С 1 января 2018 года действуют новые правила предоставления отпуска

Отпуск – это событие, которого ждут все наемные работники. Но, что бы уметь отстоять свое право на отдых, необходимо изучить законодательные нормы 2019 года, касающиеся данного вопроса. Читайте эту статью и получите массу полезной информации.

Отпуск – установленное законодательством России ежегодное право человека на отдых. В связи с частыми нарушениями прав сотрудников компаний, несоблюдением своих обязанностей работодателями, возникают проблемы с правильным расчетом количества законных дней и оформлением отпусков.

Закон РФ об отпусках 2019: сколько дней предоставляется

С 1 января 2018 года действуют новые правила предоставления отпуска

Ежегодный основной отпуск по трудовому законодательству в 2019 году предоставляется сроком на 28 календарных дней с выплатой зарплаты. На более длительный срок имеют право другие категории лиц, перечень которых установлен соответствующими ФЗ (работникам милиции, прокуратуры, пр.)

Дополнительные каникулы предоставляются лицам с ненормированным графиком, опасными условиями труда, специфическим характером деятельности.

Кому и сколько дней отпуска предназначено дополнительно согласно Трудовому Кодексу (далее – ТК) с изменениями?

  1. С ненормированным графиком – по трудовому законодательству, от 3 дней и выше.
  2. Лица с опасными условиями деятельности (строители, которые работают на Севере, др.) – минимум 7 дней (ст.116 ТК).
  3. Сотрудники, которые выполняют работу особого характера – срок регламентируется постановлениями Правительства РФ.

Очередной отпуск по Трудовому кодексу 2019

При расчете срока отдыха не учитываются праздничные дни.

Какой учитывается стаж работы по новому законодательству:

  • фактический период работы;
  • период вынужденного отстранения от работы (без вины сотрудника);
  • время взятых выходных без оплаты.

Сколько дней предприятие обязано предоставить сотруднику в качестве дополнительного отдыха, зависит от отработанного времени в сложных и опасных условиях.

Какой порядок предоставления отпусков по ТК РФ 2019?

Отпуск предоставляется ежегодно, согласно установленному новому законодательству с внесенными изменениями в 2019 г. Если лицо трудоустроено в организации первый год, тогда в отпуск можно идти через полгода со дня оформления или раньше, по усмотрению руководителя.

Категория лиц, которая может пойти в отпуск до окончания данного срока в первый год:

  • беременные, перед декретным отпуском в 2019 году (новый закон);
  • несовершеннолетние лица;
  • лица, которые усыновили 1-3-месячных детей.

В последующие годы отдых предоставляется в любое время по действующему федеральному закону про отпуск. Строгий график утверждается руководством подразделения соответствующим положением об отпусках в середине декабря текущего года до начала следующего. Благодаря этому, сотрудник может заранее узнать, возможно ли ему уйти в отпуск летом или в другое время года.

В график могут вноситься изменения, и тогда время отдыха переносится на другую дату по желанию работника (ст.124 ТК).

Согласно Трудовому кодексу с изменениями, очередной ежегодный отпуск в 2019 г можно разбить на части. Основной период должен составлять не менее 14 календарных дней. Если работодатель досрочно отозвал работника из отпуска, оставшееся количество дней, по закону, не сгорает, а сотруднику предоставляется право их отгулять через некоторое время.

Перед тем, как пойти на отдых, сотруднику на работе дают отпускные. Размер отпускных рассчитывается с учетом средней заработной платы.

  • С 1 января 2018 года действуют новые правила предоставления отпуска
  • Образец заявления – С 1 января 2018 года действуют новые правила предоставления отпускаскачать
  • Бланк заявления – С 1 января 2018 года действуют новые правила предоставления отпускаскачать

Материальная помощь и компенсации по ФЗ

Очередной ежегодный отпуск в 2019 году (новый закон РФ про отпуск), который превышает 28 дней, может быть частично или полностью компенсирован денежными средствами. Компенсация части отпуска не допускается для категории лиц, которые имеют опасные условия работы на предприятии, для беременных, несовершеннолетних (ст.126 ТК).

Сотрудник организации, который увольняется с постоянного места работы, имеет право по закону получить компенсацию за весь период неотгулянных отпусков, или отказаться от нее, и взять отпуск перед увольнением.

Законом установлена возможность предоставления отдыха без получения заработной платы. Отпуск без оплаты отличается тем, кто и сколько дней может гулять помимо основного срока. Лица, не попадающие в эту категорию, не могут брать такой вид отпуска.

Кому положен отпуск без сохранения зарплаты?

По объективным причинам выходные дни могут взять:

  • лица, которые относятся к категории участника ВОВ – заслужили отпуск до 35 дней;
  • пенсионеры, которые работают – до 14 дней;
  • близкие родственники военнослужащих, которые погибли, получили ранения или временно заболели – до 14 дней;
  • инвалиды, которые работают – продолжительность до 60 дней;
  • сотрудники, у которых родились дети, планируют узаконить брак – до 5 дней;
  • случаи, предусмотренные федеральными законами России (например, можно выйти в учебный отпуск, сроком на 21 день).

С 1 января 2018 года действуют новые правила предоставления отпуска

Положение о помощи работникам РЖД в Российской Федерации

15 января 2016 года руководством ОАО “РЖД” было вынесено распоряжение, которое дает право работникам компании получать материальную помощь при уходе в очередной отпуск.

Согласно содержанию положения, материальная помощь выплачивается работникам один раз в календарный год при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Денежная помощь положена тем лицам, которые отработали в ОАО “РЖД” на протяжении 11 месяцев. Правильный размер помощи, которая будет предоставлена сотруднику, определяется в процентном соотношении к его зарплате.

Законопроект о замене части отпуска компенсацией

Правительство Российской Федерации приняло решение внести на рассмотрение законопроект о замене части отпуска государственных служащих, денежной компенсацией. Согласно м депутатов, это никак не отразится на праве льготной категории работников госслужб отдыхать, только позволит поправить и уравнять права с работниками других сфер деятельности.

Таким образом, госслужащие смогут брать минимальный отпуск на 28 дней, а за остальные дни – получать компенсацию. Также данным положением предусматривается установление срока (1 год), в течение которого можно брать неотгулянные дни. Если перенесенную часть отпуска сразу не использовать, дни автоматически сгорают.

В россии изменились правила предоставления оплачиваемого отпуска

МОСКВА, 20 мар — ПРАЙМ. С 20 марта в России вступили в силу новые правила предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, пишет «Российская газета».

С 1 января 2018 года действуют новые правила предоставления отпуска

В частности, работающим россиянам, у кого есть три или более детей в возрасте до 18 лет, теперь предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск по их желанию в удобное для них время. Такое правило будет действовать до того, как младший из детей не достигнет возраста 14 лет.

Ранее этот отпуск предоставлялся тем, кто имел трех и более детей в возрасте до 12 лет.

  • Также стоит напомнить, что по Российскому законодательству базовый отпуск, который положен большинству работников, составляет 28 календарных дней.
  • Удлиненный отпуск, отметили в министерстве труда и социальной защиты, может предоставляться государственным гражданским служащим (30 дней), педагогам (от 42 дней) и другим работникам на основании федеральных законов РФ.
  • Также дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются следующим группам работников:
  • занятым на работах с вредными или опасными условиями труда;
  • имеющим особый характер работы; с ненормированным рабочим днем;
  • работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами. С 1 января 2018 года действуют новые правила предоставления отпуска
  1. Помимо этого, дополнительные оплачиваемые отпуска могут быть предусмотрены на предприятиях локальными нормативными актами или коллективным договором в ситуации, когда у компании есть финансовая возможность для этого.
  2. НЕОПЛАЧИВАЕМЫЙ
  3. В России отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен сотрудникам по семейным обстоятельствам и ряду других уважительных причин.

Такой отпуск оформляется по заявлению. Его продолжительность может определяться по соглашению между работником и работодателем.

Кроме того, работодатель обязан предоставлять дополнительные отпуска без сохранения заработной платы отдельным категориям работников по их желанию. В эти категории входят:

  • работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
  • родителям и супругам военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы — до 14 календарных дней в году;
  • работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
  • работникам в случаях рождения ребёнка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5 календарных дней.

Есть еще коллективный договор, а также локальные акты компаний, которые могут устанавливать ежегодные дополнительные отпуска без сохранения зарплаты по желанию работника в удобное для него время продолжительностью до 14 календарных дней.

На это могут рассчитывать те сотрудники, у кого есть двое иди более детей в возрасте до четырнадцати лет, а также родители ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет и одинокие родители, воспитывающие ребенка в возрасте до четырнадцати лет.

Отпуск по новым правилам

С 1 января 2018 года действуют новые правила предоставления отпуска

В России теперь действует Конвенция № 132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках». Каковы ее основные нововведения, изменится ли продолжительность отпуска и порядок его предоставления?

Конвенция № 132 была ратифицирована Российской Федерацией в июле 2010 г. и вступила в силу в сентябре 2011 г. Еепервоначальный вариант был принят МОТ (специализированное учреждение ООН) в далеком 1936 г.

Читайте также:  Заявление о назначении дополнительной экспертизы

В некотором смысле для нас Конвенция № 132 – это пройденный этап. Дело в том, что, согласно одному из основных ее положений, ежегодный оплачиваемый отпуск ни в каком случае не может составлять менее трех рабочих недель за один год работы (п. 3 ст. 3 Конвенции).

Шаг назад?

В нашей стране еще КЗоТ 1971 г. предусматривал, что ежегодный отпуск составляет 24 рабочих дня плюс 4 выходных. Согласно ныне действующему Трудовому кодексу 2001 г., продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ). Почему же тогда Конвенция была ратифицирована нашей страной более чем через 40 лет после ее принятия МОТ?

Проблема заключалась в правилах разделения отпуска на части и переноса неиспользованной части отпуска на последующие годы. Согласно Конвенции, разделение может быть разрешено компетентным органом страны – участницы Конвенции, но при этом продолжительность одной из частей не может быть менее двух непрерывных рабочих недель (ст. 8 Конвенции).

Подобного положения не было в КЗоТ, и его введение не представлялось целесообразным. Это обусловлено тем, что в условиях командно-административной экономической системы разделение отпуска и его использование работниками в различные периоды рабочего года не соответствовало интересам предприятий и учреждений.

Труд и МОТ

Интересно отметить, что из 183 стран – участниц МОТ к Конвенции № 132 на данный момент присоединились только 35 стран. В их число не входят такие страны, как США, Канада, Франция, Великобритания и пр.

Помимо России, к Конвенции присоединились некоторые развитые европейские страны – Германия, Италия, Испания, Швеция. Кроме того, участниками также являются такие развивающиеся государства, как Йемен, Мальта, Армения, Украина и др.

Большинство развитых стран не готово поставить перед бизнесом жесткое требование предоставить работникам хотя бы трехнедельный оплачиваемый отпуск. С другой стороны, для стран-лидеров мировой экономики важно сохранить взаимопонимание с мировым сообществом по вопросам социально-трудового характера и избежать возможных санкций.

Конвенция и Трудовой кодекс

Прежде чем обсудить наиболее важные положения Конвенции, давайте рассмотрим вопрос о ее соотношении с действующим отечественным законодательством, в частности, Трудовым кодексом. Документы во многом схожи, однако, как мы увидим далее, существуют некоторые различия. Кроме того, возникает вопрос: будет ли применяться Трудовой кодекс или все же Конвенция имеет приоритет?

Конвенция МОТ № 132 по своей правовой природе является международным договором РФ. Следовательно, в силу ч. 4 ст. 15 Конституции РФ, Конвенция является составной частью правовой системы.

И если международным договором установлены иные правила, чем предусмотренные законом, то применяются правила договора.

Следовательно, Конституция устанавливает приоритет конвенций над внутренним законодательством.

Читаем устав

Вместе с тем необходимо отметить, что наша страна является членом МОТ и, следовательно, на нее распространяются положения Устава этой организации (принят в 1919 г.).

Он содержит важное положение о том, что ратификация какой-либо конвенции любым членом МОТ не должна рассматриваться как затрагивающая какой-либо закон, судебное решение, обычай или соглашение, которые обеспечивают более благоприятные условия для трудящихся, чем те, которые предусматриваются конвенцией (п. 8 ст. 19 Устава).

Таким образом, в случае коллизии положений Конвенции № 132 (равно как и любой иной конвенции МОТ) и Трудового кодекса, Конвенция не подлежит применению, если ухудшает положение работников по сравнению с Трудовым кодексом.

Предоставление ежегодного отпуска

Как уже отмечалось, согласно Конвенции минимальная продолжительность отпуска составляет три рабочих недели за один год работы (п. 3. ст. 3 Конвенции). При этом термин «год» означает календарный год или любой период такой же продолжительности, определенный страной-участницей (п. 2 ст. 4 Конвенции).

В России применяется концепция «рабочего года», когда стаж работы исчисляется с даты заключения трудового договора с ним. Например, если работник принят с 1 ноября 2011 г., то именно от этой даты будут отсчитываться годы его работы в данной организации.

Положения п. 1 ст. 4 Конвенции предусматривают следующее. Если продолжительность трудоустройства работника меньше той, которая требуется для приобретения права на полный отпуск, то работник все же вправе уйти в отпуск за этот год и его длительность должна быть пропорциональна отработанному времени.

Действующий Трудовой кодекс не предусматривает пропорционального предоставления отпусков. Поэтому право на использование отпуска возникает только по истечении 6 месяцев непрерывной работы (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). Следовательно, положения Конвенции предоставляют работникам более широкие права.

Праздники и выходные

Конвенция предусматривает, что государственные и национальные праздники и нерабочие дни, независимо от того, приходятся они на период ежегодного отпуска или нет, не засчитываются как часть ежегодного отпуска (п. 1 ст. 6 Конвенции). В Трудовом кодексе упоминается лишь только то, что нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, не включаются в число календарных дней отпуска (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).

Таким образом, формулировка Конвенции шире и создает более благоприятные условия для работника, поскольку включает и нерабочие дни, которыми могут быть, например, выходные дни. Это достаточно важное положение, поскольку на практике работодатели зачастую включают в дни отпуска работника примыкающие к ним выходные дни.

Например, если работник уходит в отпуск на неделю и в заявлении указывает 5 календарных дней без учета выходных – с понедельника по пятницу – работодатель прибавляет также субботу и воскресенье как дни отпуска. Получается, что работник использовал 7 дней отпуска.

Права работодателя

Время предоставления отпуска также порой является непростым вопросом для согласования между работодателем и работником.

Конвенция закрепляет, что время предоставления отпуска, если оно не определено иным способом, определяется работодателем после консультаций с работником или его представителями (п. 1 ст.10 Конвенции). При этом должны учитываться потребности предприятия в рабочей силе и возможности для отдыха, доступные работнику (п. 2 ст. 10 Конвенции).

Отечественный Трудовой кодекс схожим образом предусматривает, что график отпусков утверждается работодателем(выделено автором) с учетом мнения органа первичной профсоюзной организации (ч. 1 ст. 123 ТК РФ).

Таким образом, оба документа предусматривают право работника на отпуск, которое ограничено правом работодателя определить время его использования (за исключением отдельных категорий работников, которым отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время).

При этом Конвенция, в отличие от Трудового кодекса, предусматривает факторы, которые необходимо принять во внимание при определении времени предоставления отпуска. Это, с одной стороны, производственные интересы работодателя, а с другой – возможности для отдыха работника.

Разделяй и отдыхай

Конвенция допускает возможность разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части (ч. 1 ст. 8 Конвенции). При этом одна из частей отпуска должна составлять по меньшей мере две непрерывные рабочие недели (ч. 2 ст. 8 Конвенции).

Аналогично, Трудовой кодекс предусматривает, что по соглашению между сотрудником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, хотя бы одна из которых не может быть менее 14 дней (ч. 1 ст.

125 ТК РФ). При этом согласно ч. 1 ст.

124 ТК РФ, в исключительных случаях, когда предоставление отпуска может неблагоприятно повлиять на работу организации, допускается перенесение отпуска (в том числе целиком) на следующий год.

Конвенция же предполагает, что минимум две недели отпуска должны быть использованы в текущем году (п. 1 ст. 9 Конвенции). Стоит отметить, что на практике перенос отпуска на следующий год не всегда связан с производственной необходимостью. Довольно часто работник в силу различных причин просит работодателя перенести отпуск на следующий год или предоставить денежную компенсацию.

Использование оставшейся части отпуска

Одним из важных нововведений Конвенции стало следующее положение.

Остаток ежегодного отпуска, не использованный в текущем году, может быть использован не позже, чем в течение 18 месяцев после окончания года, за который он предоставляется.

Например, если работник принят 1 ноября 2011 г., то в первом рабочем году (до 1 ноября 2012 г.) нужно использовать как минимум 14 дней отпуска, а оставшиеся дни – не позднее 1 мая 2014 г.

В связи с этим возникло опасение, что работники утратят право на использование остатков отпусков после указанных 18 месяцев, в том числе тех, которые накопились к моменту вступления Конвенции в силу.

Однако российское право предоставляет в данном случае более широкие гарантии работникам, поскольку ч. 1 ст. 125 Трудового кодекса не устанавливает предельный срок использования оставшейся части отпуска.

Правила переноса

Существуют лишь два исключения из указанного правила.

Читайте также:  Увольнение при сокращении штата по инициативе работодателя

Во-первых, если отпуск перенесен на следующий год: так как отсутствие работника может неблагоприятно повлиять на работу организации (ч. 1 ст. 124 ТК РФ), отпуск должен быть использован в течение 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

И, во-вторых, схожим образом: если работник отозван из отпуска, неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий год (ч. 2 ст. 125 ТК РФ).

Удлиненный отпуск

Трудовым кодексом помимо ежегодного основного отпуска для отдельных категорий работников предусмотрен, в частности, удлиненный основной отпуск, продолжительность которого превышает 28 календарных дней (ч. 2 ст. 115 ТК РФ). Кроме того, есть дополнительные оплачиваемые отпуска (ст. 116 ТК РФ).

Конвенция же предполагает несколько иное. А именно: любая часть ежегодного отпуска сверх установленной минимальной продолжительности (для России, согласно оговорке, это 28 календарных дней) может быть отложена на период, превышающий 18 месяцев, но не выходящий за определенные отдельно установленные пределы (п. 2 ст. 9 Конвенции).

Необходимо отметить, что в настоящее время Трудовым кодексом указанные пределы не установлены. Следовательно, остатки удлиненного отпуска, превышающего 28 календарных дней, и дополнительных отпусков могут быть использованы и по истечении 18 месяцев, прошедших после окончания года, за который соответствующие отпуска предоставлены.

Отказ от права

Конвенция прямо запрещает (признает недействительными) соглашения об отказе от права на минимальный ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 12 Конвенции). По всей видимости, данное положение следует толковать как отказ работника от права на отпуск в принципе (не в конкретном году), зафиксированное в соглашении с работодателем.

В России право работника на ежегодный основной отпуск, продолжительность которого определена законом, закреплено на уровне Конституции (ч. 5 ст. 37). То есть соглашение об отказе от права на отпуск также считается недействительным как ограничивающее конституционные права человека.

Интересно, что Трудовой кодекс предусматривает, что непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещено (ч. 4 ст. 124 ТК РФ). То есть работник может отказаться от использования отпуска по тем или иным причинам, но не более двух лет подряд.

Денежная компенсация

В ст. 12 Конвенции признается недействительным соглашение о неиспользовании отпуска с заменой его компенсацией в денежной или иной форме. С точки зрения приведенных выше положений Конституции подобное соглашение также недействительно.

При этом Трудовой кодекс допускает, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией.

Аналогично, при суммировании (перенесении) ежегодных оплачиваемых отпусков денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого из отпусков, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части (ч. 1, 2 ст. 126 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. На практике толкование этого положения может вызвать сложность. Не совсем понятно, имел ли в виду законодатель отпуска неиспользованные в установленный срок (например, в случае отзыва из отпуска – 1 год), или неиспользованные вне зависимости от такого срока.

Новшества

Таким образом, Конвенция № 132 содержит ряд нововведений, которые улучшают положение работников по сравнению с Трудовым кодексом. Это, в частности, положения о пропорциональном отпуске (п. 1 ст.

4 Конвенции), исключении выходных дней из продолжительности отпуска (п. 1 ст. 6).

Важным также представляется уточнение, что при предоставлении отпуска необходимо учитывать не только производственные интересы работодателя, но и возможности для отдыха, доступные работнику (п. 2 ст. 10).

Поскольку Конвенция после ее ратификации стала частью правовой системы Российской Федерации, работники вправе ссылаться на ее положения при защите своих трудовых прав, например, в суде.

Положение, обязывающее работника использовать остаток отпуска в течение 18 месяцев после окончания года, за который он предоставлен (п. 1 ст.

9 Конвенции), не подлежит применению до внесения соответствующих изменений в Трудовой кодекс.

Законодатель пока не торопится приводить положения Трудового кодекса об оплачиваемых отпусках в соответствие с Конвенцией. Следовательно, до внесения соответствующих изменений в Трудовой кодекс гарантии для работников в отношении отпусков сужены не будут.

Журнал Консультант

c2f.ru

Ежегодный очередной оплачиваемый отпуск и порядок его предоставления

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Каждый работающий человек имеет право на отдых.

Отдых выражается в систематическом предоставлении выходных и очередном оплачиваемом трудовом отпуске.

Длительные трудовые отгулы предоставляются работнику по предварительно оговоренному и согласованному графику. Время отдыха регламентируется законами РФ, в частности, статьями Трудового кодекса.

Предоставление очередного отпуска по ТК РФ в 2018 году

Порядок предоставления дней ежегодного отдыха исчисляется от даты начала работы каждого отдельного работника. Количество непрерывных стажевых лет не влияет на количество дней ежегодного отдыха. По законам РФ, обязательный трудовой отдых должен предоставляться ежегодно не меньше 28 основных дней.

Некоторым работающим он удлиняется из-за специфических условий их труда или по иным пунктам, предоставленным нормативными документами. Дополнительный отдых может на усмотрение нанимателя занимать большее, но не меньшее, чем по закону, время. При предоставлении очередного трудового отпуска за сотрудником сохраняется его место работы и зарплата.

Скачать ТК РФ

Порядок предоставления ежегодного очередного оплачиваемого отпуска

Ежегодный очередной оплачиваемый отпуск и порядок его предоставления прописаны в ст. 122 ТК РФ. Она гласит, что очередной трудовой отпуск обязан предоставляться нанимателем ежегодно.

В первый рабочий год сотрудник может претендовать на дни отдыха не раньше, чем через полгода труда.

Однако, есть оговорки, когда по особым привилегиям порядок его предоставления может быть оформлен раньше, а наниматель не вправе эту просьбу отклонить:

  • несовершеннолетним;
  • сотрудник стал усыновителем грудничка до 3-месячного возраста;
  • беременным перед декретом по БиР или по уходу за ребенком и сразу по его окончании.

По истечении первого года, во второй и последующие годы трудовой отпускной период может быть предоставлен в любом порядке.

Правила предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска

Ст. 123 ТК РФ описывает порядок предоставления трудовых отпускных периодов на производстве. Для правового регулирования, во избежание путаницы и недопущении простоя производства, ежегодно должны составляться графики отпускных периодов.

График должен утверждаться по организации до 15 декабря каждого года. Внесенный в график трудовой отпускной период может переноситься и делиться на части в порядке согласования с начальником участка, отделом кадров и директором.

Вне зависимости от графика, отдых в любое необходимое время может взять мужчина, чья жена находится в декрете.

Скачать текст статьи 123 ТК РФ

Как определяется очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков?

Графики должны согласовываться с работником, начальником участка и руководителем предприятия.

Для недопущения ущемления прав работников график согласовывается с профсоюзной организацией, в лице ее председателя.

Некоторые организации устанавливают особый порядок очередного трудового отдыха и прописывают его в ЛНПА. Это бывает связано со специализацией производства, нагрузок мощностей в различные периоды года.

Как оплачивается ежегодный очередной отпуск?

Очередной отпускной период начисляется по правилам, установленным законодательно. Порядок начисления требует произвести расчеты за последний календарный год. Учитываются все полученные доходы за это время работы.

На основании полученной суммы высчитывается средняя з/п за день и множится на дни очередного периода. Дополнительный отпускной период оплачивается в том же порядке, что и основной.

В некоторых организациях выдается помощь к отпускному периоду, что закрепляется в ЛНПА предприятия.

Когда должен быть оплачен отпуск?

Очередной отпускной период должен быть оплачен как минимум за три дня до начала отдыха. Несоблюдение этого срока может обернуться для нанимателя серьезными неприятностями в виде штрафа. Госслужащие имеют право на льготу от государства – это единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Она положена всем государственным служащим и выдается по письменному заявлению к отпускному периоду, который был взят по графику. Ее размер равен двум окладам. Единовременная выплата не может быть накопительная и переносится.

Читайте также:  Расчет заработной платы: по окладу, формула, пример расчета, порядок начисления

В случае отказа от трудового отдыха в этом году, ее можно забрать в конце своего трудового года также по заявлению.

Приказ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска — образец

Для оформления трудового отпускного периода издается приказ. Он выдается работнику для ознакомления как минимум за 14 дней до наступления очередных отгулов. Его образец должен содержать такие пункты:

  • Данные предприятия.
  • Фамилия сотрудника и его должность.
  • Отпускной период в датах.
  • Указание количества основных и дополнительных дней.
  • Подписи сторон.

Приказ издается на специальном, утвержденном бланке и является официальным документом для начисления отпускных выплат.

Скачать образец приказа 

Бесплатная консультация юриста по телефону: (4

В россии изменились правила выхода в отпуск для многодетных работников

https://ria.ru/20210320/otpuska-1602094506.html

В россии изменились правила выхода в отпуск для многодетных работников

В россии изменились правила выхода в отпуск для многодетных работников

Работники, имеющие трех или более детей в возрасте до 18 лет, могут брать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время до момента, когда младшему ребенку… РИА Новости, 20.03.2021

  • 2021-03-20T09:43
  • 2021-03-20T09:43
  • 2021-03-20T14:03
  • россия
  • многодетные семьи
  • дети
  • общество

/html/head/meta[@name='og:title']/@content

/html/head/meta[@name='og:description']/@content

https://cdn25.img.ria.ru/images/07e4/0a/06/1578464932_0:0:2943:1655_1920x0_80_0_0_02a891a458555bcaf41169140863b140.jpg

МОСКВА, 20 мар — РИА Новости. Работники, имеющие трех или более детей в возрасте до 18 лет, могут брать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время до момента, когда младшему ребенку исполнится 14 лет, напоминает «Российская газета».Закон вступил в силу 20 марта.В статью 262.2.

Трудового кодекса об «Очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей» внесли изменения. Ранее отпуск в удобное время могли получить сотрудники с тремя и более детьми в возрасте до 12 лет.В Минтруде напомнили, что большинство россиян могут отдыхать 28 дней в году.

У госслужащих, педагогов и некоторых других категорий работников отпуск длится дольше.Дополнительные дни есть у россиян с вредными или опасными условиями труда, а также с ненормированным рабочим днем или у тех, кто трудится в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях. Другие отдельные случаи предусмотрены Трудовым Кодексом и федеральными законами.

На некоторых предприятиях есть локальные нормативные акты или коллективные договоры, которые предусматривают дополнительные оплачиваемые отпуска.Неоплачиваемый отпуск могут предоставить по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Его продолжительность определяется соглашением между работодателем и сотрудником.

Также отдых без сохранения зарплаты могут взять работающие пенсионеры по возрасту (до 14 дней в году), родители или супруги военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, таможни, противопожарной службы (также до 14 календарных дней), работающие инвалиды (до 60 дней). До пяти календарных дней дают работникам при рождении ребенка, регистрации брака или смерти близких родственников.

Отпуск без сохранения заработной платы по желанию работника в комфортное для него время могут получить работники с двумя и более детьми в возрасте до 14 лет, а также сотрудники с ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет или одинокий родитель, воспитывающий ребенка до 14 лет.

https://ria.ru/20210306/vyplata-1600187731.html

https://ria.ru/20200625/1573440438.html

россия

РИА Новости

  1. internet-group@rian.ru
  2. 7 495 645-6601
  3. ФГУП МИА «Россия сегодня»
  4. https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2021

РИА Новости

  • internet-group@rian.ru
  • 7 495 645-6601
  • ФГУП МИА «Россия сегодня»
  • https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

  1. internet-group@rian.ru
  2. 7 495 645-6601
  3. ФГУП МИА «Россия сегодня»
  4. https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

https://cdn24.img.ria.ru/images/07e4/0a/06/1578463156_848:207:3025:1840_1920x0_80_0_0_0956f7fa98bbb81414b570a67b21abbf.jpg

РИА Новости

  • internet-group@rian.ru
  • 7 495 645-6601
  • ФГУП МИА «Россия сегодня»
  • https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

  1. internet-group@rian.ru
  2. 7 495 645-6601
  3. ФГУП МИА «Россия сегодня»
  4. https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

россия, многодетные семьи, дети, общество

МОСКВА, 20 мар — РИА Новости. Работники, имеющие трех или более детей в возрасте до 18 лет, могут брать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время до момента, когда младшему ребенку исполнится 14 лет, напоминает «Российская газета».

Закон вступил в силу 20 марта.

В статью 262.2. Трудового кодекса об «Очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей» внесли изменения. Ранее отпуск в удобное время могли получить сотрудники с тремя и более детьми в возрасте до 12 лет.

В Минтруде напомнили, что большинство россиян могут отдыхать 28 дней в году. У госслужащих, педагогов и некоторых других категорий работников отпуск длится дольше.

Дополнительные дни есть у россиян с вредными или опасными условиями труда, а также с ненормированным рабочим днем или у тех, кто трудится в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях. Другие отдельные случаи предусмотрены Трудовым Кодексом и федеральными законами.

На некоторых предприятиях есть локальные нормативные акты или коллективные договоры, которые предусматривают дополнительные оплачиваемые отпуска.

Неоплачиваемый отпуск могут предоставить по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Его продолжительность определяется соглашением между работодателем и сотрудником.

Также отдых без сохранения зарплаты могут взять работающие пенсионеры по возрасту (до 14 дней в году), родители или супруги военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, таможни, противопожарной службы (также до 14 календарных дней), работающие инвалиды (до 60 дней). До пяти календарных дней дают работникам при рождении ребенка, регистрации брака или смерти близких родственников.

Отпуск без сохранения заработной платы по желанию работника в комфортное для него время могут получить работники с двумя и более детьми в возрасте до 14 лет, а также сотрудники с ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет или одинокий родитель, воспитывающий ребенка до 14 лет.

Закон об отпусках: содержание, изменения

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Ежедневно трудящиеся граждане нуждаются в полноценном отдыхе.

Даже сверх меры трудоспособные лица после отдыха набираются сил и с положительными эмоциями возвращаются к работе, поэтому отпуск так ценен.

Государством было принято решение узаконить и письменно оформить информацию об официальных длительных отгулах в связи с тем, что это необходимо населению.

Какие были внесены изменения в закон об отпусках?

Каждый гражданин, официально трудоустроенный на работу, имеет право на отдых. Государством оформлены в законодательстве определенные положения, предоставляющие работнику отпуск. На 2018 год сотрудникам предоставляются 28 дней отпуска, во время которых начисляется заработная плата.

ФЗ 442 в новой редакции. Подробности здесь:

Крупных изменений за последние несколько лет в разделе Трудового кодекса об отпуске не происходило. Согласно 114 статье ТК РФ работникам предоставляются отпуска только по написанному заявлению.

Существуют определенные ограничения, оформленные в соответствующем разделе. Среди ограничений обозначается, что работодатель не имеет право увольнять работника в тот момент, когда тот находится в отпуске.

Кроме этого, работодатель не имеет право ограничивать сотрудника и в других сферах, как понижение в должности или уменьшение зарплаты.

Последние изменения в 19 главу об отпусках Трудового кодекса России были внесены 28 декабря 2013 года, при принятии ФЗ номер 421. Изменения произошли в статье 126. Согласно им, работник имеет право написать заявление и не выйти в отпуск, вместо него получив денежную сумму.

В случае если за год сотрудник ни разу не вышел на отдых, эти дни накапливаются, и он имеет право по заявлению получить за них выплату. Есть ситуации, когда работник не может заменить отпуск денежной суммой.

также в 2013 году были внесены правки в закон о системе государственной службы российской федерации №58.

ФЗ №126 О связи в последней редакции 2018 года читайте подробнее в статье здесь:

Не допускается замена отпуска при помощи выплат в следующих случаях:

  • Женщина беременна и собирается выйти в декретный отпуск;
  • Работник является несовершеннолетним;
  • Сотрудник исполняет трудовые обязанности, находясь на опасных объектах или при влиянии на его здоровье.

Согласно положениям и разделам Трудового кодекса и закона об отпусках, каждый работник, уходящий со своей должности, имеет право получить все накопленные средства, если он на отдыхе не был.

То есть если сотрудник организации не использовал собственные отпуска, средства за них накапливались, и он может получить всю денежную сумму при увольнении.

Сотрудник не имеет права получить сумму за отдых в случаях, когда был уволен вследствие нарушений.

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *