Исковое заявление о взыскании с работника материального ущерба

Исковое заявление о взыскании с работника материального ущерба

Во все времена было принято, что работодатель должен доверять своему подчиненному. Именно в этом случае устанавливаются доверительные отношения, которые приводят сотрудничеству и благоприятному исходу. Но, на сегодняшний день, известно такое понятие как взыскание материального ущерба с работника через суд.

Исковое заявление о взыскании с работника материального ущерба

Какая ответственность предусмотрена?

Очень часто спорные моменты этого вида решаются материальным наказанием. Дабы не возникало конфликтных ситуаций, следует руководствоваться нормативными актами:

  1. Статья 232 Трудового кодекса.

Именно на основании данных документов вносятся поправки в договор, и участники являются равноправными сторонами. Помимо этого, нужно помнить о статье 238 Трудового кодекса. Там написано о том, как правильно реагировать на возникающую проблемную ситуацию.

Она может случиться из-за ряда причин:

  1. Нанесен вред в прямом смысле. Доказательствами ситуации являются документы и договора, акты об ущербе, инвентаризационные компоненты.
  2. Работник бездействовал прямо при проведении противоправных действий. Здесь рассматривается процедура, когда работник не только умышленно мог нанести вред, но и не предотвращать его.

    Именно такой пункт прописан в трудовом договоре каждого работника. И несоблюдение инструкции ведёт к плачевным последствиям.

  3. Есть присутствуют доказательства виновности. Обычно это должно подтверждаться фактами и свидетелями.
  4. Подчиненный признан виновным в том, что нанес материальный урон руководству или организации.

    Это было сделано либо специально, либо по неосторожности.

Какие варианты возмещения бывают?

Если говорить о том, как есть возможность возмещать весь ущерб, то стоит отметить:

  1. Частичная ответственность. Она рассчитывается как размер средней заработной платы работника. Об этом можно подробно почитать в статье 241 ТК нашей страны.
  1. Полная компенсация.

    Подчиненный человек должен полностью возместить все затраты, из которых складывается ущерб. Об этом свидетельствует статья 242 ТК нашей страны.

ВНИМАНИЕ !!! Если говорить о полной материальной ответственности, то стоит обратиться и к статье 243 Трудового кодекса.

Там указываются ситуации, в которых нужно прибегать к такому способу:

  1. Вред был нанесен специально.
  2. Суд подтверждает неправомерные мероприятия.
  3. Работник во время происшествия пребывал в состоянии алкогольного опьянения или под действием наркотиков.
  4. По составленному трудовому договору ответственность лежит на работнике.

  5. На месте работы имеются ценные вещи, которые были доверены работнику по договору или акту.
  6. Ущерб нанесен, когда работник некачественно выполнил свои трудовые обязательства.
  7. Работник совершил нарушение, которое повлекло за собой административную ответственность.

ВНИМАНИЕ !!! На основании приказа работник должен возместить ущерб.

Помимо этого, нужно помнить, что сотрудники, которым нет 18 лет, несут вред только за умышленное действие, за действия в результате алкогольного опьянения, а также за ущерб, который повлек более серьезные преступления.

Способы возмещения

Если говорить о том, как работник возмещает все средства, из которых складывается сумма ущерба, то здесь имеется несколько способов.

К ним относят:

  1. Возмещение самостоятельно. Если была доказана вина человека, то процесс происходит либо в полной мере, либо только в виде какой-то части суммы. Участники заключают соглашение и при этом возможно погашать весь долг несколькими этапами.

    Помимо этого, там указываются точные даты, когда производится оплата.

  2. Вычеты с ежемесячной оплаты труда. Платеж обычно не должен превышать этой суммы.
  3. По судебному решению.

ВАЖНО !!! Если ситуация довольно сложная, то организация может заявить в суд.

Он имеет право взыскать ту часть денег, которую посчитает необходимой по предварительным расчетам.

Как происходит возмещение ущерба через суд?

Если вы столкнулись с ситуацией, когда без судебного разбирательства решить проблему нельзя, то нужно рассмотреть основные причины обращения в орган.

К ним можно отнести:

  1. Работник уволен и не продолжает осуществлять свою деятельность. Именно поэтому к нему нельзя предъявить такие распоряжения.
  2. Добровольно человек отказывается возмещать все затраченные средства.
  3. Сумма намного больше, чем лимит заработной платы каждый месяц.

  4. Подчиненный не оплатил затраты, которые ему предоставляла организация. Это может быть обучение или повышение квалификации.
  5. Наниматель вносил финансовые средства за работника самостоятельную и в итоге отправил разбирательство в судебный орган.

    при таком исходе он должен доказать свои действия.

Начальник может в любом случае отправить жалобу в судебный орган. Предпринять такую меру можно только в течение 1 года после того, как ситуация была обнаружена.

Помимо этого, сотрудник также может подать свое заявление, когда начальник не выполнял все свои требования по взысканию ущерба.

Как составить заявление?

Если вы столкнулись с ситуацией, когда следует сразу же идти в судебный орган, то следует изначально просмотреть список необходимых документов. Среди них числится исковое заявление. Оно не будет отличаться от подобных документов.

В нём представлена информация:

  1. Заявление составляется только письменным шрифтом. Это может быть сделано либо от руки, либо на компьютере.
  2. Должны содержаться все наименования сторон, а также судебного органа.
  3. Должен быть отображен предмет заявления.

    Лучше всего точно расписывать все детали.

  4. Подсчитана сумма, которая предъявляется к возмещению с объяснением. Помимо этого, приводится метод расчета и основания, почему он был таковым.
  5. Информация о досудебном урегулировании вопроса.

  6. Подпись истца.

Как определить сумму ущерба?

Это еще один этап, который нужно не только провести, но и грамотно обосновать. Если у вас нет необходимых знаний, то лучше эту процедуру доверить опытному юристу. Определение суммы утрат — это обязательный этап.

При этом, он может проводиться двумя методами:

  1. Определяется рыночная стоимость имущества. Но иногда такой способ не применяется. Это возникает в той ситуации, когда указанная цена ниже, чем та, которая приведена в отчетах.
  2. Цена, которая берется из бухгалтерии. Но, она должна быть остаточной.

    Обычно отсюда отнимается сумма амортизации, которая будет зависеть от степени износа того или иного приспособления.

В большинстве случаев применяется последний метод. К первому случаю лучше всего обращаться при полной утрате того или иного имущества.

В какие сроки можно подать жалобу?

Если вы предпочитаете получить от своего подчиненного компенсацию, то нужно соблюдать сроки. Обычно они все равны 1 году.

Но отсчет идет от периодов:

  1. Время, когда был обнаружен урон от работника. Сюда могут относиться различные мероприятия, а также любые даты, когда наниматель узнал о нанесении финансового вреда.
  2. Если работник самостоятельно решает погасить долг, то между сторонами заключается перемирие.

Остальные способы для возвращения средств

Не всегда проблемы можно решать через суд. Существует ещё как минимум два способа, которые помогут решить ситуацию:

  1. Сотрудник решает самостоятельно в добровольном порядке возмещать всю сумму ущерба. При этом, заключается соглашение, в котором прописываются все данные в виде суммы, срока, а также предмета ущерба.

    Помимо этого, может указываться вариант рассрочки.

  1. Если работодатель самостоятельно решил всю ситуацию. Сумма к погашению каждый месяц может варьироваться по ставке в 20-70% от среднего заработка в месяц.

Какие ошибки могут возникнуть при решении проблемы?

Дабы при возникновении конфликтной ситуации можно было взыскивать определенную сумму, следует обращать пристальное внимание на правильность оформления всей документации. Если вдруг в них представлена неполная информация, то суд может отклонить заявку.

При этом, типичными ошибками каждой организации можно выделить:

  1. Предприятие забирает в качестве погашения суммы долга ту часть денег, которая превышает ежемесячный оклад.
  2. Удержание производилось позже установленного законом срока.
  3. Не производился расчет погашения.
  4. Если проводилось расследование, то с работника не брались показания.

  5. Запрещено брать денежное вознаграждение, если действие произошло в результате природной катастрофы.
  6. Контракт на возмещение был заключён незаконно и без привлечения административных органов.
  7. Ситуация произошла по вине самого работодателя, который не обеспечил работников должными условиями.

  8. Сумма ущерба не соответствует реальности.

ВАЖНО !!! Перед тем, как работодатель решит подать дело на рассмотрение в суд, всё же, стоит убедиться в правильности его вынесенных решений. Лучше всего сразу детально присматриваться к последствиям, которые могут возникнуть в последующих этапах.

Если этого не сделать вовремя, то судебный орган может встать на сторону работника. Именно тогда вы не сможете добиться компенсации.

Провести всю процедуру следует через судебное разбирательство, если вы вовремя подаете иск. Должен соблюдаться ряд требований. Но, когда при рассмотрении дела имеются недочеты или условие, которое будет указывать на невиновность работника, то взыскания не произойдет.

Исковое заявление о взыскании материального ущерба. Образец иска о возмещении убытков. Актуальность 2020 год

Предлагаем скачать исковое заявление о возмещении материального ущерба, взять за основу иска представленный образец и воспользоваться нашими рекомендациями для составления и подачи заявления в суд.

https://www.youtube.com/watch?v=eUlHb81CIqE

С точки зрения гражданского права исковое заявление о возмещении ущерба является классическим иском и способом защиты гражданских прав.

Обязанность лица возместить причиненный материальный ущерб вытекает из принципа возмещения убытков, закрепленных ст.

15 ГК РФ: реальным ущербом признается повреждение имущества или его утрата в результате действий другого лица, а кроме того, в убытки могут быть включены расходы на ремонт такого имущества и, возможно, неполученные доходы.

При взыскании материального ущерба в зависимости от правоотношений между истцом и ответчиком установлен ряд особенностей, например при взыскании с работника материального ущерба, возмещении ущерба в ДТП и др.

В данном случае будет рассмотрен общий вариант возмещения материального ущерба между сторонами гражданского правоотношения. Правила возмещения материального ущерба содержится в ст. 1064 ГК РФ, специальные – в гл.

59.

Составление искового заявления о возмещении материального ущерба

При подготовке искового заявления руководствоваться необходимо нормами материального права (соответствующих статей ГК РФ) и ГПК РФ (ст. 131 и 132 о форме и содержании любого искового заявления).

Истцом по делу является собственник предмета, которому причинен реальный ущерб и в результате чего оно оказалось поврежденным (или утраченным).

С ответчиком при этом он может состоять в договорных отношениях (например, арендных, связанных с передачей на хранение, подряда, в т.ч. строительного, и др.)

При этом если таким имуществом собственник по каким-то причинам не владеет, сначала необходимо воспользоваться исковым заявлением об истребовании имущества из незаконного владения.

  Как устроен бизнес мошенников, звонящих как будто из банка

В исковом заявлении необходимо описать, какому именно имуществу (индивидуальные признаки) причинен вред, какими действиями (бездействиями) ответчика, в чем такой вред выразился (повреждение имущества, его утрата), в чем состоит причинно-следственная связь между ущербом и действиями (бездействием) ответчика. Желательно описать, каким именно образом получил доступ к имуществу ответчик.

В исковом заявлении обязательно приводится расчет причиненного ущерба в денежном эквиваленте (при этом в расчет включаются и денежные средства, необходимые для оплаты услуг по ремонту, когда истец привлекает других лиц).

Если самостоятельно оценить размер ущерба, который составит цену иска, сложно – можно воспользоваться услугами оценщика или составить заявление о назначении экспертизы (тогда расчет цены иска производить исходя из рыночных цен).

Доказательствами по делу станут свидетельские показания (как об обстоятельствах причинения вреда, так и по факту причиненного ущерба и его размера), письменные акты экспертизы, органов государственной власти (о привлечении к административной ответственности или об отказе в возбуждения дела), иные письменные доказательства. Если истец и ответчик состояли в договорных отношениях – прилагается копия соответствующего договора.

Может пригодиться:

Ходатайство об оценочной экспертизе

Исковое заявление подписывается истцом или его представителем при наличии доверенности, удостоверенной в установленном законодательством порядке.

Правила написания

Иск подаётся по месту нахождения (регистрации) ответчика. На листе формата А-4 укажите сведения:

  • наименование районного суда;
  • об участке;
  • о судье, ведущем судебный процесс;
  • об истце и ответчике;
  • цена иска.

На следующей строке посередине листа нужно написать наименование документа «Исковое заявление», а ниже приступить к изложению сути иска в основной части. Сведения, излагаемые здесь, будут зависеть от причин подачи иска.

То есть, вам необходимо описать ситуацию по факту происшедшего. Пишите лаконично, чётко, юридически корректно. Опирайтесь на основания, которые имеете возможность подтвердить доказательной базой.

https://www.youtube.com/watch?v=wiyMhNDTrEE

После описания противоправного действия в ваш адрес, сошлитесь на основания статей 12, 151, 1100 ГК РФ, а также – на статью 44 УПК РФ, которые определяют ваше право на подачу иска.

На следующей строке посередине листа нужно написать обращение к суду: «ПРОШУ», а ниже высказать официальную просьбу, которая должна быть обозначена пунктами и содержать в своём контексте определение о возмещении вреда

Если ответчик один – нужно подготовить один комплект копий документов. Если их более одного – по их числу.

Подача искового заявления о возмещении материального ущерба

Исковое заявление и все письменные доказательства подаются в количестве экземпляров по числу лиц, участвующих в деле. При определении подсудности и подведомственности используются общие правила – иск подается в районный суд (если цена иска выше 50 000 руб.) по месту жительства ответчика. При цене иска менее 50 000 – в мировой суд.

Исковое заявление можно направить по почте или подать непосредственно в приемную суда. Обязательно до обращения в суд оплачивается госпошлина – определяется от цены иска. Копия квитанции об оплате госпошлины предоставляется в суд вместе с иском.

Оформление искового заявления

Для того чтобы надлежащим образом подготовить иск, необходимо:

  1. Определить подсудность.
  2. Выявить стороны дела: истец, ответчик, третьи лица по необходимости.
  3. Определить цену иска.
  4. В описательной части документа изложить суть своих требований и факты, которые подтверждают вашу точку зрения без излишней эмоциональности и ненужных подробностей. Основные моменты деяния, совершенного против вас, должны быть четко описаны с указанием даты, времени и места происшествия и законодательных норм, которые были нарушены.
  5. Собрать пакет всех необходимых документов.

Образец искового заявления на возмещение морального и материального ущерба можно скачать по ссылке.

Условия и порядок обращения

Исковое заявление составляется в письменной форме и сдается в канцелярию суда либо может быть направлено почтой.

Истцом в делах по взысканию убытков за причиненный моральный и материальный ущерб выступает пострадавший либо его законный представитель.

Если вы не обладаете достаточной компетенцией для самостоятельного участия в судебных процессах, то можно поручить ведение такого дела юристу с обязательным оформлением соответствующей доверенности у нотариуса.

Только граждане имеют право требовать компенсацию морального вреда. В редких случаях удается его взыскать предпринимателям, но при одном условии: они действуют не как субъекты предпринимательской деятельности.

Как правило, случаи, когда обращаются в суд только с требованием возместить моральный вред, довольно редки. Дело в том, что чаще всего это требование – не основное, а факультативное.

Примером может послужить исковое заявление, где истец просит о возврате денежных средств за некачественный диван, неустойку за просрочку исполнения обязательств, а также компенсацию морального вреда из-за невозможности пользования купленной мебелью.

Документы к исковому заявлению

К документам, необходимым для подачи иска о возмещении морального вреда, относятся:

  • протокол об административном нарушении, справка о ДТП;
  • документ, подтверждающий наличие нарушенного обязательства (договор, кассовый чек);
  • акты медицинского заключения от лицензированного медицинского учреждения;
  • справка о временной утрате трудоспособности или больничный лист;
  • бухгалтерская справка о зарплате;
  • копии иска по числу ответчиков;
  • квитанция об оплате госпошлины;
  • доверенность представителя (если требуется).

Обоснования понесенного ущерба (доказательства ущерба)

Неправомерные действия могут быть подтверждены:

  • показаниями свидетелей;
  • медицинским заключением.

Нельзя отказать в компенсации морального вреда от побоев только из-за того, что не было уголовного или административного расследования. Судам не нужны материалы уголовного или административного дела, чтобы оценить факт и размер вреда, если есть другие доказательства. Суд не вправе отвергнуть медицинские документы, которые подтверждают травмы, а также показания свидетеля.

Такие выводы сделал Президиум Верховного суда в пункте 5 Обзора судебной практики от 04.07.2018 №2 (2018).

Для подтверждения своих понесенных расходов, которые вы хотите взыскать с ответчика, необходимо приложить подтверждающие документы:

  • кассовый чек о покупке или оказании медицинских услуг;
  • выписка с банковского счета о приходе/списании денежных средств.

Куда и в какой срок подать исковое заявление

Согласно общему правилу, с исками по взысканию компенсации за причиненный моральный вред обращаются в районный суд.

Это объясняется тем, что такие иски рассматриваются как требования о защите неимущественных прав и поэтому не подлежат оценке.

Исключением являются исковые дела в рамках ОСАГО, когда одновременно с требованием денежной компенсации, подсудной мировому судье, истец заявляет в требованиях также и возмещение морального вреда (п. 3 постановления Пленума Верховного суда РФ от 29 января 2020 г. №2 «О применении судами законодательства об ОСАГО»).

По искам, предметом которых является возмещение материального ущерба, в мировой суд можно обращаться, только если цена иска не превышает 50 тыс. руб. (п. 5 ч. 1 ст. 23 ГПК РФ). Мировому судье подсудны только такие имущественные споры, которые могут быть оценены.

В случаях когда истец требует компенсации, превышающей 50 тысяч рублей, или цена иска вообще не подлежит определению (например, по искам о разглашении врачебной тайны), то дело будет рассматриваться в районном суде.

Срок, в течение которого пострадавшее лицо вправе подать исковое заявление в суд, определяется исковой давностью.

Срок исковой давности

Согласно общему правилу, иски в рамках возмещения имущественного вреда и вытекающего из него требования моральной компенсации по уголовному и гражданскому судопроизводству относятся к общему сроку давности.

Общий срок давности устанавливается ст. 196 ГК РФ и составляет 3 года с момента осуществления правонарушения, причинившего ущерб. Если же в предмете иска не содержится требование материальной компенсации, а заявлена только моральная – тогда исковая давность не ограничена (ст. 208 УК РФ) даже несмотря на то, что возмещение морального вреда исчисляется в денежной форме.

Особенности подачи

ВНИМАНИЕ! Составление иска по возмещению причиненного материального ущерба должно основываться на серьезных доказательства.

Прежде чем начинать процесс по взысканию средств с виновного в 2020 году, нужно хорошо продумать, насколько неоспоримыми являются требования. Суд не будет рассматривать письмо от истца, если оно не подкреплено вескими подтверждениями факта причинения вреда.

Основания для компенсации будут считаться неоспоримыми, если они включены в условия договора. Рекомендуется составлять договор сразу с указанием ситуаций, при которых возможно возмещение материальных потерь той или иной стороной.

При наличии в договорном соглашении таких условий рассмотрение иска не занимает много времени, суд сразу выносит решение по взысканию компенсации. Для рассмотрения вопроса даже не обязательно присутствие обеих сторон, судья сам принимает решение о принудительном взыскании средств на восстановление ущерба.

При подаче искового заявления на общих основаниях дело будет рассматриваться более длительный период, потребуется участие в рассмотрении и истца, и ответчика, и свидетелей. Для подачи иска по взысканию материального ущерба установлен срок давности в размере 3-х лет. Для подачи иска по моральному ущербу нет ограничений по давности.

Исковое заявление о взыскании материального ущерба с бывшего работника

  • В___________________ районный суд
  • Адрес :_________________
  • ИСТЕЦ: ООО «Фора»
  • Адрес: ________________
  • Тел.__________________
  • ОТВЕТЧИК: Никишин Сергей Петрович
  • прож.__________________
  • тел.___________________
  • ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
  • о взыскании материального ущерба с бывшего работника

Ответчик Никишин С.П. c 1 февраля 1998 г. по 31 декабря 2018 г.

работал водителем в ООО «Фора».

В его должностные обязанности входило управление автотранспортным средством

при транспортировке мясопродуктов от склада организации к месту отгрузки товара покупателям.

19 декабря 2018 г. Никишин С.П., управляя автотранспортным средством,принадлежащим истцу,

в результате ДТП  причинил убытки Воробьеву С.А.

14 апреля 2017 г. Арбитражный суд _____________ вынес решение по иску ООО «Страховая

компания «Омега»» (страховщик Воробьева С.А.) к ООО «Фура» о взыскании 220 000

руб. убытков, причиненных в результате ДТП 19 декабря 2018г.

  1. В соответствии с пунктом 1 ст.1068 ГК РФ юридическое лицо либо гражданин
  2. возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых
  3. (служебных, должностных) обязанностей.
  4. В соответствии с пунктом 1 ст.  1081 ГК РФ лицо, возместившее вред,
  5. причиненный другим лицом (работником при исполнении им служебных,
  6. должностных или иных трудовых обязанностей, лицом, управляющим

транспортным средством, и т. п.), имеет право обратного требования (регресса) к

  • этому лицу в размере выплаченного возмещения, если иной размер не установлен
  • законом.
  • На основании вышеизложенного, на основании статей 1068, 1081 ГК РФ,
  • ПРОШУ:
  1. Взыскать с Никишина Сергея Петровича в порядке регресса денежные средства, выплаченные ООО «Страховая компания «Омега»» на основании решения Арбитражного суда _____________от

14 апреля 2016 г. по делу № А47-123/13-35, в размере 220 000 руб.

  1. Возложить на ответчика обязанность по возмещению судебных расходов.

Приложение:

  1. Копии искового заявления – 8 л.;
  2. Квитанция об уплате госпошлины – 1 л.;
  3.  Решение Арбитражного суда от 14 апреля 2016 г. по делу № А47-123/13-35 – 6
  4. Решение о назначении директора.

«__»____________ 201__ года                         Директор ООО « Фора»_____ С.В. Мусин

Как взыскать с работника материальный ущерб через суд?

Цены на услуги юриста по трудовым спорам

Трудовое законодательство предусматривает определенные меры правовой защиты для работодателей в тех случаях, когда  сотрудником был причинен материальный ущерб при исполнении своих трудовых  обязанностей.  Наиболее эффективным способом привлечения работника к материальной ответственности является судебное производство.

Для этого в первую очередь необходимо составить соответствующий документ – исковое заявление. Это – процессуальный документ, который должен быть составлен в соответствии с определенными нормами и требованиями.

Конечно, подобные дела не могут быть рассмотрены лишь в течение одного судебного заседания. Как правило, суд назначает несколько подобных заседаний, в течение которых суд:

  1. предоставляет право слова как истцу, так и ответчику,
  2. выслушивает показания свидетелей,
  3. изучает письменные доказательства,
  4. при необходимости назначает судебную экспертизу и выслушивает экспертное мнение по делу.

После полного рассмотрения дела суд принимает решение, которое может быть обжаловано одной из сторон судебного разбирательства.

01

Консультация юриста по трудовым спорам бесплатно, жми

Задать вопрос юристу 02

Бесплатная горячая линия(Москва и регионы РФ)

8 800 350 14 85 03

Заявки принимаем круглосуточно, юрист перезвонит через 10 минут

Цены на услуги юриста по трудовым спорам

Когда приходиться обращаться в суд

Данным вопросом задаются многие работодатели. В первую очередь необходимо узнать —  был ли заключен с сотрудником договор о материальной ответственности или нет. Если такой договор был заключен, можно попытаться потребовать выплату компенсации без обращения в суд.

Если же с конкретным работником не был заключен подобный договор, то в этом случае можно попытаться заключить с работником соглашение, согласно которому будет осуществлено взыскание денежных средств. Если сотрудник не согласиться, придется обращаться в суд.

Составление искового заявления

Гражданско-процессуальный кодекс требует указания в исковом заявлении:

  1. информации об истце и ответчике,
  2. оснований составления иска,
  3. правовых норм, на которых основываются требования истца.

Исковое заявление должно быть направлено в суд по месту проживания ответчика, т.е работника, который причинил материальный ущерб работодателю.

К иску также необходимо прикрепить все документы, которые доказывают правоту истца.

  Если иск был составлен и подписан представителем, также необходимо прикрепить к нему копию или оригинал доверенности, которая дает право представителю выступать в суде от имени истца.

 Если иск будет составлен в соответствии со всеми законодательными требованиями, суд примет его на рассмотрение и назначит дату судебного разбирательства.

   К составлению данного документа нужно отнестись со всей серьезностью, ведь от него во многом зависит дальнейший исход судебного дела.

Вот почему для  составления и оформления иска нужно обратиться к опытному и квалифицированному адвокату.

Определение суммы ущерба

Работодатель может самостоятельно определить размер причиненного ему вреда.  В частности:

  1. если ущерб был причинен имуществу работодателя, то при определении суммы компенсации учитывается рыночная стоимость данного имущества с учетом износа,
  2. если в результате неправомерных действий работника работодатель потерпел материальные потери, то размер ущерб определяется суммой упу материальных потерь,
  3. если из-за действий сотрудника работодателю пришлось заплатить определенную сумму денег третьему лицу, то в этом случае сумма ущерба определяется размером осуществленных работодателем выплат.

Но при определении размера суммы ущерба необходимо помнить тот факт, что трудовое законодательство предусматривает определенные лимиты. В частности, суммы, которую должен заплатить работник в качестве компенсации за причиненный им вред, не может превышать размер его средней месячной заработной платы, если, конечно, с работником не был заключен договор о полной материальной ответственности.

 Сроки для обращения в суд

Работодатель может составить исковое заявление и обратиться в суд для взыскания материального ущерба с работника в течение определенного периода времени. Это- законодательно установленный срок исковой давности, который составляет всего 1 год.

Данный срок начинает исчисляться со дня, когда работодатель узнал или мог узнать о причинении материального вреда и о нарушении его прав и законных интересов.

Если по каким-либо причинам исковое заявление не было предъявлено в течение данного периода времени, то в этом случае можно составить ходатайство о признании причин пропуска срока исковой давности уважительными.

Но суд может отклонить подобное ходатайство, и в этом случае работодатель может быть лишен возможности получения судебной защиты своих прав и законных интересов.

Именно поэтому к сроку исковой давности нужно относиться очень серьезно. 

Прочие способы взыскания материального ущерба

Кроме судебного взыскания материального ущерба работодатель может также попробовать получить денежную компенсацию другими способами.

Наиболее распространенным вариантом является заключение соответствующего соглашению с сотрудником.

  Заключение подобного соглашения создаст дополнительные гарантии для защиты прав и законных интересов работодателя. В подобном соглашении необходимо четко оформить и предусмотреть:

  1. размер причиненного материального ущерб,
  2. порядок его возмещения,
  3. сроки его возмещения,
  4. последствия невыполнения своих обязанностей работником.

Соглашение составляется в двух экземплярах, подписывается как работником, так и работодателем. Если в дальнейшем сотрудник нарушит условия данного соглашения или не возместит причиненный работодателю вред, работодатель может оформить исковое заявление в суд.

Если с работником был заключен договор о полной материальной ответственности, то заключение дополнительного соглашения не требуется, и работодатель может ежемесячно удерживать определенную сумму денег из зарплаты виновного сотрудника.

Ошибки предприятия при взыскании материального ущерба

На практике очень часто работодатели допускают определенные ошибки при взыскании суммы материального ущерба.

Одной из наиболее распространенных ошибок является попытка взыскать полную сумму материального ущерба с сотрудника, с которым не был заключен договор о полной материальной ответственности.

В подобной ситуации суд ограничиться лишь размером среднего месячного заработка работника.

Следующая распространенная ошибка – не проведение инвентаризации при обнаружении недочетов или при выявлении факта нанесения материального вреда имуществу работодателя. В подобной ситуации у работодателя могут возникнуть проблемы при определении размера причиненного ему вреда. Он также не сможет доказать свою правоту в суде.

Следующая распространенная ошибка – попытка взыскания суммы упущенной выгоды. Действующее законодательство четко предусматривает, что работник несет ответственность только за причинение прямого вреда. Соответственно, взыскать ущерб за упущенную выгоду у работодателя не получится.  В подобной ситуации даже не следует обращаться за защитой своих прав и законных интересов в судебные инстанции.

Полезная информация по трудовым спорам

Исковое заявление о взыскании с работника материального ущерба

Образец искового заявления о взыскании материального ущерба с работника с учетом последних изменений действующего законодательства.

Ответственности за материальный ущерб, причиненный работодателю, посвящена глава 39 Трудового кодекса РФ. Законом определено, что возмещению подлежит только прямой действительный ущерб, закреплены обстоятельства, которые исключают ответственность работника, установлены пределы материальной ответственности.

Работодатель имеет право на полное возмещение ущерба, только в случаях, если на работника возложена полная материальная ответственность, что специально закреплено статьей 243 Трудового кодекса РФ.

До обращения в суд с иском о взыскании с работника материального ущерба работодатель должен определить размер причиненного ущерба, который должен быть подтвержден документально.

Работодатель должен установить причину возникновения ущерба, для чего с работников берутся объяснительные, в необходимых случаях проводятся проверки, инвентаризации или служебное расследование.

Документы, составленные работодателем, будут служить письменными доказательствами обоснованности исковых требований.

Работодатель имеет право на взыскание ущерба, не превышающего среднего месячного заработка этого работника на основании своего приказа при наличии согласия работника. В противном случае необходимо подавать исковое заявление в суд.

Исковое заявление о взыскании с работника материального ущерба подается в суд по месту жительства ответчика. Требования, вытекающие из трудовых отношений, подсудны районному (городскому суду). Истец должен учесть, что срок обращения в суд с требованиями о возмещении материального ущерба составляет 1 год с момента, когда работодателю стало известно о причиненном ущербе.

При подаче иска оплачивается государственная пошлина, которая зависит от цены иска (размера взыскиваемой суммы). Для удобства расчета можно воспользоваться калькулятором госпошлины.

  • В ______________________________(наименование суда)Истец: __________________________(ФИО предпринимателя или наименование
  • предприятия полностью, адрес)
  • (ФИО полностью, адрес)
  • (вся сумма из требований)

Ответчик: ________________________Цена иска: ________________________

Исковое заявление

о взыскании с работника материального ущерба

В _________ (наименование работодателя) ответчик работал с «___»__________ ____ г. в должности _________ . «___»__________ ____ г. с ответчиком был заключен договор о полной материальной ответственности. Согласно данному договору, ответчик принял на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного имущества.

«___»__________ ____ г. была проведена инвентаризация, в результате которой была обнаружена недостача материальных ценностей в размере _______ рублей. Как было установлено в ходе служебного расследования, недостача образовалась в результате _________ (указать причины недостачи материальных средств, в чем заключается вина ответчика).

Ответчик ознакомлен с должностной инструкцией под роспись, однако возложенные на него обязанности не исполнил. С ответчика было затребовано объяснение о причинах случившегося. Такое объяснение он предоставить отказался, о чем был составлен соответствующий акт.

Бездействие ответчика, выразившееся в неисполнении своей обязанности _________ (какие конкретно обязанности не исполнил работник), стало причиной возникновения ущерба. Причиненный ущерб ответчик отказался возместить в добровольном порядке.

  1. Размер ущерба подтверждается _________ (привести ссылки на первичные документы и другие доказательства, подтверждающие передачу имущества ответчику в подотчет).
  2. На основании изложенного, руководствуясь статьями 233, 243, 248 Трудового кодекса РФ, статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,
  3. Прошу:
  1. Взыскать с _________ (Ф.И.О. ответчика) в пользу _________ (наименование работодателя) сумму причиненного ущерба _______ руб.

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

  1. Копия искового заявления
  2. Документ, подтверждающий уплату государственной пошлины
  3. Копия (выписка из) приказа о приеме ответчика на работу
  4. Копия трудового договора
  5. Акт инвентаризации
  6. Копия договора о полной материальной ответственности
  7. Копия акта служебного расследования
  8. Должностная инструкция ответчика
  9. Требование предоставить объяснение
  10. Акт об отказе предоставить объяснение
  11. Копия доверенности на представление интересов в суде

Дата подачи заявления «___»_______ ____ г.       Подпись представителя _______

Исковое заявление о взыскании материального ущерба

Исковое заявление о возмещении убытков — это письменное обращение в суд. С его помощью гражданин или юридическое лицо реализует свое право на компенсацию за причиненные материальные потери (ст. 15 ГК РФ).

Основными признаками являются потеря человеком или организацией материальных ценностей (полностью или частично) и наличие стороны, виновной в причинении убытков. Ущерб, нанесенный потерпевшей стороне, — всегда результат вреда: имущественного или морального. Отсюда два способа возмещения пострадавшей стороне:

Можно рассчитывать на возмещение таких потерь:

  • издержки на восстановление имущественного объекта;
  • расходы на восстановление нарушенного права;
  • убытки от отсутствия ожидаемого дохода.

Принципы подачи иска на возмещение потерь

Вот перечень действий, чтобы подать исковое заявление о взыскании материального ущерба:

  • исследуйте поврежденную собственность визуально в присутствии виновной стороны, экспертов или свидетелей;
  • составьте акт осмотра;
  • проведите оценку потерь и затрат на восстановление. Лучше это сделать по договору, с привлечением независимого специалиста;
  • получите заключение с указанием величины убытка и материальной компенсации.

Когда и куда подавать иск

Если вред нанесен физическим лицом, в суд обращаются, когда:

  • собраны доказательства факта его причинения;
  • доказана причинно-следственная связь между действием (или бездействием) ответчика и негативными последствиями.
  • Если ответчик — организация или предприниматель, чтобы подать исковое заявление о возмещении имущественного вреда, достаточно доказать факт причинения ущерба.
  • Приведем общие правила подсудности.
  • Одна из сторон — физическое лицо. Иск о возмещении подается:
  • в мировой суд, если цена менее 50 000 рублей;
  • в районный суд — при требовании более 50 000 рублей.

Разрешение споров по материальным убыткам юридическими лицами и предпринимателями проводится в арбитражном суде.

Если спор связан с трудовыми отношениями

Особенности дел о материальном ущербе, вытекающих из трудовых отношений:

  1. Гражданские дела по спорам, возникающим из трудовых отношений, подсудны районным судам (п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ).
  2. Дела о взыскании ущерба, причиненного работодателю, в том числе не при исполнении трудовых обязанностей (п. 8 ч. 1 ст. 243 ТК РФ), в соответствии со ст. 24 ГПК РФ, рассматриваются районным судом.
  3. Работник обязан возместить лишь прямые действительные потери, понесенные работодателем (ст. 238 ТК РФ).

Принципы возмещения вреда

Претензии между сторонами, не состоящими в договорных отношениях, решаются соглашением сторон или в суде. Величина и порядок компенсации убытков при исполнении договора определяются в соответствии с его условиями.

Трудовые отношения и возникшие в них материальные претензии сторон регулируются ТК и ГК РФ. Право на возмещение сторона получает после установления причины.

Работодатель обязан провести законную проверку причастности работника к убытку. Порядок предусматривает добровольную компенсацию единовременно или частями. Работодатель имеет равное право на судебное взыскание.

Если виновная сторона — работодатель, суммы убытков рассчитываются с учетом процентов за просрочки.

Какие документы подготовить

Что подготовить перед тем, как подать гражданский иск на материальный ущерб (ст. 132 ГК РФ):

  • копии искового заявления (в количестве по числу ответчиков);
  • квитанцию об оплате госпошлины;
  • документы, подтверждающие факт нанесения убытка;
  • расчет величины возмещения (оригинал и копии по числу ответчиков);
  • доверенность, если истец не представляет иск лично.

Определение цены иска

Каждый подаваемый на рассмотрение суда иск о взыскании ущерба, причиненного имуществу потерпевшей стороны, имеет стоимость. Общее правило: размер ущерба определяется по фактическим потерям. Он рассчитывается:

  • по рыночным ценам в данной местности;
  • на день причинения ущерба.

Если невозможно установить конкретную дату, истец вправе исчислить размер на день его обнаружения (п. 13 постановления пленума ВС № 52 от 16.11.2006).

Процедура расчета зависит от вида ущерба и выставленных претензий. Судья вправе определить размер компенсации самостоятельно, если истец ошибся в оценке размера.

Как написать заявление

Общие требования к документу: все требования к ответчику обосновываются и подтверждаются; заявление имеет письменную форму и соответствует критериям ст. 131 ГК РФ.

Структура заявления:

  • заголовок;
  • информационная часть;
  • мотивированная часть;
  • заключение.

В заголовок впишите:

  • официальное название суда (наименование и адрес);
  • сведения об истце (Ф.И.О., паспортные данные, сведения о месте жительства и регистрации, контакты либо реквизиты юрлица);
  • данные доверенного лица (при его привлечении в процесс);
  • сведения об ответчике — личные данные или реквизиты.

В информационная части подробно опишите:

  • дату, время, ситуацию и обстоятельства, в результате которых сформировался предмет для иска — материальные потери;
  • доказательства виновности ответчика;
  • причину обращения — отказ ответчика от добровольной выплаты компенсации.

Мотивированная часть — последствия нанесенного вреда:

  • размер требуемого возмещения;
  • расчет пеней и неустоек по условиям договора (если он есть);
  • расчет понесенного ущерба (иногда истец несет дополнительные финансовые потери в связи с основной).
  • прошение — должно содержать перечень просьб к суду, возмещение убытков.

В заключении подведите итоги:

  • внесите дополнительные сведения, подтверждающие обоснованность судебного обращения;
  • перечислите все прилагаемые документы, справки, копии, заключения. квитанции;
  • поставьте подпись и дату.

Приведем пример искового заявления о возмещении материального ущерба.

В Заволжский районный суд г. Твери
Адрес: 170019, г. Тверь, Ленинградский проспект, д. 17
Истец: Общество с ограниченной ответственностью «Образец»
Адрес: г. Тверь, ул. 1-я Вагонников, д. 30, корп. 1
Ответчик: Иванов Иван Иванович
Адрес: г. Тверь, ул. Брагина, д. 34, кв. 25

  1. Цена иска: 27 000 рублей 00 коп.
  2. ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
  3. о возмещении ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей

Гражданин Иванов Алексей Иванович был принят на должность заместителя директора по хозяйственной части в Общество с ограниченной ответственностью «Образец» (далее — ООО «Образец») 20 июня 2018 года (приказ № 14-К от 20 июня 2018 года). С ним был заключен трудовой договор (№ 25 от 20 июня 2018 года), а также договор о полной материальной ответственности (№ 2 от 20 июня 2018 г.).
В соответствии с подпунктами «б», «в» п. 7 договора о полной материальной ответственности, заместитель директора по хозяйственной части Иванов И.И. принял на себя обязательство бережно относиться к вверенному имуществу и предпринимать меры по предотвращению ущерба.
1. 15 декабря 2020 года комиссией в составе:

  • генерального директора ООО «Образец» Семенова С.С.;
  • главного бухгалтера ООО «Образец» Сидоровой Е.А.;
  • юрисконсульта Викторова В.В.

была проведена ревизия подотчетных Иванову И.И. товарно-материальных ценностей.
2. В результате проверки выявлена недостача:

  • принтера марки Hewlett Packard (инвентаризационный № И-12120000) стоимостью, по данным бухгалтерского учета, 12 000 (двенадцать тысяч) рублей 00 коп.;
  • компьютера марки Acer Aspire 8500 (инвентаризационный № И-11210000). Стоимость составляет 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей 00 коп.

3. Об обнаруженной недостаче составлен акт, подписанный членами ревизионной комиссии, а также двумя незаинтересованными свидетелями — гражданами Печальным П.П. и Васильевым В.В.
Заместитель директора по хозяйственной части Иванов И.И. написал объяснительную записку с указанием причин недостачи и дал письменное обязательство возместить причиненный работодателю ущерб в течение 15 дней. Однако в указанный работником срок денежные средства Истцу выплачены не были.
Иванов И.И. написал заявление об увольнении по собственному желанию, в котором также указал, что он в настоящий момент не может возместить причиненный его действиями ущерб.
Материальный ущерб, причиненный ООО «Образец» по вине указанного работника в размере 27 000 (двадцать семь тысяч) рублей 00 коп., до настоящего времени не возмещен.
В соответствии со ст. 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Согласно частям 1, 2 ст. 248 ТК РФ, взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя в течение одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

  • В связи со всем вышеизложенным и в соответствии со ст. 238, 242, 248 Трудового кодекса РФ,
  • ПРОСИМ:
  • взыскать с гражданина Иванова Алексея Ивановича в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Образец» материальный ущерб в размере 27 000 (двадцать семь тысяч) рублей 00 коп.
    Приложения:
  1. Копии искового заявления по числу лиц, участвующих в деле.
  2. Квитанция об оплате государственной пошлины.
  3. Копия приказа о приеме ответчика на работу.
  4. Копия трудового договора.
  5. Копия договора о полной материальной ответственности.
  6. Копия Устава ООО «Образец».
  7. Копия свидетельства о регистрации юридического лица.
  8. Акт ревизии.
  9. Копия объяснительной Иванова И.И.
  10. Копия письменного обязательства о возмещении ущерба.
  11. Копии инвентаризационных описей № К-00000009, № К-00000010.
  12. Копия заявления об увольнении.

20 января 2020 года Генеральный директор ООО «Образец» Петров Петров П.П.

Срок давности

Нормы ст. 196 ГК РФ об общих сроках исковой давности распространяются на исковое заявление о порче имущества и возмещение иного материального вреда. Он составляет 3 года.

В остальных случаях срок исковой давности продлевается по ходатайству истца при наличии уважительных причин (п. 8 постановления пленума ВС РФ № 13 от 19.06.2012).

Перечислим наиболее часто встречающиеся иски:

  • взыскание пеней и процентов за задержку заработной платы;
  • взыскание материального вреда в результате нарушения ТБ работником;
  • ДТП;
  • залив жилой площади;
  • некачественная поставка работ, товаров и услуг;
  • алиментные требования.
  1. Скачать образец иска о взыскании убытков, бланк
  2. Скачать образец иска на возмещение материального ущерба физлица к физлицу
  3. Скачать образец искового заявления на возмещение материального ущерба юрлица к работнику

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *