Что входит в обязанности работника в области охраны труда?

Что входит в обязанности работника в области охраны труда?

При трудоустройстве на работу наниматель и гражданин, претендующий занять вакантное место, подписывают соглашение в письменной форме. Оно в обязательном порядке содержит обязанности людей в сфере охраны труда, прописанные в ст. 214 Трудового кодекса РФ.

Содержание статьи

Для изучения прав и должностных обязанностей работающего сотрудника в сфере защиты трудовой деятельности нужна 214 статья Трудового кодекса РФ. Подписывая соглашение, нанимателям и претендентам требуется знать законы, а в дальнейшем соблюдать взаимные письменные договоренности.

Служащий, который трудится и не нарушает правила охраны труда, получает зарплату, а руководитель выплачивает ее своевременно, в полном объеме – в том числе и все компенсационные выплаты.

Законодательная норма, регулирующая действия работника по соблюдению правил охраны трудовой деятельности, — статья 214 Трудового кодекса РФ.

Что входит в обязанности работника в области охраны труда?

Понятие охраны труда

При оформлении трудовых взаимоотношений люди по закону должны заключать договор в письменной форме. В нем, в том числе, прописываются права и обязанности работающих людей в сфере охраны труда. Опишем основные условия:

  • место с указанием обособленного подразделения, где нужно работать;
  • функции, которые нужно выполнять;
  • дата, когда нужно приступить к выполнению функций;
  • условия, необходимые для соблюдения двумя сторонами;
  • время для работы и досуга;
  • компенсационные денежные выплаты и льготы;
  • условия, определяющие рабочий процесс;
  • процедура страхования людей;
  • права и обязанности в сфере охраны труда;
  • иные важные аспекты.

Инструкции по охране труда

Любой нормативный документ, изданный на предприятии, утверждается работодателем, профсоюзом, подписывается уполномоченным должностным лицом, согласовывается с подразделением охраны труда, хранится на предприятии. Подробно опишем, что включают в себя нормативные документы по охране труда:

  • сформулированные требования защиты условий профессиональной деятельности;
  • профессиональные обязанности перед началом трудовой деятельности, в процессе нее и по завершению дня;
  • порядок действий в чрезвычайных ситуациях (звонки, сообщения, поступки).

Внимание! Обязанности работника в части охраны труда являются объектом пристального внимания со стороны нанимателя. Их неисполнение влечет за собой применение к действующему сотруднику дисциплинарных взысканий.

Обязанности работника в сфере охраны труда

Наниматель имеет право требовать от любого служащего своей компании соблюдать правила, зафиксированные во внутренних нормативных документах и в главном документе наемного сотрудника (контракте). За неправомерные действия человек может быть привлечен к ответственности.

Обязанности всех служащих по основному регламентирующему закону в части защиты труда перечислены в ст. 214 Трудового кодекса РФ. Сотрудник обязан:

  • неукоснительно знать и соблюдать все внутренние правила деятельности в компании;
  • корректно использовать виды персональной защиты и охраны коллектива в целом;
  • своевременно обучаться нужным методам, приемам оказанию неотложной помощи людям, получившим увечья на производстве;
  • проходить обучение, связанное с охраной деятельности, и стажировку на месте осуществления трудовых функций;
  • своевременно сообщать непосредственному начальнику о возникшей ситуации, если она угрожает жизни и здоровью людей, о несчастном случае, об изменении состояния личного самочувствия, в том числе о проявлении любого недуга;
  • проходить осмотры перед трудоустройством на работу и обследоваться в специальных учреждениях;
  • проходить проверку необходимых знаний правил охраны труда;
  • обследоваться в лечебных учреждениях по сформированным спискам от нанимателя в ситуациях, предусмотренных трудовым законодательством и прочими законами, принятыми в стране.

Важно знать! Обязанность нанимателя — придерживаться достигнутых и зафиксированных договоренностей. Работники при нарушении правил привлекаются к ответственности.

Обязанности отдельных категорий работников

Руководитель должен соблюдать правила охраны для специальных категорий сотрудников, прописанные в ст. 224 ТК РФ. Перечислим, что требуется от работодателей:

  • ограничивать привлечение их к исполнению определенных видов работ, к труду в ночное время, к сверхурочным часам;
  • осуществлять перевод людей, которые по состоянию физического здоровья нуждаются в предложении им другой работы, на иные должности, согласно возможностям с пропорциональной заработной оплатой или тарифами;
  • оформлять периоды для отдыха;
  • создавать для людей с ограниченными способностями специфические условия профессиональной деятельности.

Ответственность за ненадлежащее исполнение обязанностей

Исполнение должностных функций в сфере охраны труда ненадлежащим образом признается несоблюдением законодательства. Это неотвратимо ведет к наказанию представителя стороны, совершившего нарушение.

Если работники не выполняют обязанности, то работодатели подвергают их дисциплинарным взысканиям, иногда с последующим увольнением. Прекращение работы является завершающим этапом, регламентированным нормативными актами. В нормах описаны все мероприятия и документы, необходимые при увольнении гражданина.

Что входит в обязанности работника в области охраны труда?

  • ликвидация организации или остановка ее деятельности;
  • сужение штата;
  • нарушение человеком трудовой дисциплины;
  • длительное отсутствие на рабочем месте;
  • появление в офисе в измененном сознании;
  • профессиональная непригодность;
  • совершение незаконных действий или преступления, за которое предусмотрено наказание по УК РФ.

Все перечисленные ситуации, кроме приостановки деятельности компании и уменьшения штатной численности, предполагают нарушение человеком законодательства, в том числе в сфере охраны труда.

Кстати, дополнительные социальные гарантии (выходные пособия) выплачиваются только при первых двух, перечисленных в списке, причин.

Об этих ситуациях ответственные сотрудники компании должны предупредить всех работающих людей минимум за два календарных месяца, а также обеспечить им повышенную социальную выплату и компенсации на период устройства на работу.

Опишем процедуру увольнения человека по инициативе руководства организации, которое решило сократить подчиненного в связи с его виновными действиями. Оформлять ее нужно в следующем порядке:

  • Получить проверенные сведения о проступке работающего сотрудника.
  • Назначитьрабочую комиссию по разбору дисциплинарного проступка сотрудника.
  • Взять у виновника объяснение (ст. 193 ТК РФ).
  • Составить акт об отказе предоставить вразумительные объяснения в письменной форме.
  • Собрать комиссию.
  • Сделать выводы и изложить их вместе с мерами воздействия на нарушителя в акте.
  • Что входит в обязанности работника в области охраны труда?Расторгнуть соглашение с сотрудником.
  • Издать распорядительный документ.
  • Перечислить человеку все причитающиеся ему суммы в последний день работы.
  • Удерживать из зарплаты материально ответственного сотрудника сумму ущерба, нанесенного предприятию, если этот факт доказан.

В современном мире вопросы обеспечения надлежащих условий профессиональной деятельности для людей являются актуальными и очень острыми, поэтому соблюдение в процессе работы прав сотрудников в этой сфере признается неотъемлемым условием (ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации). Нарушение письменных договоренностей с той или другой стороны несет незамедлительное привлечение представителей к административной, уголовной ответственности.

Содержание статьи

Для изучения прав и должностных обязанностей работающего сотрудника в сфере защиты трудовой деятельности нужна 214 статья Трудового кодекса РФ. Подписывая соглашение, нанимателям и претендентам требуется знать законы, а в дальнейшем соблюдать взаимные письменные договоренности.

Служащий, который трудится и не нарушает правила охраны труда, получает зарплату, а руководитель выплачивает ее своевременно, в полном объеме – в том числе и все компенсационные выплаты.

Законодательная норма, регулирующая действия работника по соблюдению правил охраны трудовой деятельности, — статья 214 Трудового кодекса РФ.

Понятие охраны труда

При оформлении трудовых взаимоотношений люди по закону должны заключать договор в письменной форме. В нем, в том числе, прописываются права и обязанности работающих людей в сфере охраны труда. Опишем основные условия:

  • место с указанием обособленного подразделения, где нужно работать;
  • функции, которые нужно выполнять;
  • дата, когда нужно приступить к выполнению функций;
  • условия, необходимые для соблюдения двумя сторонами;
  • время для работы и досуга;
  • компенсационные денежные выплаты и льготы;
  • условия, определяющие рабочий процесс;
  • процедура страхования людей;
  • права и обязанности в сфере охраны труда;
  • иные важные аспекты.

Что входит в обязанности работника в области охраны труда?

Инструкции по охране труда

Любой нормативный документ, изданный на предприятии, утверждается работодателем, профсоюзом, подписывается уполномоченным должностным лицом, согласовывается с подразделением охраны труда, хранится на предприятии. Подробно опишем, что включают в себя нормативные документы по охране труда:

  • сформулированные требования защиты условий профессиональной деятельности;
  • профессиональные обязанности перед началом трудовой деятельности, в процессе нее и по завершению дня;
  • порядок действий в чрезвычайных ситуациях (звонки, сообщения, поступки).

Важно знать! Обязанности работника в части охраны труда являются объектом пристального внимания со стороны нанимателя. Их неисполнение влечет за собой применение к действующему сотруднику дисциплинарных взысканий.

Обязанности работника в сфере охраны труда

Наниматель имеет право требовать от любого служащего своей компании соблюдать правила, зафиксированные во внутренних нормативных документах и в главном документе наемного сотрудника (контракте). За неправомерные действия человек может быть привлечен к ответственности.

Обязанности всех служащих по основному регламентирующему закону в части защиты труда перечислены в ст. 214 Трудового кодекса РФ. Сотрудник обязан:

  • неукоснительно знать и соблюдать все внутренние правила деятельности в компании;
  • корректно использовать виды персональной защиты и охраны коллектива в целом;
  • своевременно обучаться нужным методам, приемам оказанию неотложной помощи людям, получившим увечья на производстве;
  • Что входит в обязанности работника в области охраны труда?проходить обучение, связанное с охраной деятельности, и стажировку на месте осуществления трудовых функций;
  • своевременно сообщать непосредственному начальнику о возникшей ситуации, если она угрожает жизни и здоровью людей, о несчастном случае, об изменении состояния личного самочувствия, в том числе о проявлении любого недуга;
  • проходить осмотры перед трудоустройством на работу и обследоваться в специальных учреждениях;
  • проходить проверку необходимых знаний правил охраны труда;
  • обследоваться в лечебных учреждениях по сформированным спискам от нанимателя в ситуациях, предусмотренных трудовым законодательством и прочими законами, принятыми в стране.
Читайте также:  Налоговый вычет на накопительную часть пенсии: процедура, сроки получения

Внимание! Обязанность нанимателя — придерживаться достигнутых и зафиксированных договоренностей. Работники при нарушении правил привлекаются к ответственности.

Обязанности отдельных категорий работников

Руководитель должен соблюдать правила охраны для специальных категорий сотрудников, прописанные в ст. 224 ТК РФ. Перечислим, что требуется от работодателей:

  • ограничивать привлечение их к исполнению определенных видов работ, к труду в ночное время, к сверхурочным часам;
  • осуществлять перевод людей, которые по состоянию физического здоровья нуждаются в предложении им другой работы, на иные должности, согласно возможностям с пропорциональной заработной оплатой или тарифами;
  • оформлять периоды для отдыха;
  • создавать для людей с ограниченными способностями специфические условия профессиональной деятельности.

Ответственность за ненадлежащее исполнение обязанностей

Исполнение должностных функций в сфере охраны труда ненадлежащим образом признается несоблюдением законодательства. Это неотвратимо ведет к наказанию представителя стороны, совершившего нарушение.

Что входит в обязанности работника в области охраны труда?

Расторжение контракта с сотрудником по одностороннему решению работодателя может произойти по нескольким причинам:

  • ликвидация организации или остановка ее деятельности;
  • сужение штата;
  • нарушение человеком трудовой дисциплины;
  • длительное отсутствие на рабочем месте;
  • появление в офисе в измененном сознании;
  • профессиональная непригодность;
  • совершение незаконных действий или преступления, за которое предусмотрено наказание по УК РФ.

Все перечисленные ситуации, кроме приостановки деятельности компании и уменьшения штатной численности, предполагают нарушение человеком законодательства, в том числе в сфере охраны труда.

Кстати, дополнительные социальные гарантии (выходные пособия) выплачиваются только при первых двух, перечисленных в списке, причин.

Об этих ситуациях ответственные сотрудники компании должны предупредить всех работающих людей минимум за два календарных месяца, а также обеспечить им повышенную социальную выплату и компенсации на период устройства на работу.

Опишем процедуру увольнения человека по инициативе руководства организации, которое решило сократить подчиненного в связи с его виновными действиями. Оформлять ее нужно в следующем порядке:

  • Получить проверенные сведения о проступке работающего сотрудника.
  • Назначитьрабочую комиссию по разбору дисциплинарного проступка сотрудника.
  • Взять у виновника объяснение (ст. 193 ТК РФ).
  • Составить акт об отказе предоставить вразумительные объяснения в письменной форме.
  • Собрать комиссию.
  • Что входит в обязанности работника в области охраны труда?Сделать выводы и изложить их вместе с мерами воздействия на нарушителя в акте.
  • Расторгнуть соглашение с сотрудником.
  • Издать распорядительный документ.
  • Перечислить человеку все причитающиеся ему суммы в последний день работы.
  • Удерживать из зарплаты материально ответственного сотрудника сумму ущерба, нанесенного предприятию, если этот факт доказан.

В современном мире вопросы обеспечения надлежащих условий профессиональной деятельности для людей являются актуальными и очень острыми, поэтому соблюдение в процессе работы прав сотрудников в этой сфере признается неотъемлемым условием (ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации). Нарушение письменных договоренностей с той или другой стороны несет незамедлительное привлечение представителей к административной, уголовной ответственности.

Трудовой кодекс РФ об Охране Труда

 

Трудовой кодекс РФ — главный законодательный акт, регулирующий трудовые отношения между работниками и индивидуальными предпринимателями или юридическими лицами всех форм собственности.

Основным постулатом документа является неотъемлемое право каждого гражданина нашей страны на оплачиваемый труд в безопасных условиях. Чтобы обеспечить защиту жизни и здоровья работников, занятых в любых сферах экономики, ТК РФ содержит целый раздел, посвященный вопросам охраны труда.

Но правила, требования и нормы охраны труда содержатся не только в одноименном X разделе Кодекса, а и в статьях других разделов документа.

Что входит в обязанности работника в области охраны труда?

1. Основные понятия ТК РФ в области охраны труда

Основные понятия, предмет и объекты охраны труда прописаны в статье 209 Трудового кодекса.

Согласно этой статье, под понятием охрана труда ТК РФ подразумевает системные меры, направленные на сохранение жизни, физического и психологического здоровья работников во время выполнения служебных обязанностей.

В комплекс мер по ОТ входят как санитарно-гигиенические, организационные и технические, так и правовые, социально-экономические, лечебные, профилактические и другие мероприятия.

Объектом охраны труда выступают условия труда — совокупность всех факторов производственной среды, влияющих либо способных оказывать влияние на безопасность жизни и здоровья работника.

С точки зрения опасности для трудящихся, производственные факторы могут быть:

  • Безопасными (не предоставляющими опасности для жизни или здоровья людей и не требующими применения особых мер по ОТ);
  • Опасными (обладающими тем или иным уровнем травмоопасности);
  • Вредными (негативно влияющими на здоровье и способными вызвать то или иное заболевание).

В случае невозможности исключить воздействие на работников вредных либо опасных факторов, на предприятии должны использоваться индивидуальные и/или коллективные средства защиты. Эти средства позволяют снизить влияние опасных/вредных факторов до допустимой нормы.

Все требования, правила и нормы охраны труда, прописанные в ТК РФ — это стандарты безопасности, нацеленные на сохранение жизни и здоровья работников. Также эти стандарты признаны регламентировать социальные, экономические и лечебно-профилактические меры, направленные на обеспечение надлежащих условий труда.

Отдельно в статье 209 ТК РФ прописано понятие профессиональных рисков. Под этим понятием подразумевается, что работники, занятые в определенных сферах производства или выполняющие отдельные виды работ, имеют более высокий риск получить травму или заболевание.

Задача работодателя, трудоустраивающего людей на должности с профессиональными рисками, заключается в снижении уровня этих рисков.

Также ТК РФ обязывает владельцев и управленцев любых предприятий и организаций проводить меры, направленные на выявление, анализ и снижение профессиональных рисков.

2. Обязанности работодателя по обеспечению охраны труда

В ТК РФ обязанности работодателя по охране труда четко регламентированы. Согласно Кодексу, именно работодатель (юридическое лицо или ИП) должен предпринимать меры, направленные на обеспечение безопасности работников. Ответственность за соблюдение стандартов охраны труда в компании также в первую очередь лежит на владельце или управляющем.

С целью обеспечения безопасных условия труда работодатель должен:

  • Внедрить систему управления ОТ и организовать профессиональную переподготовку специалиста, ответственного за охрану труда на предприятии, либо руководителя службы охраны труда.  Профессиональная переподготовка продолжительностью 256 часов должна быть пройдена в учебном центре, имеющем лицензию Департамента образования
  • Создать безопасные рабочие места
  • Обеспечить безопасность сотрудников во время производственного процесса
  • Следить, чтобы здания, сооружения, механизмы, оборудование, технологии и расходные материалы были безопасными для жизни и здоровья персонала
  • Привести режим и график работы в соответствие с нормами трудового права, прописанными в V и VI разделах Трудового кодекса, а также — в федеральных законодательных и подзаконных документах
  • Обеспечить сотрудников за счет предприятия спецодеждой, защитными средствами и другими материалами, необходимыми для нивелирования влияния опасных либо вредных факторов
  • Использовать только те средства защиты, которые имеют сертификаты соответствия актуальным ГОСТ
  • Организовать обучение охране труда всех специалистов и начальников отделов, также — проинструктировать всех работников по вопросам охраны труда и обучить их методам оказания первой помощи до того, как допускать их до выполнения служебных обязанностей
  • Постоянно контролировать соблюдение работниками правил охраны труда
  • Постоянно совершенствовать систему охраны труда и предпринимать меры, снижающие профессиональные риски и риски возникновения несчастных случаев и аварий на производстве
  • Организовывать и оплачивать профилактические медосмотры работников и не допускать к работе сотрудников, не прошедших осмотр или не получивших разрешение врача на работу
  • Страховать сотрудников от несчастных случаев на производстве
  • Предоставлять доступ сотрудникам ГИТ и других органов надзора на территорию предприятия, чтобы они могли проконтролировать выполнение норм охраны труда

Также статьей 212 ТК РФ работодателю вменяется в обязанность организация службы охраны труда в компании, разработка и утверждение инструкций по ОТ.

Согласно статье 217 Трудового кодекса, на предприятиях, где трудоустроено 50 и более человек, обязательно должна быть либо должность сотрудника, ответственного за охрану труда, либо целый отдел, занимающийся разработкой, внедрением и совершенствованием системы ОТ и контролем за исполнением техники безопасности.

В мелких и микро организациях, где работает не больше 50 человек, статья 217 ТК РФ разрешает руководителю самому выполнять обязанности штатного специалиста по охране труда.

Это значит, что ИП или владелец небольшого предприятия должен сам либо с помощью привлеченных профессионалов разработать правила ОТ, составить инструкции по технике безопасности, обеспечить персонал защитными средствами и следить, чтобы все нормы и правила охраны труда строго соблюдались.

Также важно, что статья 212 ТК РФ требует от работодателей хранить в свободном доступе на предприятии комплект всех нормативных документов, касающихся вопросов охраны труда в той или иной отрасли экономики. В этот комплект должны быть включены как отраслевые и межотраслевые правила, так и должностные инструкции, инструкции по ТБ и распорядок работы/отдыха.

Читайте также:  Исковое заявление о признании фиктивного брака недействительным

3. Обязанности работников, касающихся охраны труда

У работников в разы меньше обязанностей, касающихся охраны труда, чем у работодателей. Эти обязанности, согласно статье 214 ТК РФ, ограничиваются необходимостью соблюдать нормы ОТ и правила ТБ, своевременно и правильно использовать имеющиеся средства индивидуальной и/или коллективной защиты.

Также сотрудники должны обучаться охране труда, способам оказания первой помощи и алгоритму действий при ЧП.

При возникновении аварий или несчастных случаев на производстве и при проявлении симптомов профессионального заболевания либо ухудшении самочувствия работники обязаны поставить в известность работодателя.

Отдельно Трудовой кодекс обязывает работников проходить медосмотры перед трудоустройством и в течение трудовой деятельности. В случае, если работодателем или органом государственного надзора будет выдано распоряжение о прохождении внепланового медосмотра, работники обязаны подчиниться этому распоряжению.

Статья 213 ТК РФ раздела «Охрана труда» более подробно регламентирует требования к прохождению работниками обязательных профилактических медосмотров.

В частности, в этой статье указано, что все люди, работающие с материалами повышенной опасности либо трудоустроенные на должности с высокими профессиональными рисками, обязаны проходить освидетельствование у психиатра не реже, чем раз в 5 лет.

Это требование не противоречит Конституции, а вот при его несоблюдении и к работнику, и к работодателю будут примерены санкции согласно статье 5.27 КоАП России.

4. Общие требования Трудового кодекса к охране труда персонала

Трудовым кодексом РФ регламентированы все области и вопросы, так или иначе касающиеся охраны труда.

В частности, в разделе VI, в статьях 160 и 163 указано, что работодатель не может устанавливать завышенные или не обоснованные нормы труда.

Также он обязан обеспечить работников оборудованием и создать такие условия, в которых они смогут выполнить установленную норму, не рискуя физическим и психологическим здоровьем.

Важные требования охраны труда в ТК РФ указаны также в статье 223. Согласно ей, работодатель обязуется обеспечить на предприятии надлежащие условия для труда и отдыха.

Рабочие места должны соответствовать нормам охраны труда, а в распоряжении работников должен быть санузел, зона для принятия пищи (кухня), комната или зона отдыха и психологической разгрузки.

Также владельцу предприятия или ответственному лицу необходимо позаботиться об оборудовании постов первой медицинской помощи.

В случае чрезвычайного происшествия или ухудшения самочувствия кого-то из работников, работодатель за свой счет должен организовать транспортировку пострадавших (заболевших) работников в медицинские центры или домой.

5. Нормы ТК РФ, регламентирующие охрану труда отдельных категорий работников

Трудовой кодекс отдельно защищает право на труд в безопасных условиях наиболее уязвимых категорий работников. В разделе XII ТК РФ прописаны гарантии, нормы и правила, касающиеся организации труда таких категорий граждан, как женщины, несовершеннолетние сотрудники, инвалиды, люди, имеющие иждивенцев, лица, работающие на сезонных, вахтовых работах или дистанционно.

Охрана труда женщин

  • Статьей 253 ТК РФ ограничивается использование женского труда на работах, вредных или опасных для женского организма. К таким работам относится подъем тяжестей, обязанности, связанные с эксплуатацией опасных и вредных веществ, механизмов и др. Перечни работ, к выполнению которых запрещено привлекать женщин, и должностей, на которые не рекомендовано трудоустройство лиц женского пола, регулярно пересматриваются и меняются. Совершенствование технологий позволяет сделать производственные процессы более безопасными, и многие профессии, запрещенные для женщин еще 5 лет назад, уже убраны из Списка (Приказ № 512н Минтруда РФ).
  • Важно, что в статье 253 Трудового кодекса указано, что работодатель вправе привлекать женщин к выполнению потенциально опасных и вредных работ, если предпримет меры с целью снижения опасности для женского организма. К примеру, женщинам нельзя вменять в обязанность поднятие тяжестей вручную. Но если в распоряжении работниц будут механизмы или инструменты, позволяющие снизить нагрузку на организм при поднятии тяжестей, они могут выполнять такие работы.
  • Что касается беременных женщин и женщин с детьми ясельного возраста, требования охраны труда ТК РФ этих категорий граждан еще более строгие. В частности, статья 259 ТК РФ запрещает отправлять таких сотрудников в длительные командировки, оставлять сверхурочно, вызывать на работу в ночное время, выходные и праздничные дни. Исключение — наличие письменного согласия беременной женщины или сотрудницы с детьми младше 3 лет на командировку, работу в ночное/сверхурочное время.

Охрана труда работников младше 18 лет

  • Трудовой кодекс РФ допускает трудоустройство несовершеннолетних на постоянную или сезонную работу. Согласно статье 270 ТК РФ, для сотрудников младше 18 лет могут быть установлены либо стандартные, либо сниженные нормы выработки.

    Повышение норм сверх указанных в постановлениях и правилах, касающихся нормирования труда, в отношении несовершеннолетних работников не допускается.

  • Работников младше 18 лет, согласно статье 265 ТК РФ, запрещено задействовать на вредных и опасных производствах, поручать им работу с вредными/опасными веществами, инструментами или материалами.

    Также Кодекс запрещает работодателям брать несовершеннолетних сотрудников на должности, опасные для морального развития подростка (торговля спиртными напитками, сигаретами, товарами 18+, работа в казино, ночных клубах и др).

  • Нормы охраны труда несовершеннолетних также распространяются и на сверхурочные работы, работы в ночное время и выходные дни. Статья 268 ТК РФ прямо запрещает работодателю оставлять сотрудников младше 18 лет сверхурочно и в ночное время, а также отправлять их в длительные командировки.

    Исключением являются случаи, когда работа несовершеннолетнего связана с концертной деятельностью и напрямую предполагает поездки на гастроли и выступления в позднее вечернее время.

  • Перед тем, как трудоустроить сотрудника младше 18 лет на ту или иную должность, работодатель обязан оплатить ему прохождение медосмотра (статья 266 ТК РФ). Также, согласно этой статье, в обязанности работодателю вменяется организация за счет предприятия ежегодных медосмотров для несовершеннолетних работников.
  • Охрана труда людей, работающих дистанционно

    С сотрудниками, работающими дистанционно, работодатель должен заключить соответствующий трудовой договор, отвечающий всем нормам раздела III Трудового кодекса. А вот требования ТК РФ к организации охраны труда дистанционных работников куда более лояльны.

    Согласно статье 312.3 ТК РФ, работодатель обязан:

    • Ознакомить персонал, работающий дистанционно, с нормами охраны труда и инструкциями ТБ эксплуатации оборудования, предоставленного или рекомендованного для выполнения служебных обязанностей;
    • Застраховать работников от несчастных случаев во время выполнения служебных обязанностей;
    • При ЧП или диагностировании профессионального заболевания у дистанционного работника — поставить на учет и расследовать эти случаи; 6.3.1.4. При охране труда дистанционных работников руководствоваться требованиями ТК РФ, федеральных законов и предписаний (распоряжений) органов государственного надзора.

    Помимо перечисленных выше обязательств в области охраны труда, ТК РФ требует с работодателя выполнять все обязанности, прописанные в трудовом договоре с работником. Также важно, что если речь идет о дистанционных работах с опасными или вредными веществами, работодатель должен позаботиться о средствах индивидуальной защиты для сотрудников.

    Охрана труда лиц, работающих в вредных или опасных условиях

    • Для персонала, занятого на опасных или вредных производствах или работающего в зонах с неблагоприятным климатом, статьями 146-149 ТК РФ гарантирована повышенная оплата труда и особые условия отпусков.
    • Статья 222 ТК РФ, в свою очередь, требует от работодателя обеспечивать таких работников молоком или другой равноценной по полезности для здоровья пищей. Также от руководства компании требуется либо каждый рабочий день предоставлять сотрудникам, работающим с вредными или опасными материалами, лечебно-профилактическое питание, либо компенсировать им затраты на такой рацион.
    • Еще одна обязанность работодателя, руководящего предприятием с вредными либо опасными условиями труда — обеспечение сотрудников сертифицированными средствами индивидуальной защиты и местом для их хранения. Эта норма прописана в статье 221 Трудового кодекса.

    6. Обучение охране труда

    Статья ТК РФ 225, регламентирующая обучение охране труда, вменяет в обязанность проходить такое обучение всем — и работникам, и руководителям организаций всех форм собственности, и ИП, Государство, в свою очередь, обязуется способствовать обучению граждан нормам охраны труда.

    Все новые сотрудники перед началом выполнения служебных обязанностей, а также работники, переведенные на другие должности, должны быть ознакомлены с инструкцией по охране труда. Также работодатель (или сотрудник, ответственный за ОТ в организации), должен провести инструктаж по оказанию первой помощи и предоставить руководство по безопасной эксплуатации оборудования и оснащения.

    Организация обучения персонала и проверки знаний сотрудников по охране труда возлагается на работодателя. Отдельно в статье 225 ТК РФ обозначено, что сотрудники, работающие на должностях с высокими профессиональными рисками, опасными/вредными условиями труда, должны во время работы периодически проходить обучение и переаттестацию по ОТ.

    Читайте также:  Какие документы нужны для оформления декрета и на кого его можно оформить?

    7. Государственный надзор за соблюдением норм охраны труда

    Контроль за соблюдением требований охраны труда ТК РФ — право и обязанность государства. Государственные органы надзора вправе инициировать и проводить плановые и внеплановые проверки предприятий, чтобы проконтролировать соблюдение норм охраны труда и обеспечить право граждан на труд в надлежащих безопасных условиях.

    Основные требования и нормы, согласно которым Государственная инспекция труда проводит проверки по ОТ, прописаны в статье 360 ТК РФ.

    1.11. Обязанности работника в области охраны труда

    Обязанности
    работника в области охраны труда
    определяются ст. 214 Трудового
    кодекса РФ.

    • Работник обязан:
    • соблюдать
      требования охраны труда;
    • правильно
      применять средства индивидуальной и
      коллективной защиты;
    • проходить
      обучение безопасным методам и приемам
      выполнения работ и оказанию первой
      помощи пострадавшим на производстве,
      инструктаж по охране труда, стажировку
      на рабочем месте, проверку знаний
      требований охраны труда;
    • немедленно
      извещать своего непосредственного или
      вышестоящего руководителя о любой
      ситуации, угрожающей жизни и здоровью
      людей, о каждом несчастном случае,
      происшедшем на производстве, или об
      ухудшении состояния своего здоровья,
      в том числе о проявлении признаков
      острого профессионального заболевания
      (отравления);
    • проходить
      обязательные предварительные (при
      поступлении на работу) и периодические
      (в течение трудовой деятельности)
      медицинские осмотры (обследования), а
      также проходить внеочередные медицинские
      осмотры (обследования) по направлению
      работодателя в случаях, предусмотренных
      настоящим Кодексом и иными федеральными
      законами.

    1.12. Охрана труда женщин

    1. Охрана труда женщин
      регламентируется:
    2. Трудовым
      кодексом Российской Федерации (ст.
      253-264);
    3. Постановлением
      Правительства РФ от 25 февраля 2000г.


      162 «Об утверждении перечня тяжелых работ
      с вредными и (или) опасными условиями
      труда, при выполнении которых запрещается
      применение труда женщин» и рядом других
      документов;

    4. Постановлением
      Совета Министров — Правительства РФ
      от 6 февраля 1993 г.

      № 105 «О новых нормах
      предельно допустимых нагрузок для
      женщин при подъеме и перемещении тяжестей
      вручную
      »;

    Санитарными
    правилами и нормами 2.2.0.555-96 «Гигиенические
    требования к условиям труда женщин».

    • Трудовой
      законодательство предусматривает:
    • • ограничение
      применения труда женщин на тяжелых
      работах и на работах с вредными и (или)
      опасными условиями труда, а также на
      подземных работах, за исключением
      нефизических работ или работ по
      санитарному и бытовому обслуживанию;
    • • запрещение
      переноски и перенапряжения женщин
      тяжестями, превышающими установленные
      нормы: подъем и перемещение тяжестей
      при чередовании с другой работой (до 2
      раз в час) – не более 10 кг, подъем и
      перемещение тяжестей постоянно в течение
      рабочей смены – не более 7 кг, величина
      динамической работы, совершаемой в
      течение каждого часа рабочей смены, не
      должна превышать: с рабочей поверхности
      – 1750 кгм, с пола – 875 кгм;
    • • ограничение
      труда беременных женщин и женщин, имеющих
      детей в возрасте до трех лет, на ночных
      и сверх­урочных работах и направлений
      в командировки;
    • • определенные
      льготы беременным женщинам, кор­мящим
      матерям или имеющим малолетних и
      несо­вершеннолетних детей и др.
    • В
      соответствии со статьями
      253и 265 Трудового кодекса Российской
      Федерации
      на тяжелых
      работах и работах с вредными и (или)
      опасными условиями труда запрещается
      применение труда женщин и лиц моложе
      восемнадцати лет, а также лиц, которым
      указанные работы противопоказаны по
      состоянию здоровья.

    Условия труда
    женщин в период бере­менности
    определяются следующими требованиями.
    Для беременных женщин должны
    быть исключены работы, сопро­вождающиеся
    нервно-эмоциональным напряжением.

    Женщины, работающие с персональными
    электронно-вычислительными машинами
    (ПЭВМ), со времени установления беременности
    переводятся на работы, не связанные с
    использованием ПЭВМ, или для них
    ограничивается время работы с ПЭВМ (не
    более 3 часов за рабочую смену) при
    условии соблюдения всех гигиенических
    требований.

    Беременные
    женщины не должны выполнять производ­ственные
    операции, связанные с подъемом предметов
    труда выше уровня плечевого пояса,
    подъемом предметов труда с пола,
    преобладанием статического напряжения
    мышц ног и брюшного пресса, вынужденной
    рабочей позой (на корточ­ках, на
    коленях, согнувшись, с упором животом
    и грудью в оборудование и предметы
    труда), наклоном туловища более 15°.

    Показатели
    допустимой трудовой нагрузки по тяже­сти
    трудового процесса регламентируются
    СанПиН 2.2.0.555-96.

    При
    оценке параметров производственной
    среды на рабочих местах беременных
    женщин следует руководствоваться
    ги­гиеническими показателями
    оптимальных условий произ­водственной
    среды.

    Беременные
    женщины не должны трудиться в усло­виях
    воздействия инфракрасного излучения.
    Температура нагретых поверхностей
    оборудования и ограждений в ра­бочей
    зоне не должна превышать 35°С.

    Для беременных
    женщин исключаются виды дея­тельности,
    связанные с намоканием одежды и обуви,
    ра­боты на сквозняке.

    Рабочее
    место беременной женщины оборудуется
    спе­циальным вращающимся стулом,
    имеющим регулируемые по высоте спинку,
    подголовник, поясничный валик,
    подлокот­ники и сиденье.

    Спинка стула
    регулируется по углу наклона в зависимости
    от срока беременности и режима труда и
    от­дыха. Сиденье и спинка должны быть
    покрыты полумягким нескользящим
    материалом, который легко подвергается
    сани­тарной обработке.

    Следует
    предусмотреть наличие подставки для
    ног, регулируемой по высоте и углу
    наклона, имеющей рифле­ную поверхность.

    1. Для
      беременных женщин Трудовым
      кодексом РФ
      предусмотрено:
    2. • запрещение
      ночных, сверхурочных работ и на­правлений
      в командировки, а также работ в вы­ходные
      дни;
    3. • в
      соответствии с медицинским заключением
      сни­жение норм выработки, норм
      обслуживания или перевод на другую
      работу, более легкую и исключающую
      воздействие неблагоприятных
      производст­венных факторов, с
      сохранением среднего зара­ботка по
      прежней работе;
    4. • отпуск
      по беременности составляет 70 (в случаях
      многоплодной беременности – 84) календарных
      дней до родов и 70 — после родов, в случаях
      ос­ложненных родов — 86 дней, а при
      рождении двух и более детей — 110
      календарных дней после родов;
    5. • предоставление
      (по заявлению женщины) ежегод­ного
      отпуска непосредственно перед отпуском
      по беременности и родам или по окончании
      отпуска по уходу за ребенком;
    6. • запрещение отказа женщинам в приеме на работу и
      снижать им заработную плату по моти­вам,
      связанным с беременностью;
    7. • недопущение
      увольнения беременных женщин по
      инициативе администрации, кроме случаев
      полной ликвидации предприятия, когда допускается увольнение с обязательным
      трудоустройством;
    8. • обязательное
      трудоустройство беременных женщин в
      случае увольнения по окончании срочного
      трудового договора;
    9. • выдача
      беременным женщинам (в случае
      необхо­димости) по согласованию с
      профсоюзом путевок в санатории и дома
      отдыха (по возможности бес­платных
      или с частичной оплатой), оказание
      ма­териальной помощи.
    10. Дополнительными
      законодательными мерами по охране труда
      кормящих матерей и матерей, имеющих
      несовершен­нолетних детей, являются
      следующие:
    11. • перевод
      женщин, имеющих детей в возрасте до
      по­лутора лет (в случае невозможности
      выполнения прежней работы), на другую
      работу с сохранением среднего заработка
      по прежней работе до дости­жения
      ребенком возраста полутора лет;
    12. • предоставление
      (по желанию женщин), отпуска по уходу за
      ребенком до достижения им возраста
      по­лутора лет с выплатой за этот период
      пособия по го­сударственному социальному
      страхованию. Отпуск по уходу за ребенком
      (по желанию женщины) может предоставляться
      до достижения ребенком возраста трех
      лет, но без сохранения заработной платы;
    13. • работа
      (по желанию женщины), в период нахожде­ния
      в отпуске по уходу за ребенком на условиях
      неполного рабочего времени или на дому
      (предос­тавление данной льготы не
      является для админист­рации
      обязательным);
    14. •сохранение
      за работницей места работы (должно­сти)
      за время отпуска по уходу за ребенком,
      и, кроме того, этот отпуск засчитывается
      в общий и непрерывный стаж работы, а
      также в стаж работы по специальности;
    15. • предоставление
      женщинам, усыновившим новорожденных
      детей непосредственно из родильного
      дома, отпуска за период со дня усыновления
      и до истечения 70 дней со дня рождения
      ребенка и по их желанию дополнительного
      отпуска по уходу за ребенком до достижения
      им возраста полутора или 3 лет, а при
      одновременном усыновлении двух и более
      детей предоставляется отпуск в 110
      календарных дней;
    16. • перерывы
      для кормления ребенка не реже чем через
      3 часа, продолжительностью не менее 30
      минут каждый, при наличии двух и более
      детей в возрасте до полутора лет —
      продолжительностью не менее часа;
    17. • запрещение
      ночных, сверхурочных работ и направлений
      в командировки женщин, имеющих детей в
      возрасте до 3 лет;
    18. • гарантии
      при приеме на работу и увольнении женщин,
      имеющих детей. Запрещается отказывать
      женщинам в приеме на работу и снижать
      им заработную плату по мотивам, связанным
      с наличием детей;
    19. • увольнение
      женщин, имеющих детей в возрасте до 3
      лет (одиноких матерей — при наличии у
      них ребенка в возрасте до 14 лет), по
      инициативе администрации не допускается,
      кроме случаев полной ликвидации
      предприятия, когда допускается увольнение,
      но с обязательным трудоустройством.

    Оставьте комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *