Ст. 77 п. 3 ч. 1 ТК РФ: увольнение по собственному желанию с комментариями

Ст. 77 п. 3 ч. 1 ТК РФ: увольнение по собственному желанию с комментариями

Основополагающим документом в Российской Федерации для регулировки отношений между работодателем и трудящимся является Трудовой кодекс. Он контролирует все связанные с этим процессы и помогает решить любые проблемы. Большинство разногласий, возникающих на предприятии, появляются при увольнении сотрудников. Правительством нашего государства выпущена статья 77 ТК РФ для разрешения всех проблемных ситуаций в связи с этой сложной процедурой. Об используемых в подобных случаях документах пойдет речь ниже.

Представление о трудовом договоре

С целью выполнения комплекса условий, которые прописаны в кодексе и законах, в виде договоренности между работодателем или его представителем и работником подписывается специальный документ. В ТК РФ данная бумага именуется трудовой договор или контракт. К ним причисляют следующие виды:

  1. Договоренность о найме на неопределенное количество времени службы.
  2. Срочный контракт, в таковом прописывается срок, по которому будет производиться наем трудящегося, но не более 5 лет.
  3. Контракт по объему выполненных работ.
  4. Долгосрочное соглашение – наем сотрудника в соответствии с федеральными законами, в некоторых регионах допустимый срок больше пяти лет.

Ст. 77 п. 3 ч. 1 ТК РФ: увольнение по собственному желанию с комментариями

Нюансы юридических понятий

Основания для расторжения и прекращения договора прописаны в законодательстве. Полная информация о данных процедурах и требованиях к ней содержится в 13 главе ТК РФ. В этом же документе указаны значения основных понятий.

Прекращением называют остановку взаимоотношений между сотрудником и нанимателем, по причине окончания действия соответствующего соглашения. В данное понятие включаются все виды расторжения и прерывания контрактов, вне зависимости от того, почему проводится процедура и кто является автором инициативы. Это понятие включает все его виды.

Важно знать! Расторжением называют более узкую разновидность, сюда входят исключительно увольнения по инициативе одного из участника договоренности: как сотрудника, так и работодателя.

Расторгнуть контракт можно без согласия второго участника договоренности.

Данный термин часто замещают понятием – прекращение, что не является ошибкой, так как второе включает в себя все виды увольнительного процесса.

Временным отстранением называют процесс, во время которого сотрудник отходит от дел по причине следственных или судебных мероприятий. Вне зависимости от того, является работник подозреваемым или обвиняемым, ему полагается ежемесячное денежное пособие, согласное 131 УПК РФ, 4 статьей, 8 частью. О всех нюансах процедуры временного отстранения говорит 114ст. УПК РФ.

Особенности расчета при увольнении

Согласно ст. 77 п. 3 трудового кодекса РФ, произвести расторжение договора может любая из сторон. При этом вне зависимости от того, по чьей инициативе происходит прекращение соглашения, будет проведена обязательная выплата. Порядок данной процедуры прописан в  ст. 140 ТК РФ.

Ст. 77 п. 3 ч. 1 ТК РФ: увольнение по собственному желанию с комментариями

Законодательством указывается, что расчет с сотрудником по обязательным выплатам проводится в день его увольнения. К таковым относятся следующие:

  1. Зарплата сотрудника за отработанные дни, часы или месяцы, согласно договоренностям в трудовом контракте.
  2. Компенсация за частично отработанные или неиспользованные отпускные дни.
  3. Возмещение за увольнение, если проходит сокращение штата.

Список оснований, по которым к обязательной выплате причисляется возмещение за прекращение договора, указан в 81 статье ТК РФ, 1 ч. и 2 ч. Кроме денежных средств в виде зарплаты и отпускных, увольняемый гражданин получает на руки следующий перечень документации:

  • справку формы 2-НДФЛ по образцу;
  • данные о своей заработной плате за один месяц (в некоторых случаях за 3) для будущего оформления пособий;
  • трудовую книжку с соответствующей записью.

При желании сотрудник вправе потребовать копии приказов о прекращении договора и различные справки, например, о страховых взносах. Для их получения нужно оформить соответствующие заявления. Выше указанные требования обязательны к исполнению, вне зависимости от того, по какой причине производится прекращение договора.

По собственному желанию

Если работник решил уволиться по своей инициативе, то это означает, что он должен подать письменное заявление в соответствующей форме. В этом случае наниматель рассматривает этот документ. Работодатель имеет право назначить две недели отработки, если сотрудник не указывает причин, по которым хочет прекратить трудовые обязательства.

Ст. 77 п. 3 ч. 1 ТК РФ: увольнение по собственному желанию с комментариями

По сокращению

В условиях необходимости уменьшения штата перед работодателем встает задача уволить сотрудника в соответствии с трудовым кодексом.

В 81 статье ТК РФ говорится, что в этом случае компании не обязательно указывать причины сокращения и согласовывать свое решение с профсоюзной организацией.

Поводом для принятия мер по ликвидации штата может стать плохое финансовое состояние организации или другие показатели.

При увольнении по инициативе работодателя так же подписывается приказ по государственным требованиям. После подписания документа работником, уволенному лицу выплачивается обязательный расчет: зарплата, компенсация за отпуск, выходное пособие согласно 178 статье ТК РФ.

Важно знать! Также в трудовом кодексе, в 296 и 292 статьях, прописана особая система помощи при сокращении сезонного персонала и лиц, отработавших менее 60 дней. Работодатель выплачивает среднемесячную зарплату сотруднику в течении 3-х месяцев в виде выходного пособия, если проводилось уменьшение численности штата по инициативе предприятия.

Выходное пособие

В определенных ситуациях, перечень которых указан в 178 статье ТК РФ, увольняемому сотруднику полагается выходное пособие. Эта помощь со стороны организации обеспечивает гражданина денежными средствами на срок до 2-3 месяцев или пока уволенный работник не устроится к другому нанимателю.

Ст. 77 п. 3 ч. 1 ТК РФ: увольнение по собственному желанию с комментариями

Неиспользованный отпуск

Некоторые значения в расчете проводят как при сокращении, так и при разрыве контракта по инициативе одной из сторон. За неиспользованные отпускные дни компенсация выплачивается в любом случае, вне зависимости от причины увольнения. Чтобы подсчитать сумму нужно сделать следующее:

  1. Провести расчет по определению стажа работника на предприятии.
  2. Из полученной суммы нужно вычесть отпускные дни без содержания, использованные сотрудником.
  3. Данное число делится на 28.
  4. Из полученного значения вычитается сумма оплаченных отпускных.

Значение после данных вычислений и является количество дней, за которые уволенному сотруднику полагается денежная компенсация, как за неиспользованный отпуск.

Общие условия для прерывания трудового соглашения

Увольнением называется прекращение отношений между работником и организацией. Во время этой процедуры, сотрудник перестает выполнять служебные обязанности, а работодатель выплачивать денежное вознаграждение. Увольнение разделяется на три разновидности:

  1. Желание нанятого гражданина.
  2. Инициатива работодателя.
  3. Согласие обеих сторон.

Основание для увольнения должно соответствовать ст. 77 ТК РФ, в которой содержится описание возможных причин:

  • Окончание действия контракта или выход на пенсию (п. 2).
  • Вследствие ухудшения состояния здоровья по медицинскому заключению, инвалидности, травмам (п8).
  • Обоюдное желание или инициатива одной из сторон (п. 1, п. 3 и п. 4).
  • Изменение списка обязанностей, смена должности или рабочего места (Пятый, седьмой и девятый пункт).
  • Из-за изменения адреса организации или ее непосредственного владельца (п. 7, п. 9).
  • Нарушения в оформлении соглашения или другие причины, например, прогул, болезнь или недоверие (п. 7, п. 10, п. 11).

Совет! Все нюансы и общие основания прекращения трудового договора прописаны в 77 статье. Чаще всего встречается увольнение по причине 1, 2 и 3 части законодательного документа. Практика показывает, что лучший вариант, если увольнять будут по совместному решению, но в любом случае следует полагаться на законодательство.

Первый пункт 77 ст. ТК РФ предполагает разрыв трудового соглашения по обоюдному желанию сторон. Согласно этой части закона, обе стороны должны провести предварительные переговоры и после этой процедуры оформить увольнение. В части 1 документа указаны все основные требования.

Второй пункт предполагает возможность увольнение сотрудника по желанию работодателя. Например, если работник не выполняет условия соглашения или не соответствует требованиям предприятия. Согласно этой части закона, возможно, как расторжение договора, так и временное отстранения подчиненного. Более подробно прописано в 71 и 81 статьях ТК РФ.

Ст. 77 п. 3 ч. 1 ТК РФ: увольнение по собственному желанию с комментариями

В статье 77, пункте 3, трудового кодекса указано что расторжение договора возможно по инициативе сотрудника. Для этой процедуры работник должен оформить соответствующее заявление, обосновывая свое желание, учитывая 80 статью ТК РФ.

Причины, не зависящие от сторон

Кроме этих документов, существует 83 статья ТК РФ. В ней прописан список ситуаций, которые могут привести к прекращению трудового договора. Данный законодательный документ причисляет к причинам обстоятельства, возникающие без участия сторон. В 83 ст. указаны следующие основания:

  1. Вызов военнослужащего гражданина на военную или альтернативную службу в армии.
  2. Окончание действия решения государственного органа – суда или трудовой инспекции.
  3. В случае если сотрудник не прошел избрание или собеседование на должность.
  4. Приговор суда, не позволяющий продолжить работу.
  5. Признание гражданина недееспособным или установление инвалидности по итогам медицинского заключения с предоставлением справки о состоянии здоровья.
  6. Смерть одной из сторон договоренности.
  7. Эпидемии, стихия, военные или антитеррористические действия, ЧП любой категории, признанные таковыми Правительственным органом РФ.
  8. Нарушение законодательства страны работником.
  9. Окончания срока действия или лишение гражданина специальных прав – лицензия на оружие, водительское удостоверение и иные.
  10. Запрет доступа к государственным секретным документам или сниженное доверие к лицу.
  11. Истечение или отмена решения суда по восстановлению сотруднику должностных обязанностей.
Читайте также:  Как снять машину с учета без машины, документов, договора, номеров, хозяина?

Ст. 77 п. 3 ч. 1 ТК РФ: увольнение по собственному желанию с комментариями

Примеры частных ситуаций и их законное разрешение

Ниже будут приведены два примера, которые помогут разобраться, что делать если гражданин решил уволиться сам или в случае, когда его увольняет собственный начальник. Плюс будет еще раз разобрана расшифровка формулы вычисления отпускных, а также рассмотрены некоторые подводные камни.

Ситуация №1: Сотрудник подает заявление на увольнение по собственному желанию. Работник проработал 280 дней и ни разу не был в отпуске, но зарплату получил за весь отработанный период. О положенных выплатах приведен ответ далее.

Ответ: Согласно формуле, у гражданина есть 10 неоплаченных отпускных дней. Во время увольнения расчет, который он получит, должен включать только компенсацию за эти десять дней отпуска. Так как компания другие обязательства перед работником выполнила, больше никаких денежных выплат производиться не будет.

Ситуация№2: Начальник решил уволить работника по причине сокращения штата. При этом сотрудник не получал зарплату за предыдущий месяц, но имеет только 1 день отпуска за который ему полагается компенсация.

Ответ: В отделе кадров подготавливается приказ. После этого сотрудник ознакомившись с ним, подписывает прекращение соглашения и получает три выплаты: всю заработную плату за каждый день работы, компенсацию за отпуск и в виде помощи три месячных зарплаты.

Предприятие вправе начислить на карту выходное пособие сразу, не дожидаясь окончания трех месяцев или пока уволенный сотрудник найдет другую работу. Расшифровка информации из документа о выплатах также обязательно должна предоставляться.

Вакансия начинает действовать как свободная с момента подписания приказа.

Заключение

Данная статья содержит всю необходимую информацию о том, по каким причинам может пройти прекращение трудового договора. В ней разобраны обстоятельства, которые могут использоваться для разрыва контракта по личной инициативе или желанию работодателя.

Выше было рассмотрено, как осуществляются обязательные расчеты и какие денежные выплаты полагаются при увольнении. Если возникают подобные ситуации, следует пользоваться законодательными документами для решения всех споров.

Можно применять комментарий к ФЗ, текст ТК РФ и другие правомерные бумаги.

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

  • Основаниями прекращения трудового договора являются:
  • 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
  • 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
  • 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
  • 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
  • 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
  • 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);
  • 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 ТК);
  • 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 Трудового кодекса);
  • 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
  • 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
  • 11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ).
  • Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
  • Часть третья утратила силу.

Комментарий к Ст. 77 ТК РФ

Комментируемая статья предусматривает общие основания прекращения трудового договора, т.е. такие основания, которые могут быть применены ко всем работникам, независимо от их категории. Прекращение трудового договора влечет прекращение трудового отношения.

Основания прекращения трудового договора, перечисленные в ч. 1 комментируемой статьи, условно можно разделить на четыре группы в зависимости от обстоятельств, послуживших причиной для прекращения трудовых отношений.

  1. Первую составляют случаи прекращения трудового договора по взаимному волеизъявлению сторон (см. ст. 78).
  2. Вторую — по инициативе одной из сторон трудового договора — работника или работодателя, в т.ч. в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переходом на выборную должность (см. ст. 72.1, ст. 80 и ст. 81).
  3. В третью группу входят основания прекращения трудового договора, исключающие по тем или иным обстоятельствам возможность продолжения трудовых отношений, в т.ч.:
  • истечение срока трудового договора (см. ст. 79);
  • обстоятельства, не зависящие от воли сторон (см. ст. 83);
  • нарушение установленных правил заключения трудового договора (см. ст. 84).
  1. Четвертую группу составляют основания, связанные с отказом работника по тем или иным причинам от продолжения трудовых отношений (см. ст. 72.1, 73, 74, 75).

Перечень оснований прекращения трудового договора, предусмотренный ч. 1 ст. 77, не является исчерпывающим. Трудовым кодексом или иными федеральными законами могут быть предусмотрены и другие основания прекращения трудового договора.

Отметим, что в каждом из перечисленных случаев расторжения трудового договора принимаемое работодателем решение должно быть не только безупречным с юридической точки зрения, но и соответствующим образом документировано, т.е. зафиксировано в тех или иных документах.

  1. Рассмотрим несколько случаев основания прекращения трудового договора.
  2. Расторжение трудового договора в связи с переходом работника на работу к другому работодателю или на выборную работу (должность)
  3. Порядок расторжения трудового договора в связи с переходом работника на работу к другому работодателю или на выборную работу (должность) Трудовым кодексом конкретно не определен, хотя соответствующее основание для увольнения работника и предусмотрено пунктом 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.
  4. Работодателю в этом случае, по-видимому, следует придерживаться общего порядка расторжения трудового договора и вышеизложенных рекомендаций, тем более что упомянутым пунктом четко определены обстоятельства, возникновение которых делает возможным увольнение работника по рассматриваемому основанию.
  5. Ранее мы неоднократно обращали внимание читателей на необходимость документального подтверждения обстоятельств, возникновение которых позволяет квалифицировать увольнение работника как законное.
  6. В рассматриваемом случае издание приказа (распоряжения) об увольнении допускается на основании:
  • положительно рассмотренного работодателем письменного заявления работника, содержащего просьбу о переходе последнего на работу к другому работодателю или согласие работника на такой переход;
  • положительно рассмотренного работодателем письменного заявления работника, содержащего просьбу о переходе последнего на выборную работу или согласие работника на такой переход.

Об увольнении работника работодателем издается соответствующий приказ (распоряжение). На основании приказа (распоряжения) производится оформление иных необходимых документов.

Отметим также, что в соответствии с частью 1 статьи 375 Трудового кодекса РФ работнику, освобожденному от работы в связи с избранием его на выборную должность в профсоюзный орган данной организации, после окончания срока его полномочий должна быть предоставлена прежняя работа, а в отсутствие такой работы (должности) – с согласия работника – другая равноценная работа (должность) на этом же предприятии.

Однако в случае отказа работника от предложенной работы (должности) трудовой договор с ним расторгается по основанию, предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Что касается перехода работника на работу к другому работодателю, то в случае если такой переход осуществляется в соответствии с письменным приглашением от другого работодателя, последний не вправе отказать работнику в приеме на работу в течение месяца с даты увольнения с прежнего места работы, если по соглашению между работником и работодателем не был установлен другой, в том числе и более продолжительный срок. Соответствующая гарантия предусмотрена статьей 64 Трудового кодекса РФ.

  • Расторжение трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы вследствие смены собственника, в связи с изменением подведомственности предприятия либо в связи с его реорганизацией
  • Порядок расторжения трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы вследствие смены собственника, в связи с изменением подведомственности предприятия либо в связи с его реорганизацией определен статьей 75 Трудового кодекса РФ.
  • Необходимо подчеркнуть, что в данном случае право и инициатива досрочного расторжения трудового договора принадлежит работникам следующих категорий:
  • руководителю предприятия;
  • заместителю руководителя предприятия;
  • главному бухгалтеру предприятия.
  1. Такое право – точнее, право отказаться от продолжения работы – предоставляется указанным категориям работников, в случае если после заключения с ними трудовых договоров имеет место смена собственника, изменение подведомственности предприятия либо его реорганизация.
  2. Заметим, что увольнение по указанным мотивам не следует рассматривать в качестве «частного случая» увольнения работника по собственному желанию, поскольку в рассматриваемой нами статье конкретно перечислены обстоятельства, возникновение которых делает правомерным увольнение работника – хотя бы и по его инициативе.
  3. Об отказе от продолжения работы в связи со сменой собственника предприятия работник должен предупредить нового работодателя с соблюдением требований, установленных в отношении порядка такого предупреждения.
  4. В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества предприятия трудовой договор прекращается по основанию, предусмотренному пунктом 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.
  5. Об отказе от продолжения работы в связи с изменением подведомственности (подчиненности) предприятия, а равно при ее реорганизации (слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования), работник также должен предупредить нового работодателя с соблюдением требований, установленных в отношении порядка такого предупреждения.
  6. При отказе работника от продолжения работы в связи с изменением подведомственности предприятия либо его реорганизации трудовой договор прекращается по указанному выше основанию.
Читайте также:  Угнали машину: что делать в первую очередь, куда звонить?

Об увольнении работника работодателем издается соответствующий приказ (распоряжение). На основании приказа (распоряжения) производится оформление иных необходимых документов.

  • Расторжение трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы вследствие изменения определенных сторонами условий трудового договора
  • Порядок расторжения трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы вследствие изменения определенных сторонами условий трудового договора определен статьей 74 Трудового кодекса РФ, на содержании которой мы останавливались ранее.
  • В этой связи мы кратко остановимся именно на вопросах, непосредственно связанных с увольнением работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ вследствие возникновения рассматриваемых в рамках данного параграфа обстоятельств.
  • Суть этих обстоятельств заключается в мотивированном изменении определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя в связи с изменением организационных или технологических условий труда.
  • Работник, предупрежденный в установленном порядке о предстоящем изменении условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда и заявивший об отказе от продолжения работы в новых условиях, подлежит увольнению.

Об увольнении работника работодателем издается соответствующий приказ (распоряжение). На основании приказа (распоряжения) производится оформление иных необходимых документов.

  1. Расторжение трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья
  2. Порядок расторжения трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья определен статьей 73 Трудового кодекса РФ, на чем мы также останавливались ранее.
  3. Поэтому мы вновь коснемся лишь вопросов, непосредственно связанных с увольнением работника по основанию, предусмотренному пунктом 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ вследствие возникновения обстоятельств, определенных частями третьей и четвертой статьи 73 Трудового кодекса РФ.

Суть этих обстоятельств заключается в обязанности работодателя перевести работника на работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, в случае если в соответствии с медицинским заключением последний нуждается в предоставлении такой работы. Работник, предупрежденный в установленном порядке о необходимости перевода на другую работу и заявивший об отказе от него, подлежит увольнению.

Решение работодателя об увольнении работника в связи с отказом от перевода на другую, не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу, будет законным и в том случае, если соответствующей работы у него в данной местности нет (при условии, что он не обязан предлагать работнику соответствующую работу в другой местности).

Об увольнении работника работодателем издается соответствующий приказ (распоряжение). На основании приказа (распоряжения) производится оформление иных необходимых документов.

Расторжение трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу вследствие перемещения работодателя в другую местность

Порядок расторжения трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу вследствие перемещения работодателя в другую местность определен частью первой статьи 72.1 Трудового кодекса РФ, а соответствующее основание для увольнения предусмотрено пунктом 9 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.

  • Уточним, что под другой местностью в данном случае следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ населенного пункта, указанного в регистрационных документах работодателя в качестве постоянного места нахождения последнего.
  • Факт перемещения работодателя в другую местность должен быть документально подтвержден, а отказ от перевода на другую постоянную работу вследствие перемещения работодателя в другую местность выражен работником в письменной форме.
  • Невыполнение этих условий – в случае увольнения работника по основанию, предусмотренному пунктом 9 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ, – может впоследствии послужить причиной возникновения трудового спора в связи с неочевидной законностью принятия работодателем решения о расторжении трудового договора.

Об увольнении работника работодателем издается соответствующий приказ (распоряжение). На основании приказа (распоряжения) производится оформление иных необходимых документов.

Прекращение трудового договора п 3 ст 77 ТК РФ: увольнение по собственному желанию — СТАТЕЙНЫЙ ХОЛДИНГ

Главная › Работа и карьера

26.11.2017

Уход с работы «по собственному» — самая распространенная причина увольнения. Здесь существуют два интересных момента:

Первый пункт разберем подробнее позже. Что касается второго, то основная причина кроется в неправильном применении некоторых норм Трудового кодекса.

«Правильная» статья

Несмотря на основные базовые принципы нормативно-правовых актов, а именно — «абсолютная ясность в формулировке», очень часто возникает недопонимание. По какой же статье производить увольнение? П. 3 ст. 77 или ст. 80 ТК РФ?

Но на самом деле здесь нет никакой проблемы при понимании. Одна считается процессуальной (как юридически правильно сменить работу), а п.3 ст. 77 ТК РФ – нормативной, т.е. указывает на сам факт.

Почти все знают, что нужно отрабатывать 2 недели перед тем как уйти из организации. Сразу поясним один очень важный нюанс.

Увольнение (п. 3 ст. 77 ТК РФ) никаких отработок не предусматривает.

Необходимо только предупредить работодателя не позднее этого срока. Конечно, в этот период придется выполнять своие функции на предприятии. Отсюда и ошибочное мнение. Но поясним, что обязательная работа полмесяца необязательна.

Можно уйти на больничный или отпуск, предупредив о будущем увольнении работодателя. В данном случае никакой отработки быть не может.

П.3 ст. 77 ТК РФ: запись в трудовой книжке

Самая распространенная ошибка – неправильная запись. Очень часто делопроизводители неверно указывают статью в трудовой книжке. После этого многие бывшие работники сталкиваются проблемой во время нового трудоустройства или при оформлении пенсии. Делопроизводители ставят отметку «уволен на основании ст. 80 ТК РФ».

Читайте также:  Когда должны выплатить зарплату при увольнении по ТК РФ?

Но законодательство не предусматривает прекращения обязанностей на основе данной статьи. Важно увидеть приказ о расторжении договора. Если он основан на этой же статье, то юридически сотрудник не уволен, т.к. не соблюдена законная процедура.

Отсюда проблема для бывшего сотрудника: на новую должность его могут не взять. Необходимо обязательно обратиться в бывшую организацию для исправления. В документе должна стоять запись: п. 3 ч1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Но перейдем к другой распространенной ошибке.

П. 3 ст. 77 ТК РФ: запись в трудовой. Образец написания

Нередко делопроизводители и директоры сталкиваются с подобной проблемой. Статья вроде бы указана точно, а запись все равно недействительна. Дело в том, что формулировка бывает следующая: «П. 3 ст. 77, увольнение по собственному желанию».

Но по правилам заполнения запись должна полностью соответствовать нормам ТК РФ.

Следовательно, образец написания будет выглядеть так: «Уволен по п. 3 ст. 77 ТК РФ — расторжение трудового договора по инициативе работника».

Запись коренным образом видоизменяется, несмотря на то что основная причина остается той же.

Согласие сторон: в чем различие?

Бывают ситуации, когда сотрудника вынуждают написать заявление на увольнение по собственному желанию. Причины, конечно, сугубо индивидуальны. Новый директор подбирает кадры, работник перестал устраивать, реорганизация, часто вынуждают к этому беременных женщин и т.д. В трудовом кодексе есть два пункта 77 статьи, которые обычным гражданам кажутся равнозначными:

Многие профессиональные юристы, занимающиеся трудовыми спорами, знают, что расторжение договора во втором случае можно оспорить в суде. Достаточно привести аргументы и доказать, что работник подвергался психологическому воздействию со стороны администрации предприятия. Следовательно, в судебном порядке приказ о расторжении будет аннулирован, а сотрудник восстановлен со всеми правами.

П.1 ст. 77 ТК РФ такой лазейки не предусматривает. Он как раз следует из того, что работник и работодатель имеют какие-либо конфликты и разногласия.

Как правило, бывшему сотруднику выплачиваются какие-либо «отступные» средства, чтобы мирно и без последствий для обоих сторон прекратить трудовые отношения. В суде все аргументы будут бесполезны. Восстановиться в трудовых правах практически невозможно.

Как правильно уволиться

Для этого необходимо предупредить работодателя за 2 недели. Если отношения доверительные, то это можно сделать устно. Но в случае конфликта доказать это потом в суде будет сложно. Поэтому во избежание недопонимания следует написать заявления.

Образец написания

Особых требований и специального юридического образования не требует. Можно написать следующее на имя руководителя: «В со ответствии со ст. 80 ТК РФ прошу уволить меня с занимаемой должности».

Внизу — число, подпись. Со дня получения руководителем или другим уполномоченным должностным лицом данного заявления пойдет отсчет двухнедельного срока.

Это должен знать каждый

Важно знать две очень важные вещи:

Не подписывают заявление. Что делать?

Довольно распространена практика, когда человек захотел сменить фирму по тем или иным причинам, а ему начинают вставлять палки в колеса: «нет директора на месте», «давайте, я потом подпишу» и т.д.

А через некоторое время отказывают с формулировкой «некому работать», «я не даю согласия на твое увольнение». Некоторые настолько бесчестны, что можно услышать ответ «я не видел вашего заявления» и прочее.

Чтобы избежать этих или иных проблем, достаточно поступить по одному из двух сценариев:

Быстрее будет первый вариант, т.к. двухнедельный срок начнется на следующий день после регистрации. Работодатель не сможет потом заявить, что «не видел и не знал». Обязанность секретаря или иного уполномоченного на это лица в ближайший срок уведомить начальство.

С вариантом отправки через сервис «Почта России» все будет немного дольше. Двухнедельный срок начнется со следующего дня, когда работодатель получил письмо, а не с момента отправки. Когда заявление дошло до адресата, будет указано в уведомлении, а значит, сотрудник будет знать точную дату получения.

После этого директору придется отпустить работника. П.3 ст. 77 ТК РФ это сделать обязывает.

Если передумал — что делать?

Такие случаи также нередки. Причины бывают разные: не договорились на новом месте работы, директор понял, что сотрудник действительно хочет уйти, и улучшил условия труда и многое другое.

Чтобы отменить уже отданное заявление, необходимо написать и также официально зарегистрировать по всем правилам новое. Какими бы хорошими, как казалось сотруднику, ни были бы отношения между ним и работодателям, важно знать главное правило: заявление об отказе от увольнения необходимо сдать официально, т.е. в письменном виде через секретаря или почтой.

Для чего это нужно?

Нередки случаи, когда работодатель не против такого увольнения. Но оснований сделать это самому у него не было. И тут сам работник приносит такое заявление на увольнение по п. 3 ст. 77 ТК РФ.

Затем через какое-то время сотрудник заявляет, что передумал. Директор, зная законодательство, с радостью на лице говорит, что «все понял, работай дальше».

При отказе от заявления по собственному желанию есть один очень важный нюанс. Если с момента подачи увольнения сотрудника до его отказа другому человеку отправили письменное приглашение о принятии на данную должность, то отменить его уже будет невозможно.

Здесь закон будет на стороне будущего работника, т.е. того, кто уже был приглашен. Т.к. теперь никто не имеет права ему отказать в трудоустройстве.

Поэтому необходимо хорошо все взвесить перед тем, как писать заявление об увольнении. Бывают случаи, когда мобратной дороги уже нет.

Где отстаивать трудовые права

Если при процедуре увольнения или при любом другом случае, возникшем во время трудовых отношений, были нарушены ваши права, то отстаивать их нужно одним из следующих способов:

Гражданин Российской Федерации, чьи права нарушены, может обратиться одновременно во все компетентные органы. Предусмотрено административное наказание для виновного лица. Но сам лично гражданин не имеет права инициировать подобное дело через суд. Это может сделать лишь либо прокуратура, либо трудовая инспекция. Для этого необходимо отправить жалобу в эти структуры.

Параллельно сотрудник имеет право подать иск в суд с целью получения компенсации морального вреда или любой другой выплаты от работодателя, если это предусмотрено законом, т.к.

административные санкции этого не предусматривают. Все штрафы, выписанные прокуратурой, пойдут в пользу государства.

Поэтому лучше обратиться в контролирующие органы с целью привлечения нарушителя к ответственности и в суд за моральными или иными другими выплатами.

Случаи, освобождающие от отработки

В Трудовом кодексе есть причины, которые разрешают сотруднику уйти ранее положенного срока в 14 календарных дней. Скажем сразу, что отчет начинается на следующий день после подачи соответствующего уведомления.

К таковым относятся:

С первыми двумя более или менее понятно . Что касается нарушения трудовых прав, то имеется в виду не субъективное мнение сотрудника. Имеется в виду официальное привлечение работодателя к ответственности. И оно обязательно должно касаться именно сотрудника, решившего уйти раньше положенного.

Когда будет расчет?

После официального приказа все выплаты за отработанное время должны производиться в день увольнения. И это не «подарок» от фирмы, это обязанность согласно ТК. Нарушение данной нормы — повод отстаивать свои права и обратиться в контролирующие органы.

Кроме зарплаты сотруднику положена выплата за неиспользованный отпуск. Рассчитать его можно самостоятельно, если знать среднемесячный заработок и точное количество отработанных дней. Выплаты по нему должны также произвести в день приказа об увольнении.

Единственным исключением из этого правила считается оплата больничного. С момента предоставления медицинской справки бухгалтерия в течение 10 дней производит перерасчет и выплачивает его в день зарплаты на предприятиях.

Если сотрудника в день расчета не окажется на месте (командировка, отпуск, больничный), то все выплаты должны производиться не позже одного дня после его обращения.

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *