Ответственность работодателя за нарушение требований охраны труда

Российское законодательство закрепляет за каждым работником право на безопасные условия труда, а на руководителя возлагает ответственность за их обеспечение. Поэтому охрана труда, штрафы за несоблюдение ее требований и другие неприятные последствия правонарушений – это то, о чем стоит помнить как работодателю, так и его подчиненным.

Выявление факта нарушения требований охраны труда

Ответственность работодателя за нарушение требований охраны труда

В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан создавать такие условия труда для своих подчиненных, в которых влияние вредных и опасных факторов будет минимизировано. Таким образом, охрана труда представляет собой комплекс мер, обеспечивающих защиту здоровья граждан в ходе выполнения ими рабочих обязанностей.

Контролирует соблюдение законодательных норм Роструд и его территориальные подразделения. Инспекции проводят как регулярные плановые проверки организаций, так и внеплановые. Сегодня, на этапе реформирования законодательной базы данной сферы, изменению подлежат основные понятия и термины.

Например, ФЗ «О безопасности и гигиене труда», уже не использует термин «охрана труда», а употребляет иное понятие – «охрана профессионального здоровья». Но, не смотря на повышение мер воздействия, уровень производственного травматизма и профзаболеваний остается неприемлемо большим. Кроме этого, подавляющее число несчастных случаев попросту замалчивается и не регистрируется.

Ответственность работодателя за нарушение требований охраны труда

Как показывает практика, наибольшее количество нарушений выявляется в процессе плановых мероприятий с выездом к работодателю.

Проверки по жалобам сотрудников предприятия происходят реже, они ориентированы на изучение конкретного вопроса и подтверждение факта нарушения. Если предстоящая проверка будет проводиться по заявлению работников, предупреждать об этом организацию запрещается.

О плановых мероприятиях руководитель будет извещен не позднее, чем за 3 дня до их осуществления. Инспекции по труду также обращают внимание на публикации в СМИ, поскольку они нередко содержат сведения о нарушениях того или иного работодателя вплоть до угрозы здоровью и жизни сотрудников.

Ст. 214 ТК РФ также указывает на обязанности самих работников в данном вопросе, они должны:

  • соблюдать требования охраны труда;
  • обучаться методам безопасного выполнения своих обязанностей;
  • проходить необходимые медосмотры;
  • сообщать руководителю о любых обстоятельствах, представляющих угрозу для здоровья членов коллектива.

Поэтому работодателю необходимо осуществлять контроль соблюдения сотрудниками требований безопасности и своевременно выявлять нарушения.

Существует следующая закономерность: чем больше организация, тем меньше проблем в сфере охраны труда в ней выявляется.

Какое предусмотрено наказание?

Выбор вида ответственности зависит от того, кто является нарушителем (юридическое или физическое лицо), а также тяжести последствий. Каждый работодатель обязан формировать службу по охране труда в своей организации, если ее штат составляет более 50 человек. Если сотрудников меньше, достаточно одного специалиста, ответственного за соблюдение условий безопасности рабочего процесса.

Для нарушивших требования законодательством предусмотрены такие виды ответственности, как:

Ответственность работодателя за нарушение требований охраны труда

  • дисциплинарная (замечание, выговор, увольнение);
  • материальная;
  • административная (штраф, приостановление деятельности);
  • уголовная.

Для выяснения обстоятельств, сопутствующих нарушению, работодателю необходимо провести служебную проверку.

Информацию о материальной ответственности следует включить в трудовой договор либо дополнительное соглашение с работником. Нанесение ущерба организации будет компенсироваться из заработка виновного сотрудника.

Организация тоже может понести материальную ответственность, если работник получил производственную травму. В этом случае пострадавший вправе взыскать с работодателя компенсацию морального вреда, а оплачивать лечение будет ФСС за счет отчисляемых страховых взносов.

В ст. 5.27 КоАП РФ говорится об административной ответственности за умышленное нарушение требований охраны труда, субъектами в этом случае могут выступать:

  • должностные лица организации;
  • юридическое лицо;
  • ИП (со штатом сотрудников).

Несколько статей о нарушении норм охраны труда содержит УК РФ. Особенность уголовной ответственности заключается в том, что к ней привлекаются только физические лица (сотрудники или руководитель предприятия). Таким образом, несоблюдение требований в данной сфере означает ответственность как по ТК РФ (дисциплинарная, материальная), так и по нормам КоАП (административная) и УК РФ (уголовная).

Обеспечение безопасности сотрудников на предприятии выражается не только в следовании определенным правилам в работе, но и в проведении ряда мероприятий, целью которых является минимизация риска возникновения происшествий и влияния вредных факторов.

Размеры штрафов

Прежде чем говорить о том, какой штраф налагается за нарушение требований охраны труда, следует отметить, что срок давности для привлечения к административной ответственности – один год. Оплатить штраф необходимо в течение 2 месяцев после вступления в силу соответствующего постановления.

Итак, недочеты при проведении спецоценки рабочих мест наказываются следующим штрафом:

Ответственность работодателя за нарушение требований охраны труда

  • 5-10 тыс. руб. – для ИП или должностного лица;
  • 60-80 тыс. руб. – для юридического лица.

Допуск сотрудника к работе без проведения инструктажа, а также медицинского осмотра повлечет за собой взыскание в размере:

  • 15-25 тыс. руб. – для ИП или должностного лица;
  • 110-130 тыс. руб. – для юридического лица.

Штраф за необеспечение работников средствами индивидуальной защиты составит:

  • 20-30 тыс. руб. – для ИП или должностного лица;
  • 130-150 тыс. руб. – для юридического лица.

Другие случаи отступления от норм предполагают наложение штрафа в сумме:

  • 2-5 тыс. руб. – для ИП или должностного лица;
  • 50-80 тыс. руб. – для юридического лица.

Повторный случай перечисленных нарушений приведет к взысканию:

  • 30-40 тыс. руб.– для ИП или должностного лица;
  • 100-200 тыс. руб. – для юридического лица.

Как ИП, так и юридическому лицу при этом грозит запрет на осуществление деятельности на срок до 90 суток, а должностному лицу – дисквалификация на период от 1 года до 3 лет.

При выявлении нескольких нарушений штрафы начисляются за каждое из них и суммируются.
Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам: Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Привлечение к уголовной ответственности

В соответствии со ст. 143 УК РФ уголовная ответственность наступает, если нарушение безопасности труда привело к:

  • нанесению тяжкого вреда здоровью работника;
  • гибели человека.
Читайте также:  Как рассчитать стаж по трудовой книжке: главные правила

В первом случае суд может установить виновному наказание в виде:

  • штрафа до 400 тыс. руб. либо до суммы заработка за 1,5 года;
  • обязательных работ продолжительностью 180-240 часов;
  • исправительных работ до 2 лет;
  • принудительных работ длительностью до 1 года;
  • лишения свободы сроком до 1 года.

Нарушение, повлекшее за собой гибель человека, наказывается принудительными работами или лишением свободы до 4 лет с возможной дисквалификацией до 3 лет. При гибели двух и более людей предусмотрено следующее наказание: до 5 лет принудительных работ или аналогичный срок лишения свободы.

При этом также возможно наложение запрета на осуществление деятельности на срок до 3 лет. Если нарушение требований безопасности не привело к последствиям, указанным в ст. 143 УК РФ, ответственность наступает по ст. 5.27 КоАП РФ.

В обязанности каждого руководителя входит предоставление и поддержание безопасных условий работы для своих подчиненных. Вред здоровью и жизни сотрудников, полученный во время выполнения ими своего функционала, грозит организации большими штрафами и даже лишением свободы должностных лиц.

С другой стороны, все члены рабочего коллектива также обязаны применять в своей деятельности только безопасные методы, следуя нормам охраны труда.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Ответственность за нарушения требований охраны труда

За нарушение требований охраны труда предусмотрено несколько видов ответственности (схема).

Ответственность работодателя за нарушение требований охраны труда

1. Нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда (далее — СОУТ)

За что накажут. Государственный инспектор труда назначит наказание согласно части 2 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее — КоАП РФ) в виде предупреждения или наложения штрафа, если:

  • не проведена СОУТ;
  • нарушен установленный порядок проведения СОУТ на рабочих местах;
  • не предоставлен документ об ознакомлении работников с результатами проведения специальной оценки условий труда;
  • в документе об ознакомлении работников с результатами проведения специальной оценки условий труда будет указана дата не первого дня выхода работницы из декретного отпуска на рабочее место, а более поздняя дата.

Как накажут. На должностное лицо могут наложить штраф в размере от 5 000 до 10 000 руб., на организацию — от 60 000 до 80 000 руб.

Если СОУТ не будет проведена в срок, то нарушение будет рассмотрено как длящееся. При этом срок давности будут исчислять со дня обнаружения нарушения.

Пример

Государственный инспектор труда наложил штраф за непроведение СОУТ на рабочем месте старшего смены службы безопасности. Представитель компании обратился в суд, чтобы обжаловать такое решение. Судья постановление государственного инспектора труда отменил и указал, что срок привлечения к ответственности истек. 

Однако государственный инспектор труда с решением суда не согласился и обжаловал его в вышестоящей инстанции. Краевой суд правильно оценил, что непроведение СОУТ — длящееся нарушение. При длящемся нарушении срок давности исчисляют со дня, когда обнаружили нарушение. Поэтому краевой суд отменил решение городского суда. Компании придется оплатить штраф за непроведение СОУТ.

ВАЖНО!

Если в организации провели СОУТ с неоднократными нарушениями, работодателя могут оштрафовать на максимальную сумму. Если порядок проведения СОУТ нарушили впервые и это не повлекло негативных последствий, штраф, скорее всего, назначат минимальный.

2. Допуск работника к работе без прохождения обучения по охране труда и медицинских осмотров

За что накажут. По части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ оштрафуют, если выявят, что к работе допустили работников, которые не прошли:

  • обучение и проверку знаний требований охраны труда;
  • обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры;
  • обязательные психиатрические освидетельствования.

Кроме того, накажут, если:

  • дата проведения предварительного медицинского осмотра в справке обозначена более поздним числом, чем дата на документе, определяющем первый день начала выполнения работником своих трудовых обязанностей;
  • инструктажи, стажировки и обучение не проведены работодателем надлежащим образом. Многие специалисты по охране труда не всегда четко понимают разницу не только в трактовке этих формулировок, но и не знают, как каждую категорию «закрывать» документами.

Как накажут. Инспектор назначит штраф должностному лицу от 15 000 до 25 000 руб., организации — от 110 000 до 130 000 руб.

ВНИМАНИЕ!

Наказание в виде предупреждения за допуск работника к работе без прохожде-ния обучения по охране труда и медицинских осмотров не предусмотрено.

Государственный инспектор труда назначит максимальное наказание (для компании до 130 000 руб.), если выявит, что не провели обучение по охране труда или медицинские осмотры. Минимальный штраф назначит, если есть смягчающие обстоятельства. Например, обучение провели только с частью работников.

Работодатели ошибочно полагают, что непроведение обучения или медицинских осмотров чревато последствиями, только если произойдет несчастный случай с работником. Государственный инспектор труда оштрафует по максимуму независимо от наступления несчастного случая, причиной которого стало отсутствие обучения или непроведение медицинских осмотров.

Пример

Государственный инспектор труда оштрафовал организацию на 130 000 руб. за допуск работника к работе без прохождения предрей-сового медицинского осмотра. Представитель организации просил суд отменить наказание. Суд не нашел доказательств того, что компания провела медицинский осмотр, поэтому размер штрафа не изменил.

3. Необеспечение работников СИЗ

За что накажут. По части 4 статьи 5.27.1. КоАП РФ накажут, если:

  • нет личных карточек учета выдачи СИЗ (далее — личная карточка);
  • в личной карточке не указан размер обуви (каски, куртки, перчаток и т. д.);
  • в личной карточке не указан нормативный правовой акт, согласно которому соблюдены нормы выдачи СИЗ;
  • не указаны все СИЗ, которые положены данному работнику исходя из норм выдачи;
  • отсутствует реестр (журнал) учета личных карточек учета выдачи СИЗ.
Читайте также:  Исковое заявление о признании утратившим право пользования жилым помещением и снятии с регистрационного учета

РЕКОМЕНДАЦИИ ЭКСПЕРТА​

Номер личной карточки должен совпадать с табельным номером работника, присвоенным кадровой службой.

Если не выдадите работникам СИЗ второго класса риска причинения вреда, накажут по части 4 статьи 5.27.1 КоАП РФ. СИЗ второго класса — это средства защиты сложной конструкции, защищающие от гибели или опасностей, которые могут нанести необратимый вред здоровью работника.

Как накажут. За невыдачу таких СИЗ должностных лиц оштрафуют на 20 000-30 000 руб., организацию — на 130 000-150 000 руб. За невыдачу СИЗ первого класса риска оштрафуют по части 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ — до 80 000 руб.

За неприменение одних и тех же СИЗ работниками разных профессий или должностей могут оштрафовать по разным частям статьи 5.27.1 КоАП РФ — части 1 или части 4.

Все зависит от того, для защиты от каких факторов работники применяют СИЗ и какой документ подтверждает их соответствие требованиям Технического регламента Таможенного союза ТР ТС 019/2011 «О безопасности средств индивидуальной защиты», утвержденного решением Комиссии Таможенного союза от 9 декабря 2011 года № 878.

Например, если работник использует СИЗ защиты ног от ударов, вибраций, общих загрязнений, то штрафовать работодателя за отсутствие СИЗ будут по части 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ. Если такие СИЗ служат для защиты от проколов и порезов, то работодателя оштрафуют за их отсутствие по части 4 статьи 5.27.1 КоАП РФ.

  • Суд может снизить размер штрафа, который назначил государственный инспектор труда, при наличии исключительных обстоятельств, связанных с нарушением и его последствиями, имущественным и финансовым положением организации.
  • Разбор других примеров нарушений при проведении проверки по охране труда Вы можете прочитать в Специальном выпуске журнала 
  • Не знаете, где найти нужный для работы номер журнала, статью в электронной форме, шаблоны документов в word?

Ответственность работодателя за нарушение требований охраны труда

10.03.2021

Ответственность работодателя за нарушение требований охраны труда предусмотрена российским законодательством. Обусловлено это необходимостью обеспечить безопасность условий труда работникам организаций и предприятий.

И обратите внимание: работодатель обязан не только создать необходимые условия, которые соответствуют требованиям нормативных правовых актов, но и поддерживать их, своевременно устранять недостатки.

Кроме работодателя, ответственность несут сотрудники, которые отвечают за охрану труда на предприятии.

Чем регламентируется ответственность работодателей?

Ответственность работодателей в области охраны труда регламентируется Трудовым кодексом РФ, Кодексом РФ об административных правонарушениях и Уголовным кодексом. Предлагаю рассмотреть подробнее, что и в каком из документов прописано.

Трудовой кодекс

  1. В ст. 212 ТК РФ подробно объясняются обязанности руководителя по обеспечению сотрудникам безопасных условий труда при эксплуатации различного оборудования, зданий и сооружений, по применению средств защиты — коллективных и индивидуальных, созданию системы охраны труда в организации в целом.

    Эта же статья предусматривает обязательность обучения требованиям охраны труда.

  2. В ст. 419 обозначены виды ответственности за нарушения в сфере охраны труда: дисциплинарная, материальная, правовая, административная, уголовная.
  3. В ст.

    224 оговариваются дополнительные гарантии охраны труда, которые предусмотрены отдельным категориям работников.

КоАП РФ

Ст. 5.27 рассматривает, какое административное наказание предусмотрено за различные нарушения норм трудового права.

УК РФ

Ст. 143 рассматривает виды наказаний за причинение тяжкого вреда здоровью человека, за смерть человека, двух и более лиц вследствие нарушений требований охраны труда.

Дисциплинарные нарушения и ответственность за них

Дисциплинарные взыскания могут налагаться на руководителей предприятий и организаций или специалистов, ответственных за охрану труда, в следующих случаях:

  • допущена работа сотрудника на некорректно работающем или поломанном оборудовании;
  • оборудование с ведома начальства используется работником с нарушением технологии;
  • работнику не выдают средства индивидуальной защиты в тех случаях, когда они предусмотрены;
  • не проводятся инструктажи по охране труда (или нет подписи работника в журнале регистрации инструктажей);
  • не провели медосмотр сотрудника согласно плану;
  • сотрудник вынужден работать на должности, которая не подходит ему по состоянию здоровья, и это подтверждает медицинское заключение;
  • в случае сверхурочной работы персонала без согласия сотрудников или в нарушение законодательных норм.

Виды дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение, перевод с понижением, предупреждение о неполном должностном соответствии.

Административная ответственность работодателя. Штрафы

За административные правонарушения инспекторами по труду или иными представителями органов надзора обычно налагаются штрафы, размер которых зависит от тяжести нанесенного ущерба.

За нарушение нормативных актов в сфере охраны труда штраф работодателю составит:

  • должностным лицам и предпринимателям, которые работают без образования юрлица, — 1–5 тыс. руб.;
  • юрлицам — 30–50 тыс. руб.

Повторное правонарушение первой категории обойдется в 10–20 тыс. руб., второй — в 50–70 тыс. руб.

За фактическое допущение к работе лица, с которым не заключен трудовой договор, в случае, если работодатель отказывается признать эти отношения:

  • граждане — 3–5 тыс. руб.;
  • должностные лица — 10–20 тыс. руб.

За уклонение от оформления трудового договора, ненадлежащее его оформление или подмену гражданско-правовым договором:

  • должностные лица — 10–20 тыс. руб.
  • предприниматели, которые работают без образования юрлица, — 5–10 тыс. руб.
  • юрлица — 50–100 тыс. руб.

Повторное нарушение по этим двум пунктам обойдется гражданам в 5 тыс. руб., лицам, которые осуществляют предпринимательскую деятельность без образования юрлица в 30–40 тыс. руб., юрлицам в 100–200 тыс. руб., должностным лицам грозит дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет.

За нарушения в сфере заработной платы:

  • должностные лица — 10–20 тыс. руб.;
  • предприниматели, которые работают без образования юрлица, — 1–5 тыс. руб.
  • юрлица — 3—50 тыс. руб.

Повторное нарушение значительно увеличивает штрафы.

Уголовная ответственность

Наиболее серьезные меры предусмотрены за несоблюдение требований охраны труда Уголовным кодексом, так как ответственность работодатель несет уже за значительный вред здоровью людей и даже за их гибель.

Если вследствие нарушений в сфере охраны труда причинен тяжкий вред здоровью, предусмотрены:

  • штраф в размере до 400 тыс. руб. или зарплаты виновного за 1,5 года;
  • обязательные работы на срок от 180 до 240 часов, или исправительные работы сроком до 2 лет, или принудительные работы сроком до 1 года;
  • лишение свободы на 1 год с ограничением права заниматься теми или иными видами деятельности или без такого ограничения.

Если погиб 1 человек:

  • принудительные работы сроком до 4 лет;
  • лишение свободы до 4 лет с лишением права занимать определенную должность или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет (или без такого ограничения).

Если погибло 2 и более человек:

  • принудительные работы сроком до 5 лет;
  • лишение свободы до 5 лет с лишением права занимать определенную должность или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет (или без такого ограничения).

Как мы видим, гораздо проще не допускать нарушений требований охраны труда, чем впоследствии расплачиваться за них.

Возврат к списку

Ответственность за нарушения в сфере охраны труда

Охраной труда называют комплекс мероприятий, обеспечивающих защиту здоровья и жизни работника в процессе выполнения трудовых обязанностей. Соблюдение требований охраны труда обязательно как для работника, так и для работодателя. Нарушители могут быть привлечены к ответственности.

Виды ответственности за несоблюдение требований охраны труда

Они перечислены в ст. 419 ТК РФ, согласно которой нарушители в сфере охраны труда могут быть привлечены к дисциплинарной, материальной, административной, а также к уголовной ответственности.

Причем наказать могут как виновного работника, так и работодателя. В каких случаях применяется каждое из этих наказаний, рассмотрим далее.

Ответственность работника

Специалист по охране труда может быть привлечен к следующим видам ответственности:

  • Дисциплинарной со стороны работодателя за нарушение или неисполнение трудовых обязанностей. К провинившемуся работнику применяют замечание, выговор либо увольнение (ст. 192 ТК РФ).
  • Материальной в случае нанесения материального ущерба предприятию (ст. 238 ТК РФ) — в размере, не превышающем месячного заработка работника.
  • Административной (ст. 5.27-5.27.1, ст. 9.2-9.3 КоАП РФ) — только для должностных лиц. В качестве наказания предусмотрено предупреждение либо штраф.
  • Уголовной (ст. 143, ст. 215-219 УК РФ). Наказание зависит от тяжести нарушения.

Ответственность работодателя

Работодатель может быть привлечен ко всем перечисленным видам ответственности кроме, разумеется, дисциплинарной. При этом нарушителями могут быть:

  • должностные лица предприятия;
  • юридические лица;
  • ИП, имеющие работников.

Административная ответственность может быть представлена предупреждением, штрафом, временной дисквалификацией должностного лица или приостановлением деятельности работодателя.

  Наряд-допуск на работы на высоте

Норма Нарушение Ответственность
ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ Нарушение трудового законодательства, если иное не предусмотрено ч. 2 и 3 ст. 5.27 и статьей 5.27.1 КоАП Для должностных лиц Предупреждение или штраф от 1 000 до 5 000 руб.
Для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юрлица Предупреждение или штраф от 1 000 до 5 000 руб.
Для юридических лиц Предупреждение или штраф от 30 000 до 50 000 руб.
ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ Нарушение, предусмотренное ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, лицом, ранее подвергнутым наказанию за аналогичное административное нарушение Для должностных лиц Штраф от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификация на срок от года до 3 лет
Для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юрлица Штраф от 10 000 до 20 000 руб.
Для юридических лиц Штраф от 50 000 до 70 000 руб.
ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ Нарушение требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2-4 ст. 5.27.1 КоАП Для должностных лиц Предупреждение или штраф от 1 000 до 5 000 руб.
Для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юрлица Предупреждение или штраф от 1 000 до 5 000 руб.
Для юридических лиц Предупреждение или штраф от 50 000 до 80 000 руб.
ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ Нарушение работодателем порядка проведения спецоценки условий труда (или ее не проведение) Для должностных лиц Предупреждение или штраф от 5 000 до 10 000 руб.
Для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юрлица Предупреждение или штраф от 5 000 до 10 000 руб.
Для юридических лиц Предупреждение или штраф от 60 000 до 80 000 руб.
ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных и периодических медосмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний Для должностных лиц Штраф от 15 000 до 25 000 руб.
Для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юрлица Штраф от 15 000 до 25 000 руб.
Для юридических лиц Штраф от 110 000 до 130 000 руб.
ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ Не обеспечение работников средствами индивидуальной защиты Для должностных лиц Штраф от 20 000 до 30 000 руб.
Для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юрлица Штраф от 20 000 до 30 000 руб.
Для юридических лиц Штраф от 130 000 до 150 000 руб.
ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ Совершение нарушений, предусмотренных ч. 1-4 ст. 5.27.1 КоАП РФ, лицом, ранее подвергнутым наказанию за аналогичное административное нарушение Для должностных лиц Штраф от 30 000 до 40 000 руб. или дисквалификация на срок от года до 3 лет
Для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юрлица Штраф от 30 000 до 40 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 сут.
Для юридических лиц Штраф от 100 000 до 200 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 сут.

  СИЗ: типовые отраслевые нормы выдачи

Подводим итоги

  • Соблюдение требований охраны труда обязательно и для работника, и для работодателя.
  • Нарушения в сфере охраны труда грозят привлечением виновного лица к дисциплинарной (для работников), административной, материальной и уголовной ответственности.

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *