На что влияет непрерывный трудовой стаж и кому он необходим?

Под трудовым стажем понимается общий период официального трудоустройства гражданина. Продолжительность даёт человеку определённый набор гарантий и привилегий как от государства, так и от работодателя.

Именно трудовой стаж является одним из критериев при назначении страховой пенсии, наряду с индивидуальным баллами, которые набираются за счёт заработной платы, и достижением соответствующего возраста.

Руководители также поощряют людей, которые долгое время являются занятыми, так как этот факт отражается на опыте.

Что даёт непрерывный стаж

В современной России непрерывный трудовой стаж важен лишь для нескольких профессиональных сфер. В советское время всем гражданам, которые имели постоянную занятость, были гарантированы определённые льготы и привилегии.

Сегодня целесообразно говорить о преимуществах для:

  • работников медицинской сферы – им назначается надбавка;
  • жителей Крайнего Севера – льготы и компенсации;
  • сотрудников некоторых учреждений, где руководство по своему усмотрению назначает бонусы и привилегии для тех, кто продолжительно и последовательно занят на конкретном предприятии.

В целом, сохранившееся со времён СССР понятие непрерывного стажа уже не играет значимой роли, по крайней мере, в том объёмом, который был раньше.

Рассмотрим, на что влияет непрерывный трудовой стаж.

На что влияет непрерывный трудовой стаж и кому он необходим?

  • доплаты к заработной плате или премии;
  • едино разовое вознаграждение в момент достижения выслуги лет;
  • эксклюзивное право на дополнительные дни отдыха, в том числе и оплачиваемые.

Также на уровне ведомства, так как отсутствует законодательное определение, вправе быть уточнено собственное понимание непрерывности, например, деятельность на одном предприятии (чаще всего), на определённой специальности или в особых условиях труда, а также в рамках региона. Последнее часто применяется либо к людям, трудоустроенным в закрытой отдалённой местности, либо к тем, кто проживает в районах Севера.

Непрерывный трудовой стаж не столь важен, как суммарный страховой. Именно от размеров второго и объёма выплат в ПФР зависит будущая пенсия.

Что включается в стаж

В общем порядке само слово непрерывный указывает на то, что речь идёт о занятости без перерывов и смены профессиональной сферы. Внутренним нормативным актом любое предприятие вправе установить собственные критерии, например, то, что человек обязан работать в конкретной фирме. В большинстве случаев привилегии основываются на льготах, надбавках или предоставлении особых условий труда.

Согласно российскому законодательству существует перечень периодов в жизни человека, которые не являются основаниями для прерывания стажа.

На что влияет непрерывный трудовой стаж и кому он необходим?

  1. Официальный статус безработного с выплатой соответствующего пособия.
  2. Прохождение обучения в высшем учебном заведении, сопровождаемое получением стипендии.
  3. Оплачиваемые общественные работы.
  4. Процесс переезда по направлению официального органа – центра занятости населения.
  5. Документально подтверждённая временная нетрудоспособность, как правило, собственный больничный или ребёнка.
  6. Декретный отпуск, включающий по беременности и родам и по уходу за малышом до полутора лет.
  7. Нахождение на военных сборах по призыву.
  8. Выполнение иных обязательств перед государством.

Все вышеуказанные периоды не являются прерыванием трудового стажа, однако, из-за неоднозначности законодательства, руководство компании вправе обозначить свои критерии, в том числе исключить из непрерывного стажа определённые промежутки.

Трудовой стаж не равняется страховому, соответственно если речь идёт о том или ином периоде, то стоит обращать внимание, будут ли в течение него делаться выплаты в пенсионный фонд.

Как посчитать непрерывность

Важно уточнить, как считается непрерывный трудовой стаж, подсчёт стажа и конкретно периода непрерывности производится с помощью личных материалов гражданина.

На что влияет непрерывный трудовой стаж и кому он необходим?

  • трудовая книжка, а также договора о наличии отношений с работодателем;
  • информация с биржи труда и центра занятости;
  • военное удостоверение в виде билета;
  • соглашение с ВУЗом, отражающее факт выплаты стипендии;
  • иные материалы из архивов.

Итак, непрерывный трудовой стажа это сложение времени на конкретном предприятии и периодов, которые засчитываются в него. В отношении медиков действует исключение – допустима работа в разных организациях, но схожей направленности и на аналогичной должности.

В непрерывный период засчитывается такая работа, как:

  • совместительство;
  • частичная занятость.

Этими условиями часто пользуются граждане, стремящиеся сохранить стаж, даже при изменяющихся жизненных обстоятельствах, например, при рождении ребёнка. Итак, говоря о том, для чего нужны непрерывный трудовой стаж и общий период службы, стоит акцентировать внимание не только на локальных привилегиях, но и на долгосрочной перспективе в виде пенсионного обеспечения.

Подсчитать свой стаж допустимо самостоятельно, притом как вручную, так и с помощью онлайн-калькуляторов. Проблемы возникают в случае утери трудовой книжки, так как требуется искать материалы, отражающие продолжительность трудоустройства. За ними обращаются в большинстве случаев к работодателю. С недавних пор информацию получают и в ПФР. Так как там есть данные относительно отчислений.

На что влияет непрерывный трудовой стаж и кому он необходим?

  1. Получение медицинского образования, а также иной направленности, если период незанятости не превышает трёх месяцев.
  2. Отдых между сезонными работами, но для этого заключается трудовой договор и сотрудник должен вернуться в указанные в нём сроки. В противном случае соглашение разрывается.
  3. Участие в исправительных работах, прикреплённых к месту службы. По судебному решению лишение свободы не предусмотрено.

Во многих отраслях процесс подсчёта стажа и его непрерывности был упрощён, просто потому что не играет существенной роли. Наряду с этим в части сфер предприятия руководствуются старыми правилами и процедурами. Прерывание трудового стажа сроки предполагают предоставление достаточного времени на поиск нового места и на официальное оформление.

Для подсчёта непрерывности рекомендуется обращаться к официальным бумагам сотрудника, а также специализированным ресурсам органов государственной власти. Смена работы не всегда прерывает стаж, учитывается период на поиск новой и основания для увольнения.

Пенсия

Согласно текущему законодательству непрерывность трудовой деятельности не оказывает влияние на размер будущей пенсии. Получить какие-либо доплаты за верность предприятию после ухода на заслуженный отдых невозможно. Ключевыми факторами, оказывающими влияние на пособие по старости, являются:

  1. Суммарная продолжительность трудоустройства. Для страховой выплаты минимальная в 2019 году равна девяти полным годам.
  2. Индивидуальные пенсионные баллы. Вычисляются ежегодно на основании заработной платы. Базовый минимум – тринадцать целых и девять десятых.
  3. Возраст. Достижение планки, когда на государственном уровне возникает право на выплату по старости.

На что влияет непрерывный трудовой стаж и кому он необходим?

На текущий момент на выплаты пенсии всецело влияет, сколько человек работал и зарабатывал. Притом, делал ли он это на одном месте или сменил больше десятка – не принципиально. Если были выплаты в ПФР, будет и назначение достойной пенсии.

Временная нетрудоспособность

Периоды временной нетрудоспособности, как правило, связаны с болезнью и в обыденной речи называются больничными. Если на пенсионные выплаты непрерывный стаж не оказывает никакого влияния, то на такие промежутки – да.

Выглядит это следующим образом:

  • при стаже от года до пяти – шестьдесят процентов от заработной платы;
  • до восьми лет­ – восемьдесят;
  • если человек работает в компании больше восьми лет, то в периоды нетрудоспособности ему полностью выплачивается оклад.

Во многом это один из ключевых аспектов, который действительно зависит от непрерывности. Наряду с этим важно отметить, что разница не столь велика, хоть и ощутима.

По ТК длительность больничного не регламентирована, главное наличие оснований для временной невозможности выполнять работу, и заключение врача об этом.

В Российской Федерации максимальный страховой период не указан ни в одном нормативном акте или юридическом заключении, но служащий обязан покинуть место, если есть заключение медицинской экспертизы относительно невозможности продолжать деятельность.

Расчёт больничного производится по дням. Если так получилось, что граница стажа, влияющая на размер пособия, пришлась на период временной нетрудоспособности, то часть оплатят так, а другую – с большим процентом.

Увольнение

На что влияет непрерывный трудовой стаж и кому он необходим?

В законе указаны следующие обстоятельства сохранения периода:

  1. При уходе с основного места работы по личному желанию предоставляется три недели на заключение нового договора.
  2. Увольнение по статье сразу же прерывает стаж.
  3. При наличии уважительных причин на смену службы – даётся один календарный месяц.

В законе чётко не прописано перечень таких обстоятельств.

Но если ссылаться на схожие нормативные акты, например, дающие право на увольнение без отработки, то к ним относятся:

  • командировка за пределами России;
  • переезд в другой регион;
  • смена места жительства в связи с работой супруга.

Если человек лишился работы в связи с ликвидацией компании, то срок на поиск нового варианта с сохранением непрерывности увеличивается в несколько раз.

К иным вариантам вынужденной безработицы относятся:

  1. Перевод депутата из одного административного округа в другой, связанный с его специализацией и изменениями политики кадров.
  2. Потеря места трудоустройства в определённых закрытых местностях или в отдалённых районах.
  3. Запрет на активность по решению медицинских работников, которое было признано недействительным в связи с ошибкой врача.
  4. Оправдательный вердикт суда и последующее возвращение на работу после отбывания в местах лишения свободы.

Особые сроки предусмотрены и для военных, имеющих выслугу лет свыше двадцати пяти, для них нет ограничений по времени устройства. А вот сотрудникам высших органов власти предоставляет полгода.

Ликвидация предприятия – причина увольнения никак не зависящая от работника. Государство таким людям предоставляет три месяца на поиск нового места, если для них это важно, то непрерывность сохранится.

Трудовой стаж непрерывный уже не так актуален, как это было в период советского союза. Лишь в немногих сферах постоянство оказывает положительное влияние на размеры вознаграждений. Целесообразно продолжать карьеру в одной сфере медикам.

Также непрерывность сыграет роль при выплате больничного – пособия по временной нетрудоспособности. Учитывая, что в целом понятие свою силу утратило, компании, заинтересованные в низкой мобильности кадров, используют его как метод поощрения и стимулирования.

В условиях современной экономики особенно это распространено среди высококвалифицированных специалистов.

Непрерывный стаж работы: как считать, на что влияет непрерывный стаж

На что влияет непрерывный трудовой стаж и кому он необходим?

С официальным устранением данного понятия из законодательных актов и официальной терминологии, оно сохранилось во внутренней организации ряда коммерческих и государственных компаний. Сейчас по нему определяются внутренние бонусы, премии и прочие вознаграждения, начисляемые для сотрудников которых отличает длительная выслуга лет.

На что влияет непрерывный стаж работ

До того момента, как само понятие непрерывности вышло из употребления при расчете начислений, оно не имело серьезного влияния на размер пенсии. В основном, непрерывность и продолжительная служба в одной организации, по одной профессии или по прочим идентифицирующим характеристикам отражалась на следующем:

  • Размер премиальных выплат работнику;
  • Право на получение дополнительного отпуска;
  • Единовременное премирование за выслугу лет.
Читайте также:  Как учитываются трудовой и учебный отпуска в трудовом стаже?

Сейчас для расчетов используются балы страхового стажа работника, накопление которых возможно в случае, если человек официально трудоустроен и производятся выплаты в ПФР.

Кроме того, объем страховых лет выработки сказывается на размере который в итоге будет иметь пенсия, дает возможность для ряда граждан на право преждевременного получения статуса пенсионера в связи с тяжелыми условиями труда и прочими факторами.

На что влияет непрерывный трудовой стаж и кому он необходим?

Как считать непрерывный стаж работы

На данный момент расчет непрерывности не производиться и во многом, остается фактором необходимым для определения привилегий и организации финансовой политики относительно отдельных сотрудников. Поэтому и подходы к расчетам у многих организаций свои. Внимание обращают на следующие параметры непрерывности:

  • Срок работы в целом (в рамках одной или нескольких организаций);
  • У одного работодателя;
  • В одном отделе, ведомстве, организации;
  • По выбранной специальности;
  • По региону проживания.

Выбирается любой из перечисленных параметров и используется в дальнейшем для проведения всех операций.

Также важным вопросом влияние на непрерывность различных факторов, по которым человек мог быть отстранен от работы. В свое время, данное правило регулировалось постановлением Совмина СССР от 12.04.1973 № 252. В соответствии с ним трудовая деятельность считалась непрерывной при наличии следующих интервалов между сменой мест работы:

  • 1 месяц – во вех общих и стандартных случаях;
  • 3 недели – при увольнении по собственному желанию;
  • 2 месяца – в случае увольнения с работы на Крайнем Севере с последующим переездом. То же касалось работы за границей;
  • 3 месяца – при увольнении из организаций подлежащих ликвидации, реорганизации, сокращению по причине своей неактуальности;
  • При увольнении в связи с состоянием здоровья непрерывность не терялась на период необходимый для лечения и реабилитации указанный в медицинских документов. Правило актуально для случаев, когда отстранение происходило по причине болезни предполагающий возврат состояния здоровья пациента к прежним стандартам и нормам.

В случае если супруг увольняется с работы из-за перевода второго супруга в другую местность, данные обстоятельства также позволяют засчитать непрерывность при последующем трудоустройстве после перевода.

На что влияет непрерывный трудовой стаж и кому он необходим?

Что такое страховой стаж и как он влияет на формирования выплат

Основным мерилом при расчете пенсионных начислений является страховой стаж. Он начисляется в ходе периодов официального трудоустройства или иной деятельности предполагающей страховые отчисления в ПФР. Также действуют следующие требования необходимые для получения статуса пенсионера:

  • Достигнут обязательный возраст – 65 лет для мужчин и 60 для женщин;
  • Накоплено нужное количество индивидуальных балов, начисляемых за трудовые, страховые, и социально значимые этапы деятельности.

Условия начавшейся реформы, предполагают повышение возрастных рамок для мужчин и женщин, а также увеличение нужного объема страховой выработки лет. Требования предполагают льготы для граждан, трудившихся в условиях Крайнего Севера или иных сложных условиях.

Как учитывается

В расчет принимаются периоды двух типов:

  • Трудовые с отчислениями в ПФР;
  • Нетрудовые, связанные с социально значимой нагрузкой и т.д.

Для лучшего понимания того, какие действуют условия при начислении нетрудового периода, рассмотрим подробней виды деятельности, которые приравнены к нему:

  • Прохождение военной службы по призыву;
  • Отпуск по уход за детьми;
  • Уход за инвалидом 1-группы, пожилым человеком старше 80 лет;
  • Пребывание на учете в службе занятости;
  • И другие виды.

Для большинства периодов есть ограничительные рамки по времени. Каждый из них засчитывается только в том случае ели непосредственно до или после него гражданин был трудоустроен.

Правило подсчета страхового стажа требует учета ряда факторов влияющих на его формирования. Рассчитать его можно следующим образом:

  • Определяются периоды включенные в стаж, можно использовать данные ПФР либо документы подтверждающие их наличие;
  • Для учета используются периоды, включающие страховые выплаты и нетрудовые промежутки между ними;
  • Время ухода за 1 ребенком засчитывается только одному родителю;
  • При пересечении нескольких промежутков, гражданин вправе выбрать наиболее выгодный для себя, за который причитается большее количество начисляемых баллов;
  • Промежутки выработки соответствующие актуальным требованиям, но имевшие место до вступления в силу федерального закона № 400 учитываются как страховые периоды.

Калькулятор стажа:

Пример:

На что влияет непрерывный трудовой стаж и кому он необходим?

Если возникли сложности с расчетами, можно обратиться в представительство ПФР, где должны предоставить консультацию по интересующим гражданина вопросам.

Читайте:

Стаж работы

На что влияет непрерывный трудовой стаж | Юридическая консультация онлайн

Одной из важных характеристик трудовой деятельности каждого работника является его трудовой стаж, от размера которого сейчас напрямую зависит размер пенсионных выплат. Однако до пенсионной реформы 2002 года, особое внимание уделялось термину «непрерывный трудовой стаж», значение которого в настоящее время гораздо снизилось.

Из данной статьи вы узнаете, на что влияет непрерывный трудовой стаж, а также какие требования следует удовлетворить, чтобы стаж работы не прекратил свое исчисление даже после увольнения.

Данная тема довольна важна для всех лиц, занятых в государственной сфере, потому что именно им предоставляется наибольшее количество льгот за качественную и длительную работу на благо государства.

Долгосрочное сотрудничество с одним и тем же работодателем сейчас не является главной задачей граждан нашей страны.

На данный момент приоритетным становится моральное удовлетворение рабочим процессом и комфортность нахождения в том или ином коллективе в процессе выполнения должностных обязанностей.

Несмотря на это, следует знать, что непрерывность труда оказывает некоторое воздействие на получение следующих льгот и надбавок к установленному размеру зарплаты, а именно:

  • Влияет на размер выплат по больничному листу;
  • Влияет на размер пособия, выплачиваемого биржей труда, после увольнения сотрудника со старого места работы и до подписания нового трудового договора;
  • Гражданин обладает правом получения определенных льгот в период прохождения курсов дополнительного специального образования;
  • Непрерывность в трудовой деятельности может повлиять на возможность получения квалификации более высокого разряда, от чего, соответственно, произойдет повышение заработной платы;
  • Влияет на размер пенсии для некоторых категорий граждан;
  • Непрерывность стажа оказывает существенное влияние на увеличение оплаты труда для госслужащих;
  • В зависимости от долгосрочного сотрудничества с той или иной организацией рассматривается возможность получения государственных льгот;
  • Оказывает влияние на досрочный выход на пенсию для граждан, трудящихся в определенных сферах деятельности.

Таким образом, некоторым категориям граждан, а в особенности тем, кто занимает определенные должности в государственных сферах, довольно выгодно иметь долгосрочное сотрудничество с той или иной организацией для возможности воспользоваться различными социальными привилегиями.

Условия для сохранения непрерывного трудового стажа

Для того чтобы сохранить свой стаж работы и продолжить его исчисление рекомендуется делать как можно меньше перерывов в поисках новых работодателей. В законах установлены некоторые требования, выполнение которых в 2020 году обеспечивает работникам непрерывность их трудовой деятельности.

Если гражданин сотрудничает со своим работодателем более одного года, после чего следует расторжение договора по собственному желанию, трудовой стаж продолжает исчисляться в том случае, если новый трудовой договор подписывается не позже трех недель с момента аннулирования предыдущего.

Если же работнику пришлось расторгнуть трудовое соглашение с работодателем в связи с сокращением кадрового состава или же по инициативе руководителя, то на поиски нового места работы без прерывания трудового стажа, согласно законодательству, ему предоставляется 1 календарный месяц.

Кроме того, существуют некоторые категории граждан, кому предоставляется 60-90 дней для трудоустройства на новое место работы, к таким лицам можно отнести следующих:

Предоставляется 60 дней для трудоустройства Предоставляется 90 дней для трудоустройства
Граждане, которые ранее выполняли свои трудовые обязательства на территориях Крайнего Севера Граждане, которых уволили с последнего места работы в результате сокращения кадров
Граждане, чье место работы располагалось в ином государстве, соответственно необходим переезд и обустройство в России Граждане, признанные нетрудоспособными для выполнения своих должностных обязательств из-за проблем со здоровьем. Учет трудового стажа начинается с момента выздоровления данного лица
Иностранные лица, трудившиеся в нашей стране. Здесь крайне важным является наличие между нашими государствами подписанного соответствующего международного соглашения Супруге/супругу, чьего мужа/жену переводят на новое место службы, расположенное в другом регионе, в связи с чем семья должна переехать на новое место жительства, предоставляется более длительный срок для поисков новой работы

Помимо вышеуказанных обстоятельств, наступление которых не прерывает трудового стажа работника, существует еще несколько ситуаций, не оказывающих влияния на исчисление трудовой деятельности. Граждане, столкнувшиеся с подобными обстоятельствами, могут в течение нескольких лет отсутствовать на работе, но при этом, их трудовой стаж будет учитываться дальше:

  • Родители ВИЧ-инфицированных подростков, до исполнения детям совершеннолетнего возраста;
  • Пенсионеры, кто после официального выхода на заслуженный отдых решили по собственному желанию продолжить трудиться;
  • Увольнение военнослужащего, имеющего двадцатилетнюю выслугу на благо государства.

Все вышеперечисленные ситуации являются наиболее частыми, отрывающими граждан от выполнения трудовых обязательств. Государство признало большинство случаев действительно серьезными основаниями для временной нетрудоспособности граждан без прерывания их трудового стажа.

Периоды нетрудоспособности, входящие в непрерывный трудовой стаж

На что влияет непрерывный трудовой стаж и кому он необходим?

На протяжении рабочей деятельности, каждый человек время от времени берет больничные, учебные или декретные отпуска, отбывает в командировки или же отстраняется от выполнения должностных обязательств по иным обстоятельствам, посвящая это время личной жизни или же восстановлению здоровья. В законодательстве определены некоторые периоды нетрудоспособности, которые продолжают исчисление трудового стажа работника в 2020 году:

  • Направление на обучение в какое-либо учебное заведение при условии, что между расторжением трудовых отношений и поступлением в колледж/ВУЗ не прошло более трех недель;
  • Нахождение человека за пределами РФ и получение там новых знаний для осуществления трудовой деятельности. Исчисление стажа будет продолжаться в том случае, если работник не выполнял обязанности в течение срока, не превышающего двух месяцев;
  • Трудовой стаж не будет прерван в случае окончания сезонных работ гражданина, например, сельскохозяйственных. В данном случае, между работником и работодателем заключается договор, обязывающий гражданина выполнять свои должностные обязанности в установленный сезонный период, после чего вернуться к работам гражданин должен будет только через год;
  • Если между расторжением трудового договора с предыдущим работодателем и подписанием нового трудового соглашения прошло более трех недель, но при этом гражданин был в это время нетрудоспособен, например, в связи с проблемами со здоровьем, то данный период продлевается и засчитывается в трудовой стаж;
  • Время поиска нового работодателя будет официально продлено в том случае, если гражданин нуждается в дополнительном периоде в связи с переездом в другой город на ПМЖ.
Читайте также:  Возможность отпуска с выходного дня согласно ТК РФ

Для точного расчета страхового стажа воспользуйтесь онлайн калькулятором

Как влияет непрерывный трудовой стаж на размер выплат по больничному листу и как рассчитывается

Непрерывность в выполнении трудовых обязательств у конкретного работодателя играет важную роль в расчете выплат, предоставляемых гражданину на больничном. Чем длительнее период работы лица в данной организации, тем выше будет размер выплат, начисляемых ему при временной потере трудоспособности.

  • В том случае если длительность трудовых отношений с сегодняшним работодателем составляет от полугода до пяти лет, то выплаты по больничному листу будут идти из расчета 60% от заработной платы.
  • Если период работы варьируется в пределах от пяти до восьми лет, то начисления составят 80% от ежемесячной оплаты труда.
  • И, наконец, если гражданин работает на данном месте работы более восьми лет, то больничный лист ему будет оплачиваться в 100% размере.
  • Когда производят расчет размера компенсации за больничный лист, учитываются следующие показатели:
  • Средний доход, полученный работником за последние два года, предшествующие заболеванию;
  • Зарплата работника за один трудовой день. Данный результат необходимо вычислить из предыдущего показателя;
  • Стаж работы гражданина у всех работодателей, с которыми он ранее сотрудничал.

Формула для вычисления размера социальных выплат за трудовой лист выглядит следующим образом:

  1. ПБЛ = (Д2 : 730) x % стажа
  2. Где:
  3. ПБЛ – пособие, выплачиваемое работнику за больничный лист;
  4. Д2 – средний доход, вычисленный за последние два года;
  5. 730 – рабочие дни, содержащиеся в двух трудовых годах;
  6. % стажа – это процент, соответствующий показателю непрерывного трудового стажа работника у данного работодателя.

calc-button]

Влияет ли непрерывный трудовой стаж на размер пенсии

До проведения пенсионной реформы, непрерывность в трудовой деятельности гражданина положительно сказывалась при вычислении размера пенсии. Сумма выплат значительно увеличивалась из-за долгосрочного сотрудничества с той или иной организацией.

На данный момент рассчитывать на какие-либо надбавки к пенсии могут лишь граждане, вышедшие на заслуженный отдых до 2002 года, то есть те лица, которым размер пенсии устанавливался еще по старому законодательству.

Для всех граждан, чей выход на пенсию случился после осуществления реформы, размер пенсионных выплат зависит исключительно от общего стажа работы и от соответствующих взносов, перечисляемых работодателями в ПФ РФ за данного работника. В 2020 году непрерывность в стаже работы, к сожалению, не влияет на размер пенсии сегодняшних пожилых граждан нашей страны.

5/5 (1)

Какой стаж считается непрерывным: как считается, для чего нужен

Последние изменения: Январь 2021

Сотрудники организации, предприятия, проработавшие длительное время на одном месте, рассчитывают на преференции со стороны администрации, государства, их интересует: какой стаж считается непрерывным, как считается, на что влияет прерывание стажа работы, как происходит прерывание стажа, сколько дней его прерывают.

Что такое непрерывный стаж работы

На что влияет непрерывный трудовой стаж и кому он необходим?

Непрерывный стаж – время занятости в одной организации. Оно начинается с приема сотрудника и заканчивается его увольнением. В некоторых случаях сюда суммируется занятость в других организациях. Применялся для начисления декретных, больничных, влиял на величину будущей пенсии. Правила подсчета были введены Постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 No 252., сегодня утратили силу.

Какой период можно включить в него, а какой не следует, рассмотрено ниже.

С 1 января 2007 для начисления больничного листа стали применять страховой стаж, срок, когда за гражданина осуществлялись обязательные страховые выплаты. Перерыв в работе не прерывает стаж.

В каких случаях не прерывается

 

  • Непрерывность трудового стажа сохраняется, если перерыв между работами составил не больше двух месяцев.
  • Сюда относятся:
  • уволившиеся в связи с окончанием срока договора из организаций, расположенных на Крайнем Севере и приравненных территориях;
  • вернувшиеся с заграничной работы, уволенные из отечественных и международных организаций;
  • переселенцы из государств, с которыми заключен договор о соцобеспечении, срок отсчитывается от даты приезда в страну.

Сохраняется до трех месяцев в случаях прекращения договора по причинам:

  • реорганизации, прекращения деятельности, сокращения штата (численности);
  • заболевания, инвалидности, срок отсчитывается со дня выздоровления;
  • невозможности выполнять работу по должности (специальности) по причине нездоровья;
  • уменьшения количества классов начальной школы, если договор расторгнут с учителем, чьи ученики перешли в четвертый класс.
  1. Сохраняется без учета длительности перерыва в случае увольнения:

Сохраняется при прекращении договора с беременными, матерями до исполнения ребенку 14 лет, ребенку-инвалиду – 18 лет.

  • сотрудницы, муж которой переведен в другую местность, то же касается и мужей;
  • пенсионеров, включая выход на пенсию.

Сохраняется, если при смене работы по инициативе работника не прошло трех (четырех, если причина признается уважительной) недель.

Когда прерывается трудовой стаж после увольнения

Рассмотрим, в каких случаях прерывается трудовой стаж. Стаж считается прерванным при увольнении по причинам:

  • ненадлежащего исполнения обязанностей;
  • невыхода без достаточной причины, отсутствия на рабочем месте больше 3-х часов, появления в состоянии опьянения;
  • вступления в силу приговора суда, исключающего продолжение работы;
  • утраты доверия материально-ответственному;
  • совершения безнравственного поступка сотрудником, занятым воспитанием;
  • по требованию профсоюза.
  • Прерывается при увольнении по собственному желанию повторно в течение года со дня предшествующего увольнения.

Засчитываемые периоды

Засчитывается периоды:

  • службы в армии, МВД, если после нее прошло не более трех месяцев;
  • службы, выплаты декретных, пособия по уходу за ребенком женщине-военнослужащей, уволенной в связи с ожиданием, появлением ребенка, если она поступит в организацию, на учебу до исполнения ребенку 1,5 лет;
  • занятости, оплачиваемой практики обучающегося в ВУЗе, среднем профессиональном учебном заведении, аспирантуре, ординатуре;
  • учебы в училищах, школах профтехобразования, если с момента их окончания прошло не больше трех месяцев;
  • повышения квалификации, переквалификация, профессиональная подготовки, если их предваряла занятость или служба в армии, МВД;
  • труда председателем колхоза по направлению партийных, советских органов;
  • прогула несправедливо уволенного и восстановленного работника.

Когда не происходит прерывание стажа, сколько дней допускается

Прерывания не произойдет:

  • после обучения в вузах, средних учебных заведениях, аспирантуре, ординатуре, если со дня окончания, отчисления не прошло трех месяцев;
  • по возвращении на родину близких родственников сотрудников, направленных на работу в отечественных, международных организациях, если со дня возвращения прошло не больше двух месяцев;
  • в случае межсезонного интервала, если сотрудник отработал предшествовавший сезон и заключил договор на новый;
  • после освобождения из лечебно-трудового профилактория, если со дня освобождения не прошло больше месяца;
  • при отбывании общественных работ без лишения свободы.

Если во время незанятости гражданин болел, интервал продлевается на число дней болезни.

Сколько дней считается непрерывный стаж

Беспрерывный стаж работы в России подсчитывается следующим образом.

Определяют время занятости на одном месте или складывают периоды труда в разных организациях, если не было прерывания. Для этого используют трудовую книжку, подтверждающие документы: дипломы об образовании, больничные листы, заключения врачебных комиссий, другие.

Рассмотрим на примере работы Кладовщика, Александровой Н.Ю.

Организация Дата приема Дата увольнения,

Стаж работы: для чего нужен, что это такое, что считается непрерывной трудовой деятельностью, на что влияет

Но протяжении трудовой деятельности каждый человек стремится улучшать свое финансовое состояние за счет дохода, который он получает. Наряду с этим, важное значение для человека оказывает и его карьерный рост. Именно поэтому зачастую происходит смена организаций, в которых гражданин работает.

  • До настоящего времени у людей, которые имеют непрерывный трудовой стаж и трудовые награды, есть возможность получить звание «Ветерана труда».
  • Данный статус дает им определенные привилегии в налогообложении, при использовании транспорта, при оплате коммунальных услуг и некоторые другие.
  • Именно поэтому, по мнению многих людей, человеку необходим непрерывный трудовой стаж.

Определение

Само понятие о трудовом стаже человека зафиксировано в законодательных актах нашей страны. Согласно им под трудовым стажем понимается весь период времени, когда человек был занят официальной трудовой деятельностью, а также периоды неработоспособности, которые идут в зачет трудового стажа.

При определении продолжительности непрерывного трудового стажа учитывается период работы на одном предприятии.

Помимо основного периода в непрерывном стаже могут быть учтены некоторые периоды, при которых человек не работал. Данные условия определены законодательством России.

Основные положения

При учете трудового стажа помимо основного вида трудовой деятельности к трудовому стажу относят:

  1. Работа по трудовому договору без записи в трудовой книжке.
  2. Прохождение практики в ординатуре, аспирантуре.
  3. Периоды работы по договорам подряда.
  4. Предпринимательская деятельность, зарегистрированная в установленном порядке.
  5. Воинская служба всех видов.
  6. Участие в официально оплачиваемом труде, а также при других видах деятельности, когда происходили отчисления за гражданина.

Списки №1 и №2 можно найти в этой статье.

В случае расчета непрерывного трудового стажа учитывается трудовая деятельность гражданина только на одном предприятии. Но при определенных обстоятельствах смена предприятия возможна:

  1. Если при увольнении по собственному желанию с одного места работы гражданин трудоустроился на другое место в течение месяца.
  2. При официальном сокращении сотрудника, если он смог трудоустроиться в течение 3 месяцев.
  3. При возникновении болезни или травмы, вследствие которой сотрудник не может выполнять больше свои трудовые обязанности, увольняется и находит новую работу в течение 3 месяцев.

При данных обстоятельствах смена рабочего места не повлечет прерывание трудового стажа. И он будет считаться непрерывным.

Читайте также:  Увольнение за прогул: пошаговая процедура-схема с образцами документов

Особенности начисления

Трудовой стаж будет считаться непрерывным в установленных законом случаях.

Но также есть некоторые особенности, при которых он не будет считаться разорванным.

В данном случае речь идет о следующих обстоятельствах, когда человек был вынужден не работать:

  • во время получения нетрудоспособности более того времени, когда действует больничный лист;
  • при уходе за инвалидом 1 группы или ребенком инвалидом;
  • при уходе за малышом до полутора лет;
  • при уходе за престарелым человеком старше 80 лет.

Данные периоды времени учитываются при начислении страховой части пенсии. Эти периоды включаются в страховой стаж, на основании которого по последним изменениям в пенсионном законодательстве начисляется пенсия.

Для назначения выплаты пенсии должен быть страховой стаж более установленного срока. В 2017 году этот период составляет 7 лет. С каждым годом он будет увеличиваться, пока не достигнет максимального срока 15 лет.

Данные периоды не входили в трудовой стаж граждан, работавших до 2002 года.

Также следует знать, что если работодатель увольняет за нарушение Трудового кодекса, то это будет считаться основанием прерывания трудового стажа. Поэтому по возможности необходимо договориться с руководителем, чтобы увольнение было по собственному желанию. И в этом случае необходимо устроиться на работу в ближайший месяц.

Помимо этого есть исключения из установленных правил учета непрерывности трудового стажа в 2 обстоятельствах, когда это допустимо:

  1. При болезни ребенка ВИЧ-инфекцией. В этом случае сотрудник имеет право покинуть временно рабочее место для лечения ребенка. И при возобновлении им работы на этом или любом другом месте, стаж будет считаться непрерывным.
  2. Военнослужащим, которые вышли на пенсию после 25 лет службы. Если после этого времени они приняли решение снова выйти на службу, то стаж будет считаться не прерванным.

При этих условиях человек может прервать трудовой стаж, который не будет считаться прерванным, если стаж восстановлен в целом после данных обстоятельств.

На что влияет

Во времена Советского Союза и до 2002 года наличие непрерывного стажа было очень важно для всех работающих граждан.

При непрерывности трудового стажа в течение 35 лет для женщин и 40 лет для мужчин и при наличии у них трудовых наград, им назначалось звание «Ветерана труда».

Также это звание могли получить и те, кто получил его ранее в Советском союзе. Еще значение имел и тот факт, если несовершеннолетний подросток начал свою трудовую деятельность во времена Отечественной войны.

Все эти люди имели право претендовать на получение звания «Ветерана труда». При наличии такого статуса, выдавалось и до сих пор выдается соответствующее удостоверение.

Данный документ дает право на получение специальных установленных льгот:

  • при начислении и уплате налогов;
  • бесплатный проезд в общественном транспорте;
  • скидку на оплату коммунальных услуг (субсидии);
  • трудовые льготы в виде дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • медицинские льготы;
  • социальные.

Это достаточно широкий перечень льгот, ради которых все трудящиеся граждане стремились не прерывать свой трудовой стаж.

В настоящее время для тех, кто начал свой трудовой стаж позже 2002 года не будет выдаваться данная награда. Так как при расчете пенсии нет значения непрерывности стажа. Теперь главное значение имеют 3 показателя:

  • трудовой стаж;
  • накопленные пенсионные баллы;
  • пенсионный возраст.

Поэтому для тех, кто трудится сейчас, нет смысла оставаться работать непрерывно на одном предприятии, если есть перспективы собственного развития и увеличения дохода.

Возможно, в будущем снова будут введены поощрения трудящимся, чей стаж был непрерывен определенное количество лет.

Но в настоящем этого нет и поэтому лучше стремиться заработать и построить карьерный рост сейчас, если это возможно, чем надеяться на возможную награду за непрерывность стажа.

Для военнослужащих непрерывность их стажа формирует выслугу лет, на основании которой формируется их военная пенсия, а также должность и звание в течение военной службы.

Видео

Выводы

После распада Советского Союза в стране многое, что изменилось в пенсионной и других системах. Но государство делает плавные переходы между данными изменениями. Те люди, которые всю жизнь непрерывно трудились в Советском Союзе, имеют право получать в нынешней России обещанные им льготы и привилегии.

Но в то же время молодежь, которая трудится сейчас, не будет иметь в дальнейшем таких льгот и привилегий, поэтому ей не обязательно стараться соблюдать непрерывность своего стажа. Но для современных труженников разработаны другие способы социальной поддержки, например, материнский капитал, или субсидирование малого бизнеса.

Непрерывный трудовой стаж по Трудовому Кодексу

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Вопрос на счет непрерывного трудового стажа до сих пор остается открытым.

Многие не могут решить, нужен ли он вообще в наше время, либо же он абсолютно бесполезен.

Некоторые думают, что выслуга лет позволит получить определенные преимущества, например, льготы и дополнительные выплаты от государства. Поэтому попробуем разобраться, влияет ли вообще он на что-либо.

Что такое непрерывный трудовой стаж?

Для начала важно уточнить понятие трудового стажа. Оно довольно простое. Говоря простым языком, это период времени, который отведен для работы гражданина. Причем эта работа обязательно должна быть оформлена официально. Так же сюда можно отнести предпринимательскую деятельность.

Непрерывный стаж Трудовой Кодекс определяет, как продолжительность работы на одном предприятии. Однако и это правило имеет свои исключения. Непрерывным он может быть и если гражданин переходит работать в другую организацию, но при этом возможен перерыв на установленный срок.

Согласно ТК РФ выслуга лет при переходе в другую организацию может сохраняться, если продолжительность перерыва не больше месяца. При этом в действующем законодательстве установлены и другие нормы. Для некоторых лиц сохраняться он может и при 2-3 месяцах перерыва.

Правила исчисления непрерывного трудового стажа действующие в 2018

Данный вид стажа важен при расчете суммы пособий по временной нетрудоспособности. Регулирование осуществляется согласно действующим Правилам исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих. Выше уже было оговорено, что переходя на другое предприятие, продолжительность перерыва не должна превышать месяц. Это общее стандартное правило.

Более подробно следует остановиться на случаях, когда этот период времени допускается 2 или 3 месяца. Исчисление 2 месяцев допускается для следующих лиц:

  • для работников Крайнего Севера после окончания действия договора;
  • освобожденных от работы на российских предприятия, находящихся за границей;
  • освобожденных от работы в организациях за пределами страны, с которыми РФ имеет соглашения о социальном обеспечении (исчисление начинается со дня приезда в страну).

Сохраняться непрерывность труда при перерыве 3 месяца будет для лиц:

  • которые попали под сокращение штата, ликвидацию или реорганизацию предприятия;
  • которых уволили из-за временной нетрудоспособности (исчисления начинаются с момента восстановления трудоспособности);
  • которых уволили из-за того, что по состоянию здоровья невозможно было выполнять обязанности;
  • учителей начальных классов из-за сокращения численности учащихся.

Требует внимания определение перерыва беременным женщинам и мамам с детьми до 14 лет (детьми-инвалидами до 16 лет). При расторжении ими договора этот срок сохраняется, пока детям не исполнится указанный возраст.

Полезная информация: Он-лайн калькулятор для расчёта отпускных при увольнении.

Как посчитать непрерывный трудовой стаж работы по трудовой книжке?

Посчитать непрерывный стаж работы по трудовой книжке можно с помощью калькулятора. Это может быть онлайн-программа или простой обычный калькулятор, с помощью которого можно вручную произвести расчет.

Вполне очевидно, что посчитать продолжительность работы на онлайн-калькуляторе намного проще. В него просто вводятся цифры из трудовой книжки, обозначающие даты приема на работу и увольнения.

Расчет производится автоматически, нажав кнопку «Рассчитать».

При этом во время расчета нужно учитывать определенные значения, основанные на п. 1 статьи 13 действующего ТК РФ. Чтобы посчитать выслугу лет нужно использовать даты из книжки. Количество дней в месяце принимается 30, а месяцев в годе 12.

Статья 13

Для начала следует посчитать, сколько лет, месяцев и дней соответствуют определенному месту работы. Далее нужно обратить внимание на период, который был в промежутке, и учитывать причины и условия увольнения. Если продолжительность перерыва дольше установленного кодексом срока, то цепочка прерывается и дальнейший период работы не суммируется к предыдущему.

Непрерывный трудовой стаж для расчета больничного в 2018

Срок работы для расчета больничного листа влияет на размер пособия, которое предоставляется при временной нетрудоспособности. При этом в 2018 году расчет осуществляется согласно страховому стажу, непрерывный при определении суммы по больничному неважен.

Главным моментом является то, что чтобы посчитать эту сумму берутся периоды работы сотрудника, за которые выплаты осуществлялись в страховые фонды. Кроме того не входит сюда контрактная служба в армии и срочная военная служба. Поэтому при расчете больничного листа важно учитывать подобные нюансы.

Непрерывный трудовой стаж при увольнении по собственному желанию

Непрерывный трудовой стаж по Трудовому кодексу в статье 17 определяет, что если увольнение по собственному желанию происходит, период перерыва между переходом на новую работу самый короткий. Этот срок составляет всего лишь 3 недели, если причина неуважительна.

Статья 17

В отдельных случаях, а именно если есть уважительная причина, после увольнения по собственному желанию этот срок может продлиться до 30 дней. Также стоит помнить, что увольнение по собственному желанию более одного раза за год не сохраняет непрерывность, даже если не прошел 21 день перерыва.

Влияет ли непрерывный трудовой стаж на размер пенсии?

На сегодняшний день непрерывный срок труда не влияет и на размер пенсии.

Так же как и расчет больничного листа, определение размера пенсии основывается на страховом стаже работника, то есть периоде работы за всю жизнь, когда производились страховые взносы.

Это было установлено еще с января 2007 года. По большей мере на размер пенсии влияет сумма заработной платы. Соответственно чем больше она была, тем больше размер пенсии ожидается.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *