Если работодатель задерживает зарплату, какое право имеет работник?

Если работодатель задерживает зарплату, какое право имеет работник?В случае несвоевременной выдачи зарплаты, работодатель несет ответственность согласно Трудовому кодексу (часть 1, ст. 142 ТК). По статье 236 ТК, если начисление заработной платы задержано по не зависящим от руководства причинам, он обязан понести ответственность административного и материального плана (по ч. 6-7 статьи 5.27 КоАП). Если будут предоставлены прямые доказательства, что работодатель задерживает выплату денежных средств, чем на два месяца, то согласно ст. 145.1 УК он привлекается к уголовной ответственности. Два года назад вступили в силу поправки к Трудовому кодексу и КоАП РФ, по которым руководств несет ужесточенную административную и материальную ответственность.

Установленный срок выдачи заработной платы в 2021 году

В Трудовом кодексе РФ сказано, что денежное вознаграждение за проделанную работу должно начисляться работнику 2 раза в месяц. Полный расчет за прошлый месяц должен производиться не позже, чем до 15 числа текущего. Этот закон не касается отдельных категорий работников, для которых установлены другие сроки выплат (часть 7-я, ст. 136 ТК РФ).

Термин выдачи заработной платы должны быть зафиксированы и подтверждены нормативным актом и договором между руководителем и сотрудником. Те случаи, когда вознаграждение за работу выдается в неденежном формате, фиксируются при составлении трудового или коллективного договора и регулируются частью 4 статьи 136 ТК РФ.

Допустимые сроки задержки заработной платы

При преднамеренном воздержании от выплаты денежных средств сотрудникам, руководитель несет ответственность:

  • материальная;
  • административная;
  • уголовная.

Ответственность наступает с первого дня невыплаты в указанные по закону сроки. Однако же при задержке выплат работники не имеют права прекращать рабочий процесс в течение 2 недель. По закону (часть 2, ст.

142 ТК) работники имеют право приостанавливать рабочий процесс через 16 суток с момента задержки зарплаты и продолжать до начисления долга. Те дни, когда сотрудники не посещали рабочее место, тоже должны быть оплачены согласно ставке (часть 3-4, статья 142 ТК).

Значит, если начальник задерживает заработную плату, но не хочет допускать остановки рабочего процесса на производстве, в течение 15 дней он обязан компенсировать задолженность по неначисленной заработной плате.

Что касается законности задержки выплат сотрудникам, то оснований для них нет. Помимо этого, работодатель за свои действия будет нести ответственность перед законом.

Что делать, если задерживают зарплату

Согласно содержанию со ст. 142 ТК РФ, если сотруднику задерживают обязательную зарплату сроком более двух недель, то он имеет право прекратить исполнение должностных обязанностей.

Предварительно сотрудник обязан в письменной форме известить руководителя, что до полной выплаты долга отказывается выполнять должностные обязанности по месту занятости.

Как только руководитель также, в письменной форме, оповестит сотрудника о возможности компенсировать всю сумму долга по заработной плате, работник на следующий день обязан приступить к работе.

Нерабочие дни будут считаться как простой по причине руководителя, он должен выплатить сотруднику 66,7% от среднего ежемесячного дохода. Прекращать выполнять должностные обязанности и не являться на рабочее место не имеют права:

  • люди, чья профессия связана с военным делом;
  • государственные служащие;
  • сотрудники аварийно-спасательных и поисковых организаций;
  • сотрудники пожарной службы;
  • представители службы МЧС;
  • сотрудники правоохранительных органов;
  • работники особо опасных видов производств;
  • коммунальщики;
  • сотрудники водоканала;
  • медицинские работники;
  • работники газовой службы;
  • представители службы энергосбережения.

Может ли зарплата быть ниже прожиточного минимума

Налог на компенсацию по задержанной заработной плате

Если работодатель задерживает зарплату, какое право имеет работник?На выплаченную компенсацию за задолженность по зарплате НДФЛ не начисляют. Это регулируется п. 3 ст. 217 Налогового кодекса РФ. Из суммы на общих положениях изымается только страховка (ФСС, ОПС и ОМС), согласно действующей тарифной ставке.

Куда обратиться при задержке зарплаты

Если не удалось решить проблему с задержкой зарплаты путем переговоров с руководителем, сотрудник может обратиться за помощью в компетентные инстанции. Эти организации принять ряд мер в отношении руководства согласно своим полномочиям. В список входит:

  • комиссия по трудовым спорам;
  • инспекция по труду;
  • прокуратура;
  • суд.

Чтобы попросить поддержку у представителей этих инстанций, необходимо составить обращение. Оно должно быть написано просто и понятно, с четким изложением сложившейся проблемы. В документе должны быть указаны:

  • вид органа;
  • данные адресанта;
  • суть сложившейся проблемы;
  • прошение о компенсации (также компенсация морального ущерба);
  • выписка из договора, банковского счета и т. д.

Сотрудник может подать заявление в индивидуальном порядке, отправить по почте с уведомлением о вручении или передать уполномоченным лицом (должна быть оформлена доверенность).

Внимание! В рамках нашего портала вы совершенно бесплатно можете получить консультацию корпоративного юриста. Задайте ваш вопрос в форме ниже!

Задержка зарплаты по ТК в 2020 году: допустимые сроки, действия работника

Приветствую, друзья! Сегодняшняя моя статья будет посвящена задержке заработной платы и возможных действиях работника при возникновении подобных обстоятельств. Несколько раз в моей юридической практике возникали подобные дела, и разбираться с клиентом мы начинали с обращения к нанимателю.

Следующим шагом становилось заявление в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Для получения полного возмещения приходилось подавать иск в судебный орган.

Сегодня, мне бы хотелось рассказать о том, что делать сотруднику, если речь идет о невыплате заработка. На сколько могут задерживаться выплаты по ТК РФ, и куда подается жалоба, если период очень продолжительный.

Как регулируется вопрос по закону

По трудовому кодексу в 2020 году задержка зарплаты не предусмотрена и является серьезным нарушением со стороны нанимателя. Существует определенный регламент, согласно которому, заработок должен выплачиваться дважды в месяц.

Конкретные дни для выдачи заработка устанавливаются внутренними актами компании. В середине месяца выплачивается аванс, а в конце оставшаяся часть средств.

Исключением являются обстоятельства, когда принятый на работку сотрудник был нанят по соглашению ГПХ. Здесь можно установить любые сроки выдачи заработанных средств по договоренности между участниками трудовых отношений.

Несмотря на строгий запрет, не позволяющий нанимателям задерживать выплату зарплаты, есть небольшой период времени, который позволит уладить вопрос с работодателем без особых последствий.

В течение 15-ти суток выплата должна быть произведена, иначе, у работника возникнет право, не выходить на своей рабочее место. Также человек сможет обратиться с жалобой в соответствующие ведомства.

Что делать работникам в случае задержки заработка

Важно определиться с тем, что делать, когда зарплата долгое время не выдается. Помимо права прекратить трудовую деятельность через 15 дней задержки, у граждан есть возможность обратиться с жалобой в соответствующие организации. Однако начать необходимо именно с обращения к нанимателю.

Для этого потребуется действовать в соответствии с порядком, обозначенным в ТК РФ:

  1. Составить уведомление на имя работодателя о том, что в связи с задержкой в 15 суток сотрудник больше на работу не выйдет.
  2. Документ оформляется в произвольной форме в двух экземплярах.
  3. Один бланк передается нанимателю, а на другом ставится отметка о принятии и он возвращается работнику.
  • Данная процедура весьма простая и не потребует много времени, но выполнить все действия необходимо, потому что иначе, работнику будут поставлены прогулы, а дни не будут оплачены.
  • Важно отметить еще и тот факт, что такой документ в дальнейшем может стать доказательством нарушения со стороны работодателя, при обращении сотрудника в судебную инстанцию.
  • Выходить на рабочее место можно только после поступления письменного уведомления от руководства, что компания готовка погасить долги по зарплате. Более подробно информацию по теме можно узнать из видео:

Другие варианты решения проблемы для работников

Просрочкой считается даже один день пропуска выдачи заработной платы, однако бывает и так, что вины руководства в этом нет, а выплаты производятся в течение недели. Обычно, для разрешения проблемы достаточно обратиться к руководству и переговорить по этому вопросу.

Если срока задержки превышает два месяца, то работнику можно подать заявление в надзорные ведомства, отвечающие за соблюдение трудовых нормативов. В качестве таких организаций можно отметить:

  • трудовая инспекция;
  • прокуратура;
  • судебный орган.

Заявление составляется в стандартном виде и в нем, работник поясняет основания для своего обращения. К документу можно приложить некоторые дополнительные бумаги, которые смогут подтвердить слова заявителя.

Обычно, обращение происходит в суд, поскольку, одновременно, граждане подают иск о взыскании процентов за задержку и моральную компенсацию. Если срока задержки составляет больше трех месяцев, то руководство компании могут привлечь к уголовной ответственности.

Особенности и нюансы подачи подобных жалоб

Есть некоторые моменты, которые требуется учитывать при обращении в любое из указанных ведомств. Заявления обязательно подаются в письменном виде и регистрируются в установленном порядке. Важным моментом является то, что обращаться необходимо по место регистрации пострадавшего лица.

Обычно, коллективные жалобы рассматриваются намного быстрее и тщательнее, чем индивидуальные обращения. Специалисты советуют сотрудникам, не получившим свою зарплату, заранее позаботиться о доказательной базе.

Чем тщательнее составлено заявление, тем выше вероятность принятия по нему решения в пользу заявителя. В качестве доказательств подойдут различные официальные документы и свидетельские показания.

Дополнительно стоит сказать, что не все работники могут отказаться от исполнения своих обязанностей по истечении пятнадцати суток. Сотрудники предприятий по обслуживанию населения, спасатели, работники систем водо-, электро-, газоснабжения не могут прекратить свою работу и им следует обращаться сразу в суд.

Вместо итогов

Завершая разговор, можно отметить, что невыплата заработка сотрудникам – это серьезное нарушение, требующее обязательного вмешательства со стороны контролирующих организаций. Если работник желает получить свои деньги и дополнительную компенсацию, то ему следует обращаться в судебный орган.

Если работодатель задерживает зарплату, какое право имеет работник? Если работодатель задерживает зарплату, какое право имеет работник?

Права работника при задержке выплаты заработной платы: образцы исков

Последние изменения: Январь 2021

Нормы трудового законодательства защищают права работника при задержке выплаты заработной платы и от произвола со стороны администрации.

Несколько важных положений ТК РФ раскрывают порядок назначения и выплаты заработка, а также освещают действия, допустимые меры защиты работником своих интересов. Одно из главных правил в трудовых отношениях – своевременность и регулярность выплаты заработанных средств.

Если работодатель просрочил или отказался перечислять заработанное, закон допускает привлечь его к ответственности перед законом.

Читайте также:  Исковое заявление: недействительность брака, заключенного без согласия

Как определить, задержана ли зарплата

Если работодатель задерживает зарплату, какое право имеет работник?

Если зарплата не поступила в срок, установленный трудовым договором, следует опираться на положения ст. 136 Трудового Кодекса, по которой работодатель должен дважды в месяц выдавать заработную плату. Крайний день, на сколько могут задержать зарплату по закону,  должен фиксироваться в контракте каждого наемного рабочего.

Есть некоторые нюансы при определении срока задержки зарплаты по Трудовому Кодексу:

  1. Если дата приходится на выходной или праздничный день, предприятие рассчитывается с работниками накануне, в последний будний день.
  2. Не всегда заработок выплачивается регулярно в отведенные по договору сроки. При увольнении или уходе в отпуск администрация обязана выплатить причитающиеся суммы не позже 3 дней до того, как человек прекратит работу. Если дата выпала на выходной, платят на день раньше.
  3. Если человек уходит в отпуск с последующим увольнением, расчетные он получит не в момент ухода в отпуск, а в последний день трудоустройства.
  • Любое отклонение от норм закона считается задержкой зарплаты, а значит права работника оказываются нарушены, что дает право привлечь виновное лицо к административной ответственности.
  • Любые трудовые отношения предусматривают фиксацию сроков перечисления или выдачи средств работникам в документации предприятия:
  • коллективном договоре;
  • трудовом контракте;
  • внутреннем нормативном документе, утвержденном на предприятии.

Нарушение установленных правил часто остается безнаказанным, поскольку работники ждут, когда руководитель сможет расплатиться. Это приводит к образованию многомесячных долгов, справиться с которыми работодателю все сложнее.

Вместо того, чтобы надеяться на лучшее, работник вправе принять меры по защите собственных заработанных средств и призвать к ответу виновных должностных лиц. Любая просрочка дает право отказаться от выхода на работу, получить компенсацию, наказать штрафными санкциями недобросовестного работодателя, сохранив за собой рабочее место.

 

Если задержка зарплаты более 15 дней, работник, руководствуясь нормами законодательства, предпринимает следующие шаги:

  1. Первое, что делать, если задерживают зарплату, это перестать выходить на работу. Чтобы работодатель не мог применить санкции, расценивая отсутствие как прогул, необходимо заранее написать на имя руководителя уведомление, в котором сообщить о прекращении исполнения обязанностей в связи с невыплатой заработанного в отведенные сроки. При передаче письменного обращения необходимо убедиться, что документ принят и зарегистрирован. На копии уведомления принимающий сотрудник ставит отметку о принятии к рассмотрению и расписывается, ставя дату.
  2. На протяжении всего периода невыхода на работу при задержке зарплаты работнику положена компенсация по среднему заработку за каждый день.
  3. Поскольку работодателю такая ситуация невыгодна, часто этой меры оказывается достаточно, чтобы руководство рассчиталось с персоналом, и работа продолжилась.
  4. После того, как будет получено извещение о намерении предприятия погасить долг, сотрудник возвращается к исполнению обязанностей и ожидает исполнения обещаний относительно заработной платы.
  5. Если средства так и не поступили, привлекают на помощь комиссию по трудовым спорам. Ее работа организуется по принципам решения индивидуальных трудовых споров. На основании письменного обращения, работодатель организует работу комиссии, состоящую из равного числа представителей администрации и наемного персонала. В 10-дневный срок комиссия выносит определение относительно выплаты заработной платы.
  6. При несогласии с решением комиссии или неисполнением вынесенного предписания, обращаются в суд.
  7. Работник вправе одновременно с иском подавать заявления в прокуратуру и инспекцию по труду.

От степени подготовки документального подтверждения и обоснования претензий работника зависит результат рассмотрения дела. Задача сотрудника подготовить документы, доказывающие отсутствие зарплаты, обосновать в иске законность требований и приложить расчет финансовых требований с расчетом зарплаты, компенсации, дополнительных издержек.

Куда обращаться

Помимо обращений к администрации предприятия, чтобы защитить права работника при задержке выплаты заработной платы обращаются: в прокуратуру, инспекцию по труду, суд.

При просрочке зарплаты свыше трехмесячного срока, пострадавший вправе инициировать банкротство организации. Процедура начинается с подачи иска в Арбитражный суд.

Обычно зарплата задерживается не одному человеку, а сразу всему персоналу или целым отделам. При отсутствии поступлений у нескольких человек, организуют подачу коллективного иска. Такие дела рассматривают в сжатые сроки с высокими шансами на победу.

Составление жалобы и судебного иска

 

Если противостояние с работодателем затягивается, а деньги на зарплатной карте так и не появились, пора переходить к активным действиям. В первую очередь, учатся составлять жалобу в инспекцию по труду.

При оформлении жалобы исходят из положений закона №59-ФЗ (ст.7). К обязательным реквизитам документа относят:

  • название инстанции, куда обращается человек и место подачи;
  • информация о пострадавшем лице, составившем жалобу (ФИО, адрес, контактная информация, должность в компании);
  • посередине пишут название вида обращения (жалоба);
  • в основной части описывают обстоятельства, которые привели к обращению в надзорный орган (важно доказать, что самостоятельные попытки урегулировать проблему успехом не увенчались);
  • ссылка на законодательные нормы внутренний регламент, акты, по которым податель жалобы вправе требовать восстановления справедливости;
  • сформулированная просьба инициировать проверку и сообщить о результатах.

Под основной частью следует опись всех прилагаемых документов (личные, кадровые документы, финансовые выписки, официальная переписка между сторонами конфликта). Далее документ подписывают, делают расшифровку подписи и ставят число подачи обращения.

В процессе составления следует придерживаться следующих правил:

  1. Избегать излишней экспрессии в словах, исключить мат и оскорбления.
  2. Писать сухим беспристрастным стилем, чтобы была возможность объективно оценивать ситуацию.
  3. Каждый факт и довод, приводимый в жалобе, нуждается в документальном доказательстве или ссылке на конкретную норму закона.

При подаче иска учитывают требования, предъявляемые к структуре и содержанию документа в статьях 130-131 ГПК РФ.

К реквизитам документа относят:

  1. Название суда с учетом подсудности.
  2. Информация о стороне истца (аналогично написанию жалобы в ИТ).
  3. Сведения о стороне ответчика – предприятия, задолжавшего заработную плату (точной юрназвание с формой собственности, ФИО директора, адрес, контактные данные).
  4. В основной части искового заявления отражают ситуацию, начиная с обстоятельств принятия на работу и условиях трудового контракта до последних событий.
  5. Все детали финансовых взаимоотношений сторон должны быть отражены в иске, рассчитана сумма, сроки просроченной зарплаты, предпринятые меры по самостоятельному взысканию.
  6. В требованиях формулируют, какие действия ожидаются со стороны суда и работодателя, чтобы урегулировать трудовой конфликт. Требования и констатация нарушений составляют с отсылкой к нормам законодательства, которые позволяют это сделать.
  7. Ниже перечисляют приложенные документы, ставят подпись и дату.

Важнейшая составляющая успеха – приведение доказательств, что факт задержки действительно имел место и права трудящегося оказались нарушены. Помимо личных документов к иску часто прикладывают расчеты суммы финансовых требований (зарплаты, компенсации), справки об отчисляемых налогах и доходах и т.д.

Наказать нарушителя порядка выплаты можно в нескольких случаях – при задержке одной из частей зарплаты, отказа в отпускных, выходных пособий, больничных и т.д. Если работнику положены соцвыплаты через предприятие, администрация также привлекается к ответственности при задержке выдачи средств.

К последствиям просрочки относят:

  • Назначение штрафа за нарушение норм ТК РФ.
  • Выплата компенсации за нарушение.
  • Начисление компенсации за период отсутствия на рабочем месте.
  • Оплата издержек работника на судебное разбирательство.

Штрафы

Размеры назначенных штрафов зависят от обстоятельств, при которых образовался просроченный долг. Основываясь на положениях ст. 5.27 Кодекса об административных нарушениях, виновное должностное лицо выплатит:

  • 120 тысяч рублей в виде штрафа, если предприятие хотя бы пыталось погасить долг перед человеком. Альтернативой штрафа станет лишение свободы до 12 месяцев;
  • 0,5 миллиона оплатит виновная сторона, если никаких мер по снижению и ликвидации долга нарушитель не предпринимал. Закон допускает вместо штрафа лишить должностное лицо свободы на 3-летний период.

Как считать компенсацию

Как только образовался первый день просрочки, сотрудник вправе требовать компенсации за каждый неоплаченный новый день. Компенсацию рассчитывают, как 1/150 ставки ЦБ за все просроченные дни.

Практика взыскания компенсаций встречается в России нечасто. Осознание неравного положения толкает людей на молчаливое продолжение работы и надежду на выплату заработка по личной воле руководства.

На самом деле, компенсация положена даже за 1 пропущенный день оплаты. Если по трудовому договору администрация обязана платить 5-го числа, не нужно ждать истечения полумесяца, чтобы обращаться в суд. Работодатель обязан заплатить отработанное сразу, на 5 число месяца. Поступление средств 6-го числа уже считается просрочкой и нарушением договора.

Чтобы рассчитать компенсацию на 11 число, от 11 отнимают 5. Соответственно по закону, на основании судебного решения, предприятие выплатит компенсацию за 6 дней задержки.

Ходить ли на работу, когда задерживают зарплату

Право, освобождающее от посещения работы и исполнения обязанностей по договору, установлено ст.142 ТК РФ. Направив уведомление о прекращении работы и получив документальное подтверждение о получении работодателем сообщения, человеку гарантируется сохранение рабочего места, исключая риск увольнения при задержке заработной платы за прогулы.

Освобождение от работы действует не всегда. Есть ряд категорий наемных специалистов, которые не вправе прекращать деятельность, даже если зафиксирована задержка выплаты. К таким работникам относят:

  • служащих государственных учреждений;
  • специалисты, работающие с опасным, технологически сложным оборудованием;
  • работники организаций. снабжающих отоплением, электричеством, водой;
  • сотрудники бригад скорой помощи;
  • специалисты в области связи.
  1. Представители остальных профессий вправе оставаться дома вплоть до получения письменного обещания о планируемом погашении долга.

Отдельного рассмотрения заслуживает вопрос, как оплачиваются дни вынужденного пропуска работы, если работодатель задерживает зарплату. Еще 8-9 лет назад суд отказывал в компенсации пропущенных дней, основывая решения тем, что человек фактически не исполнял обязательств. Позже от Верховного Суда РФ были получены разъяснения, согласно которым предприятия, провинившееся в задержке, должны вернуть не только заработок за отработанное время, но и компенсацию за приостановленную деятельность.

Проще всего было бы обвинить организацию в плохом отношении к работнику и желании нажиться за счет его бесплатной работы. Но чаще сложности с оплатой возникают по вполне объективным причинам, когда предприятие переживает кризисные моменты со значительным ухудшением финансового положения.

Организация бизнеса предполагает высокую вероятность рисков и непредвиденных обстоятельств, однако заключение контрактов с наемным персоналом возлагает большую ответственность за каждый пункт, включая оплату труда.

Читайте также:  Как произвести расчет дополнительного отпуска за вредные условия труда?

Каким бы ни было финансовое положение предприятия, финансовые обязательства должны быть исполнены в любом случае. У владельца предприятия есть только 15 дней с момента истечения месяца, чтобы найти выход и профинансировать зарплатные перечисления. В противном случае, стоит приготовиться, как минимум, к административной, как максимум, к уголовной ответственности.

  • © 2021 zakon-dostupno.ru
  • Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/
Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

Штраф за невыплату заработной платы в 2021 году

Порядок проведение расчетов по оплате труда закреплен в . В ней установлены следующие ограничения в части сроков перечисления зарплаты:

  • Выплата производиться двумя частями 2 раза в месяц;
  • Оплата должна происходить не позднее чем через 15 дней после окончания периода начисления;
  • Если день зарплаты совпадает выходным или нерабочим праздничным днем, то перечисление нужно произвести в ближайший рабочий день, предшествующий указанной дате;
  • Оплата отпускных производится не позднее чем за трое суток до дня начала отдыха.

Кроме того, в содержится специальная норма, предполагающая проведение полного расчета при расторжении трудового договора в день увольнения.

Нарушение любого из указанных положений будет рассматриваться в качестве факта несоблюдения трудового законодательства и допускает привлечение работодателя к различным видам ответственности.

На сколько могут задержать зарплату?

Как гласит ТК РФ, 15 дней — единственный допустимый срок задержки заработной платы. По истечении данного периода у работников есть право на приостановление деятельности до получения всей задержанной суммы. Для этого в письменной форме составляется извещение работодателя о временном прекращении работы.

Желательно составлять сразу два экземпляра, чтобы у руководителя была возможность проставить отметку о получении на одном из них. Этот экземпляр остается у работника в качестве доказательства своевременного уведомления начальства. После этого сотрудник имеет право не посещать рабочее место до получения зарплаты.

Даже в случае задержки выплаты представители некоторых должностей не имеют права на приостановление работы. Среди них:

  • государственные служащие;
  • трудящиеся на опасных видах производств;
  • работники сфер энерго-, тепло- и водоснабжения;
  • сотрудники скорой помощи и служб связи.

Приостановка деятельности допускается вплоть до объявления даты и времени погашения задолженности. Исключением является период, когда в населенном пункте или во всем государстве объявляется чрезвычайное положение.

Во всех остальных случаях законодательство обязывает работодателя выплатить все причитающиеся за период простоя суммы. Однако юристы рекомендуют сотрудникам производств, желающим прекратить работу до начисления зарплаты, учитывать особенности функционирования предприятия.

Длительное отсутствие рабочей силы может привести к банкротству организации и потере рабочих мест всеми сотрудниками.

Согласно ТК РФ работники обязаны возобновить свою трудовую деятельность, начиная со следующего дня после получения уведомления о готовности работодателя произвести выплату полагающейся заработной платы.

Если же выплата в назначенный срок так и не была произведена, у работника есть право либо подать новое уведомление о временном прекращении деятельности, либо составить исковое заявление на работодателя. Целью иска станет привлечение начальства к административной либо уголовной ответственности.

К ответственности за нарушения сроков может быть привлечена не только организация, но и ответственные должностные лица, включая директора, главного бухгалтера и других.

После обращения сотрудников, не получивших свои деньги вовремя, в суд он обязан установить вину работодателя в данном правонарушении. Срок давности преступления составляет два месяца с момента первой задержки.

Это период, в который граждане имеют право заявить о правонарушении.

Административным правонарушением может выступать однократная задержка заработной платы на срок до двух месяцев в предусмотренном законом размере

В случае задержки более двух месяцев наступает уголовная ответственность. При этом должен быть доказан факт корыстной заинтересованности работодателя.

Порядок и сроки расчета с работниками регулируются ст. 136 ТК РФ. Согласно ч. 5 и 6 зарплата должна быть выдана непосредственно работнику в месте нахождения предприятия или перечислена на банковский счет. Периодичность выплат — не реже одного раз в 15 дней. Соответственно, ежемесячно работнику должны полагаться две или более выплаты.

Нормы ТК РФ не определяют процентное соотношение выплат. Поэтому одна из них по величине может быть больше другой. Например, система расчета с работниками может быть следующей: в первую выплату включается только оклад по тарифной ставке, а во вторую помимо оклада — премии и другие дополнительные выплаты.

Конкретные даты выплаты зарплаты, согласно ч. 4 ст. 136 ТК РФ, определяются в коллективном трудовом соглашении для всех работников одинаково либо оговорены непосредственно в договоре с каждым сотрудником. При этом если дата выплаты приходится на выходной или праздник, то расчет производится накануне.

Для отдельных выплат могут быть установлены специальные сроки, в пределах которых администрация организации должна их произвести. Так, например, отпускные, согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ, перечисляются работнику не позже трех дней до начала отпуска.

  • Соответственно, если предприятие не соблюдает данные требования и рассчитывается с работником не вовремя либо вовсе не платит положенные деньги, то речь идет о задержке заработной платы.
  • Ответственность за задержку заработной платы заключается в применении к администрации предприятия финансовых и иных санкций по нормам ТК, КоАП и УК РФ — в зависимости от сроков и величины накопленной задолженности.
  • При необходимости за взысканием долга по зарплате можно обратиться в суд.

В период спада экономики многим бизнесменам не хватает денег на все необходимые платежи. Поэтому нередко возникают просрочки, в том числе и по расчетам с сотрудниками. Рассмотрим, что грозит работодателю, который не выплатил в срок заработную плату.

Административная ответственность

Наказание может наступить лишь при виновности руководителя в срыве сроков оплаты труда.

Работодатель несет ответственность за задержку заработной платы со следующими последствиями (ст. 5.27 КоАП РФ):

  • руководитель и ИП: предупреждение либо штраф 1000-5000 рублей. Повторно ─ до 20 000 рублей (ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ), запрет на занимание должности не более 3 лет.
  • штраф для учреждения: 30 000-50 000 рублей. При повторном инциденте следует наказание до 70 000 рублей (ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ).

Дисциплинарная ответственность

Задержанная зарплата по вине руководителя либо должностных представителей является ненадлежащим исполнением их прямых обязанностей. Это может повлечь получение одного из дисциплинарных наказаний в форме замечания, выговора или увольнения (ст.192 ТК РФ). Если факты нарушения доказаны, работодатель применяет к руководству учреждения соответствующие меры воздействия (ст.195 ТК РФ).

Для проведения проверки представитель интересов работников (это может быть профсоюз) обращается с соответствующим заявлением к работодателю, где указаны нарушения со стороны руководства.

На рассмотрение данного документа работодателю дается 1 неделя (ст.370 ТК РФ). Далее он принимает меры по устранению нарушений, выбирает форму дисциплинарного наказания и оповещает об этом заявителя (ст.

22 ТК РФ).

Период действия этого наказания ─ 1 год со дня его вынесения.

Материальная ответственность за задержку зарплаты

При любой задержке выплаты в пользу работников работодатель должен заплатить сотруднику компенсацию за просрочку. Размер компенсации не должен быть меньше 1/150 текущей ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).

Компенсация может быть больше, для этого повышенный размер нужно прописать в трудовом или коллективном договоре.

Компенсация

Средства компенсации за задержку выплаты заработной платы:

  • не облагаются НДФЛ;
  • не учитываются в расходах по налогу на прибыль;
  • облагаются страховыми взносами на обязательное страхование так же, как и заработная плата.

Задержка зарплаты на 1 день по ТК РФ

Одно из обязательных условий, которое должно быть включено в трудовой договор каждого трудящегося, это сроки выплаты зарплатных сумм. И работодатель обязан соблюдать их и выплачивать положенные трудящимся денежные средства вовремя.

Сроки выплаты зарплаты

Сроки выдачи заработной платы регламентируются статьей 136 ТК РФ, согласно ей она выплачивается:

  • Путем выдачи наличными денежных средств или переводом на счет человека.
  • Не реже, чем каждые 15 дней, соответственно не реже чем дважды в месяц.
  • Заработная плата за определенный месяц должна быть выдана трудящемуся не позже, чем через 15 дней после того как он завершился.
  • Зарплатные суммы выплачиваются лично человеку (переводятся на его счет), если иное не предусмотренное законом.

Все остальные вопросы, касающиеся заработной платы, руководитель фирмы может решать по своему усмотрению, при условии, что он не нарушит вышеуказанных правил. Таким образом, в компетенции работодателя находится:

  • Определение места выдачи денежных средств.
  • Определение периодичности выдачи (можно производить выплаты чаще, чем два раза, например, каждую неделю).
  • Определение конкретных дат получения работником аванса и заработной платы.

Одной из распространенных ошибок работодателя является установление не конкретной даты выдачи, а периода. Например, выдача заработной платы будет производиться с 5 по 10 число. Это неправильно, вышеуказанная статья говорит о том, что должна быть определена конкретная дата выдачи зарплаты.

статью ⇒Досрочная выплата зарплаты. Есть ли штраф.

Как определить день заработной платы и срок задержки

ТК РФ указывает, что если день, который обозначен, как дата перечисления аванса или заработной платы выпадает на выходной, то выдача денежных средств осуществляется в последний  день работы перед ним.

Ниже в таблице приведено несколько ситуаций, когда нужно выплачивать заработную плату заранее  и как это может повлиять на срок задержки.

Дата выплаты заработной платы (аванса) Дата, на которую нужно перенести выплату Срок задержки
Дата дачи заработной платы определена  2 числа месяца. 2 мая 2021 года согласно производственному календарю будет выходным праздничным днем. В этом случае зарплату нужно отдать не позднее 28 апреля 2021 года, поскольку все последующие дни будут выходными. Даже если наниматель выдаст заработную плату 3 мая, то есть на завтра после установленной даты, срок задержки будет 5 дней.
Дата перечисления заработной платы определена  9 числа месяца. 9 мая 2021 года будет выходным праздничным днем. В данном случае выплата зарплаты должна быть произведена 8 мая 2021 года Если она будет выплачена 10 мая, то срок задержки составит 2 дня, поскольку в данном случае выплата автоматически переносится на 8 мая.
Читайте также:  Гарантия на ремонт автомобиля в автосервисе по закону в РФ

Компенсация за задержку заработной платы

Статья 236 ТК РФ устанавливает следующие правила выплаты компенсационных сумм за просрочку зарплаты:

  • Сумма компенсации должна быть не меньше 1/150 от утвержденной ключевой ставки.
  • Компенсация начисляется на просроченную сумму, а не на всю заработную плату;
  • Компенсация выдается сразу, вместе с зарплатой.

Законодательство регулирует только минимальный порог компенсации, организация может увеличить ее, прописав это в локально-нормативных актах.

Что делать и куда обращаться, если задерживают зарплату

Если работодатель задерживает выплату зарплаты, то он нарушает трудовое законодательство. Что делать работникам, куда обращаться в случае задержки зарплаты? Есть несколько способов, вариантов действий, которые можно предпринять в случае, если задерживают зарплату. О том, какие это способы, вы узнаете из статьи.

Что может сделать работник при задержке зарплаты

В соответствии с российским трудовым законодательством зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Конкретная же дата выплаты зарплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в организации, коллективным или трудовым договором.

При этом эта дата не может превышать 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислена зарплата. Работодатель становится нарушителем законодательства, если не выплачивает зарплату в установленный срок, то есть задерживает зарплату.

Что делать и куда обращаться работнику в этой ситуации?

Универсального рецепта для такой ситуации не существует. Но есть ряд способов, которыми можно воспользоваться, каждым из этих способов можно воспользоваться как единственным, так и в сочетании с другими способами. Какие это способы, позволяющие ответить на вопрос, что делать, если задерживают выплату зарплаты?

  • Во-первых, каждый работник может обратиться к работодателю с требованием о выплате компенсации за задержку зарплаты.
  • Во-вторых, работник имеет право приостановить работу и не возобновлять её до выплаты той суммы, которая была задержана.
  • В-третьих, работники имеют право обратиться в комиссию по трудовым спорам, которая создается на предприятии (организации).
  • В-четвертых, обращение в трудовую инспекцию тоже является действенным способом заставить работодателя выплатить задержанную зарплату.
  • И наконец, в-пятых, можно обратиться в суд.

В следующих разделах дано более подробное описание перечисленных выше способов действий работника в случае задержки выплаты зарплаты работодателем. То есть ниже вы найдете ответы на вопросы, что делать, если работодатели задерживают зарплату.

Требование выплаты компенсации

Законодательство обязывает работодателя выплатить работнику денежную компенсацию в случае, если он задержал выплату заработной платы.

Под компенсацией подразумевается сумма, выплачиваемая сверх той суммы, которую работодатель не заплатил в качестве зарплаты.

Минимальный размер такой компенсации должен быть не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Банка России от не выплаченной в срок суммы за каждый день задержки зарплаты.

Однако если трудовым договором между работником и работодателем, коллективным договором или локальным нормативным актом организации установлен больший размер компенсации, то работодатель должен выплатить этот больший размер.

Первым днем задержки выплаты зарплаты является день, следующий за установленной датой её выплаты. Последним днем — дата фактической выплаты зарплаты. Компенсация начисляется на сумму, полагающуюся работнику уже после удержания НДФЛ.

Отметим, что работодатель обязан выплатить денежную компенсацию вне зависимости от того, есть ли его вина в том, что он задержал зарплату.

Приостановление работы

Одним из способов воздействия на работодателя, задерживающего зарплату, является приостановка работы. Но делать это (приостанавливать работу) можно только в случае задержки выплаты заработной платы со стороны работодателя на срок более 15 дней. Приостановить работу работник имеет право на весь период задержки, то есть до её выплаты.

Работодателя обязательно надо известить о приостановлении работы в письменной форме. Крайне важно при этом получить доказательства того, что работодатель извещен. Для этого надо передать работодателю заявление о приостановке работы и получить с него подпись на втором экземпляре заявления. С момента получения подписи работу можно приостанавливать.

Заявление можно направить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении (это лучше сделать, если работодатель отказывается ставить подпись на втором экземпляре заявления). Но в этом случае работу можно приостановить с момента получения заявления работодателем.

Работодатель, задерживающий выплату зарплаты, обязан оплатить время приостановки работы исходя из среднего заработка работника.

Каждый работник во время приостановки работы имеет право отсутствовать на рабочем месте. Но на работу работник должен выйти не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о том, что он готов выплатить задержанную заработную плату и проценты за задержку выплаты заработной платы (компенсацию) в день выхода на работу.

Полезно знать, что некоторые категории работников не имеют права на приостановку работы. К таким работникам относятся:

  • военные. Это — работники органов и организаций Вооруженных Сил РФ и правоохранительных органов, а также других военных организаций, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных и других работ;
  • государственные служащие;
  • работники организаций, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств и оборудования;
  • работники, выполняющие работы, связанные с обеспечением жизнедеятельности населения. К данным работам, в частности относятся энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи.

Особо отметим, что приостановка любых работ не допускается в периоды введения военного или чрезвычайного положения.

Обращение в комиссию по трудовым спорам

Как правило, на крупных предприятиях существуют комиссии по трудовым спорам (Комиссии), включающие равные количества представителей работодателя и работников. При задержке зарплаты работник может обратиться в Комиссию в трехмесячный срок со дня, когда он узнал о невыплате заработной платы в установленный срок.

Заявление работника обязательно регистрируется в Комиссии, а сам трудовой спор рассматривается в течение 10 календарных дней со дня подачи заявления. По общему правилу заявление работника о задержке выплаты заработной платы рассматривается в Комиссии в присутствии работника.

Если Комиссия принимает сторону работника, то его требования удовлетворяются в полном объеме. Но перед этим в течение трех дней со дня принятия Комиссией решения его бумажные копии направляются работнику и работодателю.

Работодатель и работник могут обжаловать решение Комиссии, для чего установлен 10-дневный срок. Если обжалования нет, то решение должно быть исполнено в течение трех дней по истечении указанного 10-дневного срока.

Если решение Комиссии работодатель не исполнит, то работнику может быть выдано удостоверение, которое является исполнительным документом. В течение трехмесячного срока со дня выдачи удостоверения работник предъявляет его в службу судебных приставов для принудительного исполнения.

Обращение в трудовую инспекцию

Если задерживают зарплату, то можно обратиться в трудовую инспекцию. Это является одним из действенных способов заставить работодателя выплатить зарплату.

В обращении работник должен указать:

  • свою фамилию, имя, отчество, почтовый адрес. Также желательно указать и номер телефона работника;
  • полное название организации с указанием формы собственности, адрес фактического местонахождения, ФИО руководителя, а также контактные данные администрации;
  • суть жалобы, факты и обстоятельства. В частности надо указать период невыплаты зарплаты, общую сумму задолженности и другие обстоятельства, имеющие отношение к делу;
  • дату обращения, а также поставить личную подпись.

Законодательством предусмотрена возможность написать в обращении о том, что работник не хочет, чтобы при проверке со стороны инспекции было указание на него, как источник жалобы. Поэтому в обращении работник может выразить пожелание о неразглашении сведений о себе.

К письменному обращению рекомендуется приложить копию трудового договора, а также доказательства невыплаты зарплаты, если они имеются.

Обращение с прилагаемыми документами можно подать лично или направить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. Кроме того, обращение можно передать и через Интернет в форме электронного документа.

По общему правилу обращение рассматривается трудовой инспекцией в течение 30 дней со дня его получения.

При подтверждении факта задержки зарплаты трудовая инспекция выдает работодателю предписание о выплате зарплаты, а также процентов за ее задержку (компенсации). Более того, инспекция может рассмотреть вопрос о привлечении работодателя к ответственности.

Подача заявления в суд

В случае если перечисленные выше способы заставить работодателя выплатить задержанную зарплату не принесли результата, то можно обратиться в суд.

Обращение в суд имеет некоторые особенности.

Если невыплаченная в качестве зарплаты сумма не превышает 500 тысяч рублей, то дело подлежит рассмотрению в порядке приказного производства.

Поэтому необходимо обращаться к мировому судье по месту нахождения работодателя, по месту жительства работника или по месту исполнения трудового договора. При обращении надо представить заявление о вынесении судебного приказа.

Вынесенный мировым судьей судебный приказ будет являться исполнительным документом для работодателя.

Судебный приказ выносится в течение пяти дней со дня обращения в суд. При этом стороны в суд не вызываются, судебное разбирательство не проводится. Работодатель может в течение 10 дней представить суду свои возражения.

Если в этот срок возражений не поступает, суд выдает экземпляр судебного приказа для предъявления его к исполнению. Однако если работодатель в течение 10 дней все же представит возражения, то судебный приказ отменяется.

Далее дело рассматривается в порядке искового производства.

Судебный приказ о выплате зарплаты за три месяца также должен быть немедленно исполнен.

Но если сумма задолженности работодателя превышает 500 тысяч рублей, то дело рассматривается в порядке искового производства. Поэтому работнику необходимо подать в суд исковое заявление.

  • Также в порядке искового производства рассматривается дело, если из заявления о вынесении судебного приказа и представленных документов усматривается наличие спора о праве (даже если сумма задолженности не превышает 500 тысяч рублей).
  • Имейте в виду, что если работодатель задерживает зарплату, то можно обратиться в суд с иском о возмещении морального вреда.
  • Полезно знать, что при обращении в суд с требованиями, связанными с трудовыми правоотношениями, работники освобождаются от уплаты как госпошлины, так и судебных расходов.

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *