В 2018 году у работников будет два полноценных оплачиваемых отпуска

Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью не менее 28 календарных дней (ст. 155 ТК). Руководитель предприятия может увеличить этот период, зафиксировав изменения коллективным договором или внутренними нормативными актами (ст. 120 ТК), при этом всякое уменьшение минимальной продолжительности отдыха будет неправомерным.

В 2018 году у работников будет два полноценных оплачиваемых отпуска

Также законодательством предусмотрена возможность использования отпускного периода не сразу, а по частям, в различное время года. Как можно делить отпуск по Трудовому кодексу, зависит исключительно от желания сотрудника. Необходимость в этом может возникнуть по инициативе:

  1. Работника, в связи с семейными обстоятельствами или по другим причинам желающего взять часть отпуска в определенное время.
  2. Руководителя, испытывающего постоянную нехватку в сотрудниках, либо нуждающегося в их мобилизации для разрешения сложной производственной ситуации.

Руководитель не вправе препятствовать желанию работника разделять отпуск по своему усмотрению, тогда как те же действия со стороны самого начальства требуют обязательного согласия сотрудника.

На сколько частей можно разделить отпуск

При делении отпуска нельзя нарушать правило, установленное ст. 125 ТК и соответствующее требованию Конвенции Международной организации труда № 132 от 6 сентября 2011 г.

Конкретно, длительность хотя бы одной его части не должна быть меньше 14 календарных дней. Можно ли разбивать отпуск по дням, Трудовым кодексом не определено.

Теоретически, вторую половину отпуска можно разделять на сколь угодно мелкие периоды, даже и состоящие из одного дня.

Данные действия не будут противоречить законодательству, хотя и, наверняка, встретят некоторое сопротивление со стороны руководства. Помимо этого, начисление пособия за слишком малый период отдыха также несколько более затруднителен. Для самого работника выход в отпуск на столь краткие интервалы нельзя отнести к получению полноценного отдыха.

Собираясь разделить свой отпуск на части, работник должен четко знать, сколько дней отпуска ему положено в этом году, и как он сможет подробить свой отдых.

Ведь возможно он работает меньше года, и его отпуск будет менее 28 дней. Или у него есть особые привилегии и отпуск более длительный, а может быть у работника остался отпуск с прошлого периода.

Как рассчитать количество отпускных дней в каждом конкретном случае, узнавайте здесь.

Отдых в рабочие дни

Существуют разные способы того, как можно разбивать отпуск по Трудовому кодексу. Он может быть разделен на части, включающие в себя и рабочие, и выходные дни. Однако работник вправе подать заявление на отдых в течение пяти рабочих дней. Учитывая предшествующие выходные дни и последующие, он удлиняет, тем самым, свой отпуск на четыре дня.

Фактически, сотрудник отдыхает девять дней, из которых оплачиваются пять — входящие в отпуск. Применив такую систему разбивки ко всему четырнадцатидневному периоду, разрешенному к разделению, работник может увеличить общую продолжительность отпуска на десять дней. Конечно, отпускные при этом будут начислены только за 28 календарных дней.

В 2018 году у работников будет два полноценных оплачиваемых отпуска

Отпуск, приходящийся только на выходные

Брать отпуск в выходные сотруднику не имеет смысла, так как он и без этого отдыхал бы в эти дни. Тем не менее, такие ситуации выгодны для работодателя, почему и имеют место на предприятиях. Иными словами, работнику предоставляются обязательные 14 дней неделимого отпуска, после чего оставшаяся часть распределяется по субботам и воскресеньям — получаются семь отрезков по два дня.

Таким образом, работодатель имеет полный штат сотрудников, практически не выходящих в отпуск. Разница лишь в том, что за выходные дни, приходящиеся на отпускные периоды, начисляется заработная плата.

С формальной точки зрения такое разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части не нарушает нормы Трудового кодекса, но все же является незаконным даже при наличии добровольного согласия работника. Поскольку сотрудник имеет право на отпуск из 28 дней (ст. 21 ТК; ч. 5 ст.

37 Конституции), которое при описанной схеме не будет реализовано. Постоянное ее применение может спровоцировать проверку Трудовой инспекции и наложение штрафных санкций.

Разделение дополнительного отпуска

Дополнительный отпуск предоставляется за работу в тяжелых и вредных условиях труда и, в совокупности с основным, превышает положенные 28 дней (ст. 115 ТК). О предоставлении дополнительного отпуска за вредные условия труда в 2020 году читайте в статье https://otdelkadrov.online/11044-raschet-predostavlenie-otpuska-za-vrednye-usloviya-truda-po-tk-rf. Его также можно разбивать на более мелкие отрезки, хоть это прямо и не указано в законодательстве. Косвенным разрешением этому можно считать возможность замены дополнительного отпуска на денежную компенсацию (ст. 127 ТК).

Отзыв из отпуска

Вызывать сотрудника на работу до окончания отпуска в случае производственной необходимости можно лишь с его согласия (ч. 2 ст. 125 ТК).

Оставшуюся часть отдыха он может использовать в любое время года по собственному выбору или присоединить ее к следующему отпуску, каковое решение отражается в выпущенном приказе.

Отказ работника выполнить требование начальства не может быть приравнен к нарушению трудовой дисциплины (п. 37 Пост. Пленума ВС № 2 от 17 марта 2004 г.). Узнайте тут, в каких случаях возможен отзыв работника из отпуска.

Если работник уже использовал 14 дней отдыха, разделив их на части, отзывать его из оставшейся половины отпуска неправомерно. Также, даже при наличии согласия, запрещено прерывать отдых сотрудников:

  • не достигших 18 лет;
  • беременных;
  • работающих в тяжелых и опасных условиях.

Далее в видео о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части

Оформление

Деление отпуска по Трудовому кодексу производится на основании:

Оплата частей отпуска

Расчет отпускных совершают в зависимости от заявления работника. Если оно написано с понедельника по воскресенье, то работодатель выплатит отпускные за 7 дней.

Когда заявление написано с понедельника по пятницу, то работник получит отпускные только за эти дни, но фактически отдохнет те же семь дней.

Если же заявление написано на субботу-воскресенье, то работник получит отпускные за два выходных дня, которые он отгулял бы в любом случае.

  1. Графика отпусков на будущий год, в который заносятся даты всех составных частей отпуска. Данный документ предъявляется сотрудникам для ознакомления и согласования, факт совершения которых подтверждается их подписями.
  2. Письменного заявления сотрудника. Этот вариант целесообразен в компаниях с немногочисленным штатом, а также в случае разделения отпуска уже после утверждения графика отпусков на следующий год.

Второй вариант требует некоторых дополнительных действий:

  1. В углу заявления указывается решение директора.
  2. Выпускается приказ о разделении отпуска (форма Т-6), заверенный подписью руководителя и печатью организации. Содержащиеся в нем сведения идентичны указанным в заявлении.
  3. Бухгалтер заполняет записку-расчет (форма Т-60) для начисления отпускных.
  4. Информация, касающаяся отпуска, заносится в личную карточку сотрудника.
  5. Данные в табеле, учитывающем время работы, подвергаются изменению.
  6. В графике отпусков отмечаются новые даты, а причина и дата изменений вносятся в графу переноса отдыха.

Заявление

Заявление о разбивке отпуска должно содержать:

  • наименование и адрес организации;
  • ФИО заявителя;
  • суть просьбы, желательно с объяснением причин, что увеличит вероятность положительного решения;
  • желаемые даты выхода в отпуск и его завершения;
  • дату подачи заявления;
  • подпись сотрудника.
Читайте также:  Сколько стоит и кто оплачивает медосмотр при приеме на работу?

В 2018 году у работников будет два полноценных оплачиваемых отпуска

Ответственность за нарушения

Имеет ли право работодатель разделить отпуск без согласия сотрудника, определяет Письмо Роструда № 2143-6-1 от 17 июля 2009 г.

Данное действие будет неправомерным, как и решение о разбивке отпуска, определении длительности его частей и периода, на который они будут приходиться. То же относится и к изданию внутренних нормативных актов, предписывающих подобное разделение (ст. 8 ТК).

Поэтому руководителю необходимо действовать методом убеждения с описанием неблагоприятной обстановки, сложившейся на предприятии.

Если работник не согласен разделять отпуск или выходить на работу до его окончания, он вправе проигнорировать приказ начальства.

В случае возникновения негативных последствий нужно обратиться в Инспекцию труда. Какое-либо принуждение в такой ситуации будет признано административным правонарушением, классифицируемым ч. 1 ст. 5.27 КоАП.

За его совершение налагаются предупреждение или штрафные взыскания в размере:

  • 1000–5000 р. для директора или индивидуального предпринимателя.
  • 30000—50000 р. для предприятия.

Мы готовы ответить на возникшие вопросы — спрашивайте в х

Продолжительность отпуска по ТК РФ в 2018 году

Содержание:

Одно из основных прав, гарантированное любому работнику, трудоустроенному официально в соответствии с Трудовым кодексом РФ – это право ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Уже через 6 месяцев после трудоустройства гражданин получает право уйти в полноценный отпуск.

Продолжительность отпуска по ТК РФ в 2018 году: какое количество дней отпуска полагается вам ежегодно, когда длительность отпуска будет больше, как поделить отпуск на несколько частей.

В 2018 году у работников будет два полноценных оплачиваемых отпуска

Обычная продолжительность отпуска по ТК РФ

В 2018 году каких-либо серьезных изменений в ТК РФ внесено не было, и про то, что что-то подобное планируется, свежих новостей не поступало.

Стандартная продолжительность ежегодного отпуска в соответствии с ТК РФ в 2018 году составляет 28 календарных дней.

Именно подобный четырехнедельный отпуск гарантирован работникам по статье 115 ТК РФ. Там же прописано, что в определенных случаях длительность отпуска может быть и больше 28 дней. Так, ряду категорий работников это непосредственно гарантирует тот же Трудовой кодекс и другие федеральные законы.

В 2018 году у работников будет два полноценных оплачиваемых отпуска

Кто имеет право на удлиненный ежегодный отпуск в 2018 году

Правом на отпуск продолжительностью больше 28 календарных дней могут воспользоваться такие категории:

  1. Несовершеннолетние: 31 день.
  2. Инвалиды: 30 дней.
  3. Сотрудники детских учреждений: 42 дня.
  4. Сотрудники учреждений образования и педагоги: 42 либо 56 дней.
  5. Прокуроры/следователи прокуратуры: 30 дней.
  6. Спасатели: 30-40 дней.
  7. Государственные служащие: 30-35 дней.
  8. Судьи: 30 дней.

И это далеко не полный список тех, кому по законодательству полагается более длинный ежегодный оплачиваемый отпуск.

В 2018 году у работников будет два полноценных оплачиваемых отпуска

Что будет, если на время отпуска пришелся государственный праздник

В подобных ситуациях количество дополнительных выходных, которые связаны с праздничными днями, выпавшими на отпуск, прибавляется к отпуску.

Скажем, в конце апреля – начале мая 2018 года майские праздники принесли гражданам России 3 дополнительных выходных.

Те, кто в эти дни был в отпуске, по факту отдохнут 31 день – еще 3 дня добавятся к отпуску в качестве компенсации за дополнительные выходные, права на которые сотрудник, пребывая в отпуске, не должен лишаться.

Как поделить ежегодный отпуск в соответствии с ТК РФ

Обычный отпуск в 28 календарных дней вы можете поделить на сколько угодно частей, но следует учитывать, что одна из них должна составлять не менее половины от полноценного отпуска – 14 дней.

А вот остальные 14 дней вы можете использовать как пожелаете. Или полные 2 недели сразу, или частями по несколько дней.

Но, конечно, для этого потребуется в обязательном порядке согласовать со своим работодателем уход в каждый из подобных мини-отпусков так же, как и происходит согласование всего отпуска в целом.

Остались вопросы? Задайте их в х ниже.

Как получить компенсацию за отпуск в 2018 году

В 2018 году у работников будет два полноценных оплачиваемых отпуска Как получить компенсацию за отпуск в 2018 году

Всем известно, что можно заменить отпуск или его часть деньгами. Но нужно знать, что эта ситуация имеет много сложностей. Разберем, какие категории специалистов имеют право на денежные выплаты за неиспользованный отпуск, а какие не могут, как произвести расчет за неиспользованный отпуск в новом 2018 году и получить его.

В ст 121 Т.К. РФ, право на отпуск в 2018 году дает стаж, который включает время работы конкретного работника в случаях:

  • когда за сотрудником было сохранено его рабочее место, но он фактически не работал (по причине оплачиваемого отпуска, нерабочих и выходных дней или из-за других, предоставляемых дней отдыха);
  • отстранения от выполнения своих обязанностей работника, который не смог пройти обязательный для фирмы или организации медицинский осмотр не по своей вине;
  • отпуска, не превышающего 14 дней (суммарно за 1 год), который предоставляется по просьбе сотрудника, на время которого зарплата не сохраняется;
  • прогула, который был совершен работником при незаконном отстранении от работы (или увольнении) с последующим восстановлением сотрудника в занимаемой им должности.

Выплата компенсации за неиспользованный отпуск и ТК РФ

  • В Трудовом кодексе РФ рассмотрены две ситуации, в которых предусмотрены выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск (статья 126 Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией и статья 127 Реализация права на отпуск при увольнении работника). Речь идет о таких ситуациях:
  • По письменному заявлению работника часть ежегодного (длящегося более 28 дней) отпуска может быть заменена денежной компенсацией.
  • В случае увольнения работника начисляется компенсация за неиспользованные дни отпуска.

Компенсация за неиспользованный отпуск во время работы

со ст. 126, компенсация предоставляется сотрудникам , которые имеют удлиненные отпуска. К этой категории относятся:

  • несовершеннолетние лица, педагоги и инвалиды;
  • работники, которые претендуют на дополнительный отпуск;
  • сотрудники, имеющие ненормированный день или работающие в опасных (вредных) условиях;
  • медицинские работники;
  • спортсмены и тренеры;
  • работники в р-нах Крайнего Севера (и других регионов, приравненных к этому).

Вышеуказанная норма дает право работодателю заменить отпуск компенсацией. Таким образом, если работодатель посчитает нужным, он вправе предоставить сотруднику отпуск и отказать в выплате денежной компенсации.

Заметим, что компенсация за неиспользованный отпуск в 2018 году возможна только в том случае, если работник подал соответствующее заявление. Если работодатель не получил от сотрудника заявления, то даже по решению суда невозможно будет заставить работодателя компенсировать в денежной форме часть неиспользованного отпуска.

нельзя в счет целого отпуска получить денежную компенсацию, в этом случае ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях предусмотрены следующие штрафы:

  • от 1000 до 5000 рублей для должностных лиц (руководитель);
  • от 1000 до 5000 рублей для ИП;
  • от 30000 до 50000 рублей для юридических лиц.

Отпуск необходимо предоставлять ежегодно. Перенести отпуск на следующий год возможно только по обоснованной производственной необходимости. Согласно ч. 4 ст. 124 ТК РФ запрещено не предоставлять отпуск в течение двух лет подряд.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в 2018 году

Работник вправе рассчитывать на компенсацию за неиспользованный отпуск до увольнения, если он не воспользовался им до этого времени. Нужно заметить , что в ТК РФ не определен расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Организации в основном ориентируются на Правила об отпусках (от 30 апреля 1930 года No 169) и разъяснения Минтруда.

  1. В соответствии с этими документами, работник, который увольняется работодателем, отработавший не меньше одиннадцати месяцев (которые засчитаны в срок работы), вправе получить полную денежную компенсацию за неиспользованный отпуск (максимально — 28 дней).
  2. Если работник работал 1 год и 11 месяцев и не воспользовался отпуском, то ему положена компенсация отпуска при увольнении (в этом случае — 56 дней).
  3. Вся компенсация за неиспользованный отпуск в 2018 году(который составляет 28 дней), положена работникам, которые проработали от 5,5 до 11 месяцев при следующих условиях:
  • Предприятие (или его отдельные подразделения) были ликвидированы.
  • Работы были временно приостановлены или на предприятии проходит реорганизация.
  • Сокращение объема выполняемых работ или штата сотрудников организации.
  • Поступление работника на военную службу.
Читайте также:  Дисквалификация должностного лица за нарушение требований охраны труда

Таким образом, работник, проработавший в организации 1,5 года, и не использовавший свой отпуск, после ликвидации фирмы и увольнения, вправе рассчитывать на компенсацию за 56 отпускных дней (статья 81 ТК РФ).

Остальные работники, срок работы которых составил менее 11 месяцев, могут рассчитывать на выплату им пропорциональной компенсации за отпуск. При этом причина увольнения сотрудника не имеет значения.

Правила No 169 п.35 определяют, что:

  • если работник отработал не меньше половины месяца, то в расчет принимают целый месяц;
  • если работник трудился менее половины месяца, то в расчет эти дни не примаются вообще.
  • Следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск не начисляется если:
  • действительный стаж работника составил менее 1/2 месяца;
  • работник использовал право на отпуск.

Если при расчете дней для начисления суммы за неиспользованный отпуск образуется дробное число, то округлять его надо в пользу работника, согласно объяснению из письма Минздравсоцразвития No 4334-17 от 07.12 2005 г.

Для того чтобы рассчитать положенное работнику количество отпускных дней в месяц, 28 дней делят на 12. Получается, что за отработанный работником месяц положено 2,33 дня отпуска.

Если работнику причитается удлиненный ежегодный отпуск, то компенсация рассчитывается из размера установленного отпуска, который делят на 12. Полученное число умножают на число отработанных сотрудником месяцев.

Начисление компенсации за неиспользованный отпуск совместителям должно предоставляться в полном объеме (статья 287 ТК). На выплату компенсации за отпуск не влияет вид совместительства (внутреннее или внешнее).

Формула и примеры расчета компенсации за неиспользованный отпуск

  • В ст 139 Трудового кодекс РФ и в Положении No 922 описаны нормы, в соответствии с которыми размер среднего размера заработной платы за день рассчитывается из данных за последние 12 месяцев.
  • То есть для тог о чтобы рассчитать размер компенсации работнику за неиспользованный отпуск, необходимо воспользоваться следующей формулой:
  • (S / 29,3) / 12 X K, где:

S — это общий доход работника, который он получил за один календарный год;

K — длительность отпуска (28 дней — стандартный отпуск, 56 дней — для педагогов);

29,3 среднее количество дней в месяце за год;

Есть и другой вариант расчета: количество отработанных сотрудником месяцев умножается на количество дней отпуска, выпадающих на один месяц. Полученное число дней умножается на средний дневной заработок.

Полный расчет с сотрудником должен осуществляться непосредственно в день увольнения (ст.140 ТК).

Срок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск работнику, продолжающему трудиться на предприятии, законодательством не установлен.

Налогообложение при выплате компенсации за неиспользованный отпуск

В соответствии со ст.223 НК РФ расчет и уплату взносов и НДФЛ производят с полной суммы компенсаци

и, если работник продолжает трудовую деятельность на предприятии, а именно:

  • НДФЛ (в справках 2-НДФЛ с 2018 года компенсацию за неиспользованный отпуск показывайте кодом дохода 2013);
  • взносы на обязательное пенсионное и медицинское страхование;
  • взносы на пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
  • взносы на травматизм.

При расчете и выплате компенсации за неиспользованный отпуск, при увольнении работника с суммы денежной компенсации, удерживается и перечисляется в бюджет НДФЛ, взносы на пенсионное, медицинское страхование, а также на случай временной нетрудоспособности и травматизм в общем порядке.

Сотрудник фирмы зарабатывает 25 000 рублей в месяц. За 6 месяцев работы он получит сумму дохода, равную 150 000 рублей. Средне-дневной заработок 25 000 / 29,3 = 853,24 рубля. Для сотрудника фирмы на один месяц выпадает 2,33 дня отпуска. 6×2,33 = 13,8.

13,98×853,24 = 11928,29 рублей (сумма компенсации сотруднику за неиспользованный отпуск при увольнении за 6 месяцев).

Педагог зарабатывает 22 000 рублей в месяц. За 6 месяцев он получит сумму дохода, равную 132 000 рублей.

Для педагога на один месяц выпадает 5 дней отпуска. 6×5 = 30.

  1. Средне-дневной заработок педагога составит:
  2. 22 000 : 29,3 = 750,85 рублей.
  3. 30 x 750,85 = 22 525,50 рублей (сумма компенсации педагогу за неиспользованный отпуск за 6 месяцев).

Работник был взят на работу 2 мая 2007 года. Ежегодно он брал отпуск (28 дней). 2 сентября 2015 года он увольняется в связи с прекращением существования предприятия. Его расчетный стаж составляет 6 месяцев (со 2 марта по 2 сентября 2015 года). Сотрудник имеет право получить компенсацию за 28-дней отпуска (его стаж — более 5,5 месяцев).

Дополнительные отпуска, которые предоставляются работникам, согласно Законодательству РФ No 12441, не компенсируются.

Не положены компенсации и дополнительный отпуск работников, которые заняты в опасных и вредных производствах. При этом согласно статье 117 ТК РФ, минимальная продолжительность такого отпуска составляет 7 календарных дней.

В случае если работнику положен более длительный отпуск, то превышающая 7 дней часть отпуска может быть заменена компенсацией на основании:

  • коллективного договора;
  • отраслевого (межотраслевого) соглашения;
  • письменного согласия работника (в виде специального соглашения к трудовому договору).
  • Таким образом, подводя итоги, можно сделать вывод, что размер выплаты компенсации за неиспользованный отпуск зависит от количества дней отпуска (которые не были использованы сотрудником или не предоставлены работодателем).
  • Компенсация положена только при если работник предоставит заявление в свою организацию.
  • Для того чтобы произвести выплату компенсации в 2018, нужно учитывать стаж работы сотрудника с момента последнего отпуска и средний дневной доход.
  • Деньги не выплачиваются по уходу за ребенком и за периоды, когда человек не работал (выходные и праздничные дни, пропуски по неуважительной причине).
  • Еще больше интересных и актуальных статей на нашем сайте

Дополнительный оплачиваемый отпуск в 2018 году

Одно из самых ожидаемых приятных событий в жизни каждого из нас, работающих по найму, приходит ежегодно и называется отпуск.

Однако не все знают, что некоторым работникам положен не только основной оплачиваемый, но и дополнительный отпуск.

Ежегодный оплачиваемый отпуск в 2018 году

Как гласит Трудовой Кодекс РФ, а точнее его Глава 19, все работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью в 28 календарных дней.

Читайте также:  Как узнать свой стаж работы по СНИЛС личным обращением или онлайн?

Кстати, даже осужденные на исправительные работы имеют право на отпуск 1 раз в год на 18 дней, а вот полицейским запрещено отдыхать в некоторых странах:

Где можно отдыхать полицейским и военным в 2018 году за границей

Как правило, первый оплачиваемый отпуск работник может получить после 6 месяцев работы на новом месте, хотя в отдельных случаях ему могут предоставить отдых и раньше.

А со второго года работы на отпуск можно проситься в любое время, главное, попасть в график отпусков, что делается по заявлению в отделе кадров организации, на имя руководителя или предпринимателя (если вы работаете у ИП).

Отпуск до 6 месяцев работы имеют право получить:

  • работники младше 18 лет;
  • женщины до отпуска по беременности и родам;
  • женщины сразу после отпуска по беременности и родам;
  • работники, усыновившие ребенка возрастом до 3 месяцев.

Полезно знать! Если ваша жена находится в отпуске по беременности и родам, вы имеете полное право по собственному желанию потребовать ежегодный оплачиваемый отпуск в любое время, даже если вы отработали несколько дней!

Также вы можете разделить ваш ежегодный оплачиваемый отпуск на части, например, отгулять первую часть отпуска между майскими праздниками или продлить себе новогодние каникулы. Частей может быть сколько угодно, но главное, чтобы одна из них была не меньше 2 недель.

Ну а если у вас нет желания долго пребывать в отпуске, вы просто можете получить денежную компенсацию за неиспользованные дни и продолжить работу. Трудовой Кодекс это разрешает.

Кому положен дополнительный оплачиваемый отпуск в 2018 году

Кроме основного оплачиваемого отпуска некоторые работники могут рассчитывать на дополнительный отдых, добавляющийся к этим стандартным 28 дням.

В 2018 году право на дополнительный оплачиваемый отпуск имеют:

  1. Педагогические работники;
  2. Медицинские работники;
  3. Работники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда;
  4. Граждане, занятые на работе с химическим оружием;
  5. Работники, имеющие особый характер работы;
  6. Работники, трудящиеся на производстве с несколькими сменами;
  7. Инвалиды;
  8. Судьи;
  9. Сотрудники Следственного Комитета РФ;
  10. Работники Прокуратуры;
  11. Гражданские служащие;
  12. Муниципальные служащие;
  13. Спасатели и работники аварийно-спасательных служб;
  14. Сотрудники Федеральной Противопожарной службы;
  15. Полицейские и сотрудники органов Внутренних Дел;
  16. Работники, направляемые в диппредставительства РФ за рубежом;
  17. Спортсмены и тренеры;
  18. Работники с ненормированным рабочим днем;
  19. Работники районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей;
  20. Работники, работающие в организации, где дополнительный отпуск предусмотрен Коллективным Договором

Данный перечень не раскрывает все профессии, имеющие право на дополнительный ежегодно оплачиваемый отпуск, но он даёт представление о главных специальностях и видах занятости, где эта льгота обязана предоставляться.

Дополнительный отпуск медработникам в 2018 году

Медицинские работники, врачи, медсестры, и другой медперсонал относятся к льготным категориям занятых, поскольку часто имеют осложнённые условия труда.

Стоит напомнить, что медицинские сотрудники ежедневно борются за жизнь тысяч больных, испытывая неимоверные психоэмоциональные перегрузки, работая бок о бок с опасными вирусами и бактериями.

Повышение зарплаты медикам с 1 мая 2018 года

Всё это даёт право медикам на ряд компенсаций и дополнительные отпускные гарантии – одна из форм этого.

Кто из медработников имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск:

  • Семейные врачи, врачи общей практики – 3 дня;
  • Медсестры врачей общей практики – 3 дня;
  • Медики, подвергающиеся риску заражения ВИЧ – 8 дней;
  • врачи выездных медицинских бригад в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей – 3 дня;
  • средний медицинский персонал выездных медицинских бригад в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей – 3 дня;
  • фельдшеры, работающие на врачебных должностях на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках (поликлинических отделениях) – 3 дня;
  • фельдшеры врачебных амбулаторий и фельдшерско-акушерских пунктов – 3 дня.

Дополнительный отпуск учителям и педагогам в 2018 году

Педагогические работники, учителя, преподаватели работают на условиях повышенной психологической нагрузки. Стрессовые ситуации происходят регулярно, поэтому работники образовательных учреждений имеют полное право на такую льготу, как дополнительные дни отпуска к основному ежегодному.

отпуск в санатории в горах

Если следовать букве закона, то в №273-ФЗ «Об образовании» эта льгота носит название «удлинённый основной оплачиваемый отпуск».

Таблица 1. Продолжительность удлиненного оплачиваемого отпуска для педагогических работников в 2018 году

Должность Размер отпуска, (дней)
Педагогические работники дошкольных образовательных учреждений 42
Руководители дошкольных образовательных учреждений 42
Педагогические работники дошкольных образовательных учреждений, обучающие детей с ограниченными возможностями здоровья или лиц, нуждающихся в длительном лечении 56
Руководители дошкольных образовательных учреждений, для детей с ограниченными возможностями здоровья или лиц, нуждающихся в длительном лечении 56
Педагогические работники организаций дополнительного образования, в том числе руководители 42
Руководители и педагоги в организациях дополнительного образования в области искусств 56
Педагоги дополнительного образования, обучающие детей с ограниченными возможностями здоровья 56
Руководители и педагоги общеобразовательных организаций, профессиональных образовательных организаций, образовательных организаций высшего образования, организаций дополнительного профессионального образования 56

Важно! Учителя, преподаватели и воспитатели обладают правом на удлинённый отпуск сроком до 12 месяцев не реже чем 1 раз в 10 лет непрерывной педагогической работы, а также на льготную страховую пенсию.

Дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера в 2018 году

Ранее журнал ПрофиКоммент уже публиковал интересную статью о том, какую можно заработать в 2018 году пенсию в районах Крайнего Севера и труднодоступных местностях.

отпуск на природе

Нужно понимать, что одной только пенсией объем льгот за работу в таких сложных условиях не ограничивается. Дополнительные отпуска «северянам» стали ещё одной движущей силой, позволяющей людям выносить столь суровые испытания, как полярная ночь или экстремально низкие температуры.

Таблица 2. Продолжительность дополнительного отпуска в районах Крайнего Севера в 2018 году

Тип местности Длина дополнительного отпуска, (дней)
Районы Крайнего Севера 24
Местность, приравненная к районам Крайнего Севера 16
Другие районы Севера, где назначается районный коэффициент и процентная надбавка к зарплате 8

Кому предоставляется отпуск без сохранения заработной платы в 2018 году

По сложившейся законодательной практике кроме основного и дополнительного отпусков Трудовой Кодекс России разрешает работникам в силу семейных обстоятельств просить у работодателя ещё один вид отпуска, называемый отпуск без сохранения зарплаты. Для выхода в такой перерыв работник обязан предоставить заявление на имя руководителя организации.

Имеют право получить отпуск без сохранения заработной платы по некоторым уважительным причинам следующие категории граждан:

  • работающие пенсионеры по старости — до 14 дней в году;
  • работающие участники ВОВ — до 35 дней в году;
  • работающие инвалиды — до 60 дней в году;
  • родители и супруги военнослужащих, сотрудников МВД, МЧС, ФТС, УИН погибших на службе или после неё в результате полученного ранения или болезни — до 14 дней в году;
  • работники, у которых родился ребенок, намечается свадьба или умер близкий родственник — до 5 дней.

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *