Список основных и дополнительных документов при приеме на работу

При устройстве на работу есть перечень обязательных документов, которые необходимы на любом предприятии в независимости от его вида деятельности или целевой направленности. Давайте разберемся с обязательными документами.

Список основных и дополнительных документов при приеме на работу

Список документов

Итак, на любом предприятии нам понадобится:

Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

Список основных и дополнительных документов при приеме на работу

Это быстро и бесплатно!

  • Документ, который удостоверяет личность человека (чаще всего паспорт).
  • Трудовая книжка, которая в случае приема на работу остается у работодателя. Единственным отличием является работа по совместительству, так как в этом случае трудовая книга находится у основного предпринимателя. И даже в случае, если вы захотите занести вашу работу по совместительству в трудовую, это сможет сделать только ваш основной работодатель. Также стоит помнить, что если вы впервые устраиваетесь на работу, трудовую книгу вам заведут прямо на предприятии.
  • Идентификационный код.
  • Документ об образовании – данный пункт является обязательным в случае, когда для работы необходимо иметь соответствующую квалификацию, которую могут подтвердить данные документы.
  • Военный билет, который показывает на какой стадии находится человек, который устраивается на работу (допризывной, призывной, служивший).
  • Справка из медицинского учреждения – данный документ необходим, если на работе есть некоторые ограничения. То есть, если работа может быть противопоказана определенному типу людей или несовершеннолетним.
  • Страховой полис – документ является обязательным и необходим к получению.
  • Справка про освобождение из мест наказания, если такая имеется.
  • 6 фотографий 3 на 4 – обычно они используются для оформлений личного дела, пропусков и т.д.
  • Свидетельство о рождении детей, если имеются.
  • Заявление о приеме на работу, которое пишется прямо на предприятии.
  • Справка с последнего места работы – данный документ требуется далеко не на всех предприятиях.
  • Данный список составляет основные документы, которые попросят на любом предприятии.

    Также, кроме этого, могут попросить:

  • Рекомендацию с последнего места работы – некоторые начальники, прежде чем взять к себе нового человека требуют предоставить рекомендации с последнего места работы. Это вполне нормальная практика, которая подразумевает проверку ваших профессиональных и личностных качеств.
  • На некоторых местах просят список работ, которые были опубликованы. Нельзя сказать, что данный список является приоритетным при выборе сотрудника. Но он точно играет в этом не последнюю роль;
  • Помните, что далеко не все документы вправе попросить ваш будущий работодатель.

    Так, существует перечень документов, которые работодатель требовать не имеет права:

    • документ, который рассказывает о составе семьи;
    • справка о принадлежности к какой-либо национальности;
    • справка о том, имеется и у субъекта жилая площадь;
    • документ, который раскрывает прописка объекта;

    Список основных и дополнительных документов при приеме на работу

    Несомненно, перед тем, как принимать решение следует обдумать, к какой категории относится данный документ.

    Если он из раздела необязательных, то вы можете его предоставить, если же из раздела категорических, то как бы ни было сложно отказать, лучше не начинать ваше сотрудничество с данной фирмой на такой ноте. Ведь именно на этом оно может и закончится.

    Помните, что отказывать работодателю в каких-либо документах стоит только в самом крайнем случае. В остальных же вариантах стоит подготовить все возможные документы заранее. Ведь, в будущем, это поможет не только сохранить ваше время и деньги, но также покажет вас как целеустремленного и продуманного человека.

    Из всего перечня документов, есть только один, который может оформить непосредственно работодатель. Данный документ является трудовой книгой и оформляется только в том случае, если сотрудник устраивается на работу в первый раз и это его первый опыт. В таком случае, в течение недели заполняется трудовая книга, которая будет в дальнейшем находиться в организации до увольнения субъекта.

    Прием на работу по совместительству

    Список основных и дополнительных документов при приеме на работу

    Чтобы записать подработку в трудовую книгу, необходимо следовать четким инструкциям. Запись должен вносить наниматель с основного места работы, так как именно у него должна хранится трудовая книга. Но, стоит помнить, что запись в трудовую книгу о подработке является необязательной.

    Но если вы все же решились на запись работы по совместительству в трудовой книге, то для этого вам понадобится:

  • Заявление, которое оформляется в вольной форме на начальника отдела кадров или же своего непосредственного нанимателя, с просьбой внести в трудовую книгу запись о подработке.
  • Документ, который подтверждает факт принятия вас на работу. Если смотреть пункт 3.1, то таким документом может быть приказ о приеме вас на работу или же справка из места работы.
  • Каждый из этих документов должен иметь свои особенности:

  • Справка должна содержать название, подразделения, а также должность сотрудника, дату приема и реквизиты документа о приеме на работу
  • Копия должна быть подтверждена специальным штампом, должностью, фамилией и подписью кадрового работника, который заверяет документ. Также, должна быть дата и печать отдела кадров. Только после всех этих действий копия может считаться правильной и действительной.
  • При оформлении подработки, вам необходимо будет иметь при себе такие документы:

    • паспорт и его копия;
    • документы про образование и их копия;
    • копия трудовой книжки – в случае, если работа может быть несовместима с основным видом деятельности;
    • справка из основной работы;

    Перечень документов для иностранных граждан

    Список основных и дополнительных документов при приеме на работу

    Форма договора найма зависит от статуса иностранного работника. Выделяют три формы:

    • те, кто пребывает в стране временно по работе;
    • те, кто проживает в стране временно;
    • те, кто постоянно проживает в стране;

    Легче всего принимать на работу человека, который проживает в стране постоянно. Единственное отличие приема их от обычного гражданина РФ заключается в запросе вида на жительство, который обычно выдается на 5 лет, но в последующем может быть продлен.

    Также, данные субъекты могут работать без разрешения на работу, но обязательно должны найти работу в регионе, где имеют вид на жительство. Иначе, законных оснований на работу они не имеют.

    Прием на работу несовершеннолетних

    Перечень документов для несовершеннолетних зависит от их возраста. Так, если ребенку исполнилось 16 лет, он должен дать такие же документы, как и взрослый. В 15 лет – те же документы, плюс справка подтверждающая, что он уже окончил школу, либо его работа не мешает школьным занятиям.

    В 14 же лет все обстоит немного иначе. Так как в этом возрасте ребенок является все еще школьником, то требуется согласие одного из родителей или органа опеки на то, что школьник имеет право работать.

    Читайте также:  Заявление о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    Список основных и дополнительных документов при приеме на работу

    Это быстро и бесплатно!

    Какие нужны документы при устройстве на работу граждан РФ и иностранцев?

    Список основных и дополнительных документов при приеме на работу

    Планируя сменить работу, не забудьте подготовить все необходимые документы. Часть из них требуется для всех специалистов, другие нужны только представителям определенных профессий. Существуют и необязательные, но желательные бумаги, демонстрирующие будущему работодателю ваши профессиональные горизонты.

    Какие нужны документы при устройстве на работу?

    Обязательные документы при приеме на работу согласно ТК РФ

    В список бумаг, необходимых для трудоустройства, входит:

    • Общегражданский паспорт. Его может заменить на другой документ с фотографией: заграничный паспорт, водительские права.

    Без подтверждающего личность документа трудоустройство невозможно для любых категорий соискателей.

    • Трудовая книжка. Согласно закону, она должна быть у каждого человека, проработавшего не менее 5 дней. Не требуется для людей, устраивающихся на работу по совместительству. Лицам, впервые выходящим на работу, трудовая книжка также не нужна.
    • Пенсионное страховое свидетельство (СНИЛС). Если соискатель устраивается на работу впервые, отсутствующее свидетельство о пенсионном страховании для него оформит работодатель после трудоустройства.
    • Диплом о высшем или среднем специальном образовании. Желательно приложить к нему лист с оценками.
    • Военный билет. Необходим для военнообязанных (мужчин 18-27 лет), может быть заменен на приписное свидетельство или другой документ с информацией о воинском учете.

    Узнать, что такое журнал регистрации входящих документов и скачать образец заполнения этого документа, вы можете тут.

    Список основных и дополнительных документов при приеме на работуОбразец трудовой книжки.

    Дополнительные документы при устройстве на работу

    Для представителей некоторых профессий требуются дополнительные документы, подтверждающие квалификацию соискателя. К ним относится:

    • Удостоверение, подтверждающее квалификацию специалиста. Требуется для представителей многих рабочих профессий и работников транспорта.

    В удостоверении должны быть проставлены актуальные отметки о вовремя пройденной переаттестации.

    • Водительское удостоверение необходимой категории. Требуется водителям легковых и грузовых машин, тепловозов и других видов транспорта.
    • Справка об отсутствии судимости. Требуется для устройства на места, которые запрещено занимать людям, преследуемым по закону или имеющим судимость по определенным статьям. В иных случаях требование подобного документа неправомерно.

    Книга учета бланков строгой отчетности форма 0504045: пример заполнения и пошаговая инструкция по оформлению, находятся в статье по ссылке.

    Список основных и дополнительных документов при приеме на работуОбразец справки об отсутствии судимости.

    • Медицинская справка по определенной форме. Обязательна для работников детских учреждений, сферы общепита и некоторых других отраслей.

    Приказ об утверждении штатного расписания: образец и пошаговая инструкция по составлению этого документа, находятся в статье по ссылке.

    • Санитарная книжка. Оформляется для представителей некоторых отраслей (пищевой, торговой, медицинской).
    • Регистрация по месту пребывания. Формально требовать отметки о прописке работодатель не имеет права (исключением являются иностранные граждане). Однако наличие регистрации необходимо для материально ответственных лиц и существенно повышает шансы на трудоустройство.
    • ИНН. Номер налогоплательщика потребоваться для руководителей подразделений, а также для лиц со статусом индивидуального предпринимателя.
    • Если человек устраивается на работу по совместительству, обязательно предоставляется справка с основного места службы.

    Узнать, что такое журнал регистрации исходящих документов и посмотреть его образец заполнения, вы можете здесь.

    Список основных и дополнительных документов при приеме на работуОбразец санитарной книжки.

    Важные дополнения

    Список необходимых документов можно дополнить. Кадровые специалисты рекомендуют подготовить:

    1. Заявление о приеме на работу на имя руководителя организации.
    2. Фотографии для личного дела. Рекомендуется принести 3 снимка размером 3 на 4.
    3. Справка 2-НДФЛ с информацией о доходах на предыдущем месте работы. Нужна для оформления больничных, при высоком доходе выплаты могут быть повышены даже при минимальном трудовом стаже на новом месте.
    4. Характеристика с бывшего места работы или рекомендательные письма. Бумаги составляются в свободной форме, содержат координаты выдавшего их лица.
    5. Для льготных категорий работников могут потребоваться документы о семейном положении.

    Заявление на увольнение по собственному желанию: образец и основные правила заполнения находятся в нашей новой публикации по ссылке.

    Список основных и дополнительных документов при приеме на работуОбразец Справки 2-НДФЛ.

    Порядок приема на работу иностранных граждан

    Граждане других государств при приеме в российские компании должны предъявить разрешение на работу. Документ выдается по месту пребывания в органах Федеральной Миграционной Службы.

    Иногородние граждане должны иметь отметку о временной регистрации. Все остальные документы соответствуют основному списку.

    Подавая документы в кадровый отдел компании, соискатели должны помнить об ответственности за предоставление ложных сведений. Поддельные или недостоверные бумаги – большой риск, влекущий за собой уголовное преследование.

    • Что такое заявление о переводе на другую должность и как его правильно составить – читайте в этой статье.
    • Какие нужны документы при устройстве на работу? Смотрите следующее видео с ми специалиста:

    Список основных и дополнительных документов при приеме на работу

    Документы при приеме на работу

    Любая компания с которой вы планируете заключить официальный трудовой договор, попросит при устройстве принести определённый набор документации, который берётся не из воздуха, а определён законодательными актами и необходимостью самой фирмы отчитываться о каждом своём работнике.

    При этом есть список того, что потребует от вас каждая фирма, а есть такие документы, которые просятся не всегда и не в каждой фирме. Обычно это зависит от вида деятельности.

    Регламентирующим законом в данном вопросе является статья номер 65 ТК РФ. Именно в ней указан список обязательной документации.

    Список документов

    Паспорт

    Нужен тот документ, с помощью которого можно установить личность будущего сотрудника.

    Трудовая книжка

    Подробнее о её заполнении вы можете прочитать в статье: «Как правильно заполнять трудовую книжку»

    При этом есть несколько вариантов, когда не требуется предоставление трудовой:

    • В случае если это первая работа соискателя. Тогда фирма-работодатель станет оформителем первой трудовой человека.
    • В случае если документ был испорчен или потерян. Тогда нужно будет предоставить заявление, где будет указана эта причина. Отдел кадров, в свою очередь, заполняет новую.
    • Когда устраиваешься на рабочее место по принципу совмещения.

    На протяжении всего времени работы сотрудника в конкретной фирме, трудовая будет храниться у работодателя, и выдаётся она только по расторжению трудового договора.

    Страховое свидетельство

    Речь о СНИЛС. Как и в случае с прошлым документом, пенсионный документ заполняется компанией-работодателем, если человек будет первый раз трудоустраиваться.

    Военный билет

    По требованиям закона этот документ нужно предоставлять всем, кто является военнообязанным гражданином. Также его может заменить приписное свидетельство.

    Документ об образовании

    Некоторые компании просят принести помимо собственно диплома ещё и дополнение с оценками. Обычно это играет роль для фирмы, когда устройство идёт по профилю. А вообще, этот документ нужен, чтобы удостовериться в квалификационных навыках соискателя.

    Читайте также:  Сколько можно не работать после увольнения, чтобы стаж не прервался?

    Помимо стандартного диплома в некоторых отраслях требуется дополнительный документ. Обычно это подтверждение, что человек обучился конкретной профессии. Один из вариантов – управляющий автокраном, экскаваторщик и так далее.

    К таким профессиям относится ещё требование проходить ежегодную проверку знаний. Если работник работает в профильной фирме, обычно руководство само организует нужные мероприятия.

    После прохождения в документе ставится запись об этом.

    Если должность подразумевает ещё исполнение обязанностей водителя, то потребуется водительское удостоверение по конкретному виду транспортного средства.

    Справка о судимости / об отсутствии судимостей

    Такой документ связан с ограниченными законодательством профессиями и организациями, где иначе нельзя.

    Мед.справка

    Справка требуется по форме 086/у.

    Такой документ связывается с теми отраслями, где есть определённый риск для состояния здоровья (как вариант — мед.отрасль).

    В справочном документе прописываются противопоказания по конкретному виду работы.

    Помимо этого, медсправку просят у лиц, желающих устроиться на работу, но не достигших совершеннолетия. Это делается, потому что при определённых обстоятельствах медработник запрещает человеку участвовать в конкретных видах деятельности. Как вариант – работа за монитором ПК, когда в наличие проблемы с глазами.

    Примечание: Также при устройстве на работу, которая подразумевает занятость в условиях Крайнего Севера и некоторых других областей, потребуется дополнительное медицинское разрешение.

    Важно! Паспорт является важнейшим документом в вопросе приёма на должность. И если в некоторых случаях, другие бумаги могут стать не обязательными, то без паспорта принимать нигде не могут.

    Что ещё требуется для устройства на работу

    Если внимательно почитать законодательные акты, то можно понять, что требование каких-либо других документов со стороны фирмы – запрещено. Однако в реальности всё обстоит по-другому, потому что компании, которые принимают на работу человека обычно просят ещё ряд вещей:

    Заявление о приёме на должность. Оно составляется непосредственно самим сотрудником во время процедуры принятия на должность. В дальнейшем сотрудники фирмы подшивают его к личному делу работника.

    Фото 3 на 4

    Обычно просят три штуки. Опять же требуется для того, чтобы можно было полноценно заполнить личное дело.

    ИНН

    Справка о доходах по форме 2-НДФЛ. Берётся с прошлого места занятости. В большинстве фирм она выдаётся автоматически при увольнении. Сотрудник также сам может её запросить. Особенно полезно предоставлять такую справку тогда, когда прошлая должность хорошо оплачивалось. Потому что именно на основе этой справки будут вестись расчёты по выплате больничных пособий на новом месте.

    Характеристика

    Иногда работодатель, если нанимает сотрудника на ответственное место, просит принести отзыв или характеристику от предыдущего работодателя. Если отношения у работника с руководством были хорошие, получить такую «справку» не составит труда. А лучше взять её сразу при увольнении. Она может послужить хорошим поводом выбрать именно его на новую должность, если соискателей несколько.

    Документы о семье

    Сюда относятся такие бумаги, как свидетельство о браке, рождении детей, инвалидности родственников и так далее. Нужны они для того, чтобы расчёт социальных выплат вёлся правильно и справедливо. Так, например, если будущий сотрудник может получить право на отпуск в любое время года, если он является многодетным родителем.

    Регистрация

    Этот документ требуют в том случае, если работник из другого города. Нужно удостовериться, что есть определённое место пребывания.

    В тех случаях, когда идёт устройство на должность, связанную с муниципальными службами, по законам РФ работник должен предоставить ещё несколько документов:

    Справки о расходах, об имуществе и обязательствах по нему. А также те же документы по супруге и несовершеннолетним детям.

    Справка о доходах за предыдущий год

    Примечание: Эти документы не входят в список обязательных, а являются дополнительными. Однако, они обычно не обсуждаются и повышают вероятность принятия на должность.

    Для иностранных граждан

    Основным документом для иностранца станет разрешающая справка от Миграционной службы на работу в месте его пребывания. А если посмотреть на 115 Федеральный закон, то можно увидеть, что такому человеку будет запрещено устраиваться на работу в других регионах нашей страны. Потому что документ о временном проживании выдаётся по конкретному субъекту страны.

    Все остальные пункты, связанные с подачей документов для устройства на должность ничем не отличаются.

    Итог

    Многие советуют в процессе поиска работы подготовить весь необходимый пакет документации, чтобы не тратить времени в дальнейшем. Но по факту, вы делать этого не обязаны.

    Как мы можем понять из материала, проще всего придётся молодому сотруднику, до этого нигде не устроенному. От него понадобится только паспорт, диплом и военный билет. А всё остальное сделает за него фирма-работодатель.

    Также на нашем сайте по теме вы можете ознакомиться с материалами: «Справка 182н: для чего она нужна, бланк, правила».

    Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

    Юридическая энциклопедия МИП онлайн — задать вопрос юристу » Трудовые споры » Полезные статьи по трудовому договору » Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

    Заключение трудового договора между работодателем и сотрудником основывается на документах.

    Содержание

    Заключение трудового договора между работодателем и сотрудником основывается на документах, которые предоставляет соискатель, претендующий на вакантную должность. Перечень документов закрепляется российским законодательством, а именно, статьей 65 Трудового кодекса РФ.

    Общий перечень документов, необходимых для заключения трудового договора

    Независимо от направления деятельности организации, на работу в которой претендует субъект правоотношений, существует официально разработанный законодателем перечень основных документов, который включает в себя:

    • документы, удостоверяющие личность субъекта трудовых отношений (паспорт или любой другой документ);
    • трудовая книжка, но лишь в том случае, если соискатель устраивается на работу не впервые;
    • СНИЛС;
    • документы, которые подтверждают состояние лица на воинском учете или принадлежность к категории граждан, подлежащих призыву в Вооруженные силы РФ;
    • документы об образовании или о присвоении гражданину квалификации.

    Зачастую работодатель может потребовать от соискателя дополнительный набор документов, которые необходимы для подтверждения квалификации и профессиональных навыков будущего сотрудника. В большинстве случаев это происходит тогда, когда соискатель устраивается на работу, где от него могут потребоваться дополнительные узкоспециальные знания и умения.

    Документы, необходимые при трудоустройстве впервые

    Документы, предъявляемые при заключении трудового договора впервые, в целом не отличаются от основного перечня, указанного в ст. 65 ТК РФ.

    Однако как было указано выше, если у соискателя это будет первая основная работа, оформляемая по трудовому договору, то он может не предоставлять трудовую книжку по причине ее отсутствия.

    Читайте также:  Встречное исковое заявление: порядок оформления и подачи

    Работодатель в таком случае обязуется выдать лицу подобный персональный документ, что прописано в ст. 66 ТК РФ.

    При этом следует отметить, что согласно Постановлению Правительства РФ от 16.04.2003 года под № 225, предусмотрена официальная форма ведения, хранения и выдачи трудовой книжки.

    Так, работодатель оформляет этот персональный документ о трудовой занятости человека на каждого сотрудника, который протрудится в организации свыше 5 дней.

    Заполнение сведений работодателем (юридическим лицом) происходит только на государственном языке РФ. Информация, включенная в этот документ, может свидетельствовать:

    • о принятии соискателя на работу;
    • о выполняемом типе трудовой деятельности;
    • о переводе на иную специальность и пр.

    Не вносится в трудовую книгу информация о взыскании с работника. Однако предусмотрено и исключение – в персональный трудовой документ вносятся необходимые сведения о дисциплинарной ответственности лица, в частности, об увольнении.

    Перечень документов, необходимых при трудоустройстве на должность, требующую особых знаний

    В некоторых случаях от соискателя работодатель может потребовать дополнительные и более специфичные документы, которые необходимы для занятия должности в организации, требующей особых знаний и навыков.

    В частности, ТК РФ устанавливает, что для привлечения субъектов правоотношения в условиях Крайнего Севера необходимо представить медицинское заключение, в рамках которого будет прописано о возможности лицом работать в подобных крайне тяжелых погодных условиях (см. ст. 324 ТК РФ).

    Потребуется персональная медицинская книжка и тем работникам, которые желают устроиться на производства, связанные с пищевой промышленностью (Приказ Роспотребнадзора № 402).

    Кроме того, специфичные документы требуются от водителей транспортных средств (в частности, наличие прав с определенной категорией), представителей правоохранительного порядка (так как их должность связана с ношением огнестрельного оружия) и пр.

    Если на работу устраивается резидент другой страны, то работодатель имеет законное право потребовать от соискателя вакантной должности дополнительные документы: полис ДМС, разрешение на временное проживание в России или же вид на жительство, что регламентировано ст. 327.3 ТК РФ.

    Какие документы не имеет права запрашивать работодатель?

    Если обратиться к российскому законодательству, то полноценный перечень документов, какие не может требовать работодатель от соискателя, не прописан ни в рамках Трудового, ни Гражданского кодекса. Поэтому ответить на этот вопрос можно, но лишь отталкиваясь от содержания ст. 65 ТК РФ. В частности, работодатель не может требовать от будущего сотрудника:

    • справки о наличии у родственников соискателя инфекционных заболеваний и психических расстройств;
    • справка от женщины об отсутствии беременности;
    • документы о собственности движимого или же недвижимого имущества и пр.

    Если работодатель требует от соискателя подобные документы, то согласно действующему законодательству, такие действия признаются незаконными. В частности по той причине, что это может нарушать закон «О персональных данных».

    Кроме того, некоторые документы, в частности, справка о наличии у женщины беременности, могут стать причиной дискриминации при приеме на работу.

    В таких случаях гражданин имеет законное право обратиться в органы по защите и охране труда, а именно, в Трудовую инспекцию.  

    Кузнецов Федор Николаевич

    Опыт работы в юридической сфере более 15 лет; Специализация — разрешение семейных споров, наследство, сделки с имуществом, споры о правах потребителей, уголовные дела, арбитражные процессы.

    Список документов при приеме на работу

    Обычный офисный сотрудник представляет следующие обязательные документы при приеме на работу (статья 65 ТК РФ):

    • паспорт;
    • трудовая книжка;
    • СНИЛС (АДИ-РЕГ);
    • диплом;
    • военный билет или приписное свидетельство.

    Если трудовой договор заключается впервые, трудовую книжку и СНИЛС оформляет работодатель.

    При возникновении или угрозе возникновения ЧС, введении режима повышенной готовности или ЧС работодателям разрешено принимать копии документов об образовании в виде сканов или фотографий (Федеральный закон №164-ФЗ от 08.06.2020).

    Для офисных работников это исчерпывающий перечень документов при приеме на работу по ТК РФ в 2020 году, работодатель не вправе требовать представить что-то сверх указанного (статья 65 ТК РФ).

    От некоторых категорий сотрудников (например, педагогов, главных бухгалтеров, государственных служащих и др.) работодатель вправе потребовать справку об отсутствии судимости, потому что к исполнению обязанностей по этим должностям, в силу действующего законодательства, не допускают лиц с судимостью.

    Надомники и дистанционные сотрудники

    Эта категория предоставляет те же самые документы при трудоустройстве на работу, что и обыкновенные офисные сотрудники. Разница между надомником и дистанционным работником в том, что первый лично представляет документы работодателю, а второму разрешено высылать электронные копии.

    Нюансы

    Если работодатель потребует, дистанционный работник обязан выслать ему заверенные нотариусом копии документов, которые он предъявил при трудоустройстве, заказным письмом с уведомлением о вручении (статья 312.2 ТК РФ).

    Работодателям разрешено не оформлять трудовую книжку дистанционному работнику. В этом случае роль документа о трудовой деятельности и стаже сыграет экземпляр трудового договора.

    Если соглашение о дистанционной работе оформляется лицом, впервые заключающим трудовой договор, то работник получает СНИЛС (АДИ-РЕГ) самостоятельно.

    Совместительство

    Сотрудник, которого принимают по совместительству, предъявляет следующий пакет документов при приеме на работу для отдела кадров (статья 283 ТК РФ):

    • паспорт;
    • диплом;
    • справка об условиях труда по основному месту (если принимается по совместительству на работу с вредными или опасными условиями труда).

    Производство и обслуживание населения

    Людям при приеме на работу в организации, деятельность которых связана с повышенным риском, бытовым обслуживанием населения, в том числе в области питания, медицины и образования, потребуются медицинские справки для подтверждения пригодности к такой работе и безопасности для окружающих.

    Кто представляет медицинскую книжку

    Для отдельных категорий работников список документов для приема на работу 2020 года дополняется (статья 65 ТК РФ) личной медицинской книжкой (примерный перечень профессий, для которых необходима личная медицинская книжка, приведен в Письме Минздрава №1100/2196-0-117 от 07.08.2000). В частности, к данным категориям относятся:

    • продавцы и работники магазинов;
    • воспитатели в детских садах;
    • врачи;
    • водители.

    От кого требуют справку о пригодности

    Все работники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда, и на работах, связанных с движением транспорта, при трудоустройстве обязаны пройти предварительный медицинский осмотр для определения их пригодности (статья 213 ТК РФ). Перечень вредных и опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные медицинские осмотры, утвержден Приказом Минздравсоцразвития №302н от 12.04.2011.

    Кто обязан предъявить справку от психиатра

    Оставьте комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *