Можно ли уволить работника за нарушение им требований охраны труда?

Работодатель вправе уволить работника по своей инициативе, в том числе за нарушение трудовой дисциплины. Под этим подразумеваются проступки, которые нарушают или могут нарушить работу всего предприятия.

Увольнение по статье – непростой процесс, который требует однозначных доказательств виновности сотрудника.

Трудовой Кодекс в этом плане полностью на стороне работника как менее защищённой стороны, так что должностным лицам придётся приложить усилия, чтобы наказать сотрудника.

За какой проступок можно наказать работника

Увольнение по статье – страшный сон работника, но для него нужны веские основания. Работодатель обладает широким диапазоном дисциплинарных взысканий – замечания, выговоры, штрафы. Они оговорены в ТК и правилах внутреннего распорядка. Каждое нарушение должно фиксироваться на бумаге, должен быть приказ о взыскании, иначе наказание считается недействительным.

Можно ли уволить работника за нарушение им требований охраны труда?

Уволить за нарушение правил охраны труда

Нарушения, за которые могут уволить:

  • Работник систематически нарушает установленные правила – более двух дисциплинарных взысканий за одно и то же действие без уважительных причин. Например, уходит с рабочего места без разрешения начальства, не выполняет свои обязанности, отказывается от медосмотра (для тех профессий, где он обязателен).
  • Грубые нарушения – достаточно однократного случая. Например, прогул – сотрудника нет на рабочем месте 4 часа подряд, пьянство и наркомания на работе – употребление на рабочем месте, появление на работе пьяным или под действием запрещённых веществ, нарушение техники безопасности на рабочем месте, которое привело к травмам, в том числе самого виновника, разглашение любых сведений, которые признаются законом как тайна.
  • Утрата доверия – это вид проступков, за который могут наказать работников, контактирующих с материальными ценностями – подозрение в краже.
  • Аморальный поступок – довольно расплывчатое определение. Лишает права заниматься воспитательной работой.
  • Административные и уголовные правонарушения.

Во всех перечисленных случаях работодатель не обязан увольнять сотрудника, но имеет полное право это сделать.

Основание для увольнения за нарушение техники безопасности и охраны труда

Обязанности работника в области охраны труда

Неосторожность одного сотрудника на производстве может оказаться роковой не только для него самого, но и для его коллег.

Соблюдение техники безопасности – это комплексное взаимодействие работников, руководителей и отдела охраны труда, которое направлено на снижение риска.

Именно за этим проводятся постоянные проверки от государственных органов.

Важно! Кроме увольнения по инициативе работника или работодателя существует третий вариант – по соглашению сторон. К нему руководитель и сотрудник могут придти, если имело место серьёзное нарушение, но оно не привело к опасным последствиям, а отдел кадров согласен «не портить трудовую».

Можно ли уволить работника за нарушение им требований охраны труда?

Виды ответственности

Не каждое нарушение ТБ становится поводом для увольнения, всё зависит от того, насколько серьёзными могли быть последствия.

Если действия работника могли повлечь травму, смерть или аварию, это тяжёлый проступок, за который полагается увольнение. Если работник пострадал по собственной вине, ему не положена компенсация.

Расследованием инцидента всегда занимается трёхсторонняя комиссия с участием независимых экспертов.

Но если нарушение не тяжёлое, например, несоблюдение правил пользования СИЗ, использование неподходящих инструментов и т.д., то за него положены только дисциплинарные взыскания.

Важно! Обычно первичное нарушение наказывают выговором, второе – штрафом, и только третье – увольнением. Все подобные действия оформляются приказом с указанием, за что был наказан работник.

Обязательные условия увольнения по пп. Д п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Удостоверение о проверке знаний требований охраны труда

Статья 81 ТК РФ предусматривает, что работодатель может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе.

В том числе это может произойти в качестве наказания для работника (пункты 5-11 части 1), если он совершил какие-либо нарушения.

Подпункт д пункта 6 предусматривает ответственность работника за несоблюдение техники безопасности, и он относится к тяжёлым нарушениям.

Конечное решение о том, нужно ли увольнять сотрудника, принимает работодатель. Законодательство требует предварительно убедиться в следующих фактах:

  • Действия конкретного работника привели или могли привести к трагическим последствиям – опасность должна быть для более чем одного сотрудника.
  • Виновник был знаком с правилами техники безопасности, действующими на предприятии в данный момент. Правила обновляются каждые пять лет или при смене оборудования, что подтверждается подписью.
  • Расследование инцидента с участием комиссии завершено, и перечисленные выше факты зафиксированы письменно.

Если на все вопросы ответ «да», то сотрудник нарушил правила ТБ достаточно серьёзно, чтобы его уволить. Если хотя бы в одном из них есть сомнения, то увольнять работника нежелательно – возможно, причиной не были его действия. Например, комиссия установила, что работники не были достаточно информированы о том, как поступить в определённой ситуации, и действовали на своё усмотрение.

Можно ли уволить работника за нарушение им требований охраны труда?

Наказание за проступок

Кто может выявить нарушение охраны труда

Для того чтобы вовремя выявить нарушения требований охраны труда, существуют государственные и общественные институты.

Работников на местах может контролировать работодатель – инструктировать, выдавать СИЗ, проверять, насколько правильно ими пользуются и т.д. Но тот факт, насколько сам работодатель соблюдает нормы ТК, контролируют внешние проверяющие службы.

Также работники могут написать жалобу на своего начальника, если он не создаёт подходящие условия для работы.

Общественные проверяющие службы, которые выявляют несоответствия нормативным актам и могут жаловаться в соответствующие органы:

  • Уполномоченный/инженер/отдел по охране труда – составляет предписания и следит за их соблюдением.
  • Внешние специалисты по охране труда – привлекаются работодателем при работе с некоторыми видами оборудования.
  • Профсоюзы, комитеты по охране труда – следят за соблюдением ТК со стороны работодателя.
  • Комиссия по расследованию – собирается, если на производстве произошёл несчастный случай.

Государственные органы:

  • Федеральная инспекция труда (трудовая инспекция) – следит за соблюдением трудового законодательства.
  • Органы, отвечающие за безопасность на предприятии – пожарный, эпидемиологический надзор;
  • Отраслевые надзорные органы (технадзор, Энергонадзор).
  • Прокуратура – вмешивается при расследовании нарушений, инициирует уголовное преследование виновных.

Проверяющие инстанции регулярно обновляют требования, которые должен соблюдать работодатель.

Важно! За отказ от выполнения инструкций налагается штраф, если нарушения фиксируются регулярно, предприятие может быть закрыто. Грубые нарушения их требований грозят уголовной ответственностью.

Процедура увольнения и документальное оформление

Необходимость решать, нужно ли уволить работника, возложена на его начальника. Он должен доказать, что его решение продиктовано объективной необходимостью, а не раздражением, гневом или другими эмоциями. Также работодатель должен доказать, что его вины в случившемся не было – необеспечение работников средствами защиты и спецодеждой снимает с работника часть вины.

Можно ли уволить работника за нарушение им требований охраны труда?

Приказ об увольнении

Важно! Увольнение по инициативе работодателя – это не только наказание, но и необходимость закрытия предприятия или сокращения количества работников. 

Решая, можно ли уволить работника за нарушение им требований охраны труда, работодатель последовательно проводит несколько процедур. Каждое действие должно фиксироваться документально – только так оно имеет юридическую силу. В противном случае сотрудник может подать встречный иск о необоснованном увольнении.

Фиксирование факта нарушения

В зависимости от того, что именно произошло или могло произойти, факт нарушения фиксируют разные люди. Это может быть докладная от ответственного сотрудника или начальника, результат расследования комиссии. В документе должно содержаться подробное описание произошедшего и действий работников. Докладная записка сама по себе не является основанием для наказания.

Составление акта

Акт о нарушении – это документ, который подробно описывает все действия работников, начальников и их результаты. Составляется, если имеет место серьёзное нарушение, а совершившему его работнику грозит взыскание. Акт является основанием для дальнейших действий работодателя.

Прием объяснительной

Объяснительная записка – документ, в котором работник объясняет мотивы совершённого нарушения.

Она не является оправданием неправомерных или неквалифицированных действий, но является сигналом, что сотрудник осведомлён о том, что его считают виноватым.

Потребовать объяснительную можно устно или письменно, во втором случае отсутствие документа в течение двух дней после запроса – повод для увольнения. Составляется в произвольной форме.

Утверждение приказов

Имея на руках все необходимые документы, работодатель составляет приказы о взысканиях, поощрениях и ликвидации последствий. Взыскание налагается на усмотрение работодателя и согласно внутренним правилам.

К приказу должны прилагаться все документы, которые послужили для него причиной. Время на составление распоряжения – 2 дня с момента завершения расследования.

Если работник отказался комментировать свои действия, это не отменяет увольнения.

Готовый приказ доводится до сведения работника, он должен его прочитать и подписать. Если в его действиях имеется состав преступления, то расследованием занимается прокуратура и суд, начальник не должен в него вмешиваться.

Важно! Отказ расписываться или невозможность довести до сведения работника фиксируются в виде пометки к документу, но не отменяют приказ. Отметка о том, что работника уволили  по статье, ставится в трудовой книжке.

Можно ли уволить работника за нарушение им требований охраны труда?

Незаконное увольнение

Можно ли опротестовать увольнение

В законодательстве существует понятие неправомерного увольнения. Расследовать подобные случаи – ответственность прокуратуры и трудовой инспекции. Работник сам может подать иск в суд, который докажет, что его уволили незаконно, в этом случае работодатель понесёт ответственность за свои действия.

Если работник в отпуске или на больничном, а перед этим он совершил преступление, уволить его можно только после выхода на работу. Распространённая в таких случаях практика увольнения «задним числом» или составление приказа сразу после выхода на работу находится на грани законности. Юридически подкованный сотрудник докажет неправомерность увольнения, и работодатель получит штраф.

Читайте также:  Заявление об установлении факта смерти: как правильно оформить

Другое распространённое основание для встречного иска от работника – неправильное оформление документов работодателем. Если не было приказов о дисциплинарном взыскании, актов и докладных, то даже если действия работника причинили смерть его коллегам, этот факт считается недоказанным, а увольнение – незаконным.

Важно! Уволенный сотрудник должен подать иск в течение месяца после увольнения. Суд проверит все документы, и если они составлены неверно, то работодатель выплатит компенсацию, а запись в трудовой книжке будет изменена.

Также суд может доказать, что причина увольнения не имела отношения к профессиональной деятельности и безопасности других сотрудников. Именно так поступают учителя, уволенные из школы за неподобающий внешний вид во внеучебное время.

Какой штраф налагается за нарушение требований охраны труда

Штраф полагается за серьёзное или систематическое нарушение техники безопасности, административного или УК РФ. Трудовая инспекция взыскивает штрафы с работодателя. В 2019 году штраф за необеспечение безопасности работ, например, на стройке, при работе на высоте, составляет:

  • 2000-5000 руб. для ИП или должностного лица (директора, начальника отдела) при первом нарушении;
  • 30 000-40 000 руб. для ИП или должностного лица при повторном нарушении;
  • 50 000-80 000 руб. для юридического лица (организации);
  • 100 000-200 000 руб. для юридического лица при повторном нарушении.

Можно ли уволить работника за нарушение им требований охраны труда?

Штраф

Применяются и другие меры – приостановление деятельности для предприятий и ИП, дисквалификация для должностных лиц. Взыскания на сотрудников налагает работодатель, и штраф может использоваться только тогда, когда действия работника нанесли вред имуществу или здоровью. Например, сотрудник склада может получить штраф за то, что не уложил груз должным образом, что привело к повреждению.

Нарушение правил охраны труда – серьёзный риск, и именно поэтому за подобные действия полагается наказание. Оно призвано защитить добросовестных сотрудников от тех, кто недостаточно ответственен.

*Суммы штрафов действительны на август 2019 г.

Увольнение за нарушение правил охраны труда

Невыполнение требований охраны труда создает угрозу жизни и здоровью работников, приводит к несчастным случаям. Можно ли уволить сотрудника, который пренебрегает требованиями охраны труда? Как правильно оформить нужные документы?

Предлагаем вам алгоритм действий в таких ситуациях.

Обязанности работников в области охраны труда

Статья 214 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) перечисляет самые важные обязанности работников в области охраны труда (ОТ):

  • соблюдать требования охраны труда, закрепленные в государственных нормативных актах, локальных актах работодателя и инструкциях по ОТ;
  • правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
  • проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве;
  • проходить инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований ОТ;
  • немедленно извещать руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);
  • проходить обязательные предварительные, периодические и внеочередные медицинские осмотры.

Эти обязанности являются трудовыми, т. е. связанными с трудовой деятельностью работника. За их нарушение работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания (замечание, выговор, увольнение по соответствующему основанию). Это подтвердил Верховный Суд в Постановлении Пленума от 17.03.2004 № 2 (п. 35).

Основания расторжения трудового договора

Трудовой кодекс РФ содержит только два основания, по которым можно уволить работника, нарушающего требования ОТ:

1) за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если работник уже имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

2) в связи с установлением комиссией по охране труда (или уполномоченным по охране труда) нарушения требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий (подп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Оба случая расторжения трудового договора являются увольнением по инициативе работодателя и применяются в качестве дисциплинарного взыскания. Отличия между ними представлены в таблице.

Отличия оснований, по которым можно уволить работника, нарушающего требования ОТ

Можно ли уволить работника за нарушение им требований охраны труда?

Алгоритм действий при увольнении

Предположим, работодатель решил уволить работника в соответствии с п. 5 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.

Чтобы увольнение было законным и обоснованным, должны быть выполнены четыре условия:

  1. Обязанность, которую не выполнил работник, закреплена в локальных актах и инструкциях работодателя, с которыми работник был ознакомлен под подпись.
  2. У работника не было уважительной причины неисполнения данной обязанности.
  3. Нарушение совершено повторно, при этом факт предыдущего нарушения зафиксирован.
  4. На момент повторного нарушения работник имеет хотя бы одно неснятое или непогашенное дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора.

Процедуру применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения можно разбить на пять этапов (см. схему).

Можно ли уволить работника за нарушение им требований охраны труда?

Этап 1. Фиксируем нарушение требований ОТ

Факт нарушения требований охраны труда нужно зафиксировать письменно. Это может быть докладная или служебная записка, акт, иной документ. Обязательно укажите, какая именно обязанность была нарушена или не выполнена работником. Если не выполнена обязанность, указанная в инструкции или в договоре, уточните  пункт (раздел) этого документа.

Можно ли уволить работника за нарушение им требований охраны труда?

Этап 2. Требуем письменные объяснения

Поскольку увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является дисциплинарным взысканием, обязательно нужно затребовать у работника письменные объяснения по факту нарушения (ст. 193 ТК РФ). Так мы даем работнику шанс оправдаться, сообщить о наличии уважительных причин, которые помещали ему выполнить требования охраны труда.

Если работник отказывается написать объяснительную, составляем уведомление о необходимости предоставить письменные объяснения.

А. Н. Славинская, специалист по кадрам, преподаватель по кадровому делопроизводству УЦ «Эксперт»

Можно ли уволить работника за нарушение им требований охраны труда и как это сделать по правилам?

  • Нарушение требований охраны труда может привести к увольнению с работы.
  • Это возможно, если поступок работника повлек за собой тяжкие последствия либо создавал реальную угрозу наступления таких последствий.
  • Чтобы работодатель имел право расторгнуть трудовой договор, нужно будет соблюсти определенную процедуру.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 350-29-87.

Это быстро и бесплатно!

Показать содержание

Что это такое?

Выполнение требований по охране труда является обязанностью работника. Компании не вправе допускать к работе тех, кто не прошел обучение и инструктаж по охране труда.

При невыполнении требований работодатель вправе уволить сотрудника либо объявить ему выговор или замечание.

Расчет сотрудника – крайняя мера, к которой можно и не пренебрегать, если для этого нет достаточных оснований.

Факт нарушения должен быть установлен комиссией или уполномоченным по охране труда. Работодатель обязан организовать служебное расследование действий своего сотрудника. Документом, подтверждающим нарушение, может также выступить постановление федерального инспектора по охране труда.

Отсылка к статьям закона

Порядок прекращения сотрудничества за нарушение охраны труда предусмотрен Трудовым Кодексом РФ (пп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81, а также ст. ст. 219 – 231). Вопрос регулируется также инструкциями. КоАП предусматривает также ответственность за нарушение трудового законодательства.

Можно ли уволить работника за несоблюдение им правил?

Причиной увольнения могут быть только случаи четко описанные законодательством. Основанием для прекращения сотрудничества будет являться официальный документ (акт, протокол или заключение), устанавливающий факт нарушения работником требований охраны труда.

Разрыв трудовых отношений возможен, если:

  • из-за проступка сотрудника возникли серьезные проблемы или была угроза их наступления;
  • факт нарушения был зафиксирован специальной комиссией;
  • была соблюдена процедура привлечения к ответственности за дисциплинарный проступок.

Во всех остальных случаях применяются другие нормы ТК РФ (например, расторжение договора по инициативе работодателя, собственному желанию и пр.).

За нарушение охраны труда можно рассчитать только тех сотрудников, которые проходили соответствующий инструктаж.

Но если инструктаж был пройден, то увольнять можно даже сотрудниц, имеющих детей в возрасте до трех лет, матерей-одиночек, сотрудников, воспитывающих детей без матери.

За однократное грубое нарушение трудовых обязанностей нельзя уволить только тех сотрудниц, которые находятся в декретном отпуске.

Этапы процедуры

Разрыв трудового договора по статье за нарушение охраны труда довольно сложный процесс. Если не соблюсти все формальности, то сотрудник может восстановиться на своем месте через суд, а работодатель еще и обязан будет выплатить ему компенсацию за все время вынужденного прогула.

Процедура предусматривает следующие факты.

Установление факта

Для расследования создается комиссия в количестве не менее трех человек. В нее включаются работник службы охраны труда либо лицо, ответственное за охрану труда. Комиссия или уполномоченный сотрудник устанавливает обстоятельства и причины нарушения, в том числе время, место и способ его совершения.

Составление акта

Итоговый результат работы комиссии описывается в специальном акте. В этом документе описывается, что произошло, почему и какие меры дисциплинарного взыскания предлагаются для наказания. В акте о нарушении фиксируется:

  • состав комиссии, время заполнения акта;
  • основание для расследования;
  • время, место и обстоятельства нарушения требований охраны труда;
  • результаты расследования;
  • причины проступка;
  • какие меры наказания лучше применить к виновникам.
Читайте также:  Как узнать ИНН работодателя: описание всех способов

В акте должны быть четко перечислены виновные лица и степень их вины в совершении дисциплинарного проступка. Обязательно даются и рекомендации по предотвращению негативных последствий. Если серьезный ущерб от проступка не наступил, но была создана угроза его возникновения, то придется указать, какие именно последствия могли наступить и в чем была опасность для окружающих.

Всех виновников происшествия нужно ознакомить с содержанием акта, а если они откажутся, то лучше составить соответствующий акт.

Комиссия вправе потребовать объяснения от виновного сотрудника, а при отказе в написании объяснительной спустя несколько дней составить соответствующий акт. Обязанность требовать объяснений в таких случаях предусмотрена трудовым законодательством. В объяснительной нужно указать:

  1. Ф.И.О. директора компании (в «шапке»);
  2. личные данные, должность;
  3. обстоятельства происшествия, а также причины;
  4. убедительные аргументы в собственную защиту;
  5. личная подпись сотрудника.

Если работодатель сочтет объяснение заслуживающим внимание, то крайняя мера может быть заменено выговором или даже замечанием. Если – нет, то последует увольнение.

Утверждение приказов

В приказе о применении дисциплинарного взыскания в качестве основания указываются выводы, к которым пришла комиссия, уполномоченный по охране труда или федеральный инспектор по охране труда. Далее составляется еще один приказ: о расторжении трудового договора с виновным сотрудником.

https://www.youtube.com/watch?v=B2xRQm87NK8

В приказе об увольнении должно быть:

  1. Ф.И.О сотрудника, должность;
  2. подразделение, где работает виновник происшествия;
  3. официальная причина увольнения, которая будет указана в трудовой книжке;
  4. степень вины работника (выводы комисии);
  5. ссылки на нарушенные пункты договора, инструкции;
  6. реквизиты приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности;
  7. сроки увольнения (конкретная дата).

С документом нужно ознакомить работника под роспись. В случае отказа можно сделать запись на приказе об ознакомлении.

Зачастую два приказа не издаются, а выпускается только один – об увольнении.

Однако лучше придерживаться правил, поскольку если дело дойдет до суда, то работодатель не сможет без соответствующего приказа доказать факт привлечения к дисциплинарной ответственности.

Расчет

В день ухода заполняется трудовая книжка сотрудника, где указывается статья ТК РФ, по которой произошло расторжение трудовых отношений. Сотруднику выдается трудовая книжка, а также (по желанию) справка о размере зарплаты за определенный период, копии приказов об увольнении, акта комиссии.

Если при проверке обнаружится, что работодатель нарушил вышеописанную процедуру расторжения трудовых отношений, (например, не составлял акт о нарушении), то его можно признать незаконным.

Однако отказ писать объяснительную не может считаться нарушением процедуры – роль играет только выводы комиссии.

При обнаружении нарушений Федеральная инспекция труда может потребовать восстановить работника с выплатой зарплаты за все время вынужденного прогула и оштрафовать работодателя.

Выплаты

С сотрудником должны полностью рассчитаться даже, если его проступок привел к серьезным последствиям. Он сможет получить заработную плату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск и премии, если они уже были начислены. Деньги выплачиваются в день ухода, который должен быть указан в приказе.

  1. Размер зарплаты определяется очень просто:
  2. Сумма среднедневного заработка умножается на количество отработанных дней до увольнения.
  3. Компенсация за отпуск высчитывается по следующей формуле:
  4. Количество неиспользованных отпускных дней умножается на размер среднедневного заработка.
  5. Выходное пособие обычно не выплачивается, но если сотруднику полагаются бонусы, проценты от продаж или премии за прошлые достижения, то они могут быть выплачены.

Трудовая книжка должна быть выдана в день ухода сотрудника с работы и его расчета. Иначе уволенный вправе требовать компенсации за каждый день просрочки.

Уход возможен не позднее месяца после обнаружения дисциплинарного проступка и не позднее полугода со дня его совершения. В данный срок не включается время нахождения на больничном или пребывания в отпуске.

Последствия

Увольнение за нарушение охраны труда можно обжаловать. Особенно, если при приеме на работу сотрудник не проходил инструктаж по охране труда и не расписывался в специальном журнале. Сотрудник может обратиться в суд с иском о признании расторжения договора незаконным или изменении формулировки в трудовой книжке.

Но если он не намерен судиться, то увольнение по причине нарушений охраны труда формально не является причиной для отказа в дальнейшем трудоустройстве. Хотя скорей всего работодатель обратит внимание на статью и если работа связана с выполнением аналогичных обязанностей, то может и отказать в приеме на работу.

Разрыв трудовых отношений в связи с нарушением охраны труда может стать серьезной проблемой для лиц, работающих на производстве или в компаниях, чья работа связана с риском. Если же новое место работы никак не связано с риском возникновения несчастных случаев, то возможно работодатель не обратит внимание на причину увольнения с прошлого места работы.

Нарушение требований по охране труда приводит к расторжению трудового договора только в крайних случаях: аварии по вине сотрудника или других тяжелых последствиях либо возникновении реальных рисков таких последствий.

Процедура увольнения за нарушение сотрудником требований охраны труда

Несоблюдение техники безопасности персоналом производственной компании является серьезным аргументом для незамедлительного увольнения. Но сначала, факт проступка должен быть выявлен специальной комиссией и подкреплен всеми необходимыми документами.

Определение техники безопасности и охраны труда

Процессы в производстве таят много серьезных опасностей для каждого работника. Чтобы их предотвратить, необходима грамотно разработанная программа охраны труда в организациях.

Охрана труда – это комплекс разнообразных мероприятий, целью которых является защита жизни и здоровья персонала, повышение качества условий их деятельности, а также снижение негативных действий производства. На законодательном уровне регламентируется нижеуказанными нормативными документами:

  • Федеральный закон № 181-ФЗ от 17.07.1999 «Об основах охраны труда в РФ»;
  • Статья № 37 Конституции РФ;
  • Трудовой кодекс РФ;
  • Региональные законы.

Служба безопасности предприятия разрабатывает мероприятия, призванные уберечь работающих от опасностей, и создает инструкцию по технике безопасности. Она включает правила и нормы, которые обязаны соблюдать все сотрудники. Малейшее пренебрежение к ним способно привести к несчастным случаям.

Кто может выявить нарушение?

В статье № 217 ТК прописано, что все собственники предприятий, осуществляющие производственную деятельность, с количеством работников больше 50 человек обязаны создавать специальные службы либо вводить в штатное расписание ставки специалистов по охране труда.

Если в компании работает меньше 50 человек, то руководитель должен самостоятельно решить создавать ли ему службу или ввести должность специалиста. В остальных случаях обязанности по охране труда выполняет либо сам директор предприятия, либо другой подчиненный.

С другой стороны, наличие службы или специалиста еще не означает, что человек, нарушивший технику безопасности, будет сразу же уволен.

В статье № 81 ТК РФ сказано, что трудовой контракт расторгается, если несоблюдение требований безопасности установила комиссия по охране труда либо санкционированный на это сотрудник.

В их обязанности входит вынесение руководителю предложения об увольнении работников, нарушивших технику безопасности.

В составе этих комиссий на равных основаниях находятся представители руководителя предприятия и профсоюза.

Уволить человека будет законным только, если его действия по несоблюдению техники безопасности спровоцировали наступление несчастного случая, аварии или вызвали реальную опасность их появления.

На каждое нарушение комиссия создает документ. Если это важное условие не будет соблюдаться, увольнение также считается необоснованным.

Порядок увольнения

В течение 2-х рабочих дней после составления акта о нарушении, работник обязан дать свои объяснения о случившемся для установления причины неправомерного действия, повлекшее серьезные последствия. Если по истечении указанного срока объяснительная записка не предоставляется, это не будет являться препятствием для увольнения, просто в таких случаях составляется соответствующий документ.

Комиссия передает директору предприятия акт о нарушении и объяснительную работника. На основании этих бумаг работодатель должен решить, уволить сотрудника или нет. При положительном решении печатается приказ, в котором указываются документы, подтверждающие несоблюдение техники безопасности.

Важным моментом перед составлением приказа является проверка руководителем факта на истечения периода привлечения к ответственности за несоблюдение правил.

В статье 193 ТК РФ говорится, что в течение 1 месяца у директора есть возможность уволить подчиненного. Отсчет срока начинается со дня обнаружения проступка лицом, которому непосредственно подчиняется сотрудник. Если нарушение не было замечено в течение 1 месяца, то взыскание может применяться не позже 6 месяцев с момента осуществления деяния.

С приказом об увольнении должен быть ознакомлен работник, который ставит свою подпись в конце документа. Бывают ситуации, когда до нарушителя не представляется возможным донести приказ либо он сам отказывается подписывать документ. Тогда на нем размещается соответствующая запись.

В трудовой книжке пишется, что контракт аннулируется в связи с установленным нарушением требований безопасности. Там же указывается статья № 81 ТК РФ. Запись удостоверяется кадровым работником, печатью предприятия и подписью виновного лица.

В последний рабочий день руководитель должен:

  • осуществить все оставшиеся выплаты сотруднику;
  • предоставить справку о размере заработной платы за два года, предшествующих году увольнения;
  • сделать все записи в личной карточке работника;
  • передать сведения военкомату, при ведении воинского учета уволенного человека.
Читайте также:  Что входит в обязанности работника в области охраны труда?

Если работодатель издал приказ во время отпуска или больничного сотрудника, то увольнение будет считаться незаконным даже при наличии документов комиссии о нарушениях, приведших к тяжким последствиям.

Нужна ли отработка?

Закон не предусматривает обязательную 2-недельную отработку для увольняющихся работников. В статье № 80 ТК РФ говорится, что они должны оповестить руководство предприятия о своем намерении заблаговременно, минимум за 2 недели, для того, чтобы на место увольняющегося найти и обучить нового специалиста.

В соответствии со статьей № 81 ТК РФ, обнаруженное и установленное комиссией несоблюдение техники безопасности в компании, является веским основанием уволить проштрафившегося человека без его согласия.

Когда трудовой договор аннулируется по инициативе директора предприятия, то увольнение происходит в день, обозначенный в приказе, так как от сотрудника, нарушившего охрану труда, не требуется письменного заявления.

Выплаты и компенсации

Законом установлено, что работодатель должен осуществить все полагающиеся выплаты работникам, независимо от того, по какой причине произошло увольнение. К выдаче полагаются:

  • зарплата за отработанное время в месяце увольнения;
  • денежная компенсация за отпускные дни, которыми не воспользовался сотрудник.

Согласно статье 140 ТК РФ, в день расторжения договора работник должен получить все причитающиеся суммы. При отсутствии на рабочем месте увольняемого сотрудника, деньги должны быть выплачены не позднее последующего дня.

Если работающий не отработал необходимое время для получения компенсации за неиспользованный отпуск, то расчет положенных денежных средств за дни отпуска ведется за фактически отработанные месяцы.

Важно знать, что при начислении компенсации за отпуск, не полностью отработанный месяц учитывается как целый, если сотрудник работал в нем более 15 дней, т.е. более половины месяца..

Можно ли опротестовать увольнение

В соответствии со статьей № 392 ТК РФ, работник, уволенный за нарушение и не согласный с законностью действий своего бывшего работодателя, имеет только 1 месяц со дня ознакомления с приказом, чтобы подать заявление в суд. Избежать потери времени поможет четкое указание в иске обстоятельств незаконного увольнения. К ним относятся:

  • При приеме на работу не была предоставлена инструкция по технике безопасности.
  • Руководство не обеспечило свой персонал безопасными условиями труда.
  • Комиссия не установила факт нарушения либо неверно оценила положение, как очевидно реальную опасность наступления негативных последствий.
  • Отсутствует связь нарушения техники безопасности работником и установившимися последствиями.
  • Руководство предприятия уволило невиновного сотрудника.
  • Документы по расследованию нарушения неправильно оформлены либо отсутствует хотя бы один из необходимых актов.
  • Истек допустимый срок для взыскания ответственности.

Заключение

Не просто уволить работника за нарушение разработанных норм охраны труда. Самыми частыми ошибками являются необеспечение безопасными условиями со стороны работодателей, а также неправильное расследование и оформление документации комиссиями.

Если не будет доказана правомерность увольнения всеми соответствующими бумагами, то суд всегда будет принимать решения в пользу уволенного сотрудника.

У вас остались вопросы?

Приемущества:

  • Полная анонимность
  • Бесплатно
  • Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

Увольнение за грубое нарушение трудовых обязанностей — Проверка Труда

Грубое нарушение работником трудовых обязанностей грозит тем, что человек рискует навсегда распрощаться с занимаемым рабочим местом. Наказанием за серьезный проступок может стать и устное предупреждение, и выговор, и увольнение. Чтобы разобраться, какие меры взыскания применимы за определенный проступок, нужно четко классифицировать их разновидности.

Типы нарушений

Трудовая дисциплина – это совокупность норм поведения, обязанностей, правил корпоративной этики и т. д. В числе наиболее распространенных ее нарушений:

  • пренебрежение управленческой этикой: субординацией, порядком действий в процессе управления производственным циклом;
  • несоблюдение технологических норм и нормативов по технике безопасности;
  • отступления от режима: установленного графика работы, непрерывности производства, длительности смен, чередования труда и отдыха.

Полный список проступков дан в статье 81 ТК РФ. Грубым нарушением работником трудовых обязанностей является:

  • прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов);
  • несанкционированное использование отгулов или отпуска (без уведомления работодателя и составления приказа);
  • отказ от отработки положенных 2 недель после подачи заявления об увольнении по собственному желанию;
  • несоблюдение режима труда в командировке;
  • появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения;
  • разглашение информации, составляющей тайну (государственную, коммерческую, личные данные и т.д.);
  • порча, уничтожение, хищение чужого имущества;
  • несоблюдение мер охраны труда: виновность в возникновении аварий и катастроф, несчастных случаев на производстве.

Работник, нарушивший таким образом трудовую дисциплину, может быть уволен вне зависимости от должности, статуса и стажа. Исключение – беременные женщины.

Виды взысканий

Ответственность за несоблюдение трудовой дисциплины прописана в статье 192 ТК РФ. В зависимости от допущенного проступка, предусмотрены виды ответственности:

  • Устное замечание. Это наказание за проступок, совершенный сотрудником в первый раз. При этом нарушение не должно быть значительным, грубым и опасным для деятельности предприятия или его конкретных сотрудников.
  • Выговор. Это взыскание фиксируется с помощью составления соответствующего приказа руководителя. Налагается за неоднократное и (или) грубое нарушение трудового распорядка. Может быть занесено в трудовую книжку (обычно так поступают при повторном деянии, которое становится причиной увольнения).
  • Расторжение трудовых отношений по инициативе работодателя. К увольнению прибегают при грубом несоблюдении трудовой дисциплины – единичном или многократном, отказе от выполнения должностных обязанностей, а также в том случае, если работник выполняет свои обязанности плохо и невнимательно, отказывается устранять нарушения и пересматривать собственный подход к работе.

Как оформить нарушение и наказание за него

Какие меры принимать в отношении нерадивого сотрудника, решает руководитель. Для этого в его распоряжении должна быть достоверная информация о проступке, подтвержденная документально (докладной запиской, актом). Примерный порядок оформления проступка и дисциплинарного взыскания выглядит так:

  1. Уведомление руководителя о проступке. Обычно для этого составляется акт в двух экземплярах. Если эпизодов было несколько, акт нужно составлять по каждому отдельно.
  2. Требование объяснений от работника. В течение трех дней он может составить объяснительную записку с указанием причин содеянного или отказаться от объяснений. В этом случае составляется соответствующий акт.
  3. Издание приказа о принятии мер (на основании имеющихся документов). Формируется в срок не позднее 30 дней с момента нарушения.

Если работник отсутствует на рабочем месте, требование объяснить проступок и копия приказа об увольнении направляются ему почтой, с уведомлением о вручении.

Необходимо понимать, что при вынесении выговора и тем более – при увольнении очень важно соблюдение документального регламента. Если установленный законом порядок проигнорировать или нарушить, работник получит возможность оспорить принятое решение через суд и даже восстановиться в трудовых правах.

В приказе об увольнении обязательно должны быть указаны:

  • дата прекращения трудового договора;
  • обоснование этого решения;
  • перечень подтверждающих документов.

В последний рабочий день уволенному за дисциплинарный проступок сотруднику выдается трудовая и (при наличии) медицинская книжка, справка о средней зарплате за последние 3 месяца (2-НДФЛ), бланк о размере зарплаты за два последних года (для расчета больничного), любые необходимые справки и выписки. Также в день увольнения необходимо произвести полный расчет с работником. Он должен получить сумму, причитающуюся ему за отработанные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие, если оно предусмотрено трудовым или коллективным договором.

Остались вопросы?

Заполните форму, и наш эксперт свяжется с вами!

Запись в трудовой книжке при расторжении договора за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей

В третьей графе, предназначенной для указания причины увольнения, необходимо сослаться на конкретную статью Трудового Кодекса, пункт и часть, на основании которых происходит разрыв трудовых отношений. Такая же информация заносится в «личную карточку» уволенного и удостоверяется его личной подписью.

Может ли работник оспорить такое увольнение?

Может, через суд, но только в том случае, если были допущены ошибки в процедуре: при заполнении бланков, составлении приказа, соблюдении сроков принятия решения. Если факт нарушения подтвержден документально, а все формальности соблюдены должным образом, восстановиться в трудовых правах не получится.

Профессиональная помощь от компании «Проверка труда»

Специализируясь именно на трудовом праве и решении сложных вопросов в этой сфере, мы предлагаем клиентам экспертную помощь в организации кадровой работы на предприятии.

ООО «Проверка труда» — это экспертная команда, состоящая из практиков.

Мы постоянно повышаем свою квалификацию и следим за обновлениями нормативной базы, помогая клиентам экономить и защищая их от финансовых, временных и репутационных потерь.

Предлагаем подготовку к проведению проверок, кадровый аудит, правовое сопровождение сокращения штата и другие услуги в этой сфере.

Наши преимущества:

  • Специализация на трудовом праве и десятки успешных кейсов в портфолио.
  • Большой опыт решения споров, а также представительства интересов работодателя в суде.
  • Выбор методов и подходов – в зависимости от специфики работы конкретного бизнеса.
  • Доступные цены.
  • Бесплатные консультации по вопросам управления персоналом.

Напишите или позвоните нам, чтобы узнать больше.

Хотите подробнее узнать о наших услугах?

Оставьте заявку и мы подготовим коммерческое предложение!

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *