситуация, что работник не будет согласен с размером начисленных ему сумм. В этом случае взыскание долга по зарплате осуществляется путем подачи искового заявления.

Как подать заявление на судебный приказ о выплате зарплаты

Заявление о выдаче судебного приказа подается мировому судье по месту нахождения работодателя. При этом госпошлина не уплачивается, поскольку спор связан с трудовыми отношениями. Найти координаты мирового судьи можно с помощью интернета.

Перед подачей заявления необходимо собрать документы, подтверждающие требования работника. Помимо упомянутой справки о сумме задолженности, в число доказательств могут входить копии трудового договора и трудовой книжки.

При рассмотрении заявления о выдаче судебного приказа присутствие сотрудника не требуется. Суд выносит свое решение без вызова сторон в заседание, в чем и состоит специфика приказного производства.

Полученный на руки судебный приказ о взыскании задолженности по зарплате будет одновременно и исполнительным документом, с которым можно обратиться к приставам для получения надлежащих сумм в принудительном порядке.

Форма заявления о выдаче судебного приказа по зарплате

Ниже приведен его образец, который можно взять за основу. В частности нужно обратить внимание на то, что сторонами по данному процессу будут взыскатель (работник) и должник (предприятие). После указания реквизитов сторон начать заявление следует с описания трудовых отношений.

Далее необходимо сделать акцент на наличии задолженности. В этой части заявления необходимо расписать из каких сумм она состоит. Кроме того, нелишним будет указать и период, за который образовался долг.

Вслед за этим, в заявлении стоит привести нормы трудового законодательства, на которых основаны требования сотрудника. В заключительной части заявления нужно четко изложить свои требования по выдаче судебного приказа относительно оспариваемых сумм.

Также необходимо указать список прилагаемых к заявлению документов, подписать его и поставить дату. Без последних реквизитов заявление может быть возвращено работнику, для устранения недостатков.

Пример заявления о выдаче приказа о взыскании задолженности по зарплате

Мировому судье судебного участка № 1
Ивановой Ольге Владимировне

г. Москва, ул. Крупской, д. 30

Взыскатель: Павлов Александр Николаевич
г. Москва, пр-т Победы д. 293 «в» кв. 11

Должник: Акционерное общество концерн «Москвагазстрой»
г. Москва, ул. Воровского, д. 43

Цена требований: 314 547 рублей 22 копейки

Заявление
о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы
оплате выходных и праздничных дней, а так же отпускных выплат

С 15 января 2007 года, я работаю в акционерном обществе концерн «Москвагазстрой» в должности водителя на производственной базе. Указанные обстоятельства подтверждаются, копией трудового договора от 15 января 2007 года № 1, записью в трудовой книжки.

В соответствии с соглашением к трудовому договору № 1 от 15.01.2007 года, размер заработной платы за выполняемые истцом должностные обязанности составляет 25100 рублей, из которых:
1. 19 300 рублей постоянная часть оклада
2. 5 800 рублей переменная часть оклада (премии)

  • 3. 15% районный коэффициент
  • Система оплаты труда повременно-премиальная, согласно Положения об оплате труда, порядке и условиях премирования работников АО Концерн «Москвагазстрой».

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

На момент обращения с заявлением в суд, размер задолженности по заработной плате, оплате выходных и праздничных дней, а так же отпускных выплат составляет сумму 314 547 рублей 22 копейки, что подтверждается Справкой от АО концерн ««Москвагазстрой».

Вышеуказанная денежная сумма по настоящий момент Должником Взыскателю выплачена не была.

Согласно ст. 122 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебный приказ выдается, если заявлено требование о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику.

На основании положений ст. 393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 23, 122 — 124 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

ПРОШУ:

1) Выдать судебный приказ о взыскании с должника Акционерное общество концерн «Москвагазстрой» в пользу взыскателя Павлова Александра Николаевича, начисленной, но не выплаченной заработной плате, оплате выходных и праздничных дней, а так же отпускных выплат по заработной плате причитающихся Взыскателю в размере 314 547 рублей 22 копейки.
2) Выдать судебный приказ Взыскателю в сроки, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

Читайте также:  Заявление об отводе судьи: порядок оформления и подачи

Заявление о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы

   Заявление о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы подается при наличии задолженности по заработной плате, при отсутствии спора о размерах заработка и порядке его начисления. В ином случае работнику целесообразно будет подать исковое заявление о взыскании заработной платы.

   Право на обращение с заявлением на судебный приказ о заработной плате предусмотрено статьей 122 ГПК РФ. При обращении в суд по трудовым спорам работники освобождены от судебных расходов, в том числе от уплаты госпошлины.

   Заявление о выдаче судебного приказа по заработной плате подается мировому судье, независимо от размера задолженности, все требования по судебным приказам относятся к подсудности мирового судьи.
   По общим правилам заявление на судебный приказ по зарплате подается по месту нахождения должника-работодателя.

Однако, если рабочее место находилось в обособленном подразделении или специально было указано в трудовом договоре, то возможно предъявление требований мировому судье по месту выполнения работы.

   Заявитель должен доказать факт трудовых отношений, приложить документы, подтверждающие размер начисленной, но не выплаченной заработной платы. Рекомендуем при сборе необходимых доказательств воспользоваться образцом заявления о выдаче документов, связанных с работой.

Более подробные сведения о порядке приказного производства, вступления судебного приказа в законную силу читайте здесь: «Судебный приказ».

Судебный приказ, при отсутствии возражений относительно исполнения судебного приказа, вступает в законную силу и подлежит исполнению, в том числе принудительно, через службу судебных приставов.

   Мировому судье судебного участка
№ ____ по городу (району) __________
Взыскатель: ______________________
(ФИО полностью, адрес)
Должник: _________________________
(ФИО предпринимателя или
наименование юридического

лица полностью, адрес)

   Я работаю на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________. За период с «___»_________ ____ г. по «___»_________ ____ г. мне начислена, но не выплачена заработная плата (отпускные, премия, и другие выплаты). Всего за указанный период задолженность ответчика составила _______ руб. Расчет задолженности прилагается.
   В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
   На день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере _______ руб. Расчет прилагается.
   В соответствии со статьей 122 Гражданского процессуального кодекса РФ судебный приказ выдается, если заявлено требование о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику.

   На основании изложенного, руководствуясь статьями 121-124 Гражданского процессуального кодекса РФ,

Прошу:

Выдать судебный приказ о взыскании с _________ (ФИО должника или наименование предприятия полностью) задолженности по заработной плате (другим выплатам) в размере _______ руб., денежной компенсации за задержку выплаты в размере _______ руб., а всего _______ руб.

Перечень прилагаемых к заявлению документов:

  1. Трудовой договор или копия трудовой книжки
  2. Справка работодателя о размере задолженности
  3. Расчет суммы требования
  4. Другие документы, подтверждающие обстоятельства, на которых заявитель основывает свои требования

Дата подачи заявления «___»__________ г.                                   Подпись _______
 

Скачать образец: 

 

Заявление о взыскании заработной платы — образец 2021 | на выдачу судебного приказа

Мировому судье судебного участка №  

:
Место жительства
Дата рождения
Место рождения
Место работы
СНИЛС
ИНН
Серия и номер документа, удостоверяющего личность
Серия и номер водительского удостоверения
Серия и номер свидетельства о регистрации транспортного средства
Телефон:
Факс
Адрес электронной почты
:
ИНН
ОГРН
Юридический адрес
Почтовый адрес
Телефон
Факс
Адрес электронной почты

Заявление о вынесении судебного приказа

 между Вызскателем и Должником был заключен трудовой договор № от в соответствии с которым Вызскатель был принят на работу к Должнику на должность (работу) .

По состоянию на дату обращения в суд Должник нарушает законные права и интересы Взыскателя, выражающиеся в невыплате причитающихся согласно законодательству и трудовому договору указанных ниже денежных сумм:

За период с по настоящее время задолженности по заработной плате в размере () руб., включающей в себя:

Должностной оклад в размере () руб.

Доплаты, причитающиеся Взыскателю в связи с , в размере () руб.

Доплаты, причитающиеся в связи с выполнением сверхурочной работы в количестве ч., в размере () руб. (ст. 149, 152 ТК РФ).

Доплаты, причитающиеся в связи с работой в выходные и праздничные дни, а именно, , в общем количестве рабочих часов ч., в размере () руб.

Доплаты, причитающиеся в связи с работой в ночное время, а именно, , в общем количестве рабочих часов ч., в размере () руб.

Коэффициент, установленный , и составляющий %, всего ()

Надбавки, причитающиеся Взыскателю в связи с , в размере () руб.

Компенсационные выплаты по расходам, которые были понесены во время служебной командировки (на которые права Работника установлены ст. 168 ТК РФ), с по , а именно: () руб.

— Расходы на проезд в размере () руб.

— Расходы по найму жилого помещения в размере () руб.

— Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного места жительства (суточные) в размере () руб.

— Иные расходы, произведенные Работником с согласия Работодателя, а именно , на сумму () руб.

Компенсация по расходам, которые были осуществлены в связи с переездом в другую местность, в размере () руб.

Компенсация по расходам, понесенным в связи с исполнением государственных и общественных обязанностей, в размере: () руб.

Компенсация по расходам, понесенным в связи совмещения работы с обучением в размере () руб.

Компенсация убытков, которые Работник понес в связи с вынужденным прекращением работы не по своей вине, в размере () руб., по причине: .

Невыплаты отпускных, причитающихся за ежегодный оплачиваемый отпуск с по , в размере () руб.

Невыплаты отпускных, причитающихся за ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск с по , в размере () руб.

Невыплаты расходов, компенсация которых была предусмотрена , а именно:

— По оплате сотовой связи, на сумму () руб.

— По оплате горюче-смазочных материалов, на сумму () руб.

— По оплате питания, на сумму () руб.

— По оплате расходов на проезд () руб.

— По оплате расходов на медицинское и санаторно-курортное обслуживание, на сумму () руб.

По вине Должника произошли следующие обстоятельства вынужденного простоя с по : . В соответствии со ст. 157 ТК РФ, период вынужденного простоя подлежит оплате в размере ().

Невыплаты суммы в размере среднего заработка, составляющего () за период времени с по за вынужденный прогул, вызванный незаконным отстранением от работы. Выплата предусмотрена ст. 234 ТК РФ.

Должником было нарушено право Взыскателя на пособие в связи со временной нетрудоспособностью за период с по Сумма пособия составляет () руб.

Должником было использовано принадлежащее Взыскателю имущество — . В соответствии со ст. 188 ТК РФ за использование принадлежащего Работнику имущества Работник имеет право на амортизацию износа имущества. Согласно расчету, амортизация составляет () руб.

Итого общая сумма задолженности Должника перед Взыскателем составляет () руб.

Указанные выплаты были начислены Работодателем, но фактически не выплачены.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленных сроков выплат заработной платы, оплаты отпуска и (или) других выплат, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсацией).

При этом в сумму денежной компенсации, входят периоды изменения ст. 236 ТК РФ, которые предусматривают разные порядки определения размера процентов. Так, проценты, предусмотренной ст.

236 ТК РФ, с по , рассчитываются исходя из следующего.

Согласно ст. 236 ТК РФ, в редакции, действующей по 02.10.2016 , размер компенсации определялся в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ, и в период с по , рассчитывается в следующем порядке:

Месяц Вид оплаты (аванс, расчет, отпускные и т.д.) Сумма, руб. Период задержки Количество дней просрочки Ставка рефинансирования ЦБ РФ Доля от ставки рефинансирования Сумма компенсации, руб.
с по 1/300
Итого:

Судебный приказ о взыскании заработной платы

Индивидуальные трудовые споры встречаются в судебной практике практически ежедневно. Встречаются претензии со стороны работодателя к подчиненному. Но чаще всего работники пытаются взыскать с начальства невыплаченную зарплату. В подобных случаях судебный приказ о взыскании заработной платы наиболее популярный способ защитить свои права.

Понятие

Судебный приказ представляет вид судебного постановления, вынесенного судьей единолично. Применяется лишь в случаях истребования денежных средств и/или движимого имущества. Приказное производство характеризуется отсутствием проведения заседания суда. То есть ответчика и истца в суд вызывать не будут.

На предварительном этапе судья тщательно изучает заявление и приложенные к нему документы и если считает доводы истца убедительными, принимает заявление. При этом стороны именуются не «истец» и «ответчик», а «взыскатель» и «должник».

Случаи вынесения по ГПК РФ

В соответствии с российским законодательством вынесение судебного приказа возможно лишь в определенных случаях.

Не будет получен отказ в принятии заявления в случаях:

  • если договор между взыскателем и должником был заверен нотариально;
  • если договорные отношения были составлены в письменной форме;
  • взыскания алиментов, когда отцовство точно установлено;
  • взыскания задолженности по штрафам/налогам;
  • истребование заработной платы, невыплаченной работодателем;
  • требование со стороны полиции возместить расходы, понесенные на розыск должников, ответчиков, детей (если их отобрали по судебному решению).
Читайте также:  Что грозит работодателю за неофициальное трудоустройство?

В иных случаях истец может защитить свои права не в приказном порядке, а в порядке искового производства. То есть вместо заявления о выдаче приказа пишется исковое заявление.

Истребовать заработанные, но не выплаченные работодателем денежные средства можно в приказном порядке через суд.

Это гораздо проще, чем подавать исковое заявление. Главное соблюсти все предъявляемые требования. В результате, через пять дней взыскатель получит решение суда, выраженное в судебном приказе о взыскании задолженности с недобросовестного работодателя.

Или через три дня получит отказ в предъявляемых требованиях.

Основания для выдачи

Работнику целесообразно обращаться в судебные органы за судебным приказом только после уточнения точной суммы невыплаченных денежных средств. Точную сумму можно (и нужно) уточнить в бухгалтерском отделе своей организации.

Там же необходимо получить справку о произведенных начислениях денежных средств, которые были заработаны, но не выплачены. Для суда время. За которое зарплата не была получена не имеет значения.

Этот срок может составлять один месяц, а может составлять пять (и более) лет. Также, не имеет значения, остается взыскатель до сих пор сотрудником организации, к которой имеет претензии, или уже уволен.

Основания для отказа

Существуют ситуации, когда суд может отказать в рассмотрении поданного заявления от взыскателя (или отказать в предъявленных требованиях в течении трех дней после подачи заявления).

Существует общий порядок, в том числе и по приказному производству в вопросах задержки зарплаты, когда истец получит отказ в принятии заявления:

  • лицо, обращающееся в судебные органы не имеет законного права на подобное обращение (в том числе лица, признанные недееспособными);
  • предварительно прошло судебное разбирательство по тому же вопросу (возможно наличие мирового соглашения);
  • нарушение со стороны истца законодательства, регулирующего данные правовые отношения;
  • нарушение подсудности и подведомственности обращения в суд;
  • заявление истца о возврате поданного иска до момента принятия судом решения по делу.

В приказном порядке рассмотрения дела основаниями для отказа в принятии заявления или в отказе выдачи судебного приказа могут быть следующие причины:

  • должник проживает/зарегистрирован за пределами границ Российской Федерации;
  • истец/взыскатель предоставил недостаточные обоснования своих требований;
  • судья в процессе рассмотрения представленных документов счел, что требование о восстановлении права может быть оспорено ответчиком на законных основаниях;
  • нет оплаты государственной пошлины (хотя в случае истребования зарплаты, данный момент не существенен).

Прежде чем пивать любое заявление в суд, при отсутствии юридического образования, необходимо изучить все аспекты законодательства относительно сложившейся ситуации. А лучше проконсультироваться у юристов, практикующих в интересующей области права.

Выбор суда (подсудность/подведомственность)

Истец должен выбирать суд, в который он будет обращаться, в соответствии с территориальной подсудностью. По закону жаловаться можно по месту регистрации работодателя. Или месту регистрации филиала работодателя.

https://www.youtube.com/watch?v=N_tdSbNa5uw

Не там, где фактически находится место работы, а по юридическому адресу. Не редкость, когда эти данные не совпадают. Большая часть трудовых споров между начальством и подчиненным подведомственны мировому суду.

В районный суд подобные иски передаются в случаях когда:

  • истец требует восстановить его на рабочем месте в совокупности с взысканием зарплаты или без этого требования;
  • было написано заявление об отводе мирового судьи по объективным причинам, а по территориальному распределению мировых судей больше нет.

В любом случае решение об инициации судебного производства и выдаче судебного приказа принимается судьей (хоть мировым, хоть районным) единолично.

Видео: Советы начинающему предпринимателю

Прокуратура и их права

Работник, которому не выплатили вовремя заработную плату, имеет полное право обратиться за защитой своих прав в прокуратуру. В свою очередь, прокурор имеет возможность написать заявление о выдаче судебного приказа с целью взыскать работодателя невыплаченную зарплату.

Но только в случаях, если истец не может сделать это самостоятельно:

  • из-за болезни;
  • по причине возраста;
  • в связи с ограниченной дееспособностью (или полным ее отсутствии).

В любом случае, чтобы у прокуратуры появилось право на иск вместо работника, должна быть уважительная причина. Иначе в его принятии будет отказано.

В какой форме писать

Заявление в суд о выдаче приказа с целью добиться выплаты задержанной зарплаты носит

типовую форму. Особых отличий кроме  отсутствия оплаты государственной пошлины нет. Чтобы не получить отказа в суде в принятии требований работника к рассмотрению, необходимо соблюдать следующие условия:

  • обращение в суд должно быть оформлено на бумажном носителе (напечатано или написано от руки);
  • обязательно указываются:
    • реквизиты судебного органа;
    • данные истца/взыскателя;
    • данные ответчика/должника;
    • требования, предъявляемые к должнику;
    • основания, на которых эти требования предъявляются (ссылка на нормативно-правовые документы);
    • доказательная база (документы, свидетельские показания, записанные и подписанные свидетелями, иные доказательства, имеющие отношения к делу);
    • расчет суммы к выплате со стороны работодателя в пользу подчиненного (в том числе, зарплата, отпускные, больничный, декретные и т.д.);
    • список приложений;
    • дата написания/подачи заявления и подпись взыскателя.

Заявление может написать, подписать и подать представитель истца. При этом должен быть заключен договор между представителем и взыскателем. К списку требуемых документов добавляется еще нотариально заверенная доверенность на передачу полномочий.

Образец

Если нет возможности воспользоваться помощью квалифицированных специалистов, для написания обращения в суд с требованием выплатить заработанные деньги можно использовать образец.

Основные тезисы по теме

Основанием для отказа в вынесении судебного приказа может стать дополнительные требования подчиненного пересчитать сумму начисленной зарплаты. То есть, если речь идет о взыскании задержек – это можно решить в рамках судебного приказа.

Если речь идет о перерасчете начисленных, но невыплаченных денежных средств – в этом случае обращаться нужно тоже в суд, но уже на стадии искового производства, а не приказного.

Выдача приказа об истребовании выплаты задержанной оплаты труда имеет свои особенности:

  • не нужно платить госпошлину, как в случае подачи заявления о судебном приказе, в целях взыскания зарплаты, так и в случае подачи искового заявления;
  • пропуск исковой давности (а при подаче иска для работника данный срок приравнивается к 3 месяцам) не учитывается в случаях обращения в суд о выдаче судебного приказа;
  • судебный приказ представляет собой одновременно и решение судьи и основополагающий документ для инициирования исполнительного производства;
  • нельзя подать иск о судебном приказе, если дело касается недвижимого имущества.

Отказ в принятии заявления о судебном приказе или по результатам его рассмотрения не означает, что работник теряет право на восстановление справедливости. Всегда остается возможность повторного обращения в суд только уже с исковым заявлением.

Возражения ответчика

Если в десятидневный срок от ответчика поступит возражение по итогам принятого решения (а точнее вынесенного судебного приказа) судья обязан его отменить.

В этом случае взыскателю будет рекомендовано обратиться повторно в суд, но уже с исковым заявлением. Разбирательство по иску будет происходить с приглашением обеих сторон и подробным выяснением обстоятельств сложившейся ситуации.

Обращаясь за защитой своих прав и используя в качестве «меча Фемиды» судебный приказ, взыскатель с одной стороны значительно упрощает себе жизнь. С другой стороны, если есть сомнения хоть в одном из пунктов подачи подобного заявления и представления доказательств, лучше всего сразу писать исковое заявление.

Платить госпошлину все равно не придется. В любом из выбранных вариантов помощь опытного юриста придется к месту.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Судебный приказ о взыскании заработной платы образец бланк

Заявление о предоставлении судебного приказа о взыскании зарплаты подается лишь при наличии задолженности по оплате.

Но при отсутствии спора в порядке ее начисления и в размерах заработка. В другом случае сотруднику целесообразно подать исковое заявление о ее взыскании.

Право на обращение

Право на обращение с определенным заявлением на СП о зарплате предусматривается в ст. 122 ГПК РФ.

  • Однако при обращении к представителям суда в отношении трудовых споров работники полностью освобождаются от судебных расходов, включая уплаты госпошлины.
  • Независимо от общего размера задолженности, требования по судебным приказам можно отнести к подсудности мирового судьи.
  • Также, согласно общим правилам, заявление по судебному приказу о взыскании заработной платы подается только по месту нахождения работодателя.
  • В случае, когда рабочее место было в обособленном подразделении либо специально было обозначено в трудовом договоре, то предъявление требований судье возможно по месту исполнения работы.
  • Заявителю следует указать факт трудовых отношений, а также приложить документацию, подтверждающую размер начисленной и не выплаченной зарплаты.
  • При отсутствии возражений, касающихся выполнения СП, он вступает в законную силу, а также подлежит исполнению через службу судебных приставов.
  • Порядок подачи заявления о вынесении судебного приказа о взыскании зарплаты
  • К заявлению о взыскании выплаты заработной платы обязательно должны прилагаться доказательства о том, что работодатель начислил финансовые средства, но по каким-то причинам не осуществил фактической выплаты.

Основным доказательством факта начисления зарплаты может являться справка о ее начислении. Такую справку выдает бухгалтерия или работодатель. Другим доказательством факта невыплаты средств может также являться выписка с банковского счета работника.

На протяжении пятидневного периода после подачи соответствующего заявления о судебном приказе суд выносит решение.

Должнику-работодателю направляется только его копия. В случае несогласия должника с вынесением приказа у него есть возможность заявить о своих возражениях.

Но это следует сделать в течение десятидневного периода. В таких ситуациях проводится полноценное разбирательство в судебном порядке.

Ниже расположен типовой бланк и образец судебного приказа о взыскании заработной платы, вариант которого можно скачать бесплатно.

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *