Если работодатель не подписывает заявление на увольнение, что делать?

› Трудовое право › Увольнение › Что делать, если начальник не подписывает заявление на увольнение

10.08.2020 521 просмотровЕсли работодатель не подписывает заявление на увольнение, что делать?

Если на работе не подписывают заявление на увольнение, сотрудник вправе на вполне законных основаниях прекратить свою работу в установленные ТК РФ сроки, если оформит всю документацию надлежащим образом. О том, как это сделать, расскажем в данной статье.

Как сотруднику уволиться по собственному желанию

ТК РФ содержит правила увольнения сотрудников по собственному желанию. Согласно этим правилам, сотрудник, принявший решение уволиться, должен сообщить о своем решении работодателю за 2 недели.

Данный срок, обычно, называют «отработкой», но, по сути, он отработкой не является.

И, к примеру, если сотрудник в течение этого времени находился на больничном или в отпуске, и не мог работать, его все равно обязаны уволить.

Для того, чтобы иметь подтверждение уведомления работодателя, сотруднику необходимо оформить заявление в письменной форме и передать его директору или другому сотруднику, который вправе принимать подобные документы, под роспись.

Но именно на этом этапе, у некоторых сотрудников возникают сложности, в частности, работодатель, заинтересованный сохранить сотрудника, пытается его отговорить от увольнения, просит подождать, либо и вовсе отказывается подписать заявление по причине того, что на предприятии «некому работать».

Увольнение сотрудника на испытательном сроке

Несмотря на то, что по закону это не является обязательным, при оформлении на работу, большинству сотрудников назначается испытательный срок. В этот период сотрудник также может беспрепятственно уволиться с работы, если поймет, что она ему не подходит.

Срок уведомления работодателя при увольнении в период испытания сокращен до трех дней.

Таким образом, по истечение этого срока, сотрудник вправе не выходить на работу, при условии, что он уведомил работодателя надлежащим образом (в письменном виде) и имеет документы, подтверждающие такое уведомление.

Увольнение с отработкой

Как уже было отмечено выше, сотрудник обязан «отработать» положенные две недели или три дня, в зависимости от того, в какой период было подано заявление на увольнение.

Важно знать! Даже после передачи руководству документа об увольнении, сотрудник может быть уволен за прогул, если в период отработки не выйдет на работу без уважительной причины, или будет отсутствовать на рабочем месте 4 часа подряд.

Увольнение без отработки

Часть 3 статьи 80 ТК РФ содержит ряд оснований, при которых сотрудник имеет право уволиться с работы без «отработки», а работодатель не вправе отказывать ему в этом и обязан подписать его заявление и расторгнуть с ним трудовой договор в дату, указанную в таком заявлении. К таким основаниям относятся, в частности, выход на пенсию, зачисление в ВУЗ или иную образовательную организацию, а также любые другие обстоятельства, при которых работник больше не может продолжать работать.

Более того, сотрудник может уволиться без необходимости отработки и не имея на это каких-либо уважительных причин. Такое возможно, если имеется соответствующая договоренность с работодателем, или если увольнение производится по соглашению сторон.

Окончание трудовых взаимоотношений по соглашению сторон

Одним из оснований увольнения сотрудника согласно ТК РФ, является увольнение сотрудника по соглашению сторон. При таком увольнении дата увольнения, равно как и другие условия увольнения согласовываются между сотрудником и его руководством и закрепляются документально в письменном соглашении.

Как оформить заявление

Оформляется такой документ в письменной форме. В данном документе работник должен указать следующие сведения:

  • Название организации или Ф.И.О. индивидуального предпринимателя, являющегося работодателем;
  • Ф.И.О. и должность лица, которому адресовано заявление. Как правило, оно пишется на имя руководителя организации;
  • Ф.И.О., должность, структурное подразделение сотрудника – заявителя;
  • Название документа;
  • Просьба уволить по собственному желанию с указанием даты увольнения.

Внимание! Дату увольнения необходимо указывать в соответствии с условиями ТК РФ, либо договоренностью с работодателем.

  • Дата составления документа;
  • Подпись сотрудника – заявителя.

Составляется документ в двух экземплярах, один из которых остается у сотрудника на хранение.

Передача заявления

Заявление передается руководителю организации или иному уполномоченному сотруднику под роспись. Это означает, что на экземпляре сотрудника работодатель должен сделать надпись: «Получено», указать дату, свою должность, Ф.И.О. и поставить подпись.

Если работодатель отказывается принять заявление или расписаться в его получении, работник вправе отправить этот документ почтой.

Внимание! Отправляемое письмо должно содержать описью вложения. Также к нему нужно прикреплять и уведомление о вручении.

Расчет сотрудника и выдача ему документов

В заключительный рабочий день сотруднику должны быть выданы трудовая книжка и другие его документы, а также быть выплачены полностью полагающаяся ему зарплата, иные платежи, компенсация за неизрасходованные отпускные дни.

При этом, если сотрудник в этот день на работе отсутствовал, в связи с чем не мог получить денежные средства из кассы, а также не мог получить трудовую книжку, работодатель должен:

  • Выдать сотруднику расчет в день его обращения, либо на следующий день после этого;
  • Выдать сотруднику трудовую книжку не позднее 3 дней с даты его обращения.

За нарушение этих обязательств работодатель несет ответственность, предусмотренную ТК РФ.

Что делать, если не отдают трудовую книжку

В случае удержания трудовой книжки сотрудника, и невыдачи ему в последний рабочий день, сотрудник вправе пожаловаться на действия работодателя в трудовую инспекцию, в прокуратуру и даже в суд.

Как действовать в случае задержки выдачи расчета

В последний день работы с сотрудником должен быть произведен полный расчет. Ему должна быть выплачена не только заработная плата, но также и компенсация за все неизрасходованные дни ежегодного отпуска.

При задержке расчета, сотрудник вправе обратиться в суд с исковым заявлением, и потребовать от работодателя как выплаты положенных сумм, так и процент за их несвоевременную выплату.

Заключение

В любое время в период работы, сотрудник имеет право подать заявление об увольнении по своему желанию. По общему правилу такое заявление должно подаваться за 14 дней до даты увольнения, а если сотрудник подает его в период испытания, то за 3 дня.

Сотрудник может уволиться без необходимости отрабатывать, если на это имеются законные основания или согласие работодателя.

Последний не вправе отказывать работнику в увольнении, в частности, он не вправе отказывать ему в принятии заявления, проставлении на нем надписи о его получении, а также в выдаче трудовой книжки и денежного расчета в день увольнения.

Любое из вышеуказанных действий со стороны работодателя может быть обжаловано в инспекцию по труду, прокуратуру или в суд.

Вопросы к эксперту по трудовому праву

С какой даты должен рассчитываться срок отработки при отправке заявления по почте

Здравствуйте! Я подала директору заявление на увольнение, но он отказался его принимать, сославшись на то, что я должна доделать проект. В связи с этим, я была вынуждена отправить заявление по почте. Подскажите, пожалуйста, с какой даты в этом случае должен рассчитываться четырнадцатидневный срок отработки? (Ева, г. Москва)Если работодатель не подписывает заявление на увольнение, что делать?Уважаемая Ева! Заявление об увольнении должно направляться ценным письмом, с прикреплением уведомления о вручении. Четырнадцатидневный срок должен рассчитываться с даты получения письма уполномоченным сотрудником работодателя, указанным в уведомлении о вручении. Что делать, если начальник не подписывает заявление на увольнение Ссылка на основную публикацию Если работодатель не подписывает заявление на увольнение, что делать? Если работодатель не подписывает заявление на увольнение, что делать?

Что делать, если работодатель не подписывает заявление на увольнение

Не подписывают заявление на увольнение что делать? С этой проблемой сталкивается немалое количество людей, решивших покинуть настоящее место работы ввиду личных соображений.

Особенности взаимоотношений

Трудовые взаимосвязи между работником и работодателем основываются на заключенном трудовом договоре.

Документ имеет юридическую силу и составлен в полном соотношении с Трудовым кодексом Российской Федерации. Каждый служащий имеет право по собственной инициативе расторгнуть договор с учреждением, написав лично соответствующее заявление.

Директор организации должен подписать документ, однако, по общим положениям, работник должен отработать на трудовом месте еще 14 дней. За этот период, организация должна найти ему замену. Если вы захотели разорвать трудовые отношения по собственному желанию, необходимо придерживаться следующих моментов:

  • Написать заявление. У кадровиков всегда имеется образец текста, и сотрудники обязаны его предоставить. Писать нужно лично, от руки.
  • Подача документа. Важно учесть, что после предоставления документа, необходимо отработать 14 дней. Это установленное Трудовым кодексом условие.
  • Прием заявления работодателем. Директор не имеет оснований для отказа в подписании документа.
  • Выплата зарплаты и возврат трудовой книжки. Помимо полного подсчета заработной платы, сотруднику должны выплатить денежные средства за неиспользуемый отпуск, если таков имеется. Обычно, полный расчет происходит через три дня с момента завершения силы трудового договора.
  • Если руководство не выплачивает деньги, ваше право обращаться за помощью в трудовую инспекцию.
  • Завершающий этап – окончание своих рабочих обязанностей.
Читайте также:  Многодетным семьям вместо земли могут выдавать квартиры

Право не подписывать

Незаконным считается действие работодателя, если он отказывается подписывать заявление. Это прямое нарушение закона, поэтому, если сотрудник решил по собственному желанию прекратить трудовую деятельность, директор обязан подписать документ. При подписании заявления должны быть соблюдены условия:

  1.  Работником выполнены все пункты трудового договора.
  2.  Условия договора не нарушены.
  3. Сотрудником не причинен ущерб или вред организации и другим работникам.

Но ни при каких других вариантах, начальник не должен заставлять человека заниматься трудовой деятельностью на нынешнем месте работы. Если ситуация мирно не решается, в силу вступают правила, предусмотренные законом Российской Федерации.

После подачи заявления и его принятия, на нем должна быть выставлена регистрационная отметка. Если этот момент не соблюден, то нет никаких доказательств о подаче документа. 

ВАЖНО! Если руководитель не ставит запись о принятии документа на рассмотрение, он должен передать приказ отделу кадров на подготовку соответствующих бумаг на окончание любых отношений с работником, касаемых труда.

После завершения подготовки и подписания всей необходимой документации, работник больше не является частью рабочей структуры организации. Начальник обязан своевременно выплатить все денежные компенсации, выдать личные документы сотрудника и подготовить соответствующие рекомендации.

Основания

В Трудовом кодексе Российской Федерации не прописано каких-либо причин, опираясь на которые, начальник может отказать служащему в подписании заявления об увольнении. Все же, человеческий фактор существует, и руководитель по личным соображениям, может не подписать документ:

  • если работник собирается переходить в компанию конкурента по бизнесу.
  • Работодатель не хочет или не располагает временем для поиска нового работника.
  • Уходящий сотрудник крайне ценится начальством и его уход может привести к неблагоприятным последствиям.
  •  У работника не выполнен должностной объем трудовой деятельности, иными словами, не соблюдены условия трудового договора.

Вышеперечисленные пункты действий со стороны руководителя не имеют законной силы. У вас есть полное право к прекращению исполнений труда после написания заявления. Но необходимо соблюдать и выполнять условия трудового документа, во избежание каких-либо непредвиденных ситуаций.

Как действовать

Когда руководитель отказывается ставить роспись на заявлении по общим условиям, сотрудник может передать его в отдел кадров для написания соответствующего приказа. Но практика показала, что такой метод крайне неэффективен.

ВНИМАНИЕ! Работодатель может заявить, что служащий прекратил заниматься трудовыми обязанностями без написания заявления.

Во избежание спорных вопросов, необходимо придерживаться следующих моментов:

  1. Написать лично, от руки, заявление по предоставленному в отделе кадров образцу.
  2. Передать документ начальнику.
  3. Если директор говорит об отказе подписания, работник относит заявление в кадровый отдел.
  4. Обязательное условие отработки на месте 14 дней.
  5. Получить у кадровиков трудовую книжку и копию приказа об увольнении.
  6. В расчетном отделе забрать положенную денежную выплату.

Бывает, что в организации не предусмотрена кадровая служба и бухгалтерия. В таком случае, порядок подачи заявления следующий:

  • Написать документ по имеющемуся образцу в организации, либо в свободной форме.
  • Предоставить заявление начальнику.
  • Если директор отказывает в принятии и не подписывает документ, его необходимо отправить по почте заказным письмом.
  • По установленному законом правилу отработать 14 дней.
  • После отработанного срока, закончить все рабочие действия, попросить личные документы и денежную выплату.
  • Если и после этого руководитель отказывает в подписи, можно обращаться в трудовую инспекцию.
  • Направить документ об увольнении заказным письмом.

Если начальник никак не собирается идти на мирный контакт, то в правах можно заявить в структуру о защите труда, прокуратуру и суд. Конечно, суд это крайняя мера. Потребность в ней возникает, если, например директор задолжал сотруднику денежные выплаты.

Шантаж

Работодатели встречаются разные, некоторые могут начать запугивать увольнением по статье. Не стоит переживать, если вы в отношении организации и других сотрудников не совершено незаконных действий.

Начальник таком образом пытается удержать на рабочем месте. К примеру, если такая ситуация имеет место быть, можно прибегнуть к фиксированию разговора на записывающее устройство, либо взять показания с коллег по работе.

Если же директор упорно стоит на своем и грозит зафиксировать запись увольнения по статье в трудовой книжке, необходимо соблюсти следующие правила:

  1. Предоставить написанное заявление руководителю или отделу кадров.
  2. Объяснить начальнику, что вы хотите уволиться по собственному желанию, записав аккуратно разговор на записывающее устройство.
  3. Если на документе так и не проставлена генеральная печать и роспись, повторно передать заявление почтовой службой с уведомлением.
  4. Отработать положенный законом срок.
  5. Закончить трудовые обязанности по истечению времени
  6. Если же начальник после выполнения вами всех условий не подписывает документ, отказывает в выдаче денег, скажите, что имеете все доказательство о незаконном принуждении к труду.
  7. Когда руководитель и после сказанных вами слов отказывает, то смело обращайтесь в структуру защиты труда.

Бз согласия работодателя

Действующие законы Трудового кодекса Российской Федерации обязывают сотрудника получить согласие от начальника на увольнение по собственному желанию. Этот прописанный пункт не нарушим и имеет юридическую силу.Если же служащий уверен, что директор не удовлетворит его просьбу, необходимо действовать следующей инструкции:

  • Написать документ об увольнении и подать в канцелярию, либо отдел кадров.
  • Отработать по прописанному правилу в трудовом договоре 2 недели.
  • После окончания исполнения обязанностей, обратиться к руководителю с вопросом о выдаче трудовой книжки, а также, заработной платы.

Если директор отказывает перечислить денежную сумму, следует обращаться в органы суда или трудовую инспекцию с обращением о нарушении конституционных прав.

Жалоба в Трудовую инспекцию

Жалоба в инспекцию труда составляется в свободной форме. Определенного утвержденного законом образца в настоящее время нет. Но все же, в бумаге, необходимо прописать необходимые данные, без которых заявление может быть не рассмотрено:

  1. Полное наименование структуры, куда направляется заявление.
  2. Данные заявителя документа.
  3. Паспортные данные полностью.
  4. Название предприятия, где сотрудник трудиться.
  5. Подробное описание жалобы, что поспособствовало обращению.
  6. Основания для того, чтобы признать обращающегося потерпевшим.
  7. Список обязательных документов.

В заявление необходимо четко отразить все неправомерные действия руководителя по отношению к вам, что послужило обращению в трудовую инспекцию. Жалобу в инспекцию предоставляют несколькими вариантами:

  • Прийти, непосредственно, в канцелярию организации.
  • Отправить почтой.
  • На официальном сайте структуры в разделе обращения граждан, составить письмо и отправить.

Подача жалобного документа в организацию по защите труда, можно не позднее 90 дней с момента выявленных противозаконных действий вашего руководителя.

ВНИМАНИЕ! После того, как обращение в инспекции принято, специалисты приступают к проверке руководителя, в отношении которого принята жалоба. Все результаты записываются в необходимый акт.

Если работниками инспекции установлены неполадки , то они выписывают предписание:

  1. Устранить за нужный промежуток времени совершенное деяние.
  2. Отстранить начальника, если его вина подтверждена.
  3. Привлечение его к ответственности за содеянное.
  4. Приготовить необходимые документы для передачи в правоохранительные инстанции.

Как быть, если руководитель не подписывает заявление на увольнение – куда обращаться, как воздействовать, что грозит работодателю

Главная | Увольнение | Если руководитель не подписывает заявление на увольнение – как быть и что делать

Заявление на увольнение – документ, который предполагает под собой расторжение имеющихся трудовых отношений. В частности, разрыв трудового договора может произойти по самым разным причинам.

Но что делать, если руководитель отказывается подписывать заявление на увольнение без видимых причин, а от прямого разговора по данному вопросу уходит? Грозит ли работодателю какая-либо ответственность за такое поведение и если да, то насколько она серьезна?

Как расторгнуть трудовые взаимоотношения в данной ситуации? Об этом и многом другом, касающемся увольнения работника и отказа от увольнения работодателем, мы и поговорим в сегодняшней статье.

Содержание

Форма заявления на увольнение

Заявление пишется по шаблону.

, как и многие другие документы, составляется по определенному образцу. В частности, получить такой образец можно в отделе кадров организации, у своего непосредственного руководителя, либо же скачать из источника официальной юридической информации.

Читайте также:  Можно ли уволиться, находясь на больничном, и при каких условиях?

Заявление на увольнение должно содержать в себе в обязательном порядке следующие сведения:

  1. ФИО руководителя или его заместителя;
  2. ФИО работника, составившего документ;
  3. Просьбу об увольнении;
  4. Причину для увольнения (например, личное желание);
  5. Дату предполагаемого расторжения ;
  6. Подпись сотрудника с расшифровкой;
  7. Дату составления документа.

Именно все эти сведения должны быть указаны в документе, иначе работодатель попросту откажет в принятии вашего заявления и будет прав.

Заявление на увольнение без отработки

Заявление на увольнение  – довольно распространенное явление. Отдельные категории граждан могут уволиться без отработки положенных по законодательству двух недель, например, пенсионеры.

Остальные же категории сотрудников имеют право расторгнуть трудовое взаимоотношения с работодателем без отработки 14 календарных дней, только по предварительному согласованию с руководством.

Данный факт в обязательном порядке указывается в заявлении на увольнении.

Иначе такая договоренность может быть признана недействительной.

Отзыв заявления об увольнении

Можно отозвать в определенный срок.

Большинство работников зачастую отзывают своё заявление на увольнение, ввиду различных причин.

Отозвать заявление на увольнение можно только в том случае, если срок обязательной отработки еще не закончился (14 календарных дней, отведенных по закону). Кроме того, на место увольняющегося сотрудника еще не должно быть принято нового работника.

В ситуации же, когда сотрудник увольняется без отработки, отозвать заявление он может только в день расторжения . Причины для отзыва заявления на увольнение могут быть самые различные, приведем примеры некоторых из них:

  • на новом месте работы (предполагаемом) не оказалось вакантных мест;
  • заявление на увольнение было написано сгоряча и необдуманно;
  • работодатель, не желая терять ценного сотрудника, предложил более выгодные для работника условия труда.

Таким образом, причин для отзыва заявления на увольнение может быть очень много, но в то же время, далеко не всегда уже подписанное заявление можно отозвать.

Поэтому, прежде чем решиться на такой глобальный шаг, следует очень хорошо подумать и не делать поспешные выводы.

Например, если не устраивают условия труда, их всегда можно обсудить с начальником и постараться найти компромисс.

Что делать, если не подписывают заявление?

  • Работник может обратиться в вышестоящие инстанции.
  • Нередко возникает и ситуация, когда не желая терять ценного сотрудника, или же не имея возможности найти замену увольняющемуся работнику (ввиду редкой квалификации, например), руководитель не подписывает заявление на увольнение работника.
  • Мотивировать он подобное поведение может самыми различными причинами, например, отсутствием времени и так далее.
  • По действующему законодательству, работодатель не имеет права отказать работнику в приеме и подписании документа, в ситуации, когда формально все составлено верно.

Если работник оказался в подобной ситуации, то прежде всего ему нужно повторно отправить документ через почту или секретаря, чтобы он был зарегистрирован как входящий документ.

После того, как с момента приема документа, прошло 10 и более дней, работник имеет право написать жалобу в государственные органы власти и контроля.

К таким органам можно отнести:

  1. Суд;
  2. Прокуратуру;
  3. Инспекцию труда.

После подачи жалобы, будет проведена служебная проверка, по результатам которой и будет вынесено решение, относительно действий начальника.

Из этого видео вы узнаете о регистрации заявления на увольнение.

Вопросы и ответы юристов

Работодатель не подписывают заявление на увольнение: что делать, закон

Трудовые отношения регулируются специальными нормами законодательства, соблюдать которые должен как работодатель, так и работник. Основной свод законов — Трудовой Кодекс, но и помимо него есть много законодательных актов и нормативов, защищающих права и интересы участников трудовых взаимоотношений.

В начале сотрудничества работодатель и работник подписывают трудовой договор, устанавливающий обязанности и права сторон, принципы оплаты труда, другие аспекты. Законы в области трудовой сферы определяют и вопросы увольнения.

Уволиться работник может по разным причинам – по своему желанию, по соглашению сторон, из-за сокращения.

По своему желанию пишется заявление на увольнение, если появляется более выгодный вариант трудоустройства, если возникают определенные семейные обстоятельства.

Увольнение происходит с отработкой или без него, в зависимости от условий трудового договора, правил на предприятии.

Гражданин имеет право написать заявление об увольнении тогда, когда у него возникает необходимость в этом, а руководитель должен его подписать (при необходимости с обязательной отработкой). Но иногда работодатели заявление на увольнение не подписывают, что делать в таком случае? Ведь могут серьезно нарушиться планы человека.

Какие меры можно принять для защиты своих прав, когда работодатель не подписывает заявление на увольнение? Стоит изучить законодательство в данном вопросе или можно обратиться за помощью к опытному юристу, он поможет оценить действия начальника, подскажет, как подписать заявление по закону.

Нормы закона

По условиям статьи 80 Трудового Кодекса РФ любой работник, служащий может расторгнуть трудовой договор по своему желанию, для этого просто нужно правильно составить заявление об увольнении.

Работодатель принимает заявление, подписывает его, указав на две недели обязательной отработки. Это период нужен работодателю для того, чтобы найти нового человека на вакантное место. Некоторые должности не могут быть свободными, это грозит деятельности всего предприятия или организации.

Например, технологическая линия производства не может останавливаться, поэтому работнику, обслуживающему ее, нужно обязательно быстро найти замену.

ВНИМАНИЕ! Если увольняющийся работник является материально ответственным лицом, в течение двух недель может быть проведена проверка имущества.

Могут ли уволить по собственному желанию без отработки? Если нет необходимости в отработке, руководитель сразу издает приказ об увольнении. Подписанное заявление попадает в отдел кадров, бухгалтерию, на его основании осуществляется начисление положенных выплат.

Как уволиться по собственному желанию

  • Работник должен написать заведующей свое заявление об увольнение. Документ составляется на имя руководителя предприятия, компании, фирмы по стандартному образцу, но от руки, с подписью заявителя.
  • Такое заявление принимают на рассмотрение. Но нужно быть готовым в двум неделям отработки. Отработка – стандартная законодательная норма.
  • Директор должен подписать заявление, ведь право на расторжение трудового договора узаконено Трудовым Кодексом и Конституцией РФ. Если начальник отказывается подписывать заявление, он совершает серьезное правонарушение.
  • Подпись директора на заявлении становится основанием для того, чтобы увольняемому были начислены выплаты по зарплате, за неиспользованный отпуск, другие средства.
  • После подписания заявления руководителем работник не может покинуть свое рабочее место, пока не отработает две недели. Если отработка не нужна, руководитель сообщит об этом. В таком случае работник может не выходить с того дня, который будет указан в приказе на увольнение.
  • Заявление на увольнение должно быть зарегистрировано. В интересах работника проследить за этим.
  • Если работник в отпуске, он также может подать заявление на увольнение. Лучше успеть подать его так, чтобы до конца отпуска осталось две недели. В таком случае не придется отрабатывать положенный период. Заявление можно принести лично, отправить по почте заказным письмом – в зависимости от обстоятельств.

Если не подписали

У руководителей нет никаких прав не отпускать с работы человека, который хочет уволиться по собственному желанию, это нарушение Конституции и Трудового кодекса. Но есть определенный порядок процедуры увольнения, его должны соблюдать обе стороны:

  1. Некоторые моменты процесса увольнения могут быть оговорены в трудовом кодексе, их следует соблюдать.
  2. Нельзя нарушать условия трудового договора, обязательства о материальной ответственности.
  3. Работник не должен причинять материальный ущерб на своем месте работы, в противном случае процесс увольнения будет происходить с некоторыми осложнениями. Материальный ущерб нужно будет компенсировать, например.

Когда работодатель затягивает с подписанием

Работодатели отказывают в подписании заявления на увольнение по разным причинам. Например, нет никого на примете, кто смог бы заменить увольняемого на его рабочем месте. Не хочется отпускать высококвалифицированного специалиста к конкурентам.

С сожалением подписываются заявления тех сотрудников, которых можно назвать настоящими, незаменимыми профессионалами. Иногда причина отказа в том, что работник не довел до конца порученные ему дела.  Все эти причины и подобные им не являются законным основанием для того, чтобы не подписывать заявление на увольнение по собственному желанию.

ВНИМАНИЕ! Работник может возмущаться действиями начальника, но нужно хорошо продумать, всегда ли виноват только начальник. Условия трудового договора обязательно должны быть выполнены, нельзя законом прикрывать свои недоработки.

Как действовать

Работник может строить свои планы на будущее, которое наступит после увольнения. И вот он сталкивается с тем, что отсутствие подписи на заявлении от руководителя могут все эти планы поломать. Что делать, если руководитель не принимает заявление? Можно отнести его в отдел кадров самому. 

Читайте также:  Апелляционная жалоба на решение мирового судьи

Но не исключено, что начальство будет трактовать такой шаг, как самовольное прекращение выполнения трудовых обязательств. Общий план действий:

  • Сотрудник, желающий уволиться, пишет по образцу заявление, подает его руководителю для подписи.
  • Если начальник отказался подписывать, заявление относится в канцелярию и отдел кадров. Нужно проследить, чтобы документ был зарегистрирован.
  • Нужно отработать положенные две недели.
  • По истечению отработанных двух недель следует забрать трудовую книжку с соответствующей записью, получить положенные выплаты.

При увольнении выплачивается зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск.

Нет отдела кадров и канцелярии

Небольшие фирмы, компании, предприятия ИП могут не иметь такой структуры, как отдел кадров или канцелярия. Как поступить в таком случае при отказе начальства подписывать заявление об увольнении?

Порядок действия следующий:

  1. Составляется стандартное заявление и относится начальству.
  2. Если оно не подписывает поданное заявление, оно отсылается в конверте из Беларуси, того или другого региона России. Письмо должно быть заказным.
  3. Дальше – стандартная отработка две недели.
  4. По истечении данного срока нужно забрать трудовую и положенные выплаты.

При наличии проблем с увольнением стоит обратиться за защитой в Трудовую инспекцию. Но нужно быть уверенным, что вами, как работником, выполнены все обязательства. Также можно прибегнуть к обращению в прокуратуру, суд.

ВАЖНО! Суд будут рассматривать вопрос, если податель иска приведет доказательства попытки досудебного урегулирования проблемы.

Угроза увольнения по статье

Конфликт с руководством по вопросу увольнения может зайти достаточно далеко. Если работник настаивает на подписании заявления, начальник может даже угрожать увольнением по статье. Работник не нарушал трудовой договор и трудовую дисциплину? Нужно смело отстаивать свои права.

Можно обратиться в кадровую службу, проверить, нет ли приказов на дисциплинарное наказание.

Желательно записать разговор с руководителем, в котором звучат угрозы, на диктофон. Также подойдут и свидетели. После этого заявление направляется заказным письмом, отрабатывается положенных две недели.

Руководитель по-прежнему не соглашается на увольнение и грозит статьей? Есть все основания обратиться в прокуратуру, суд, трудовую инспекцию.

ВНИМАНИЕ! Но при любых обстоятельствах стоит сначала попытаться мирным путем урегулировать вопрос.

Иногда достаточно спокойного душевного разговора и объяснения важности причин увольнения. Часто можно найти компромиссное решение. Но всегда нужно помнить о том, что права работника надежно защищены законодательством.

Если возникают трудности при увольнении, поможет хороший юрист или даже обращение в отдел кадров. Ведь кадровики обычно хорошо знают трудовое законодательство и смогут подсказать выход из ситуации, когда начальник не хочет увольнять.

Руководитель не подписывает заявление на увольнение: что делать, если директор не принимает?

Статьей 80 Трудового кодекса РФ определено, что наемный сотрудник вправе в любой момент уволиться по своей личной инициативе, оповестив о таком желании работодателя.

 Выбывающий работник должен предупредить руководителя организации о своем предстоящем увольнении за 2 недели до дня фактического ухода.

Отработав этот двухнедельный интервал, гражданин может уйти, получив расчет и необходимые бумаги.

Если работодатель отказался принимать и, соответственно, подписывать заявление об увольнении, его поведение будет считаться неправомерным.

Получив такой отказ, заявитель может жаловаться в компетентные инстанции, а руководителю организации работодателя придется отвечать за свой поступок по закону.

Необходимо выяснить, как должен действовать работник, если его заявление об уходе не было принято директором.

Может ли директор не принимать?

  • Чтобы соблюсти требования ТК РФ, увольняющийся гражданин должен передать директору компании письменное предупреждение (заявление) о своем запланированном уходе по собственному желанию.
  • Сделать это нужно за 14 (четырнадцать) календарных дней до даты предстоящего увольнения, если законодательством не оговорен иной срок такого оповещения.
  • При этом заявитель может действовать по следующим возможным сценариям:
  1. Составить данное заявление в двух равноценных экземплярах, написав его от руки.

    Один экземпляр передается непосредственно руководителю фирмы и, соответственно, остается у адресата. Второй экземпляр этой бумаги должен быть возвращен работнику заявителю с отметкой работодателя о надлежащем принятии. Двухнедельный период полагающейся отработки исчисляется со дня, следующего за днем принятия предупреждения директором.

  2. Если начальник не желает лично принимать эту бумагу у сотрудника, заявитель вправе передать её секретарю-делопроизводителю, убедившись в надлежащей регистрации поданного документа.

  3. Если руководитель принципиально не хочет принимать и подписывать представленное заявление у выбывающего работника, а секретарь, например, отсутствует, заявитель может переслать соответствующее оповещение почтой. Отправляемое письмо в этом случае должно содержать заявление с описью необходимых вложений.

    Такое письмо следует адресовать работодателю, предусмотрев опцию уведомления отправителя о принятии данного документа адресатом. Другой разрешенный способ – оповестить руководителя телеграммой (на случай, если письмо не было получено).

Директор не должен отказываться от принятия заявления, содержащего просьбу сотрудника об увольнении, если такая бумага была подана своевременно.

Правила написания заявления об увольнении по собственному желанию.

Может ли руководитель не подписать заявление, отправленное почтой?

Как уже говорилось ранее, директор компании-работодателя не вправе отказаться от принятия письменного заявления своего сотрудника, если данный документ содержит предупреждение об увольнении заявителя по его собственной инициативе.

Важный нюанс – бумагу нужно подать своевременно, учитывая требования части 1 статьи 80 ТК РФ. Если все эти условия соблюдаются, отказ руководителя будет рассматриваться как неправомерный поступок.

Соответственно, если предупреждение о намеченном увольнении было адресовано начальнику почтой (письмом или телеграммой), а его отправитель получил нужное подтверждение, факт вручения этого заявления считается состоявшимся и доказанным.

В этом случае сотрудник-заявитель дорабатывает положенный срок и благополучно уходит, получив причитающиеся выплаты и полагающуюся документацию от работодателя. Несвоевременное выполнение руководством всех необходимых процедур считается правонарушением.

Важно! Работник может после подачи заявления в любой момент отказаться от увольнения и забрать ранее поданный документ — подробности здесь.

Что делать, если начальник отказывается увольнять по собственному желанию?

  1. Если сотрудник, инициировавший собственное увольнение, не потребовал от своего директора соответствующей визы на поданном заявлении, у него могут возникнуть проблемы с доказательством надлежащего соблюдения установленного порядка.

  2. Такие же трудности могут появиться, если предупреждение было отправлено руководителю фирмы без уведомления о вручении, столь необходимого при подобных обстоятельствах.
  3. Безусловно, данные сложности дают о себе знать, если правоту приходится доказывать через суд.

Если работник-заявитель предпринял все возможные попытки, а работодатель наотрез отказался его увольнять, остается только вариант обращения в компетентные госорганы.

Сотрудник, намеренный восстановить справедливость, вправе действовать через суд, подав исковое заявление. Как вариант, он может также пожаловаться в инспекцию, официально контролирующую соблюдение трудового законодательства.

Трудовая инспекция

Жалоба, которая подается физлицом в трудовую инспекцию, составляется свободно, но содержит такие сведения:

  • наименование госоргана-адресата;
  • ФИО заявителя, его паспортные данные, контактная информация;
  • название жалобы;
  • текст, содержание самой жалобы (нужно описать ситуацию, указать нарушенные права, сформулировать требование);
  • дата, расшифрованная подпись составителя.

К подаваемой жалобе прилагаются необходимые бумаги, подтверждающие все те обстоятельства, на которые ссылается гражданин. Важная роль отводится официальному подтверждению того, что работодатель все-таки получил заявление об увольнении, поданное заявителем вовремя.

На протяжении 30 дней инспекция проводит необходимые мероприятия, проверяет все обстоятельства и выдает заявителю письменный ответ (отчет). Данный документ используется впоследствии при судебном разбирательстве.

Судебный порядок

Если трудовой инспекции не удалось оказать на работодателя нарушителя должное влияние, приходится идти в суд. Госпошлина при этом не уплачивается истцом.

Исковое заявление оформляется и подается физлицом в соответствии с процессуальными нормами. Оно составляется произвольно, но включает такие данные:

  • наименование органа судопроизводства;
  • полная информация о гражданине-истце (ФИО, данные паспорта, адрес);
  • сведения об ответчике-работодателе (наименование, реквизиты, контакты);
  • название самой бумаги – исковое заявление;
  • детальное описание сложившейся ситуации;
  • факты правонарушений;
  • упоминание соответствующих норм законодательства;
  • конкретные требования (взыскать с работодателя долг по зарплате и другим выплатам, возмещение морального вреда);
  • список документальных приложений;
  • дата подачи бумаги, расшифрованная подпись физлица.

Следует позаботиться о наличии необходимых доказательств (официальных бумаг, показаний свидетелей). Рекомендуется представить любые подтверждения незаконных действий работодателя. Это могут быть расчетные бумаги (листы), трудовая книжка (копия), уведомление о вручении руководителю фирмы заявления, а также заключение от инспекции по труду.

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *