Отработка при увольнении по собственному желанию

Отработка при увольнении по собственному желанию

  • 6 Ноября, 2018
  • Трудовое право
  • Ксения Степанищева

При увольнении сотрудникам необходимо отрабатывать. Данная норма предусмотрена законодательством. Всем работникам надо знать, какая отработка при увольнении по собственному желанию? Ответ на вопрос представлен в статье.

Причины

По ТК РФ к уважительным причинам, которые позволяют сохранить стаж работника, относятся следующие случаи:

  • достижение пенсионного возраста;
  • переезд;
  • некоторые болезни;
  • обучение;
  • уход за больным человеком в семье;
  • нарушение договора работодателем.

Отработка при увольнении по собственному желанию

Указание причин не является обязательным правилом, если они не считаются основанием для выплаты компенсации или отмены отработки. В любом случае заявление должно быть принято.

Подача заявления

Работник, который хочет завершить трудовую деятельность, должен оповестить работодателя письменно. Это установлено ст. 80 ТК РФ, ч. 1. Обязательно это нужно сделать не менее чем за 14 дней. Но действуют и другие сроки, зафиксированные в иных законодательных нормах ТК РФ:

  • 3 дня, если не завершился испытательный срок (статья 71);
  • 3 дня при сезонной работе (ст. 296);
  • 3 дня, когда срок контракта не превышает 2 месяцев (ст. 292);
  • 1 месяц, если сотрудник на должности руководителя (ст. 280);
  • 1 месяц, если сотрудник — тренер или спортсмен, когда срок контракта больше 4 месяцев, но возможно увеличение срока уведомления в договоре (ст. 348.12).

Составление заявления

Для увольнения работник должен написать заявление. Если есть основания для освобождения от отработки, можно попросить быстрое увольнение у работодателя. Для этого пишут: «Прошу уволить меня без отработки по причине…»

Отработка при увольнении по собственному желанию

Форма заявления письменная. Устная договоренность не обладает законной силой. Если нет желания отрабатывать положенный период просто так, то с заявлением об увольнении подают запрос на отпуск или больничный. Лучше сначала оформить отдых, а затем уведомить о желании уволиться.

Срок

Хоть установлена отработка при увольнении по собственному желанию в 14 дней, все же это не является обязательным. Термина «отработка» в трудовом законодательстве нет.

Есть информация о минимальном сроке уведомления о предстоящем увольнении. Поэтому неважно, трудится ли сотрудник в это время фактически, будет ли он в отпуске или на больничном. В последних 2 случаях период уведомления не продлевается.

Это указано Рострудом в письме «О порядке увольнения» № 1551-6.

Отработка при увольнении по собственному желанию

Получается, что срок отработки при увольнении составляет 14 дней. При согласии начальства уволиться вероятно и до завершения рассматриваемого периода (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Основанием для окончания трудовых отношений будет желание сотрудника.

Как считать 14 дней?

Период оповещения о завершении трудовых отношений исчисляется на основе общих принципов расчета сроков, установленных ст. 14 ТК РФ, с даты, следующей за днем подачи заявления. Учитываются календарные, а не рабочие дни.

К примеру, если сотрудником было подано заявление 30.12, то срок будет исчисляться с 31.12 (хоть это и выходной). Завершение срока будет через 14 суток, то есть 13.01.

Получается, что это время будет отработкой при увольнении по собственному желанию.

С даты подачи заявления и до последнего дня отработки можно отозвать заявление. Это право предоставляется ч. 4 ст. 80 ТК РФ. Аннулировать заявление надо письменно. После его получения работодатель прекращает мероприятия, которые связаны с увольнением.

Но работника все же увольняют, если на его должность приглашено другое лицо, которому нельзя отказать в заключении трудового договора. Приглашение подтверждают документально, иначе работник обжалует увольнение в судебном порядке.

Когда можно не отрабатывать?

В каких случаях отработка при увольнении по собственному желанию необязательна? Есть несколько ситуаций, когда не нужно ждать этот срок (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Работодатель должен уволить в дату, выбранную работником и указанную им в заявлении, если работа завершается:

  • из-за поступления на учебу;
  • выхода на пенсию;
  • других случаев невозможности работать.

Отработка при увольнении по собственному желанию

Указанный список является открытым. На практике к обстоятельствам, которые позволяют уволиться без отработки при увольнении, часто относят болезнь, переезд, перевод на работу в другой регион.

По ст. 80 ТК РФ установлены и другие случаи, когда отработка не является обязательной:

  • истечение срока действия срочного договора;
  • когда работодатель считается физическим лицом, если объявлено о его пропаже или смерти;
  • при ЧС;
  • начало действовать судебное постановление, по которому работник больше не может занимать должность, или руководитель дисквалифицирован;
  • трудовой договор заключен с нарушением требований ТК;
  • супруг(а) уезжает в другую страну на работу;
  • болезнь, из-за которой требуется переезд в другой регион;
  • нужен уход за ребенком-инвалидом или иными членами семьи.

Нередко работодатели нарушают нормы закона. Обычно это связано с невыплатой или задержкой зарплаты, отказом от предоставления законного времени отдыха. Но это нарушение надо письменно зафиксировать компетентными органами. Это может быть выполнено:

  • комиссией по трудовым спорам;
  • судом;
  • трудовой инспекцией.

Последний рабочий день

Не всегда сотрудники, желающие уволиться, обозначают в заявлении дату завершения трудовых отношений. И у работодателя появляется вопрос: когда выполнить увольнение, чтобы не было нарушения закона? Сколько должна быть отработка при увольнении?

В данном случае увольнять работника надо в последнюю дату срока оповещения о прекращении трудового договора (общее правило – на 14-й день). Увольнение раньше или позже этого может быть признано неправомерным.

Если отработка после увольнения по собственному желанию была меньше положенных 2 недель, то суд может признать это как нарушение права на отзыв заявления. Поскольку по ч. 6 ст. 80 ТК РФ трудовые отношения являются продолженными, если после 14 дней работник не настаивает на увольнении.

Отработка при увольнении по собственному желанию

В поздний период — может быть нарушением права работника на получение новой работы. Поэтому увеличение отработки после увольнения способно привести к следующим последствиям для работодателя:

  1. Суд может заставить оплатить сотруднику среднюю зарплату за период пропуска работы, восстановить его из-за незаконного увольнения.
  2. Может быть назначен административный штраф по ст. 5.27 КоАП РФ.

Поэтому работодатель должен рассчитать последнюю дату работы, учитывая, что ею должен быть 14 день. Это основные правила увольнения по собственному желанию с отработкой.

Если последний день выходной?

Какая отработка при увольнении по собственному желанию будет, если последний день выпадает на выходной? В данном случае все равно увольнение происходит на 14-й день (на 3-й, если дело касается сезонной работы).

В ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ указано правило: трудовые отношения завершаются в последний день работы. Исключением являются случаи, когда сотрудник не работал, но за ним сохранялась должность.

Оплата

Хоть есть возможность получить дополнительный отдых перед увольнением, некоторые не используют эту возможность. Связано это с тем, что период отработки оплачиваемый.

Отработка при увольнении по собственному желанию

Фактически сотрудник числится на работе. Поэтому с расторжением трудового договора он получает деньги за отработанное время. Расчет выполняется с учетом оклада.

Обязательства

Следует учитывать, что изучаемая процедура предполагает исполнение определенных обязательств работником и руководителем. Подчиненный при увольнении должен за 14 дней оповестить начальство о решении. Это все его обязанности.

А работодатель имеет больше обязательств. Ему надо принять заявление, издать приказ, передать его подчиненному для ознакомления. Также ставится отметка в трудовой книжке сотрудника. Расчет выполняется в дату увольнения. Обязательно выдается трудовая книжка, расчетный листок, справка о доходах. Препятствие увольнению запрещено.

Нюансы

У работника есть право подать заявление, даже если день увольнения приходится на больничный. Работодатель не может его изменить.

Спустя 2 недели начальником выполняется расчет, издается приказ с обозначением об отсутствии работника. Документы и расчетные суммы можно забрать в любое время.

Условием является пособие, которое назначается на протяжении 10 дней после предоставления больничного. Выплачиваются средства в ближайшую дату зарплаты.

Можно подать заявление в отпуске. Расчеты и выдача трудовой выполняются в последний рабочий день перед отпуском. Нужно составить заявление на тех же условиях. Кроме зарплаты выплачиваются отпускные. Компенсированная выплата за неиспользованный отпуск исключена. Работник может ее получить при отказе от отдыха.

Если отпуск уже использовался, а после него было принято решение уволиться, то надо отрабатывать 2 недели. Выплаты в данном случае такие же, что и при уходе с работы в другое время. В них входит зарплата и платежи по договору.

Читайте также:  Увольнение по собственному желанию с отработкой 14 дней: статья ТК РФ

Если заявление подать до отпуска с пометкой, что увольнение наступает после него, то расчет выполняется в последний рабочий день. Тогда же предоставляется трудовая книжка.

Когда отпуск предоставляется авансом, то с увольняемого удерживают сумму лишних уплаченных отпускных – 20 %.

Отработка при увольнении по собственному желанию

Если работник после больничного не может работать, то в заявлении он указывает причину и подтверждает это документально. Тогда его могут уволить в ту же дату с расчетом и выдачей трудовой книжки. Человеку выдается компенсация за неизрасходованный отпуск, зарплата и выплата по больничному листу.

Если работник не может продолжать выполнять свои обязанности, руководитель должен расторгнуть договор в обозначенные в заявлении сроки.

Для этого требуется представление подтверждающих документов, к примеру справка из медучреждения о заболевании, из учебного заведения о поступлении. Составление заявления, приказа, если увольнение досрочное, осуществляется за 1 день.

Расчет может быть выполнен не позже чем на следующие сутки. К выплатам относят зарплату и компенсацию за отпуск.

По Трудовому кодексу отработка при увольнении положена лишь в пределах 14 дней. Несоблюдение данной нормы может привести к различным сложностям в будущем.

Как можно уволиться без отработки двух недель: все варианты сокращения срока по ТК РФ

Отработка при увольнении по собственному желаниюГраждане, работающие официально, могут столкнуться с ситуацией, когда им необходимо срочно уволиться. По законодательству они должны сообщить руководству предприятия о своих планах за две недели до даты желаемого увольнения, чтобы работодатель мог определиться с необходимостью отработки этого срока. Выясним, как уволиться без отработки, избежав ее законным способом и не нарушая законодательство, какие ситуации могут стать основанием для освобождения от установленной ТК отработки. Для этого предварительно рассмотрим, каков общий порядок увольнения по желанию самого сотрудника, и в каких случаях граждане освобождаются от необходимости отработки.

Основные правила увольнения по трудовому кодексу РФ

Работник, трудоустроенный официально, намеревающийся уволиться, обязан известить работодателя об изменениях своих планов и желании расторгнуть трудовые отношения в установленный законом срок.

Сделать это он должен не позднее, чем за 2 недели от даты желаемого увольнения, подав руководству заявление. Факт написания заявления еще не означает немедленное освобождение от трудовых обязательств.

Расторжение отношений с работодателем наступит после отработки двухнедельного срока, который установлен для того, чтобы найти нового работника вместо увольняющегося сотрудника, или после выполнения работодателем своих обязательств согласно договору, например, предоставления сотруднику неизрасходованного отпуска.

В 14, положенных для отработки дней, входят все календарные, а не рабочие дни, включая выходные и праздничные дни. Срок отсчета производится, со следующего за днем официальной подачи и подписания руководителем заявления на увольнение, дня.

Датой регистрации факта увольнения сотрудника служит день окончания отработки.

Работника в этот заключительный день пребывания на данном предприятии обязаны полностью рассчитать и вернуть трудовую книжку, в которой должна быть произведена соответствующая запись об увольнении со ссылкой на статью закона.

Решение о необходимости отработки принимает работодатель, обязательного требования к ее применению по ТК РФ не существует.

Есть некоторые категории работников, для которых установлена отработка, сроком в три дня. Это правило касается сотрудников, принятых по законодательству на условиях:

  • испытательного срока при срочном договоре;
  • временного или сезонного договора.

Трехдневная отработка применяется при увольнении таких сотрудников в том случае, если срок их трудовой деятельности составляет не менее двух месяцев.

Регламент порядка и сроков увольнения, в том числе и по инициативе самого работника, отражен в статьях №77, №78 и №80 ТК РФ. Зная свои права и обязанности, установленные в этих статьях, можно уволиться, не отрабатывая положенный срок.

Новые поправки законодательства РФ, внесенные в 2018 году, дают право уволиться сотруднику сразу после подачи работодателю заявления при условии, что для немедленного увольнения есть причины, которые могут служить основанием для этого.

Прекратить трудовые отношения сразу после уведомления руководства и написания заявления, не отрабатывая срок, положенный по законодательству, гражданин может при наступлении особых обстоятельств:

  • став студентом очного отделения учебного заведения после сдачи вступительных экзаменов, о чем он должен предъявить руководителю вместе с заявлением соответствующую справку, выданную учебным заведением;
  • при наступлении, установленного законом, пенсионного возраста, работающим гражданам пенсионного возраста и инвалидам первой группы;
  • при превышении работодателем своих полномочий: совершение противоправных действий, нарушений условий трудового договора. Любой факт действий руководителя, не соответствующий ТК, должен иметь доказательства, которые нужно изложить в письменной форме. Особое внимание стоит обратить на значительную задержку выплаты заработной платы, несвоевременную оплату отпускных пособий, отсутствие условий для выполнения работы, например, недостаточное оснащение рабочего места.

Перечисленные причины для отмены двухнедельной отработки включены в статью №80 ТК. Кроме них допускается увольнение сотрудника в указанный им срок без применения отработки по иным причинам, которые в прямом виде в ТК не включены, но требование их принятия в качестве основания для срочного увольнения вытекает из подзаконных актов.

Косвенные причины срочного увольнения

Основанием для срочного увольнения можно указать одну из следующих причин:

  • в связи с переездом для постоянного проживания в другом регионе по независимым от него обстоятельствам, требующим срочного переезда;
  • продолжительная командировка мужа (жены) в другой регион или страну, в связи с чем, вся семья переезжает вместе с откомандированным супругом;
  • плохое состояние здоровья, не позволяющее выполнять порученную работу или проживать в этом регионе ввиду плохой экологии. Для подтверждения факта работник должен предъявить заключение о здоровье, выданное компетентной медицинской комиссией. В заключении должны быть указаны рекомендации о прекращении работы на данном предприятии или смене места жительства на другой, более благоприятный для здоровья, регион;
  • если есть ребенок до 14 лет, и/или наступившая беременность. Когда женщина беременна, ей не обязательно дожидаться декретного отпуска. Если условия труда провоцируют угрозу вынашиванию ребенка, она может уволиться в любое время без всякой отработки. Также она может уволиться для того, чтобы больше внимания уделять воспитанию несовершеннолетних детей;
  • работник является одним из родителей многодетной семьи, где дети, не достигшие возраста 16 или 18 лет, являются учащимися или студентами;
  • необходимость ухода за членом семейства, который является инвалидом 1 группы или серьезно болен и за ним нужен постоянный уход (требуется предоставление медицинского заключения).

Как избежать отработки при отсутствии уважительных причин?

При необходимости срочного увольнения законно избежать отработки можно следующим образом:

  • договориться об увольнении без обязательной отработки с самим работодателем;
  • использовать вместо отработки очередной отпуск;
  • оформить больничный лист;

Увольнение по договоренности с работодателем

Вопрос отработки решается совместно с руководителем, который обязан подписать заявление работника на увольнение. При отсутствии сложностей в подборе другого претендента на должность, занимаемую работником, руководство предприятия может пойти ему навстречу и уволить без всякой отработки.

Отработка при увольнении по собственному желанию

Использование отпуска вместо отработки

Согласно ТК РФ каждому работнику ежегодно должен предоставляться отпуск с выплатой пособия. Взять его можно после 6 месяцев работы на предприятии, причем минимальный срок отпуска должен составлять не меньше 14 дней по календарю в случае разделения полного отпуска пополам по желанию работника или по производственной необходимости.

Если у работника имеется право на очередной отпуск, можно его использовать вместо отработки. Она не потребуется, если заявление на увольнение будет подано работодателю перед тем, как работник предъявит ему заявление на отпуск, или им будет подано совместное заявление на увольнение и отпуск.

Чтобы ускорить увольнение, брать следует две недели отпуска, а не весь неизрасходованный месяц. Оставшиеся отпускные дни работодатель обязан компенсировать их денежной оплатой вместе с окончательным расчетом при увольнении. Днем прекращения трудового договора будет считаться первый рабочий день выхода сотрудника на работу после двухнедельного отпуска.

Нахождение на больничном листе в период отработки

Если добровольно с работодателем договориться не удалось и отпуск уже использован, последний шанс срочного увольнения дает оформление больничного листа. Это возможно в случае имеющегося заболевания, которое дает право на оформление больничного листа. Уведомить работодателя о намерении уволиться и подать заявление можно вместе с предъявлением документа из поликлиники.

Читайте также:  Не согласен с выплатой по ОСАГО: как нужно действовать?

Можно также сначала уведомить руководство, подав заявление на увольнение, и затем обратиться в поликлинику за больничным листом. Тогда срок нахождения на излечении будет включен в отработку, и дата увольнения будет совпадать с датой закрытия больничного листа, если нахождение на излечении соответствует двум неделям.

При превышении нахождения на излечении двухнедельного срока с момента подачи заявления работник может после двух недель закрыть больничный лист и потребовать окончательный расчет и выдачу трудовой книжки с соответствующей записью об увольнении.

Как написать заявление на увольнение?

Заявление об увольнении принято писать в произвольном виде самому увольняющемуся гражданину после устного уведомления о своем намерении руководителя предприятия или его заместителя, который уполномочен заниматься вопросами увольнения.

  1. Текст пишется от руки на бумажном носителе стандартного размера формата А4.
  2. В верхней части справа листа указывается информация о получателе документа (о том, кому он адресован): ФИО, должность руководителя и реквизиты предприятия и наименование того подразделения, в котором трудится гражданин. Далее указывается информация, об авторе заявления (его ФИО, должность, место работы).
  3. По центру листа пишется наименование самого документа (Заявление). В следующей строке сообщается суть заявления: Просьба об увольнении по собственному желанию. Когда требуется срочное увольнение, следует указать просьбу об увольнении без отработки. Затем сообщить, какая причина стала основанием для срочного увольнения, и указать желаемую дату.
  4. В конце указывается дата составления документа, подпись с расшифровкой ФИО, указанной после подписи в скобках.

Важно завизировать составленное заявление в канцелярии предприятия, секретарь должен поставить на документе входящий номер, т.к. отсчет отработки должен происходить не с даты, поставленной в резолюции руководителя, а с даты непосредственного уведомления.

Как уволиться по собственному желанию без отработки

Увольнение по инициативе сотрудника – строго регламентированная ТК РФ процедура. В стандартных ситуациях инициатор обязан предупредить вышестоящее руководство о планируемом уходе за 14 дней до момента расторжения трудового договора.

Срок начинает исчисляться на следующий после подачи заявления день и дается сторонам не зря: за это время работодатель сможет найти кандидатуру на освобождаемую должность, а работник сможет изменить свое решение. Однако в некоторых ситуациях действующее законодательство позволяет уволить сотрудника в день подачи заявления.

Продолжительность отработки

ТК РФ не содержит в себе такого термина, как «отработка«. Под этим понятием подразумевается период, исчисляющийся с даты подачи заявления до дня увольнения.

Согласно статье 80 указанного выше законодательного акта, работник обязан уведомить руководство организации о своем намерении не позднее, чем за 2 недели до предполагаемой даты, если иное не прописано в действующем законодательстве.

Последнее замечание важно учитывать, поскольку стандартный срок отработки предусмотрен не для всех работников, например:

  • Лица, находящиеся на руководящих должностях, обязаны предупредить собственников компании о намерении прекратить трудовые отношения не позднее, чем за 1 месяц до даты увольнения (ст. 280).
  • Граждане, принятые на работу на основании временного трудового договора (сроком до 2 месяцев), вправе подать заявление на увольнение за три дня до предполагаемой даты (ст. 292).
  • Лица, привлеченные к работе сезонного характера, обязаны предупредить руководство о своем намерении за три дня (ст. 296).
  • Спортсмены или члены тренерского состава обязаны уведомить работодателя об увольнении не позднее, чем за месяц до предполагаемой даты (ст. 348.12).
  • Работники, находящиеся на испытательном сроке, так же имеют право подать заявление на увольнение за три дня до указанной даты.

Указанный выше перечень не является исчерпывающим. Согласно XII разделу ТК РФ, процедура увольнения для надомников, работников религиозных организаций, а также сотрудников микро-предприятий регламентируется локальными актами экономического субъекта.

Действующие законодательные акты не препятствуют расторжению трудового договора и до истечения установленных сроков при согласии сторон. Именно поэтому обговаривать все нюансы с руководством организации желательно еще до написания заявления.

Законные основания не отрабатывать

На практике часто встречаются случаи, когда заранее предупредить работодателя о своих намерениях не представляется возможным. Действующее законодательство учитывает этот момент и позволяет уволиться без отработки в ряде случаев:

  • при поступлении на дневное отделение средне-профессионального или высшего учебного заведения;
  • при призыве на военную службу;
  • при необходимости ухаживать за тяжело больным членом семьи;
  • при выходе на пенсию;
  • по состоянию здоровья;
  • при переезде в другой регион;
  • при переводе супруга в другую страну.

Существенной причиной увольнения по собственному желанию может стать нарушение прав работника руководством организации. Систематическая задержка заработной платы, принуждение к выполнению обязанностей, не предусмотренных трудовым договором и иными документами, а также отказ в предоставлении отпуска позволяют гражданину уволиться без отработки.

Следует отметить, что факты нарушения в таких случаях должны быть документально зафиксированы контролирующими органами.

Кроме того, порядок и условия расторжения трудового договора без отработки могут быть прописаны во внутренних документах предприятия. В некоторых организациях на увольнение «день в день» могут рассчитывать родители детей, не достигших 14-летнего возраста, беременные женщины, родители детей-инвалидов, многодетные матери.

Действующее законодательство обязывает работника заранее предупредить руководство организации о своем увольнении, но не упоминает о том, что он должен находиться на рабочем месте на протяжении этого срока. Именно поэтому существует еще несколько способов уволиться без отработки.

Больничный с последующим увольнением

Больничный – уважительная причина отсутствия официально трудоустроенного гражданина на своем рабочем месте. Временная нетрудоспособность позволяет избежать отработки при увольнении. В таком случае возможны несколько вариантов развития событий:

  1. Заявление на увольнение подано до ухода на больничный. В таком случае период, указанный в листке нетрудоспособности, будет засчитываться в установленные законодательством сроки.

    Если он будет закрыт раньше, гражданину придется выйти на свое рабочее место до указанной в заявлении даты. В противном случае работник будет уволен в указанный срок, но право на оплату больничного после расторжения трудовых отношений за ним сохранится.

  2. Заявление на увольнение подано после ухода на больничный. Если период, указанный в листке нетрудоспособности, превышает законодательно установленное время в 14 дней, сотруднику не придется возвращаться на свое рабочее место. В случаях, когда больничный оканчивается раньше даты, указанной в заявлении на увольнение, гражданин обязан отработать оставшиеся до расторжения трудового договора дни.

Следует отметить, что данный способ подходит тем работникам, которые действительно имеют проблемы со здоровьем, поскольку фальсификация листка нетрудоспособности грозит уголовным наказанием.

Отпуск с последующим увольнением

Еще один способ избежать отработки перед увольнением – уйти в отпуск. ТК РФ (ст. 127) позволяет работникам использовать перед расторжением договора накопившиеся дни отпуска, при этом:

  • дата увольнения сотрудника совпадает с последним днем отдыха работника;
  • сотрудник вправе отозвать свое заявление лишь до ухода в отпуск, потом такого правомочия он лишается.

Статья 127 ТК РФ указывает на то, что сотрудник может использовать накопившиеся дни отпуска перед увольнением, но не обязывает работодателей предоставлять сотруднику такое право. Именно поэтому расторжение трудового договора в таких случаях может происходить по двум алгоритмам:

  1. С согласия работодателя сотрудник подает заявление на отпуск с последующим увольнением.
  2. Работник уходит отдыхать согласно заранее утвержденному графику отпусков, а затем подает заявление на увольнение за 14 дней до даты прекращения трудовых отношений. При этом, если до конца отпуска осталось 2 недели, возвращаться на свое рабочее место сотруднику не придется.

    В случаях, когда работник подает заявление менее, чем за 14 дней до выхода на работу, ему придется отрабатывать оставшееся до даты увольнения время.

Следует отметить, что подать заявление на увольнение находящийся в отпуске сотрудник может несколькими способами:

  • Лично. Процедура расторжения трудового договора в таких ситуациях ничем не отличается от стандартной.
  • По почте. Нужно учитывать, что две недели в таких случаях начинают исчисляться со дня, следующего за датой получения письма работодателем.
  • Через законного представителя, действующего на основании нотариально заверенной доверенности.
Читайте также:  Уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда

Зачастую руководство компании идет на уступки и позволяет ушедшему в отпуск сотруднику заявить о своем намерении прекратить трудовые отношения позже законодательно установленных сроков, чтобы не возвращаться на свое рабочее место после отдыха. Именно поэтому возможные варианты развития событий необходимо обсуждать с работодателем еще до написания заявления об увольнении.

Перед увольнением работником могут быть использованы основные и дополнительные отпуска, полностью или частично. В последнем случае оставшиеся дни будут компенсированы увольняемому в денежной форме.

Процедура расторжения трудового договора по инициативе работника

Расторжение трудового договора по инициативе сотрудника без отработки предполагает следующий порядок действий:

  1. Работник предоставляет руководству организации письменное заявление на увольнение, прилагая к нему документы, свидетельствующие о праве прекратить трудовые отношения без отработки (заявление на отпуск, повестку из военкомата, заключение медкомиссии, справку от лечащего врача, уведомление о выходе на пенсию).

    Передать документы увольняемый может лично, заказным письмом, по факсу или через законного представителя, действующего на основании нотариально заверенной доверенности.

  2. Работодатель принимает заявление на увольнение сотрудника, подтверждает свое согласие на расторжение трудового договора подписью.
  3. До указанного в заявлении дня организацией издается приказ на увольнение (форма Т-8), который заверяется подписями руководителя. Кадровой службой предприятия вносятся последние изменения в личную карточку сотрудника, затем документы передаются увольняемому для ознакомления и подписания.
  4. В последний рабочий день сотрудник получает расчет и трудовую книжку. По дополнительному запросу ему может быть предоставлена справка 2-НДФЛ и иные документы.

Все бумаги могут быть переданы владельцу лично в руки либо отправлены по почте заказным письмом. В случаях, когда увольнению предшествовал больничный, гражданин должен обратиться к бывшему работодателю с листком нетрудоспособности для начисления и выплаты пособия.

Ст. 1 ФЗ № 255 (от 12 декабря 1996 года) ограничивает срок передачи больничного листа работодателю 6 месяцами со дня его закрытия.

Образец заявления

Законодательные акты, регулирующие правоотношения в трудовой сфере не содержат в себе унифицированных форм заявления на увольнение по собственному желанию. Работник может заполнить документ от руки, придерживаясь при этом следующих нюансов:

  • в верхнем правом углу бланка прописывается должность и ФИО адресата, а также должность  и ФИО заявителя;
  • ниже, по центру листа прописывается наименование документа – «заявление»;
  • далее, работник обращается к руководству организации с просьбой уволить его по собственному желанию, делая ссылку на соответствующую статью ТК РФ, и указывая причины для расторжения Трудового договора без отработки;
  • ниже ставится дата составления документа, а также подпись заявителя.

Заявление в данном случае отличается от стандартного только ссылкой на основания для увольнения без отработки.

«На основании п.3, ст.77 ТК РФ, прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию в связи с выходом на пенсию 30.07.2019 года.»

Оформление трудовой книжки

На основании Постановления Правительства № 225 от 16 апреля 2003 года, запись в трудовую книжку при расторжении договора заносится на основании Приказа на увольнение работника. В Постановлении Минтруда № 69 от 10 октября 2003 года четко прописан порядок заполнения раздела Сведения о работе:

Графа Правила заполнения
1 Прописывается порядковый номер записи
2 Указывается дата занесения последней отметки в формате ДД ММ ГГГГ
3 Прописывается основание для расторжения договора со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ
4 Вносится наименование приказа и дата его составления

Формулировка текста, прописанного в Графе 3, может выглядеть следующим образом «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3, статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации«

Все записи в трудовой книжке сотрудника должны быть заверены подписью уполномоченного лица и печатью организации. После ознакомления с последней записью работник также ставит свою подпись и прописывает ее расшифровку.

Выплаты при увольнении по собственному желанию

В последний рабочий день увольняемому сотруднику выплачиваются расчетные, которые содержат в себе:

  1. Заработную плату за фактически отработанное время.
  2. Компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
  3. Иные выплаты, предусмотренные внутренними документами предприятия.

Необходимо обратить внимание на то, что наличный расчет производится именно в последний рабочий день сотрудника, а не на дату увольнения, на карту заработная плата и компенсационные выплаты должны поступить в день расторжения трудовых отношений.

Увольнение без отработки инвалиду

Расторжение трудового договора с инвалидами 2 и 3 группы происходит по стандартному алгоритму. Привилегий для таких работников действующим законодательством не предусмотрено.

Инвалиды 1 нерабочей группы вправе рассчитывать на увольнение «день в день»  при наличии документов, подтверждающих невозможность продолжать работу.

Трудовой договор в таких случаях должен быть расторгнут после предоставления листка нетрудоспособности или заключения врачебной комиссии. Предварительно работодатель обязан предложить сотруднику перейти на другую должность, соответствующую медицинским требованиям, если таковая имеется.

Подробнее о расторжении трудовых отношений без отработки с инвалидом, можно ознакомиться здесь.

Увольнение без отработки пенсионера

Расторжение Трудового договора с пенсионерами имеет ряд нюансов:

  1. В случаях, когда в качестве причины для увольнения в заявлении указывается формулировка «выход на пенсию», сотрудник вправе не отрабатывать положенные по закону 2 недели.
  2. Из-за недостаточной освещенности этого вопроса в действующих законодательных актах, некоторые работодатели придерживаются следующего мнения: если в трудовой книжке сотрудника уже имеется запись о расторжении трудового договора по этой причине, правомочия на увольнение без отработки пенсионер лишается.

    Следует отметить, что судебная практика в таких случаях довольно противоречива, однако на основании пояснений Роструда можно сделать следующий вывод: для того чтобы избежать конфликтных ситуаций и судебных разбирательств, работодателю следует увольнять пенсионеров без отработки, независимо от записей в трудовой книжке.

В остальном процедура увольнения пенсионера не отличается от стандартных случаев, однако формулировка записи в трудовой книжке выглядит следующим образом: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работка в связи с выходом на пенсию, пункт 3, статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации«.

Увольнение без отработки на испытательном сроке

Согласно статье 71 ТК РФ, работник, находящийся на испытательном сроке, должен уведомить работодателя о своем намерении расторгнуть договорные отношения не позднее, чем за 3 дня до предполагаемой даты.

Следует отметить, что договор в таких случаях должен содержать пометку об испытательном сроке и его продолжительности, в противном случае сотруднику придется отрабатывать полные две недели.

Несмотря на то что отпуск полагается сотруднику лишь спустя 6 месяцев после приема на работу, работник вправе рассчитывать на использование накопившихся за период работы дней отдыха перед расторжением трудового договора.

Уволиться без отработки рассматриваемая категория граждан может и при наличии листка нетрудоспособности. Процедура расторжения трудовых отношений в остальном особенностей не имеет.

Подробнее о том как сотруднику находящего на испытательном сроке уволиться без отработки, можно ознакомиться здесь.

Другие способы избежать отработки

На основании статьи 78 ТК РФ, по согласию сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время. Увольнение в таких случаях имеет свои особенности:

  • руководство организации составляет письменное соглашение, которое впоследствии подписывается сторонами;
  • работник и работодатель вправе договориться о любых сроках отработки или о ее отсутствии;
  • после подписания соглашения увольняемый не вправе требовать изменения каких-либо условий или его аннулирования в одностороннем порядке, однако с согласия второй стороны, договоренности могут быть дополнены или изменены.

Как показывает практика, инициатором заявления на увольнение по собственному желанию не всегда выступает сам работник. Дело в том, что расторжение трудового договора по статье всегда чревато последствиями для самого увольняемого.

Именно поэтому некоторые работодатели идут на уступки и позволяют нерадивым сотрудникам уволиться на основании п.3, ст. 77 ТК РФ.

Поскольку действующее законодательство не препятствует прекращению трудовых отношений до истечения установленных сроков, увольнение работника может быть оформлено в день подачи письменного заявления.

У вас остались вопросы?

Приемущества:

  • Полная анонимность
  • Бесплатно
  • Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *