Трудовая инспекция в москве — горячая линия для граждан

  • ГлавнаяРазноеГорячая линия инспекция по труду

Трудовая инспекция Ростова-на-Дону — горячая линия

5/5 (1)

Телефон горячей линии 8 (863) 263-66-25.

Номер горячей линии Роструда: 8-800-707-88-41 (бесплатно по всей России).

Адрес: 344022, г. Ростов-на-Дону, ул. Нижнебульварная, д. 29

Контактный телефон (приемная): 8 (863) 263-87-67.

Адрес электронной почты: [email protected]

Сайт:  https://git61.rostrud.ru

Полномочия Трудовой инспекции

Сотрудники ГИТ в ходе проведения мероприятий по проверке поступивших от граждан жалоб вправе посетить предприятие, независимо от организационно-правовой формы, и проверить:

  • трудовые договоры, заключенные с сотрудниками проверяемого предприятия;
  • соблюдение порядка ведения трудовых книжек;
  • отчетные материалы о движении трудовой документации сотрудников;
  • правильность заполнения личных карт сотрудников проверяемого предприятия;
  • штатное расписание предприятия на предмет соответствия установленным нормам;
  • порядок составление графиков очередных отпусков и соблюдение этих графиков;
  • соответствие табеля учета отработанного времени требованиям, а также фактическим данным о работе сотрудника;
  • предоставление сотрудникам расчетных листов;
  • наличие на предприятии локальных нормативных актов, устанавливающих трудовой распорядок, порядок оплаты труда сотрудников, предоставление стимулирующих надбавок, требования к безопасности и охране труда;
  • ведомости начисления заработной платы и стимулирующих выплат сотрудникам, а также лицевые счета;
  • соблюдение порядка ознакомления сотрудников с локальными нормативными актами, регулирующими трудовые отношения.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

На что можно жаловаться

Каждый гражданин, проживающий на территории РФ, и считающий, что его законные права и интересы нарушены работодателем, вправе обратиться в Государственную инспекцию труда. Обращаться следует в территориальное подразделение по месту нахождения работодателя.

Основным направлением деятельности ГИТ является защита и восстановление прав граждан, которые были нарушены работодателем. Граждане могут обратиться по любым вопросам, связанным с трудовыми отношениями.

 Можно ли уволиться без отработки?

Практика показывает, что наиболее часто граждане обращаются в ГИТ с вопросами, касающимися:

  • нарушений сроков выплаты заработной платы;
  • отказа работодателя в предоставлении сотруднику очередного отпуска;
  • нарушений условий труда, а также одностороннего изменения работодателем этих условий;
  • соблюдения норм охраны труда;
  • правомерности увольнения сотрудника;
  • отказа в расчете сотрудника при увольнении или несвоевременного проведения расчета;
  • отказа в выдаче сотруднику в день его увольнения трудовой книжки;
  • порядка учета рабочего времени;
  • иных вопросов, связанных с трудовым законодательством.

Основанием для обращения гражданина в Государственную инспекцию труда может послужить любое допущенное работодателем нарушение трудового законодательства.

Как составить жалобу

Трудовая инспекция в Москве - горячая линия для граждан

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец жалобы о невыплате заработной платы в Трудовую инспекцию:

Трудовая инспекция в Москве - горячая линия для граждан Трудовая инспекция в Москве - горячая линия для граждан

СКАЧАТЬ образцы жалоб в Трудовую инспекцию можно по ссылкам ниже:

Жалоба представляет собой составленное гражданином заявление, в котором содержатся следующие сведения:

  • фамилия, имя и отчество, а также адрес регистрации и фактического проживания, номер контактного телефона гражданина, подающего жалобу;
  • полное юридическое наименование компании-работодателя, юридический и фактический адреса, фамилию, имя и отчество руководителя;
  • подробное описание ситуации, в ходе которой законные права и интересы гражданина были нарушены работодателем;
  • в завершении жалобы гражданин должен изложить требования, удовлетворения которых добивается;
  • подробный список прилагающейся к жалобе документации;
  • жалоба скрепляется собственноручной подписью гражданина, с расшифровкой и указанием даты подписания.

 Могут ли уволить из-за возраста?

К жалобе прикладывается следующая документация:

  • трудовой договор;
  • приказ о назначении гражданина на должность;
  • копия документа, удостоверяющего личность гражданина;
  • при наличии у гражданина трудовой книжки — прикладывается копия.

Кроме того, можно приложить иные документы, подтверждающие правомерность заявления гражданина.

 Имеет ли право работодатель штрафовать сотрудника?

Способы подачи жалобы и сроки ее рассмотрения

Жалоба может быть подана следующими способами:

  • непосредственно в ходе визита гражданина в территориальное подразделение Государственной инспекции труда по месту нахождения работодателя, сотруднику инспекции, в полномочия которого входит прием обращений граждан;
  • посредством заказного почтового отправления с описью вложений и уведомлением о вручении;
  • через официальный сайт Государственной инспекции труда.

Отметим, что зачатую грамотно подготовленная жалоба в Государственную инспекцию труда, показанная руководству, помогает разрешить проблему без непосредственного обращения в инспекцию.

Территориальное подразделение Государственной инспекции труда в Ростове-на-Дону в течение 30 дней с момента получения обращения гражданина проведет проверку. О результатах проведенной проверки гражданину будет сообщено.

Посмотрите видео. Онлайнинспекция.рф — жалоба в Трудовую инспекцию с фото и видео:



ВыкупОН – сервис срочного выкупа недвижимости и авто

Каталог номеров телефонов горячих линий органов государственной власти Российской Федерации. В списке номеров вы можете найти информацию о телефонах служб поддержки граждан и контакт-центрах российских государственных органов. Операторы горячей линии ответят на ваши вопросы и помогут решить возникшие проблемы.

В каталоге представлены телефоны горячих линий государственных органов России.

Генеральная прокуратура РФ

Горячая линия генеральной прокуратуры рф

Трудовая инспекция в Москве - горячая линия для граждан

Генеральная прокуратура Российской Федерации — ведомство, в задачи которого входит осуществление надзора за соблюдением Конституции РФ и исполнением законов, действующих на территории страны.

Для получения информации по обращениям в Генпрокуратуру Российской Федерации работает горячая линия Генеральной прокуратуры. Сотрудники информационной службы ответят на вопросы, связанные с рассмотрением ранее направленных в установленном порядке обращений.

С порядком направления обращений гражданами можно ознакомится на официальном сайте — https://genproc.gov.ru/contacts/order/

  • Телефон горячей линии Генеральной прокуратуры РФ по вопросам обращений:
  • +7 (495) 987-56-56
  • Позвонить оператору можно в будни с 9:00 до 18:00 часов, в пятницу до 16:45, кроме праздничных дней и выходных, перерыв на обед с 13:00 до 13:45.
  • Звонки оплачиваются согласно тарифам вашего оператора.

Срочный выкуп недвижимости. Быстрое решение. Мы просто больше платим.  Деньги в наличии !

ГИБДД

Горячая линия гибдд

Трудовая инспекция в Москве - горячая линия для граждан

ГИБДД — структурное подразделение МВД РФ, осуществляющее контрольные, надзорные и разрешительные функции в области обеспечения безопасности дорожного движения.

Для обращения граждан по вопросам неправомерных действий сотрудников полиции, а также по защите прав водителей работает телефон горячей линии ГИБДД в каждом субъекте РФ: телефон дежурной части и телефон доверия.

По телефону дежурной части вы можете сообщить о происшествии и вызвать наряд ГИБДД. По телефону доверия вы можете задать свои вопросы, получить консультацию и оставить жалобу.

  1. Горячая линия ГИБДД Москвы:
  2. +7 (495) 623-70-70
  3. Позвонить оператору можно круглосуточно, звонки оплачиваются согласно тарифам вашего оператора.
Субъект РФ Телефон дежурной части Телефон доверия
Республика Адыгея +7 (8772) 53-90-02 +7 (8772) 53-49-68
Республика Алтай +7 (38822) 2-87-77

Горячая линия Роструд (Центр занятости населения), телефон службы поддержки

Трудовая инспекция в Москве - горячая линия для граждан

Роструд – федеральный орган, основанный для решения споров, оказания государственных услуг и рассмотрения любых затруднений, возникающих в трудовых отношениях. Основной задачей государственной организации является проведение консультаций. Любой гражданин способен получить своевременную информационную поддержку, касающуюся трудоустройства или организации трудовой деятельности.

Перед получением консультации каждому пользователю рекомендуется посетить сайт федерального органа, содержащий справочную информацию. Здесь представлено большое разнообразие тематических материалов, помогающих самостоятельно решать различные затруднения. Если искомые сведения отсутствуют – получите бесплатную консультацию. Можете отправить письмо или совершить звонок.

Номер горячей линии Роструда (Трудовая инспекция)

Основным вариантом связи остается бесплатный номер 8 800 707 88 41. Горячая линия заслужила популярность среди граждан благодаря возможности быстрого решения любого вопроса. Операторы отвечают через несколько минут. Консультанты рассматривают широкий список вопросов – подробности трудоустройства, организация места работы и т.п.

Поскольку горячей линией пользуются миллионы человек, операторы бывают загружены звонками. Для решения проблемы организация открыла дополнительные контактные центры, расположенные по стране. К примеру, населению Московского региона доступен номер +7(495) 698 82 06 для получения консультаций. Звонки совершаются платно по условиям оператора сотовой связи.

Написать сообщение в поддержку Роструда

Для получения консультации откройте раздел «Общественная приемная». Затем выберете разновидность предстоящего обращения из предложенного перечня. Ниже напишите текст волнующего вопроса. При необходимости прикрепите вложения с компьютера – графические или текстовые документы, позволяющие конкретизировать вопрос. Допустимый размер вложений – до 25 мегабайт.

Следующий шаг – заполнение контактных данных. На странице виртуальной приемной находится несколько обязательных строк, обозначенных красным символом *. Это фамилия, имя, адрес почты. Остальные сведения указываются по желанию заявителя. После заполнения полей поставьте галку возле правил использования системы и нажмите кнопку «Отправить».

mail@rostrud.info – электронная почта федерального органа, представляющая собой альтернативный способ получения консультации.

Составляя письмо, пишите подробности интересующей проблемы, контакты, имя и другие данные. После отправки сообщения ожидайте несколько дней.

Точная продолжительность получения ответа определяется загруженностью горячей линии и обстоятельствами вопроса.

support-rostrud

Онлайн-инспекция: для москвичей открыта бесплатная горячая линия по трудовым вопросам во время карантина

Рассказываем, куда могут обратиться работники и  работодатели, чтобы получить консультацию по  трудовым вопросам или спорам во  время карантина.

Сегодня мы  все переживаем ситуацию, которой ранее еще не  было. Вынужденная самоизоляция требует от  нас выдержки и  самоконтроля. Многие люди волнуются по  поводу своей работы, переживают за  доходы. Работодатели  же думают, как сохранить сотрудников и  клиентов и  сам бизнес. Привычные статьи Трудового кодекса требуют современного прочтения с  учетом «карантинных нерабочих дней».

Государственная инспекция труда в  городе Москве и  Роструд открыли горячую линию по  вопросам соблюдения трудового законодательства во  время карантина.

Работники могут сообщить о  несоблюдении работодателем их  трудовых прав.

Работодатели  же могут получить консультацию по  нововведениям в  трудовом законодательстве или президентским рекомендациям в  связи с  пандемией. Все звонки на  горячую линию бесплатны.

  • ТЕЛЕФОНЫ «ГОРЯЧЕЙ ЛИНИИ»
  • Государственная инспекция труда в  городе Москве: 8 (495) 725-76-30
  • Роструд: 8 (800) 707-88-41
Читайте также:  Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

Кроме того, для москвичей открыт специальный сервис «Коронавирус: горячая линия» . Здесь можно направить заявление о  фактах нарушения трудовых прав в  инспекцию труда. Срок рассмотрения  — 30  календарных дней.

А  также можно получить онлайн-консультацию по  трудовым вопросам, в  том числе при переходе на  дистанционный режим и  работу на  дому, при введении простоя, предоставлении внеочередных отпусков и  так далее.

Срок рассмотрения вопроса  — до  трех рабочих дней.

  1. В  разделе «Ответственный работодатель» на  сайте «Я  дома» собрана полезная информация для столичных компаний и  организаций, а  также для тех москвичей, которые трудятся удаленно или остаются на  своих рабочих местах во  время карантина.
  2. Агрегатор добрых дел «Я  дома»  — ya-doma.ru
  3. Кол-центр по  вопросам коронавирусной инфекции: 8 (495) 870-45-09
  4. Консультация психолога в  онлайн-чате  — msph.ru
  5. Экстренная психологическая помощь —
  6. 051 (с  городского), 8 (495) 051 (с  мобильного)
  7. #коронавирус2020 #стопкоронавирус
  8. Пресс-служба Департамента труда и  социальной защиты населения города Москвы

Новости соседних регионов по теме:

Инспекция по труду г Москва: официальный сайт

Трудовые отношения между работодателем и работником, между членами коллектива, между работником и начальством в его подразделении не всегда бывают без проблемными.

Могут возникать споры по поводу оплаты, выполнения обязанностей, трудового режима или рабочих условий.

Для решения трудовых вопросов создан в государстве специальный орган — Государственная инспекция по труду.

Она имеет много полномочий для защиты интересов как трудящихся, так и работодателей. Большинство споров может решиться на этом уровне, не всегда нужно обращаться в суд или прокуратуру.

У трудинспекции есть средства для того, чтобы защитить работника, привлечь к ответственности нанимателя, справедливо разрешить конфликт между юридическими лицами.

Для быстрого обращения по неотложному вопросу есть у организации Трудовая инспекция в Москве горячая линия.

По ней можно получить первую консультацию по вопросу и инструкцию для дальнейших действий.

Номер горячей линии, как и другие контакты, рекомендуется иметь под рукой работникам и государственных, и частных предприятий. Это надежный способ защитить свои интересы и права.

Основные контактные данные

Государственная инспекция труда в столице располагается по следующему адресу: Ул. Домодедовская 24, к. 3.

Обратиться в нее граждане, живущие в городе Москва, могут в будние дни с 9.30 до 18.00. Прием специалистами осуществляется по такому установленному графику:

  • понедельник, среда и пятница — 10.00 — 13.00;
  • вторник и четверг — 14.00 — 17. 00.

Госинспекция в Москве в выходные дни не работает. Использовать для обращения можно и телефонные линии.

Номер телефона контактного для ГИТ в столице — (916) 085-81-03, (495) 343-91-90.

ВНИМАНИЕ! Работает также горячая линия, бесплатный телефон по России — 8-800-707-88-41.

Чтобы узнать адрес или телефон трудовой инспекции, можно зайти на официальный сайт этого государственного органа.

Как обратиться в трудовую инспекцию для решения вопросов по трудовым спорам? Можно подъехать в ГИТ — от станции метро Домодедовская автобусами 148, 694, 274. Также к этому месту курсируют маршрутки 635м, 564м.

Многие трудовые споры можно решить в «Базовом центре охраны труда ЮВО г. Москвы».

Он расположен по адресу ул. Верхние поля, дом 11, к.1. Подъехать можно к нему от станции метро Братиславская маршрутным такси 520м, 526м, 517м.

Как видно, жителям города Москва предоставлено несколько вариантов для того, чтобы получить консультацию, найти специалиста для решения проблемы на работе.

ВНИМАНИЕ! Но у Государственной Инспекции есть отделения и в других городах, поэтому каждый может отстоять свои права в споре с начальником.

Если возникает конфликтная ситуация, можно сразу позвонить по телефону горячей линии ГИт, он бесплатный для всей территории государства.

Какие проблемы рассматривает

Полномочия данного государственного органа обширны. Регулируется деятельность ГИТ статьей 356 Трудового Кодекса РФ:

  1. Инспекция контролирует нанимателя в вопросе соблюдения трудового законодательства.
  2. Осуществляет контроль за выполнением нанимателем предписание по восстановлению нарушенных прав.
  3. Проверяет ознакомление лица с правилами техники безопасности и может выдать акт, по которому работник отстраняется от выполнения своих обязанностей.
  4. Может принимать к работодателю или работнику меры административного наказания за нарушение трудовых правоотношений.
  5. При обнаружении нарушений по охране труда на предприятии или по другим вопросам может обратиться в суд.
  6. При возникновении несчастного случая проводит проверку на предприятии. Выясняет причастность руководства.
  7. Инспекция имеет право приостановить деятельность юридического лица.

Когда нужно обращаться

Трудящиеся любой отрасли должны знать о существовании такого государственного органа, как Трудовая инспекция.

Ведь это основная инстанция, где можно защитить свои права и интересы при возникновении проблем в трудовых правоотношениях с руководством, предприятием.

При возникновении спора нужно сделать обращение по горячей линии, контактному телефону, можно подойти непосредственно в отделение инспекции к специалисту. Как будут действовать работники ТИ?

  • Обращение гражданина принимается, регистрируется, рассматривается.
  • При необходимости создается комиссия,которая изучает обстоятельства дела на месте, проводит проверку.
  • При обнаружении правонарушений работодатель получает предписания по их устранению.
  • Также могут быть назначены и наказания по мерам административной ответственности.

Работники государственных и частных компаний, организаций, предприятий могут обратиться при следующих проблемах:

  1. При незаконном увольнении, безосновательном расторжении трудового договора.
  2. При задержке выплат (зарплаты, отпускных, больничного).
  3. При отказе в отпуске или больничном.
  4. При отказе (без оснований) в трудоустройстве.
  5. Если нарушается охрана труда, рабочие условия не соответствуют санитарным нормам и требованиям безопасности.
  6. При других ситуациях, когда нарушаются законные прав работника.

При возникновении таких ситуаций можно проконсультироваться сначала по телефону горячей линии, а потом уже составить грамотно обращение, жалобу.

Как составить жалобу

Текст данного документа в некоторых моментах будет зависеть от того, в чем состоит суть обращения.

ВАЖНО! На сайтах юридической тематики есть образцы жалоб по тому или иному вопросу, можно скачать подходящий вариант и воспользоваться им для составления своего письма.

Но основные пункты, схема одинаковы для жалоб разного плана:

  • В жалобе должна быть фамилия, имя, отчество заявителя.
  • Также он указывает дату рождения, свой телефон для контакта, адрес. Если есть электронная почта, ее также желательно указать.
  • Потом идут сведения о работодателе — его ФИО, дата рождения, адрес, телефон, место работы.
  • Указывается полное наименование предприятия, где работает заявитель, адрес.
  • Описывается правонарушение. Когда оно состоялось, в каком месте, в чем состоят. Приводятся доказательства факта нарушения.
  • Заявитель пишет свои требования по решению конфликта.
  • Обращение подписывается, ставится дата.

Проблема должна быть описана правдиво, точно, без эмоций. Не допускается использование нецензурной лексики, оскорблений, угроз. Текст должен быть составлен без помарок, исправлений. Если есть доказательства, нужно приложить их к этому письму, — они могут сыграть значимую роль при рассмотрении ситуации комиссией Трудовой Инспекции.

Порядок действий

Если возник трудовой спор, можно сначала позвонить на горячую линию, получить консультацию. Потом работник составляет жалобу на руководство и обращается с ней в ТИ. Есть несколько способов подачи заявления:

  1. Если в своем населенном пункте нет отделения Инспекции по труду, обращение можно отправить почтой. Оформляется заказное письмо, с уведомлением и описью содержимого. Обязательно следует хранить квитанцию об отправке, так как она может понадобиться в качестве доказательства обращения. Отправитель получит уведомление о вручении, дата вручения — начало срока рассмотрения.
  2. Удобно также обращаться непосредственно в отделение Инспекции. Жалобу стоит составить сразу в двух экземплярах, один, с отметкой о вручении, остается у обратившегося.
  3. Еще один способ — через официальный сайт Государственной Инспекции по труду.

Работники ГИТ имеют месяц на рассмотрение жалобы. По истечению этого срока работник должен получить ответ с указанием решения ситуации. Возможно, будет назначена проверка комиссией непосредственно того предприятия, где возник трудовой спор.

Обращение в Трудовую Инспекцию обычно дает нужный результат. Работодатели знают, что такой орган может прислать на предприятие комиссию с комплексной проверкой, поэтому даже угроза подать жалобу в ТИ иногда позволяет работнику защитить свои права.

ВНИМАНИЕ! Но если даже Инспекция по труду не смогла урегулировать трудовой спор, придется подавать исковое заявление в суд.

Следует учесть, что суду понадобятся доказательства попытки досудебного урегулирования конфликта. Поэтому экземпляр жалобы в ГИТ, квитанцию об отправке такого обращения по почте нужно сохранить.

Трудовая инспекция Москвы. Трудовая инспекция: горячая линия. Государственная трудовая инспекция

Русское трудовое законодательство предугадывает защиту работников от противных, но в то же время часто встречающихся действий работодателя – задержек заработной платы, безосновательных штрафов, заморочек с выходом в отпуск и т. д.

Есть статистика, говорящая о сотках тыщ схожих нарушений в Рф (и это только официально зарегистрированные случаи; есть мировоззрение, что реальное их количество еще больше).

Смотреть за корректным выполнением предписаний законов со стороны работодателей призвана в лице разных территориальных подразделений муниципальная трудовая инспекция.

Что же это все-таки за орган?

Статья 35 ТК Рф содержит норму, по которой надзор за тем, как работодатели соблюдают нормы законов, регулирующих трудовые дела, должен производить уполномоченный орган власти – Федеральная инспекция труда.

В народе она (и ее территориальные подразделения) зовутся просто «трудинспекцией».

Этот орган власти является частью более большой структуры – Федеральной службы по труду и занятости, подчиняющейся, в свою очередь, Минздравсоцразвитию.

Трудинспекции, не считая надзора, рассматривают дела, связанные с административными правонарушениями, имеющими отношение к вопросам труда, консультируют людей и работодателей, объясняют нормы права, регулирующего трудовые дела. Трудинспекции могут принимать документы по почте либо же вести прием людей лично. Некие территориальные структуры имеют жаркую линию (к примеру, трудовая инспекция Москвы) и решают ряд вопросов по телефону.

Читайте также:  Лишение водительских прав судебными приставами за долги

Чем занимается столичная трудовая инспекция?

Федеральная инспекция труда производит надзор за тем, чтоб русское законодательство, регулирующие дела меж работодателями и сотрудниками, обязательно соблюдалось. Деятельность гос трудовой инспекции централизована – есть территориальные органы, но они впрямую подчиняются федеральной структуре.

Другими словами трудовая инспекция Москвы делает свои функции, подобно аналогичным структурам в других городках на местности столицы Рф. Сотрудники компаний столицы обращаются по вопросам нарушения собственных прав конкретно в этот орган. Аналогично работает трудовая инспекция Столичной области.

Как отыскать московскую трудовую инспекцию

Трудовая инспекция Москвы находится на улице Домодедовской, в доме номер 24 (корпус 3). Отыскать компанию нетрудно. Адресок трудовой инспекции заложен фактически во все картографические интернет-сервисы, также в ПО мобильных навигаторов.

Данная организация готова разговаривать с гражданами также и в режиме онлайн. Есть веб-сайт трудовой инспекции столицы (git77.rostrud.ru). Организация ведет личный прием людей и юридических лиц (но по другому адресу – на Варшавском шоссе, дом 108, строение 1).

Есть у столичной Трудинспекции спец центр, основная деятельность которого связана с обслуживанием населения. Отыскать его можно на улице Марксистской, дом 24.

Один из каналов взаимодействия, который предлагает гражданам столичная трудовая инспекция – жгучая линия, об этом мы уже произнесли выше.

Что может делать трудинспекция?

Федеральные законы РФ предписывают трудинспекциям вести работу в рамках определенных процедур. В числе главных – проверки, выдача разных предписаний, связанных с нарушениями, составление протоколов, работа по вербованию работодателей к тем либо другим формам ответственности.

Придут с проверкой

Один из главных способов воплощения трудинспекциями собственной деятельности – проверки. Как и многие другие муниципальные инстанции, инспекция обязана иметь основания для проведения данной процедуры.

Проверкам могут подлежать любые юрлица в всех регионах, включая те, что прописаны в столице Рф (за работу с ними отвечает трудовая инспекция Москвы), также ИП (кроме случаев, когда бизнесмен работает лишь на себя, никого не нанимая).

Нормативная база для проверок

Виды проверок

Главных видов проверок, проводимых русскими трудинспекциями, два – плановые и внеплановые. 1-ый вид проводится раз в три года согласно заблаговременно составленному плану. На веб-сайтах трудинспекций он, обычно, заранее вывешен, руководители организаций могут с ним ознакомиться.

2-ой вид проверок может осуществляться в хоть какой момент, но трудинспекция обязана иметь на то весомые легитимные основания. В числе часто встречающихся юристы именуют последующие.

  1. Может истечь срок, в рамках которого необходимо исполнить предписание о нарушениях трудового законодательства, ранее выданное инспекцией. Другими словами сотрудники трудинспекции приходят, чтоб проверить, устранены ли нарушения.
  2. Трудинспекция может нанести визит, если на работодателя кто-то посетует – сотрудники либо другие организации, включая муниципальные структуры, профсоюзы. Некие юристы именуют этот повод для проверки одним из самых нередко встречающихся.

Как проходит проверка?

Инспекторы, нанося визит с проверкой, предъявляют документы: свои удостоверения, подтверждающие факт работы в трудинспекции, также распоряжение (либо приказ), отражающий принятое решения о проверке.

Во 2-м документе должны быть указаны реквизиты трудинспекции, ФИО проверяющих, данные о юрлице, к которому пришли инспекторы, также цели, задачки проверки, ее предмет, сроки проведения.

Некие юристы считают, что если цели и задачки в документе отсутствуют, то его можно считать недействительным.

Распоряжение о проверке должно показываться руководителю фирмы-работодателя. Если этого документа у инспекторов с собой не окажется, то организация вправе не допустить их к выполнению проверки в собственном кабинете. По факту выявления нарушений трудового законодательства выносится предписание трудовой инспекции. Выполнение содержащихся в нем требований непременно.

Отношение к трудинспекциям со стороны людей

В экспертной среде есть мировоззрение, что граждане Рф не веруют в эффективность работы трудинспекций и поэтому обращаются туда довольно изредка.

Не считая того, сами работодатели ощущают себя время от времени безнаказанными в отношении закона.

Также, как отмечают аналитики, даже если трудинспекция и наложит некоторый штраф либо применит иную форму воздействия на работодателя, сотрудника все равно могут уволить, сославшись на какие-либо формальные предпосылки.

В то же время, признают специалисты, роль трудинспекций может быть велика в случаях, когда идет речь о массовых нарушениях прав трудящихся. Тогда обращаться в подобные инстанции необходимо, и это может дать осязаемый полезный эффект.

Как обращаться в трудинспекцию?

Какие-либо стандартизованные формы, по которым должны составляться воззвания людей либо организаций в трудинспекции, законом не предусмотрены. Жалобу можно составить в случайной письменной форме и навести по почте. В течение 30 дней воззвание должно быть рассмотрено. В данном документе должен отражаться ряд сведений.

  • заглавие органа, куда направляется документ (либо ФИО должностного лица, кому адресуется воззвание);
  • ФИО человека, который составил воззвание, его адресок;
  • сущность воззвания с описанием главных фактов, дающих повод гласить о нарушении трудовых прав, адресок компании-работодателя, телефон, личные данные управления.

Увлекателен тот факт, что гражданам и юрлицам необязательно ссылаться на какие-либо законы, которые может нарушать компания-работодатель.

Личный визит

Кандидатура воззванию в трудинспекцию по почте – личное посещение этого органа. Необходимо придти в рабочие часы и иметь при для себя паспорт. Разговаривать с инспекторами можно как в устной форме, так и ознакомив их с некоторыми документами. Все факты заносятся в личную карточку обратившегося гражданина.

Зависимо от сути воззвания, ответ может быть дан сразу либо позднее в письменном виде. Законодательство предписывает инспекциям работать с обращающимися строго секретно. По воззрению неких юристов, трудинспекция по закону не должна давать работодателю знать, что проверка инициирована кем-то из служащих.

Горячая линия Роструда: телефон службы поддержки, бесплатный номер 8-800

О трудовой инспекции города москвы

Если у гражданина возник вопрос к трудовой инспекции, можно воспользоваться горячей линией. Звонки принимаются по бесплатному номеру 8. Существует и отдельный московский номер, позволяющий связаться с местным подразделением.

Для этого необходимо позвонить по телефону 8 495 343 9190 или 8. Режим работы инспекции – с 9:30 до 18:00. Однако у учреждения присутствует большое количество внутренних задач.

Поэтому прием граждан осуществляется по определенным часам.

Перейти на официальный сайт git77.rostrud.ru

Можно осуществить визит в инспекцию по следующему графику:

  • с 10:00 до 13:00, если человек, нуждающийся в защите прав, хочет посетить организацию в понедельник, среду или пятницу;
  • с 14:00 до 17:00, если даты посещения выпали на вторник или четверг;
  • в субботу и воскресенье трудовая инспекция не функционирует.

Организация располагается в Москве по адресу: улица Домодедовская, дом 24, корпус 3. От одноимённого метро до учреждения следуют автобусы 148, 274, 694 и 766. Добраться можно и на маршрутном такси. Туда следуют 564 (м) и 635 (м).

Особенности обращения в инспекцию зависят от вопросов, по которым лицо обратилось в учреждение.

Так, если гражданин нуждается в помощи по трудовым спорам, прием ведется в порядке живой очереди. При этом необходимо посетить офис, который располагается по адресу: улица Верхние Поля, дом 11, корпус 1, строение 1.

Трудовая инспекция располагается с левой стороны торгового центра. Перед входом стоит вывеска “Базовый центр охраны труда ЮВО города Москвы”. От станции метро «Братиславская» к учреждению также следует маршрутное такси 517 (м), 520 (м) и 526 (м).

Необходимо проехать 5 остановок до Краснодонской улицы. Затем предстоит пройти 500 м пешком.

Видео

Полномочия инспекции

Права, которыми обладает учреждение, закреплены в статье 356 ТК РФ.

Комиссия по охране труда имеет право:

  • обращаться в суд или иные уполномоченные органы, если обнаружено допущенное правонарушение;
  • контролировать выполнение работодателем и работником норм действующего законодательства;
  • наблюдать за соблюдением выполнения предписаний, касающихся восстановления ущемленных прав;
  • приостанавливать деятельность юридических лиц, их подразделений и филиалов;
  • применять в отношении любой из сторон трудовых отношений административное наказание;
  • предоставлять акты, на основании которых лицо может быть отстранено из-за того, что не было ознакомлено с техникой безопасности, или процесс был выполнен ненадлежащим образом;
  • выполнять проверку причастности работодателя к несчастному случаю;
  • расследовать происшествия, возникшие на производстве.

Дополнительные вопросы

Что может проверять Трудовая инспекция

При проведении проверок Государственная трудовая инспекция в первую очередь проверяет документацию предприятия: уставную, организационную и трудовую.

К трудовым документам относятся те, которые касаются всех сотрудников предприятия:

  • договора – трудовые и коллективные;
  • штатные расписания и табели учета рабочего времени;
  • внутренние правила предприятия, связанные с организацией рабочего времени и перерывов;
  • графики предоставления отпусков и зарплатные ведомости;
  • всевозможные журналы и книги учета.
  • Все документы должны быть оформлены в соответствии с требованиями ТК РФ.
  • Основные ошибки встречаются при оформлении трудового договора.
  • Согласно статье 57 ТК Российской Федерации, трудовой договор должен состоять из трех частей:
  • сведения о работнике и работодателе;
  • обязательные условия договора;
  • дополнительные условия.
Читайте также:  При каких условиях возможно лишение премии работника по ТК РФ?

Юрист, который проводит экспертизу договора, в первую очередь следит, чтобы в тексте были указаны все условия, обязательные для включения. Эти условия закреплены в статье 57 ТК РФ и представляют собой следующие требования:

  • данные о месте работы и трудовых обязанностях (с указанием должности согласно штатному расписанию и конкретного вида работы);
  • дата начала работы и режим рабочего времени;
  • условия оплаты труда и время отдыха;
  • компенсации за работу, связанную с вредными или опасными условиями.

Если при подписании в договоре отсутствуют какие-либо из обязательных условий, они должны быть зафиксированы в виде дополнительного соглашения, составляющего неотъемлемую часть трудового договора.

Это тоже важно знать: Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства

  1. Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!
  2. Звоните: 8 800 511-39-66
  3. Помимо проверки документации инспектор может проверить служебные помещения, помещения для принятия пищи и отдыха сотрудников, а также рабочие места на предмет соответствия с правилами охраны труда.
  4. Бесплатная консультация юриста
  5. Ответим на ваш вопрос за 5 минут!
  6. Задать вопрос
  7. По ходу проверки ГТИ может опрашивать персонал, запрашивать любую информацию, необходимую для проверки.
  8. При выявлении нарушений Роструд имеет право приостанавливать работу предприятия в целом или отдельных его подразделений, может отстранить от работы сотрудников, не прошедших курс инструктажа по технике безопасности на рабочем месте.
  9. Инспектор имеет право привлекать к ответственности (административной) тех лиц, которые виновны в нарушении норм трудового законодательства.
  10. Направлять в органы судебной власти требование о прекращении деятельности предприятия, если заключением трудовой экспертизы установлено, что условия труда не удовлетворяют требованиям ТК РФ.

Когда имеет смысл обращаться в Трудовую инспекцию

Стоит сказать, что помимо плановых проверок Государственная инспекция труда проводит внеплановые проверки при условиях, описанных в статье 360 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно тексту этого документа ГТИ может прийти в следующих случаях:

  • При поступлении заявлений от сотрудников предприятия, свидетельствующих о фактах нарушения нанимателем основных правовых актов трудового законодательства.
  • При наличии жалобы со стороны работника предприятия о нарушении его трудового права.
  • При поступлении от сотрудника предприятия просьбы, заключающейся в проверке условий места, за которым он работает, на соответствие требованиям Охраны труда.
  • По окончании срока, назначенного работодателю для устранения нарушений, связанных с исполнением трудового законодательства.

В том случае, если работник считает, что его трудовые права нарушаются работодателем в какой-либо мере, он вправе обратиться с жалобой в орган трудовой инспекции. Это можно сделать в следующих случаях:

  • задержка выплаты или невыплата заработной платы;

Согласно трудовому законодательству заработная плата должна выплачиваться два раза в месяц.

Если работодатель не выплачивает заработную плату, по статье 142 ТК РФ работник предприятия в праве приостановить выполнение своих трудовых обязанностей и не находиться на своем рабочем месте на срок, пока зарплата не будет выплачена в полном объеме. При этом ему должна выплачиваться компенсация за каждый день простоя. Об этом говорит тест статьи 236 ТК РФ.

  • неправильный расчет компенсаций при увольнении;
  • невыплата пособий или оплаты за сверхурочную работу;

Это тоже важно знать: Как позвонить на горячую линию в трудовую инспекцию

Сверхурочная работа согласно нормам статьи 152 ТК РФ не должна превышать ста двадцати часов за календарный год.

Оплачиваться такая работа должна в двойном размере (за исключением первых двух часов – они оплачиваются в полуторном размере от установленного оклада).

По согласованию с работником и только с его согласия работодатель может предоставить отгул в качестве возмещения за сверхурочную работу или работу в выходные дни.

  • нежелание работодателя заключать трудовой договор;

По закону заключение трудового договора является обязательным условием для начала работы.

  Вешают недостачу, работала неофициально.

  • некорректно оформленный трудовой договор, влекущий за собой нарушение прав работника;
  • несоответствие фактических условий труда тексту договора.

Причин для обращения в Роструд может быть еще очень много, но все они должны иметь под собой основания, свидетельствующие о нарушении прав работника.

Поводы для подачи жалобы

Инспекция по труду позволяет гражданину отстоять свои права. Обратиться в организацию может любое трудоустроенное лицо, обнаружившее правонарушение. Правило действует, даже если оно было совершено в отношении другого гражданина.

Государственная ГИТ имеет право осуществлять следующие процедуры:

  • зарегистрировать поступившее обращение;
  • ознакомиться с особенностями сложившейся ситуации;
  • предписать нарушителю устранить выявленные недостатки;
  • привлечь к ответственности.

Рекомендуется найти адрес трудовой инспекции в Москве и посетить организацию, если незаконно расторгнут трудовой договор или происходит задержка в выплате зарплат, больничных, отпускных или иных компенсаций.

Видео

Нередко учреждения отказываются предоставлять денежные средства за сверхурочное время. Доказать свою правоту в трудовой инспекции также удастся, если организация не предоставляет больничный или отпуск. Допустимо обращение и в случае, если нарушаются иные права работника.

Подать заявку может гражданин, которого не приняли на работу в организацию, и он считает отказ незаконным. Предварительно можно получить консультацию. В этом поможет горячая линия или официальный сайт трудовой инспекции – git77.rostrud.ru.

Как подать жалобу через кабинет инспектора и получить его консультацию

При всем разнообразии онлайн-инструментов большинство граждан предпочитают обращаться с такими вопросами напрямую — через кабинет служащего государственной инспекции труда.

Есть один нюанс: количество обращений граждан напрямую может быть слишком велико и вас могут банально не принять. Чтобы такого не произошло, лучше записаться на прием онлайн.

Для этого на сайте онлайнинспекция.рф найдите раздел «Электронная приемная»:

Сразу спуститесь чуть ниже. Там:

  • Из выпадающего списка выберите ваш регион;
  • Запомните часы и дни приема, а также адрес инспекции и номер кабинета;
  • Выберите дату приема;
  • Выберите свободное время для приема — белые прямоугольники.

Затем нажмите на прямоугольник с удобным для вас временем приема и укажите причину:

Это тоже важно знать: Понятие и виды дисциплинарных проступков

После нажмите на кнопку «Записаться».

На этом запись закончена. Приходите по указанному адресу в выбранное вами время в госинспекцию — там вы сможете составить жалобу и получить консультацию по вашему вопросу.

Процесс составления обращения

Если лицо вынуждено впервые оформить жалобу в госинспекцию России, самостоятельно осуществить процедуру проблематично. Рекомендуется воспользоваться готовым образцом.

Если лицо всё же решит составить заявку в комитет самостоятельно, важно отразить в ней всю необходимую информацию, в перечень которой входят:

  • сведения о заявителе, обращающемся в Московскую трудинспекцию;
  • информация о нанимателе, нарушающем права трудящихся;
  • данные о юридическом лице;
  • место совершения правонарушения, время происшествия;
  • выдвигаемые требования;
  • дата обращения

Необходимо чётко изложить сложившуюся ситуацию. Также важно предоставлять в Роструд лишь достоверные сведения. Запрещается использовать жаргонизмы, угрозы или оскорбления. Опечатки или исправления в тексте недопустимы. Важно дополнить заявку доказательствами своей правоты, если они имеются.

Скачать образцы жалоб

  • Жалоба в Трудовую инспекцию (типовая форма)
  • Жалоба в Трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав
  • Коллективная жалоба в Трудовую инспекцию
  • Жалоба о невыплате заработной платы в Трудовую инспекцию
  • Жалоба о невыплате расчета при увольнении в Трудовую инспекцию
  • Жалоба в Трудовую инспекцию о невыплате премии
  • Жалоба на работодателя о черной зарплате в Трудовую инспекцию
  • Жалоба о невыплате декретных в Трудовую инспекцию
  • Жалоба в Трудовую инспекцию о принуждении к увольнению
  • Жалоба в Трудовую инспекцию о незаконном увольнении

Видео

Как ещё написать в Роструд?

  1. Мобильное приложение. Федеральная служба разработала программу для телефонов, позволяющую просматривать справочную информацию и передавать жалобы о нарушениях, угрожающих здоровью рабочих.
  2. Электронная почта.

    Письменные обращения принимаются на почту Необходимо сформулировать вопрос, приложить контактные данные и доказательства проблемы (документы, изображения).

  3. Скайп. Пользователи цифровой телефонии могут совершать бесплатные звонки по адресу support-rostrud и получать консультации.

Граждане могут консультироваться по общим вопросам. Рассмотрение конкретных проблем проходит в территориальных отделениях службы.

Способы обращения и сроки рассмотрения заявки

Обратиться в трудовую инспекцию Москвы можно тремя способами. Классическим считается личное посещение организации. Заявку инспектору удастся передать самостоятельно или через представителя.

Документ оформляется в 2 экземплярах. Дополнительно потребуется удостоверение личности. Если бумага подается через доверенное лицо, важно оформить доверенность. Одна копия остаётся в канцелярии учреждения. На втором экземпляре проставляется штамп, подтверждающий факт принятия. Документ остаётся у заявителя.

Альтернативой выступает отправка заявки по почте. Однако существует риск, что письмо не дойдёт до адресата. Поэтому рекомендуют высылать документацию заказным отправлением с описью вложений. Квитанцию нужно сохранить. Она может быть использована в качестве доказательства, если установленные сроки нарушаются.

Когда адресат получил письмо, гражданину предоставят соответствующее уведомление. Моментом принятия заявления считается дата, указанная в нём. С этого момента начинается исчисление сроков. Также допустимо обращение в режиме онлайн. Для этого необходимо перейти по ссылке. Когда заявление примут, сотрудники рассмотрят его в течение месяца.

Затем заявителю обязаны предоставить ответ.

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *